Порядок высвобождения работников. Право преимущественного оставления на работе

Высвобождение работника – с 1988 года – увольнение по п.1 ст.40 КЗоТ – в связи с изменениями в организации условий труда, ликвидации предприятий, реорганизации, перепрофилирование, сокращение численности штата.

Увольнение в связи с изменением в организации производства и труда п.1 ст.40 КЗоТ. Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда, в т. ч. при ликвидации, реорганизации, банкротстве или перепрофилировании предприятия, сокращении численности или штата работников собственник должен предложить работнику другую работу на том же. При отсутствии работы по соответствующей профессии или специальности, а также в случае отказа работника от перевода на другую работу на том же предприятии работник увольняется и трудоустраивается в дальнейшем самостоятельно. Не позднее чем за два месяца до увольнения работников в связи с сокращением предприятие в письменной форме уведомляет об этом гос.службу занятости, а в 10-дневный срок после сокращения работников — направляет списки фактически уволенных работников. Собственник не позднее 3 месяцев со времени принятия решения проводит консультации с профсоюзами о мероприятиях относительно предотвращения увольнений или сведения их количества к минимуму или смягчения негативных последствий любого увольнения. В свою очередь профсоюзы имеют право вносить предложения соответствующим органам о переносе сроков или временном прекращении или отмене мер, связанных с увольнением работников.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении работников предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. При равных указанных показателях преимущество в оставлении на работе предоставляется: 1) семейным — при наличии двух и более иждивенцев; 2) лицам, в семье которых нет других работающих с самостоятельным заработком; 3) работникам с продолжительным непрерывным стажем работы на данном предприятии; 4) работникам, обучающимся в высших и средних специальных учебных учреждениях без отрыва от производства; 5) участникам боевых действий, инвалидам войны и лицам; 6) авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений; 7) работникам, получившим на этом предприятии трудовое увечье или профзаболевание; 8) лицам из числа депортированных из Украины, в течение 5 лет со времени возвращения на постоянное местожительство в Украину; 9) работникам из числа бывших военнослужащих срочной службы и лицам, проходившим альтернативную (невоенную) службу, — в течение 2 лет со дня увольнения их со службы. Порядок увольнения:обязан за 2 мес.предупр.раб-ка о предстоящем высвобожд.Высвобожд.должно осущ.письменно,под роспись раб-ка.Раб-ль обязан предост.раб-ту по спец.раб-ка,если отсутст.,то др.(письменно,под роспись).Раб-ль обязан предупр.за 2мес.службу занятости о высвобожд.Должен предост.инф.о раб-х,квалификацию.Раб-ль обязан предупр.профсоюз о сокр.и за 1мас.получить согласие(не треб.согл.профсоюза при ликвид.предприятия).Раб-м выплач.выход.пособие в разм.ср.мес.з/п.Раб-лем выплач.пособие по безраб.2мес.за счет раб-ля.Должен осущ.возврат.прием на работу-если предпр.из кот.был высвобожд.раб-к через год набирает снова на эту долж-ть раб-в,то они им.преимущ.право.

82. Правовое значение предварительного согласия профсоюзного органа на расторжение трудового договора по инициативе собственника

В соответствии КЗоТ профсоюзы осуществляют общественный контроль за соблюдением законодательства о труде. Одной форм участие профсоюза в решении вопросов, касающихся расторжения трудовых договоров по инициативе собственника – является гарантией от необоснованного увольнения работников. Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным п.1 (кроме случаев ликвидации организации), 2 и 6 ст.40 КЗоТ, производится с предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа. В коллективных договорах и соглашениях могут быть предусмотрены и другие случаи, помимо указанных, расторжения трудового договора с работником - членом профсоюза по инициативе работодателя, требующие предварительного согласия профсоюзного органа. Под соответствующим профсоюзным органом понимается орган той профсоюзной организации, членом которой является увольняемый работник. Если в организации имеется профсоюз, с которым работник не связан отношениями членства, то он может быть уволен по любому основанию без согласия профсоюзного органа. В тех случаях, когда на увольнение работника требуется предварительное согласие соответствующего выборного профсоюзного органа, он должен сообщить работодателю в письменной форме о принятом решении в 10-дневный срок со дня получения письменного представления работодателя о расторжении трудового договора. Соблюдение порядка увольнения работника по инициативе работодателя требует, чтобы: а) профсоюзным органом было дано согласие по тем основаниям, которые указаны работодателем в представлении о расторжении трудового договора (контракта); б) решение о согласии на увольнение было принято правомочным составом профсоюзного органа; в) большинство членов правомочного состава профсоюзного органа голосовало за увольнение работника. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор (контракт) не позднее 1 месяца со дня получения согласия соответствующего профсоюзного органа. Для предупреждения необоснованных увольнений и создания благоприятных условий для защиты законных интересов некоторых работников установлены дополнительные гарантии. Сюда относятся гарантии при увольнении работников, входящих в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы. Эти работники могут быть уволены помимо соблюдения общего порядка расторжения трудового договора (контракта) только с предварительного согласия соответствующего объединения (ассоциации) профсоюзов. Дополнительные гарантии против необоснованных увольнений установлены и для некоторых иных категорий работников.

⇐ Предыдущая11121314151617181920Следующая ⇒

Поделиться: