Декрет в 1917 совета комиссаров о 8часовом рабочем дне

В 1918 кодекс законов о труде, содержал 137 статей

В 1922 кодекс законов о труде 192 статьи

1970- основы законодательства союза СССР и союзных республик о труде

1971 кодекс законов о труде – 256 статей- весь советский период. Вносились многочисленные изменения ( 28 изменений и дополнений)

В 1992 –дополнен новыми статьями

4) С1986 года по 2001 год

С 2001 по 2010

В декабре 2001, а в январе 2002- ТКРФ

30 июня 2006 закон №90- изменение и дополнение практически всех статей ТКРФ

2 понятия труда издревле:

1. Повинность и как кара небесная(фома аквинский)- крестьянское направление

2. Протестантское направление- труд как источник духовных и материальных ценностей

В современной науке:

Труд- процесс, который совершается между человеком и природой. Это деятельность сознательная и волевая, она направлена на создание потребительских ценностей.

Труд- как целесообразная деятельность людей, которые реализуют физические и ум. способности для удовлетворения своих потребностей.

Труд- соединение рабочей силы с орудиями труда

Значение труда:

1. Выступает основным и непременным условием человеческого бытия (( в отличие от животных, человек сам установил условия своей жизни и выделился из царства животных)

2. Создание материальных и духовных ценностей

3. Экономическое развитие общества основано на производстве материальных ценностей, которое возможно целенаправленной деятельности людей.

4. Совершенствование производства происходит только благодаря повышению его производительности. Труд оказывает существенное влияние на прибыль организации, поэтому эффективность любого производства зависит от размера труда работников.

5. Формирует общественное богатство- насыщение рынка товарами, услугами, культурными ценностями на которые сложились потребности, а так же к возникновению новых.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ТРУДА- это целенаправленная деятельность человека, реализующего свои физические и умственные способности для получения материальных и духовных благ.

Вся трудовая деятельность имеет разновидности:

-индивидуальная- этот труд домохозяйки ( не регулируется нормами трудового права, т.к в результате трудовой деятельности не возникает общественных отношений)

- в общественной кооперации труда( общественная организация труда)- труд в коллективе, когда работник вступают в общественные отношения.

Общественная организация труда- это общ. труд кооперации труда для получения материального и духовного продукта труда. Всякий совместный труд нуждается в кооперации.

ООТ имеет 2 стороны:

-техническая- не регулируется ТП( между людьми и станками)

-общественная

ТП призвано регулировать общественные отношения между людьми, которые возникают в процессе трудовой деятельности.

ВЫВОД: Не все отношения связанные с трудом регулируется ТКРФ

НЕ РЕГУЛИРУЕТ:

-техническую сторону труда

-индивидуальный труд ( домохозяек)

Предметом- является не всякий труд вообще, а только труд в ООТ, только связь между людьми в процессе совместного труда.

Понятие ТП и его место в системе права

С 1918года, до советское время- ГП!

Ст.37 КРФ и ст. 2. ТК- признают свободу труда , в том числе и право на труд. А это значит право на свободное распоряжение своими способности к труду и свободном выборе рода деятельности и занятия.

В 1993- впервые ( на основании международных актов) свобода труда!

Предмет ТПРФ

Предметом ТП является трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними общественные отношения

Цели и задачи ст. 1 ТКРФ

9 групп отношений , которые возникают, когда есть трудовые отношения( они предшествуют, сопутствуют или идут на смену):

1. Трудовые отношения работника между ним и работодателем( физическим и юридическим лицом), основанные на трудовом договоре

По организации и управлению трудом

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: