Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий со стороны работника

Увольнение в связи с изменением в организации производства и труда. Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда, в т. ч. при ликвидации, реорганизации, банкротстве или перепрофилировании предприятия, сокращении численности или штата работников собственник должен предложить работнику другую работу на том же. При отсутствии работы по соответствующей профессии или специальности, а также в случае отказа работника от перевода на другую работу на том же предприятии работник увольняется и трудоустраивается в дальнейшем самостоятельно. Не позднее чем за два месяца до увольнения работников в связи с сокращением предприятие в письменной форме уведомляет об этом гос.службу занятости, а в 10-дневный срок после сокращения работников — направляет списки фактически уволенных работников. Собственник не позднее 3 месяцев со времени принятия решения проводит консультации с профсоюзами о мероприятиях относительно предотвращения увольнений или сведения их количества к минимуму или смягчения негативных последствий любого увольнения. В свою очередь профсоюзы имеют право вносить предложения соответствующим органам о переносе сроков или временном прекращении или отмене мер, связанных с увольнением работников.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении работников предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. При равных указанных показателях преимущество в оставлении на работе предоставляется: 1) семейным — при наличии двух и более иждивенцев; 2) лицам, в семье которых нет других работающих с самостоятельным заработком; 3) работникам с продолжительным непрерывным стажем работы на данном предприятии; 4) работникам, обучающимся в высших и средних специальных учебных учреждениях без отрыва от производства; 5) участникам боевых действий, инвалидам войны и лицам; 6) авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений; 7) работникам, получившим на этом предприятии трудовое увечье или профзаболевание; 8) лицам из числа депортированных из Украины, в течение 5 лет со времени возвращения на постоянное местожительство в Украину; 9) работникам из числа бывших военнослужащих срочной службы и лицам, проходившим альтернативную (невоенную) службу, — в течение 2 лет со дня увольнения их со службы. Во всех случаях увольнение согласно пункту 1 статьи 40 КЗоТ осуществляется с предоставлением гарантий, льгот и компенсаций.

п.2 ст.40 КЗоТ Украины Увольнение из-за несоответствия работника по состоянию здоровья. Увольнения работника как несоответствующего занимаемой должности по состоянию здоровья, основанием для увольнения работника в этом случае может являться заключение медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК), в соответствии с которым работник признан инвалидом. Кроме того, в отношении работников, которые обязаны в соответствии с действующим законодательством проходить периодические медицинские осмотры, в медицинском заключении может содержаться заключение о несоответствии состояния здоровья возложенной на них работе. Вместе с тем, если работник уклоняется от обязательного медицинского осмотра после отстранения его от работы по состоянию здоровья, то это не дает права работодателю уволить работника согласно пункту 2 статьи 40 КЗоТ. К такому работнику следует применить меры дисциплинарного воздействия вплоть до увольнения (но уже на другом основании).

п.5 ст.40 КЗоТ Украины Увольнение при неявке на работу в течение 4 месяцев. В случае неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, работодатель вправе уволить работника. Исключение из этой нормы сделано только для двух случаев: 1) если законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании; 2) если работник утратил трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием (в этом случае место работы (должности) сохраняется за ним до восстановления трудоспособности или установления инвалидности). Работникам, утратившим трудоспособность в связи с заболеванием туберкулезом, гарантируется сохранение места работы в течении 12 месяцев. Следует иметь в виду, что увольнение по данному основанию возможно в случаях не явки работника, более 4 месяце подряд. Не допускается суммирование отдельных периодов болезни. Увольнение допустимо только в период временной нетрудоспособности. После выздоровления работник не может быть уволен, хотя бы болезнь длилась более 4месяце подряд. Если работник отсутствовал, но ко времени принятия решения выздоровел и приступил к работе, то увольнять нельзя. Требуется предварительное согласие профсоюза. После увольнения работник продолжает получать пособие по листу нетрудоспособности до выздоровления или установления инвалидности.

п.6 ст.40 КЗоТ Украины увольнение в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 6 ст. 40 КЗоТ). Увольнение по данному основанию допускается в следующих случаях: 1. Когда работник,. Ранее выполнявший эту работу, был восстановлен на прежней работе по решению КТС, профкома, суда. 2. Когда работник (кроме временного или сезонного) призванный на службу, но затем уволенный в запас или в отставку, возвратился на прежнее место работы, если со дня призыва прошло не более 3 месяцев, не считая времен, необходимого для проезда к месту жительства. 3. Когда вернулся на работу реабилитированный. 4. Когда работник был освобожден от должности в связи с незаконным осуждением либо отстранен от должности в связи с незаконным привлечением к уголовной ответственности, если он обратился с соответствующим заявление в течении 3 месяцев после вступления в силу оправдательного приговора суда либо вынесли постановление о прекращении уголовного дела. Увольнение допускается если работника возможно перевести с его согласия на другую работу.

 

⇐ Предыдущая10111213141516171819Следующая ⇒

Поделиться: