Основания и порядок отстранения от работы

Отстранение от работы- временное недопущение раб-ка к исполнению трудовых обязанностей в предусмотренных законом случаях.

В отличие от прекращения ТД при отстранении работника трудовые правоотношения сохраняются- в этом существенное отличие- в течение кокого-то времени не выполняет свои обязанности.

Время отстранения не оплачивается, но засчитывается в трудовой стаж.

Ст.46 КЗОТ предоставляет работодателю право отстранить работника от работы в таких случаях:

- появление на работе в нетрезвом состоянии

- отказ или уклонение от обязательного медосмотра

- отказ или уклонение от обязательного инструктажа и проверки знаний по охране труда и противопожарной безопасности.

Существуют и иные предусмотренные законом случаи отстранения от работы:

- предписание должностных лиц гос. инспекции( по охране труда, санитарного надзора и т.д.; раб-ль отстраняет не по своей воле а по предписанию)

- вынесение мотивированного постановления об отстранении от должности следователем или органом дознания( в ходе следствия может потребоваться отстранение); Приостановление выполнения работником своих трудовых обязанностей по решению уполномоченных на это органов, как правило, с одновременной приостановкой выплаты заработной платы, которое может быть произведено только в случаях, предусмотренных законодательством, в частности: 1) в связи с обвинением в совершении преступления. При привлечении должностного лица в качестве обвиняемого следователь или орган дознания в случае необходимости может отстранить обвиняемого от должности. Постановление об отстранении, вынесенное следователем или органом дознания и утвержденное прокурором, направляется по месту работы обвиняемого и является обязательным для исполнения работодателем. Отстранение от работы отменяется, когда в применении указанной меры отпадает необходимость. Постановление об отстранении от работы может быть обжаловано обвиняемым, защитником, а также организацией, в которой работает обвиняемый. Отстранение от работы работника по постановлению следователя или органа дознания независимо от его продолжительности не является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора. При оправдательном приговоре или прекращении дела в отношении лица, отстраненного от работы следователем или органом дознания, ему должен быть выплачен средний заработок за время отстранения. После устранения обстоятельств повлекших отстранение от работы, работник возвращается к исполнению своей должности- прошел медосмотр, органы следствия или суда отменили пост-е. Если будет установлено, что в происшедшем отстранении не было вины работник, то время отстранения от работы подлежит оплате.( Например: работник не прошел своевременно медосмотр, его отстранили от работы, а выяснилось, что не прошел, т.к. раб-ль своевременно не профинансировал мед. учреждение, и работника там не приняли).

 

Нормирование труда

Нормирование труда-определение необходимых затрат труда на выполн.работ,изготов.продукции.Особо важное значение при повремен.сис-ме.Виды норм труда: 1.норма времени - устанавл. определ. время необходимое для выполнения конкретн. работ. 2.норма выработки - устанавл. кол-во продукции за единицу времени. 3.норма обслуживания - кол-во раб. мест, площадей,кот.раб-к должен обслужить за единицу времени(для уборки) 4.норма численности необход. кол-во раб-ков для произвед. конкр. раб. 5.норма производственного задания - установленный объем работ, за единицу времени. Для выполнения установленных норм работодатель должен обеспечить необход. оборудованием, исправность оборудования, технич. документация, материалы, своеврем. их подача,надлеж.кач-во материалов,сырья,инструментов,безопас.и здоровые усл-я труда. Нормы установленные на неопределенный срок. С указанием срока только когда происходит апробация нового оборудования.Нормы труда устан.на локальном либо на отраслевом уровне,но д.б.научно обоснованы.Согласлв.с профсоюзом.Раб-ки д.б.извещены о замене норм не позднее чем за 1мес.

⇐ Предыдущая11121314151617181920

Поделиться: