Теоретическая оценка обстоятельств и порядок расторжения трудового договора по основаниям предусмотренными в п.1 ст.40 КЗоТ Украины

Увольнение в связи с изменением в организации производства и труда. Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда, в т. ч. при ликвидации, реорганизации, банкротстве или перепрофилировании предприятия, сокращении численности или штата работников собственник должен предложить работнику другую работу на том же. При отсутствии работы по соответствующей профессии или специальности, а также в случае отказа работника от перевода на другую работу на том же предприятии работник увольняется и трудоустраивается в дальнейшем самостоятельно. Не позднее чем за два месяца до увольнения работников в связи с сокращением предприятие в письменной форме уведомляет об этом гос.службу занятости, а в 10-дневный срок после сокращения работников — направляет списки фактически уволенных работников. Собственник не позднее 3 месяцев со времени принятия решения проводит консультации с профсоюзами о мероприятиях относительно предотвращения увольнений или сведения их количества к минимуму или смягчения негативных последствий любого увольнения. В свою очередь профсоюзы имеют право вносить предложения соответствующим органам о переносе сроков или временном прекращении или отмене мер, связанных с увольнением работников. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении работников предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. При равных указанных показателях преимущество в оставлении на работе предоставляется: 1) семейным — при наличии двух и более иждивенцев; 2) лицам, в семье которых нет других работающих с самостоятельным заработком; 3) работникам с продолжительным непрерывным стажем работы на данном предприятии; 4) работникам, обучающимся в высших и средних специальных учебных учреждениях без отрыва от производства; 5) участникам боевых действий, инвалидам войны и лицам; 6) авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений; 7) работникам, получившим на этом предприятии трудовое увечье или профзаболевание; 8) лицам из числа депортированных из Украины, в течение 5 лет со времени возвращения на постоянное местожительство в Украину; 9) работникам из числа бывших военнослужащих срочной службы и лицам, проходившим альтернативную (невоенную) службу, — в течение 2 лет со дня увольнения их со службы. Во всех случаях увольнение согласно пункту 1 статьи 40 КЗоТ осуществляется с предоставлением гарантий, льгот и компенсаций.

59. --\-- в п.2 ст.40 КЗоТ Украины

Увольнение из-за несоответствия работника занимаемой должности или по состоянию здоровья. Д.б. фактичес.основания (выпуск бракованной продукции),что раб-к с работой не справляется.Запрещ.увольнять несовершеннолетних и молод спец-тов.Если работник некачественно выполняет возложенные на него обязанности (работы) по причине недостатка квалификации или образования, то существует возможность такого увольнения. При этом следует помнить, что для увольнения указанного работника важным является отсутствие его вины. Другими словами, он не должен быть лично виновен в некачественном выполнении обязанностей (работы). Основная причина должна состоять в том, что ему не хватает знаний и квалификации для выполнения возложенных на него функций. В ряде случаев работник вообще не может быть допущен к выполнению порученной работы. Например, это касается водителя автомобиля (трамвая, троллейбуса и прочего транспортного средства, кроме гужевого), которого в установленном порядке лишили права управления этим транспортным средством. Работодателю предоставлена возможность уволить работника путем проведения аттестации на предприятии. Прежде всего, имеется в виду аттестация. Если работник по результатам аттестации признан не пригодным для выполнения возложенных на него функциональных обязанностей, то работодатель имеет право его уволить (если, конечно, не имелось возможности перевести работника по его согласию на другую работу). Увольнения работника как несоответствующего занимаемой должности по состоянию здоровья, основанием для увольнения работника в этом случае может являться заключение медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК), в соответствии с которым работник признан инвалидом. Кроме того, в отношении работников, которые обязаны в соответствии с действующим законодательством проходить периодические медицинские осмотры, в медицинском заключении может содержаться заключение о несоответствии состояния здоровья возложенной на них работе. Вместе с тем, если работник уклоняется от обязательного медицинского осмотра после отстранения его от работы по состоянию здоровья, то это не дает права работодателю уволить работника согласно пункту 2 статьи 40 КЗоТ. Раб-ку д.б. предложена др.работа, если нет, то раб-ль должен получить разрешение у профкома.Раб-ку выплач выходное пособие в размере ср.мес. з/п, т.к.это основание явл. невиновн.со стороны раб-ка.

60. --\-- в п.3 ст.40 КЗоТ Украины

Увольнение за систематическое невыполнение обязанностей. За систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, работодатель вправе уволить работника. В данном случае обязанности работника могут быть перечислены: в трудовом договоре; в функциональных (служебных) обязанностях, утвержденных приказом по предприятию; в правилах внутреннего трудового распорядка. Если работник систематически не выполняет свои обязанности, установленные вышеуказанными документами, и это подтверждено документально (например, отражено в табеле учета рабочего времени), то появляются весомые аргументы для увольнения работника. Следующая составляющая для увольнения работника по данному основанию — требование, согласно которому работник может быть уволен только в случае, если к нему ранее уже применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания. Согласно КЗоТ за нарушения трудовой дисциплины к работнику может быть применено только одно из следующих мер взысканий: выговор; увольнение; прочие дисциплинарные взыскания, предусмотренные для отдельных категорий работников действующим законодательством, уставами и положениями о дисциплине (к госслужащим предупреждение о неполном служебном соответствии; задержка до одного года в присвоении очередного ранга или назначении на высшую должность).Соблюдаются процессуал сроки (не б.месяца с мом.обнаружения,не позднее 6 мес с мом.осуществления).

61. --\-- в п.4 ст.40 КЗоТ Украины

Увольнение работника за прогул (в т. ч. отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин. Прогулом признается отсутствие работника на работе как в течение всего рабочего дня, так и более трех часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня без уважительных причин (например, в связи с помещением в медвытрезвитель, самовольное использование без согласования с работодателем дней отгулов, очередного отпуска, оставление работы до истечения срока трудового договора либо срока, который работник обязан отработать по назначению после окончания высшего или среднего учебного заведения). Если согласно графику работы, доведенного до работника, рабочий день приходится на выходной (праздничный) день, то невыход на работу в этот день без уважительных причин считается прогулом. Нельзя признать обоснованным увольнение работника по инициативе работодателя, если в день увольнения работнику выдан листок нетрудоспособности. Согласно пункту 4 статьи 40 КЗоТ может быть оформлено увольнение работников, самовольно оставивших работу, в следующих случаях: при увольнении по собственному желанию работников, не выполнивших требование работодателя о необходимости отработать две недели и оставивших работу до истечения этого срока; при необходимости отработать установленный законодательством срок выпускниками высших учебных заведений либо профессионально-технических училищ, если их обучение осуществлялось за счет средств государственного бюджета; оставивших работу работников, заключивших срочный трудовой договор, но не имевших право на его досрочное расторжение. Д.б собл.сроки (не позд 1мес с мом. обнаруж.,не позднее 6 мес.с мом.осуществл).Согласие профкома. Вых.пособ.не выплач.

62. --\-- в п.5 ст.40 КЗоТ Украины

Увольнение при неявке на работу в течение 4 месяцев. В случае неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, работодатель вправе уволить работника. Исключение из этой нормы сделано только для двух случаев: 1) если законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании; 2) если работник утратил трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием (в этом случае место работы (должности) сохраняется за ним до восстановления трудоспособности или установления инвалидности). Работникам, утратившим трудоспособность в связи с заболеванием туберкулезом, гарантируется сохранение места работы в течении 12 месяцев. Следует иметь в виду, что увольнение по данному основанию возможно в случаях не явки работника, более 4 м подряд. Не допускается суммирование отдельных периодов болезни. Увольнение допустимо только в период временной нетрудоспособности. После выздоровления работник не может быть уволен, хотя бы болезнь длилась более 4месяце подряд. Если работник отсутствовал, но ко времени принятия решения выздоровел и приступил к работе, то увольнять нельзя.Беременные. Требуется предварительное согласие профсоюза.Выход.пособие не выплач.

 

63. --\-- в п.6 ст.40 КЗоТ Украины

Увольнение в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (по реш суда), если лицо демобилизир. в теч. 3 мес.после призыва (п. 6 ст. 40 КЗоТ). Увольнение по данному основанию допускается в следующих случаях: 1. Когда работник,. Ранее выполнявший эту работу, был восстановлен на прежней работе по решению КТС, профкома, суда. 2. Когда работник (кроме временного или сезонного) призванный на службу, но затем уволенный в запас или в отставку, возвратился на прежнее место работы, если со дня призыва прошло не более 3 месяцев, не считая времен, необходимого для проезда к месту жительства. 3. Когда вернулся на работу реабилитированный. 4. Когда работник был освобожден от должности в связи с незаконным осуждением либо отстранен от должности в связи с незаконным привлечением к уголовной ответственности, если он обратился с соответствующим заявление в течении 3 месяцев после вступления в силу оправдательного приговора суда либо вынесли постановление о прекращении уголовного дела. Выход.пособие в теч 2 мес.,предлож. др.работу на том же предпр.,согласие ПФ не треб.

           

64. --\-- в п.7 ст.40 КЗоТ Украины

Увольнение за появление на работе в состоянии опьянения. По указанному основанию могут быть уволены работники за появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения в любое время рабочего дня, независимо от того, были ли они отстранены от работы, или продолжали выполнять трудовые обязанности. Для работника с ненормированным рабочим днем время нахождения на работе сверх установленной ему продолжительности считается рабочим. Нетрезвое состояние работника, наркотическое или токсическое опьянение могут быть подтверждены как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которым суд должен дать соответствующую оценку. Д.б. затребована пояснительная записка.Не позднее 1мес.с мом.обнаружения не позднее 6мес с мом.осущ-я.Согласие рофкома не треб.Вых.пособ.не выплач.

 

65. --\-- в п.8 ст.40 КЗоТ Украины

Увольнение за совершение по месту работы хищения. Собственник (уполномоченный им орган) вправе расторгнуть трудовой договор на основании совершения работником по месту работы хищения (в т. ч. мелкого) имущества собственника, установленного приговором суда, вступившего в законную силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного влияния (КУоАП) независимо от того, применялись или нет к работнику ранее меры дисциплинарного или общественного взыскания, в рабочее или нерабочее время совершено хищение. ТД может быть расторгнут по рассматриваемому основанию не позднее одного месяца со дня вступления в силу приговора суда или дня принятия постановления о наложения административного взыскания или мер общественного воздействия за совершение кражи, не учитывая времени освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или пребыванием его в отпуске.Д.б.факт хищения подтвержден(реш.суда,акт органа,кот вправе применять админ.взыскания), согл.профкома не нужно,Вых.пособ не выплач.Д.б.соблюдены процессуал.сроки.

⇐ Предыдущая9101112131415161718Следующая ⇒

Поделиться: