Член рыболовецкого колхоза.

Тема 1+ Сфера действия норм трудового законодательства, сфера действия трудового права. Задачи 1, 2, 3.

 

 

Сфера действия законов и иных НПА по кругу лиц, во времени и пространстве.

ст.11 ТК (кодексы и иные НПА о труде распространяются на всех работников, которые заключили трудовой договор с работодателем. Не имеет значения, какую организационно-правовую форму они имеют. НПА и трудовой кодекс РФ обязательны для применения на всей территории РФ для всех работодателей (не зависимо от того юридическое или физическое лицо). Не зависит от численности, вида юридического лица и формы собственности на имущество. Для НА является практически важным значением с какого времени начинается закон и с какого времени заканчивается. По общему правилу в законе всегда определяется с какого дня начинается его действия. К примеру ст.420 уст. сроки введения в действие трудового кодекса. Если же дата не определена, то применяются правила, которые изложены в ФЗ «Об опубликовании и вступлении в силу ФКЗ, ФЗ, актов федерального собрания РФ» от 14 июня 1994 года. Указ президента РФ от 23 мая 1996 года о порядке опубликования и вступлении в силу актов президента РФ, правительства РФ и НПА федеральных органов исполнительной власти. Ст. 6 указанного ФЗ, ФКЗ, ФЗ и акты палат федерального собрания вступают в силу одновременно на всей территории РФ по истечения 10 дней со дня их официального опубликования, если нет другого порядка вступления в силу. Акты президента, акты правительства, акты федерального собрания вступают в силу по истечении 7 дней со дня их первого официального опубликования. Если акты не прошли государственную регистрацию, а также зарегистрированы, но не опубликованы — они не несут никаких юридических последствий. Акты социального партнёрства (коллективные договоры, генеральные соглашения, отраслевые соглашения — отраслевые акты (ст.40 и ст.45 ТК) Они вступают в силу с момента их подписания сторонами или в самом коллективном договоре может быть установлен срок, когда этот документ вступает в силу. Закон или другой нормативный акт, который вступает в силу, не имеет обратной силы и применяется только к тем отношениям, которые возникли после его применения (ст.12 ТК). Правовые нормы в сфере труда делятся на 2 группы:

1. Общие нормы — распространяются на всех работников наёмного труда.

2. Специальные нормы — действуют только на отдельные категории работников

НПА содержащие нормы ТП распространяются на всех работников, но в отдельных случаях нормы ТК применяются и к лицам, которые ещё не вступили в трудовые отношения. Это положение конкретизируется в ст. 64, которая определяет гарантии работников при приёме на работу. И ст. 381. Действие российских НПА распространяется на иностранных работников, апатридов и организаций, которые учреждены с участием иностранных организаций и т.д.. если иное не предусмотрено ФЗ или другим законом. Указанные категории лиц пользуются правами и обязанности работников и работодателей. Ч.6 ст 11 указывает категории лиц, на которых не распространяется действие трудового законодательства. При условии, если они не выступают в качестве работодателей или их представителей, или лиц, которые заключили трудовой договор. К их числу относятся: военнослужащие (при исполнении обязанностей военной службы), на членов советов директоров или наблюдательных советов организаций, за исключением тех лиц, которые заключили с организацией трудовой договор. Не распросраняется на лиц, которые работают по гражданско-правовому договору и на других лиц, если это установлено федеральным законом. Трудовое законодательство не распространяется на лиц, связанных с гражданской службой. Это в соответствии с ФЗ от 27.03.2004 «О государственной гражданской службе». Регулирование труда заключённых регулируется в соответствии с уголовно-исполнительным кодексом, в котором конкретизируется

       Принципы трудового права

т.е. закреплённые в действующем законодательстве основополагающие начала, выражающие сущность норм, основы данной отрасли, определяют структуру норм, их развитие и функционирование.

Проблемы принципов стоят остро, по скольку принципы никогда не выделялись в трудовом кодексе. Правовые принципы воплощают свою сущность через нормы права.

Принципы более долговечны, нежели нормы. Они определяют сущность и содержание не только действующих, но и будущих правовых норм. Применение законов и при восполнении пробелов в правовом регулировании, а также и в судебной практике выполняют важную роль и служат указателями в правоприменительной практике. Принцип не имеет структуры, как норма (нет гипотизы, диспозиции, санкции). Принцип может дать только направление правоприменительной практике. Т.о. важная роль правовых принципов заключается в:

1. Они позволяют уяснить смысл законодательства и его связь с экономикой и моралью.

2. Они определяют общую направленность и тенденции развития правовых норм.

3. Принципы помогают правоприменительным органам в решении вопросов, которые на урегулированы нормами права.

4. Они обеспечивают единство норм всей системы.

Анализ действующего законодательства характеризуется следующими чертами.

1. Экономика политической обусловленностью, т.к. они определяются политикой государства.

2. Общностью содержания, т.к. принцип выражает сущность не одной, а нескольких норм

3. Цельной предметной определённостью

4. Государственной нормативностью

5. Системностью

6. Целенаправленностью

7. Стабильностью

И.А. Александров считал, что все принципы можно поделить на 3 группы:

1. Общие принципы

2. Межотраслевые принципы

3. Отраслевые принципы

В.С. Андреев также различал:

1. Принципы всего права — распространяются на все отрасли права. Отражают социально-экономические принципы (права и свободы являются высшей ценностью, соблюдение и защита прав и свобод является обязанностью государства, РФ социальное государство)

2. Межотраслевые (свобода труда) — к нескольким. Например, свобода труда, запрещение принудительного труда. Ст.2 ТК

3. Отраслевые — к отдельной отрасли

4. Принципы отдельных институтов — внутри отрасли распространяется только на 1 институт

Эти принципы называются отраслевыми, но по факту носят межотраслевой характер. Остальные — отраслевой. Всего 19 принципов.

Смирнов - Первая группа — принципы, выражающие политику государства в области правового регулирования труда и эффективной занятости, свободу труда и свободу трудового договора

Вторая группа — принципы, которые содержат руководящие начала в области установления условий труда работников. К ним относятся такие как единство и дифференциация труда, установление условий труда.

Третья группа — принципы, определяющие правовое регулирование применение труда наёмных работников. Это принципы определённой трудовой функции, устойчивости трудовых отношений, обеспечение нормальной дисциплины труда, вознаграждение на труд без какой-либо дискриминации и не ниже МРОТ.

Четвёртая группа — принципы, отражающие основные направления правовой политики в области охраны здоровья и защиты трудовых прав. Разрешение индивидуальных правовых споров, обеспечение охраны труда и т.д.

Проф. нашей кафедры Сыровацкая. Она определяет межотраслевые принципы в соотнрошении с отраслевыми. В частности — ст 37 Конституции устанавливает свободу труда и возможность свободно распоряжаться своими способностями к труду. Рассматривая этот принцип она его соотносит с отраслевым принципом. Принцип, установленный в 41 ст. Конституции закрепяет право на охрану здоровья. Он конкретизируется следующим образом — гарантируется право на условия благоприятной для выполнения трудовой функции как на условия, которые отвечают всем требованиям и правилам гигиены. Получение бесплатного среднего и высшего профессионального образования. Также межотраслевой принцип ст. 130 конституции трансформируется в трудовом праве на принцип свободного профессионального объединения, когда работники могут определяться в профессиональные союзы. Ст.45 конституции — право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в ТК.

 

ЛЕКЦИЯ 4

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: