Организация охраны труда на предприятии

Охрана труда – это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, соц-экономические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и иные мероприятия. Для организации работы по охр. труда, раб-ль должен создавать службы по охране труда или привлекать специалистов по охране труда на договорной основе. На тех предпр-ях, где числ-ть раб-в менее 50 чел., то эти обяз. может вып-ть, какое-то ответств. лицо за организ. охраны труда.

Функции службы по охране труда:1.Инспекционная(т.е осущ. внутр. контроль; пров. сост. охраны труда: проверка ср-в колл. и индивид. защиты);2. Аналитическая( анализ состояния и причин травматизма, разраб. комплексных систем упр. по охр.труда).3. Информационная( обесп. инф. раб-в о сост. усл. труда, обесп. р-ка правилами, нормами; обучение раб-в);

4. Надзорная( влечет последствия: проверка соблюдения раб-в и раб-ля треб. по охр. труда);

Для эффективного использ. этих ф-й они наделены такими полномочиями:1. выдавать рук-м структурных подразд. обязат. для исполнения предписаний;2. получать от них необх. документац., сведения, обьясн. по вопр. охр. труда;3. треб. отстран. от работы лиц не прошедших медосмотры, инструктаж по охране труда;4. приостанавливать работу машин , механизмов, кот. явл. опасными для окруж-х.Распоряжения службы по охр. труда может отменить только 1-й рук-ль. На предпр-и должны разраб. конкр. меры по улучшению охраны труда. Финансирует все раб-ль. Если на предпр-и менее 50 чел., могут созд. комиссии по охр. труда и ее предпис. носят рекомендат. хар-р.В число организации входят расследование НС на произ-ве. Каждый НС должен фиксироваться (обязанность раб-ля) и расследоваться.

Правовое регулир. осущ. « Положением о порядке расследования и ведения учета НС и аварий на произ-ве» утв. КМУ от 21.08.2001г.

Основные предписания этого положения:1.расследованию подлежат все НС, если они повлекли временную или стойкую утрату тр-ти и произошли при вып. труд. обяз. на территор. предпр-я, или при вып. поручения раб-ля не в раб. время, в т.ч. во время отпуска, в вых. день, командировки ,или при вып. работ на транспорте предпр-я;2. создается комиссия не менее чем из 3-х чел-к, кот. Должна быть создана в теч. суток: спец-т службы по охр. труда, рук-ль, представитель профкома(если есть на пр-и), представитель санстанции(при отравлении), если единичный случай , то создается комиссия из группы людей на пр-и. Результатом деят-ти- составление акта по форме N1-НС.Расследование проводиться в теч. 3-х суток. При групповом до 15 дней, при необходимости. В акте фиксир. все обст-ва НС(место, время..).Комиссия опраш. свидет, проводит замеры. В конце акта делается вывод(почему это произошло, кто виноват, что необх. сделать, чтобы ликвид. последствия).Акт подписывают все члены комиссии, если кто-то не согласен все-равно подпис. Акт составляется как минимум в 5 экземплярах и подпис. всеми членами комиссии ( 1экз.-пострадавш.;2-в фонд соц. страх.; 3-хран. на предпр-и 45 лет; 4-у рук-ля стр-го подразд; 5- у органов надзора и контроля).Если групповое , то акт составл. на каждое лицо. Если своевременно не было сообщено о НС, либо тр-ть утрачена позже, то расслед. д.б. произведено в теч. 1мес. Если выясняется, что не по прозв-м причинам, то акт не составляется.

Оформление увольнения работника и производство расчета с ним

Увольнение работников производится по основаниям, предусмотренным КЗоТ. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. При увольнении работника необходимо: 1) оформить приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора по форме Т-8 (при увольнении одного работника) или Т-8а (при увольнении нескольких работников); 2) на основании приказа сделать запись в личной карточке, лицевом счете и трудовой книжке; 3) произвести расчет с работником. Работнику при увольнении должны быть выплачены: 1) заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения; 2) компенсация за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные отпуска); 3) выходное пособие (в определенных законодательством случаях). Увольняемым работникам заработная плата выплачивается в срок не позднее дня увольнения. Если в последний рабочий день работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования об окончательном расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в установленный срок выплатить неоспариваемую им сумму. При увольнении работника выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, в том числе за прошлые годы. При этом взамен выплаты компенсации по письменному заявлению работника и с согласия работодателя неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Выдача всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, а также трудовой книжки с внесенной в нее записью об увольнении производится перед уходом работника в отпуск. 

⇐ Предыдущая11121314151617181920Следующая ⇒

Поделиться: