СООТНОШЕНИЕ ТП с другими отраслями

ТП имеет некоторые схожие черты с ГП, АП, ПСО

Выделяется несколько признаков по отграничению ТП от ГП:

1.ГП регулирует, как правило,, отношения по поводу овеществленного труда и оно не затрагивает отношений в самом процессе труда. В ТП отношения регулируются в процессе труда.

2. В рамках ТП договор с работником заключается о личном выполнении ТФ, по профессии, должности, специальности. В Гп этого нет.

3. В ТП работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. Потому что заключение договора – в трудовой коллектив и отвечает за свою работу по договору.

В ГП такого нет. Работник не обязан подчиняться локальным НПА.

4.в Тп работодатель должен организовать труд работника( рабочее место, средства труда).. В ГП лицо само себе устраивает.

5. В ТП работодатель обязан работнику выплачивать ежемесячно з.п не менее чем 2 раза в месяц \ в соответствии с ТКРФ..не ниже минимальной оплаты труда. В ГП не так.

6. Риск случайной гибели по ТП - работодатель, по ГП- сам работник.

Ч 4 ст. 11 ТК

Предмет и система трудового права

Система ТП представляет собой определенный порядок расположения норм, сгруппированных в институты ( в зависимости от специфики ОО)

Система отрасли – это научно обоснованное расположение правовых норм. Общая и особенная части. Общая часть –это нормы, имеющие общеполагающее значение ( задача, сфера деятельности, коллективный договор). Особенная часть- институт занятости, институт трудового договора, рабочего времени, институт оплаты труда и т.д.

Система науки:

Наука ТП - совокупность знаний, правовых взглядов, идей на трудовые отношения.

Предмет науки шире отрасли:

-история

-международное право, зарубежное право

Не только предмет отрасли и науки, но и учебная дисциплина ( те знания, которые изучает в совокупности все институты, нормы, трудовые отношения).

Роль и функции ТП \ цели и задачи ТП:

Регулятивная роль, т.к. устанавливаются такие правила поведения людей, которые отвечают ТП. ТП способствуют эффективности производства, укреплению дисциплины, условий труда и т.д.

Задачи ТП направлены на достижение целей правового регулирования. Ст.1 ТК определяет цели и задачи:

- создание необходимых условий до достижения оптимальных результатов.

-согласование между работником и работодателем.

Функции

Основные направления деятельности – регулятивная и охранительная

Специфическая:

социальная функция - обеспечивает занятость, гарантии права на труд, безопасные условия труда

защитная - надзор и контроль за исполнением норм трудового законодательства с обоих сторон. ( охрана труда, порядок разрешения трудовых споров – индивидуальные, коллективные, реально нарушенные ТП)

Производственная функция - в нормах по обеспечению занятости, в институтах трудового договора, дисциплины, оплаты труда

Воспитательная функция- в институте дисциплины труда и поощрения за труд в дисциплинарной и материальной ответственности.

Развитие производственной демократии.

Тема 2: Источники ТП           

Акты соответствующих компетентных органов

4 вида:

-НПА- принятые гос. властью и которые содержат нормы ТП ( акты го органами РФ ( законы( крф, фкз, ФЗ) и подзаконные акты)и субъекты/

-НПД- международные договоры и акты социального партнерства ( коллективные договоры и соглашения)

Ст. 8 ТКРФ работодатель может принимать локальные нормативные акты, акты ухудшающие положение- не применимы. ТД- акт прим-го характера !

- обычай и судебный прецедент – не является источником!

Источники ТП- различные НПА , содержащие нормы ТП, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения.

Классификация:

- по сфере действия

- по органам их принявшим

- по степени важности и субординации

- по системе права (только к общей или только к особенной)

- по степени обобщенности ( текущими, комплексными и тп).

ПО ЮР СИЛЕ:

1. КРФ- содержит базовые положения, которые направлены на регулирование труда и закрепляет основные формы реализации гражданами своих способностей к труду. Разграничение и закрепление прав и обязанностей между РФ и субъектами. ( ст. 72) ст.72 не должны противоречить актам РФ.+ совместное ведение + ст.6 расширенное толкование.

2. К ведению федеральных органов относится принятие обязательных нормативных актов по след. вопросам:

- установление минимального уровни прав и социальных гарантий работников ( время, выходные дни, отпуска, МРОТ)

Определение процедуры заключения коллективных договоров и соглашений, установление порядка разрешения индивидуальных и кол. Споров. Организация надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

Правовое значение конституции- акт прямого действия ( все правовые нормы должны ей соответствовать, все должностные лица и все предприниматели должны соблюдать требования конституции, все НПА, которые касаются прав и обязанностей человека и гражданина – в силе после их опубликования).

К РФ Ст.37+ ст. 2 ТК

22.11.1991- принята ВС РсФсР декларация прав и свобод человека и гражданина- содержит основные ориентиры развития нашего общества, права и механизм защиты.

Ст. 22

Ст. 23- право на труд \ выбирает, соглашается + устанавливает право каждого работника на условия всех требований гигиены и безопасности. Равный труд без дискриминации, принудительный труд запрещен.

Ст. 24 – каждый имеет право на отдых

ТКРФ

6 частей, 16 разделов, 424 ст. 21.12.2001 года принят

30 июня 2006 90 законом во все статьи- основные принципы правового регулирования трудовых отношений(ст.2) : права и обязанности не только работника и работодателя, гарантии, защита. ТК как самостоятельная отрасль ( ТП).

- соблюден баланс между работником и работодателем

-усилена диф-ция , лик-ны пробелы на практике ( регулирование труда руководителей, надомников, заместителей)

-Срочные ТД, детально вопросы по рабочему времени, по оплате труда, материальной ответственности.

МИНУСЫ:

-снижены гарантии к примеру беременным женщинам, женщинам имеющим детей, снижена роль профсоюзов!

КОДИФИЦИРОВАННЫЕ НА, которые относятся к комплексному правовому регулированию :

Закон о занятости населения- механизм реализации права граждан на защиту от безработицы

- закон о профсоюзах их правах, гарантиях их д-ти ( права профсоюзов по защите интересов работников на коллективных переговорах, при разрешении трудовых спорах, локального регулирования.)

- об образовании

- о федеральном жд транспорте

Указ президента от 26 июля 2005 о совершенствовании оплаты труда заместителя Генпрокурора Рф ( о порядке привлечения и исп. Иностранной силы)

ППРФ: от 16 марта 2000 о порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий.

ПМинистерств или ИОГВ: регулирование зп, организации нормировании труда, времени отдыха( Министерство здравоохнаения и тп)

- приказы, разъяснения ( не источники!!!!!!!)

Генеральные, региональные, отраслевые, профессиональные , территориальные соглашения- это договорные акты, заключаемые на 2х или 3х сторонней основе, соц партнерства между работодателями и работниками + орган гос управления. ( оплата, охрана , режим труда

Современное Российское законодательство старается максимально учесть мировой опыт и международно –правовые акты.

- ратификации конвенций ООН

- заключение 2х и 3х договоров с другими организациями

Ст. 15 КРФ общепризнанные принципы и нормы мп яв-ся составной частью российской правовой системой ( если иные правила, чем законом, то МП)

РФ яв-ся участником межд. Соглашений – Китай, Вьетнам.

К числу источников ТП , в соответствии со ст. 15 КРФ:

1. Всеобщая декларация прав и свобод человека и гражданина 1948

2. – международный пакт о социологически

3. Об основополагающих принципах и права в сфере труда

Около 60 конвенций ( конвенция № 95 об охране зп и конвенция 176 о трудящихся с семейными обязанностями).

ОСОБЕННОСТИ!

1)Состоит из общего и спец. Зак-ва : ко всем и на всей территории РФ, а спец- отражает диф-цию его норм и рас-ся на определенную категорию

2) делится на законы и подзаконные акты

3) входит НПА ФОГВ и акты субъектов

4) наличие актов нормативного характера

5) создание актов ТЗ принимают участие работодатели и работники через своих представителей.

локальные НА – правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, положение о премировании, оплате труда, графики сменности .\

6) Действие принципа не ухудшения положения работника. 5, 6,7

 

Посмотреть ППВС о приёме на работу какой-то

 

Задача 2 практикума:

К родителям приехали 5 детей. Отец — механик электростанции, Мать — работник в совхозе надомницей по пошиву мешков. Сын 1 — капитан речного корабля. Дочь 1 — продавец в палатке своего мужа. Дочь Екатерина — свободный художник — рисует и продаёт свои картины. Сын 2 — военнослужащий, Сын — 3 рыбак, его жена — домохозяйки.

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: