Правовое регулир занятости населения Украины. Понятие занятости

Институт занятости возник в 1991г. Н-П база занятости: - КУ, ЗУ» О занятости населения(изм.2009г.),- ЗУ» Об общеобяз. гос.страховании на случай безработицы от 2002г.(изм.15.01.2009г). Занятость (ст.1ЗУ)- деятельность гр-н связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и как правило, приносящая им доход в денежной или иной форме. КУ гарантирует- свободу выбора д-ти.

Лица, относящиеся к занятым:

1.все лица работающие по найму, т.е.ТД на предприятиях на условиях полного или неполного рабочего времени.2. гр-не, самост. обеспеч. себя работой(ЧП).3. гр-не, заним.оплач. должности в органах гос.власти, общ-х орг-х. 4. Лица, кот. проходят службу в вооруженных силах(срочную). 5.лица, получ. проф. подготовку на дневной форме обучения (студенты). 6. Иностр. гр-не, работ-е на тер. УКр.

Формы занятости:

1.Полные занятости( полный раб. День и неделю)2. Неполная занятость, или частичная( в неполный рабочий день помимо воли работника, и по независ. от него причин).3. Нерегламентирующая(теневая)- массовая самозанятость, исключ. из сферы цивилизац. соц.-тр-х отношений и не использующие соотв. прав. нормы. Принципы гос. политики в сфере занятости.: 1. обеспеч.всем гр-м равных возможн. в выборе вида деят.и трудоустр. (не допуск.дискриминац.- расовой, личной антипатии и т.д.) 2. добровольность труда 3. бесплатное содействие в выборе подходящ. работы и трудоустройстве гос. службы занятости 4.защита от необоснованного отказа в приеме на работу (можно обратиться в суд) 5. содействие эффективной занятости путем создания новых рабочих мест и условий для развит. предпринимат. 6. координация деятельности в сфере занятости с др.направлен.экономики и соц.политики и регионал. программ занятости (комплексный хар-тер) 7.сотрудничество работодателей , проф-в, гос.орг.в разработке мер по развит. Занятости 8. Международное сотрудничество (труд гр.Украины за рубежом и труд иностранцев на Украине) 9. предоставл. по специальности работы не менее трех лет молодым специалистам (бюджетникам) 10. установление дополнительных гарантий занятости для тех категорий граждан которые не способны на равных конкурировать на рынке труда (женщины с детьми до 6 лет, одинокие матеря с ребенком до 14л, лица до 23 лет не имеющие опыта работы, лица предпенсионного возраста: м.55, ж53; лица освобожденные с мест лиш.свободы). Гарантии для таких лиц: Для данных категорий лиц, местные орг.власти бронируют на предприятии любой формы собственности 5% раб. мест (бронируются конкретные рабочие места в зависимости от того сколько у раб-ля на данный момент раб-ков). Порядок бронирования регулируется Постановлением «О порядке бронирования раб.мест в организац., предприятиях для устройства гр-н» - если был необоснованный отказ, предприятие облагается штрафом.

Понятие и способы обеспечения дисциплины труда

Дисциплина труда – определенный порядок поведения участников совместного трудового процесса, определяющий их обязанности и обеспечивающий согласованность в действиях.

Соблюдение дисциплины труда явл. необходимым условием трудового распорядка. Обязанность обеспечивать дисциплину труда возлагается на работодателя.

 Дисциплина труда на конкретном предприятии регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, кот. разрабатывается работодателем совместно с профкомом, и утверждается трудовым коллективом (ст. 121 Кзот);

Внутренний трудовой распорядок- порядок поведения и взаимодействия между работниками на конкретном предприятии, в процессе осуществления трудовой деятельности;

Элементы:           

- начало работы, -начало и продолжительность перерыва, -окончание работы, -м.б. требования к внешнему виду, - -виды поощрений и порядок применений, -основные трудовые обязанности тр-го дог-ра, -м.б. требования работы на объекте;

Эти правила разрабатываются на основании типовых правил внутреннего тр-го распорядка. На основании типовых разрабатываются отраслевые( министерство по согласованию с профкомом утверждают).локальные -существуют на конкретном объекте.

Правила внутреннего трудового распорядка регулируются централизовано, на конкретном предпр-и- локально.В некоторых случаях наряду с правилами вн. тр. рас-ка действуют дисциплинарные уставы( устанавливают повышенные требования для некоторых работников- раб-ки транспортной сферы);он является императивным общегосударственным актом- «Дисциплинарный устав раб-в прокуратуры-1991г.; Устав « О дисциплине работников связи»..

 Методы дисциплины труда - предусмотренные законом способы ее обеспечения.

Виды методов:

1.убеждения ( информация о порядке поведения на данном объекте, разъяснение, четкая регламентация прав и обязанностей);

2. поощрения (публичное признание заслуг работника; относится к сфере локального регулирования; оформляется приказом);

А) материальные(выплата премий);

Б) нематериальные( объявление благодарности);

Перечень не исчерпывающий. За одно достижение- м.б. несколько мер поощрения. Заносится в ТК.

3. принуждения ( налаживается за нарушения. Реализуется в виде дисциплинарной ответственности).

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: