Основные трудовые права и обязанности работника

Для того, чтобы р-н мог стать субъектом ТП , он должен обладать трудовой правосубъектностью. Полная трудовая дееспособность- с 16 лет, может с 15 лет. Трудовая правоспособность возникает тогда, когда появляется способность к систематичности, урегулир.нНормами ТП труда.

Права работников закреплены в ст. 43,44,45КУ и 2 ст. КЗОТ:

- право на труд, - свобода труда,- право на свободу и безопасность условий труда, - право на возмещение ущерба причиненного повреждениям здоровью в связи с выполнением работы;- право на равное вознаграждение за равный труд, без дискриминаций в размере не ниже установленного уровня;- право на отдых, уст. проделпнной продолжительностью рабочего времени;- сокращение рабочего дня для для ряда проф. работ, уст-е выходного дня, праздничных дней и минимальных отпусков;- право на объед.а профсоюзы; - право на соц. Обеспечение по возрасту при временной и постоянной утрате трудоспособности и в др. уст-х зак-м уровнях; - право на судебную защиту своих прав.

Обязанности работников( ст. 138 КЗОТ):

- работать честно и добросовестно, и лично выполнять порученную работу; - своевременно и точно выполнять распоряжения раб-ля;- соблюдать трудовую и технологическую дисциплину;- выполнять установленные нормы труда; - бережно относиться к имуществу работодателя. За нарушение своих обязанностей работник несет дисциплинарную и материальнйю ответственность, предусм. в нормах КЗОТ.

 

23. Коллективный договор: понятие, порядок заключения, содержание и сроки

Основой коллективного - договорного регулирования является: Конвенция МОТ «О применении принципов права на организацию и ведения коллективных договоров», Конвенция МОТ «О содействии коллективных договоров», Рекомендация МОТ № 91 от 1951 г. «О коллективных договорах», Коллективный договор - это любое письменное соглашение об условиях труда и найма заключаемое с одной стороны предпринимателем или организацией предпринимателей, а с др. стороны органом, представляющим интересы трудящихся. Законодательная база: ЗУ «О коллективных договорах и соглашениях» от 1 июня 1993г. Коллективный договор заключается только на уровне предприятия, на более высоком уровне (региональном) заключается коллективное соглашение. Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий соц. трудовые отношения, заключаемый работниками предприятия, учреждения. организации с работодателями. Сторонами коллективного договора являются: Работники, в лице их представителей, Работодатель (или уполномоченное им лицо). Коллективный договор заключается на предприятиях любой формы собственности или в отдельных структурных подразделениях предприятия. Ст. 7 ЗУ«О коллективных договорах и соглашениях»определяет коллективный договор как – взаимные обязательства сторон по регулированию производственных, трудовых соц. – экономических отношений. В содержание коллективного договора могут включаться следующие вопросы: 1. Обеспечение продуктивной занятости (в КД указываются условия сокращения работников). 2. Изменения в организации производства труда (предполагаемое перепрофилирование предприятия) 3. Нормирования и оплаты труда (система оплаты труда, минимальный размер оплаты труда на предприятии, какие премии будут выплачиваться). 4. Механизм оплаты труда с учетом роста цен 5. Гарантии, компенсации, льготы (доплаты) 6. Режим работы предприятия (продолжительность рабочего времени и времени отдыха). 7. улучшение условий и охраны труда 8 Обеспечение жилищно-бытового, культурного, медицинского обследования (обеспечение общежитием, создание здравпункта, наличие медсестры, обеспечение полностью или частично путевками детей работников). 9. Участие трудового коллектива в формировании, участии и использовании прибыли предприятия 10. Контроль за выполнением КД и ответственность сторон (указание конкретных лиц, которые осуществляют контроль). 11. Гарантии деятельности профсоюзной организации и др. органов. 12. Отказ от забастовки по договоренности сторон. При смене собственника предприятия КД сохраняет свое действие на свой срок (но не более 1 года) по соглашению сторон он может быть изменен. При ликвидации КД сохраняет свое действие на срок ликвидации. При истечение срока действия КД он сохраняет свое действие пока не будет заключен новый или не пересмотрен этот. Контроль за исполнением КД осуществляется сторонами. Стороны обязаны предоставлять друг другу необходимую информацию и отчитываться о своем выполнении обязательств.

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: