ТЕМА — субъекты трудового права.

Необходимым элементом любого правоотношения во всех отраслях является субъект права. Круг субъектов всегда предполагает особенность каждой отрасли права в общей системе. Для трудового права характерны такие субъекты, которые непосредственно участвуют в функционировании рынка труда, т.е. в тех правоотношениях, которые входят в предмет трудового права.

Субъекты — участники общественных отношений, которые по своим особенностям являются носителями субъективных прав и обязанностей. Все субъекты отраслей обладают специфическим свойством — правовым статусом.

Правовой статус — определённое правовое положение, которое даёт возможность участвовать в конкретных правоотношениях. Основными элементами правового статуса является:

1. правосубъектность

2. права и обязанности,

3. ответственность,

4. гарантии

Виды правосубъектности:

1. Общая — способность лица или организации быть субъектом любого права вообще.

2. Отраслевая — юридическая способность быть субъектом отношений конкретной отрасли права.

3. Специальная — способность быть участником правоотношений, которые возникают в связи с занятием определённых должностей или принадлежности лица к определённым категориям субъектов.

Субъекты — участники общественных отношений, которые по своим свойствам могут быть носителями субъективных прав и обязанностей. Они по закону обладают специфическим свойством, правовым статусом. Т.е. имеют тот правовой статус, в соответствии с которым они участвуют в трудовых отношений.

В трудовом праве основными элементами трудового статуса являются:

1. Трудовая правосубъектность — необходимая предпосылка или условие для возникновения трудовых отношений. В свою очередь, трудовая правосубъектность включает в себя 3 элемента, которые возникают в трудовом праве одновременно:

1. трудовая правоспособность — способность иметь трудовые права. Это признано трудовым законодательством.

2. Трудовая дееспособность — способность по законодательству своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности

3. трудовая деликтоспособность — способность отвечать или нести ответственность за трудовые правонарушения.

2. Закрепленные за субъектами трудового права законодательством субъективные трудовые права и обязанности. Эти трудовые права и обязанности составляют ядро правового статуса (статутные права)

3. Юридические гарантии этих прав и обязанностей.

4. Ответственность за ненадлежащее исполнение возложенных на субъект трудовых обязанностей.

К числу субъектов в трудовом праве принято относить — граждан, работников, работодателей, профсоюзов, общественные организации, социальные партнёрства.

Субъектами трудового правоотношения является гражданин (работник) и работодатель.

Гражданин (работник) в соответствии со ст. 20 ТК — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Руководствуясь характерными чертами трудовых отношений, можно выделить следующие признаки работника как субъекта трудового права.

1. Работник — физическое лицо. Т.е. работниками могут быть граждане, иностранные граждане, апатриды.

2. Работник лично осуществляет принадлежащие ему субъективные трудовые права и обязанности в пределах правоотношений, которые у него возникают в сфере труда.

3. Работник выполняет на основании заключённого трудового договора трудовую функцию — работу по должности с указанием профессии, специальности, квалификации или конкретный вид работы.

4. Работник осуществляет возмездную трудовую деятельность, получая за это вознаграждение за труд, а именно заработную плату. Он должен получать в полном размере, не ниже МРОТ.

5. Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, который действует у данного работодателя.

Как известно, чтобы обладать трудовой правосубъектностью необходимы определённые условия:

1. Возрастной критерий

2. Волевой критерий

Дифференциация трудового критерия приводится в ст. 63 ТК. Установленный возрастной критерий вполне соответствует международным стандартам в сфере труда. Согласно п.3 ст. 2 конвенции международной организации труда «о минимальном возрасте о приёме на работу» от 26.06.1973 — он не может быть ниже 15 лет. Ст. 7 указанного акта конвенции предусматривается, что национальным законодательством допускается приём на работу лиц в возрасте от 13 до 15 лет для выполнения лёгкой работы, которая исключает причинение вреда здоровью.

В ст. 63 ТК возраст, с которого допускается применение трудового договора — 16 лет. Трудовой договор может быть заключён с лицами от 15 до 16 лет, но только в случаях:

1. Получения им основного общего образования, либо продолжения освоения программы среднего образования по иной, чем очная форма обучения.

2. В случаях для выполнения лёгкого труда для исполнения лёгкого труда, который не причиняет вреда их здоровью.

Согласно какому-то там чему-то об образовании, обучающими в возрасте 15 лет может оставить общеобразовательное учреждение до получения им основного общего образования по согласию родителей.

По ст. 63 ТК трудовой договор может быть заключён с подростком в возрасте от 14 до 15 лет в случаях:

1. Подросток, который достиг 14 лет, должен быть обязательно учащимся.

2. Работа должна быть обязательно лёгкой и не причиняющей вред здоровью

3. Работа должна выполняться только в свободное от учёбы время и не нарушать процесс обучения.

4. На заключение трудового договора с подростком 14 лет должно быть обязательно согласие родителей или органов попечительства.

Ст. 19 ФЗ «об образовании» - про подростков с 14 до 15 лет, которые отчислены из учебных заведений.

Гражданин по общему правилу приобретает трудовую правосубъектность. Ст. 63 вообще не устанавливает минимальный возраст.

Помимо возрастного критерия, существует волевой критерий, т.е. состояние волевой способности граждан к труду. Так, например, психический больной, который находится под опекой не может стать субъектом трудового права, по скольку он не обладает способностью отвечать за свои действия.

Состояние здоровья и другие конкретные факторы отношения к труду также определяют фактор личной способности. Поэтому способности инвалида определяются его состоянием здоровья и определяет эту способность государство, например, прохождением медико-специальной экспертизы.

Ст. 37 Конституции закреплено право свободно распоряжаться своими способностями к труду. Ограничение трудовой правосубъектности допускается лишь в случаях прямо предусмотренных законом и только в следующих случаях:

1. Назначение уголовного наказания в виде права занимать должность или заниматься деятельностью.

2. Форма дисквалификации (ст. 3.11 КоАП) — лишение права занимать руководящие должности, а также принимать на работу лиц, которые лишены права выполнять данную работу (3.8 КоАП)

3. Запрет принимать женщин на тяжёлые работы (ст. 253 ТК),

4. несовершеннолетних

5. лиц, не прошедших медицинский осмотр (ст. 213 ТК)

6. лиц, не имеющих образования в соответствующих случаях.

7. если не позволяет состояние здоровья (обязательно наличие справки

Ст 21 ТК устанавливаются основные права и обязанности работника. Таким образом правовой статус гражданина, как субъекта трудового права, с приёмом его на работу, сливается с правовым статусом работника.

Под юридическими гарантиями следует понимать установленный действующим законодательством организационно-правовые средства, с помощью которых обеспечивается осуществление субъективных прав. ПО содержанию и способам осуществлению гарантий они подразделяются на материально-правовые и процессуальные.

По целевому назначению — на гарантии реализации трудовых прав и гарантии охраны этих прав.

Ответственность.

Работник может нести материальную ответственность (гл. 34 ТК) и дисциплинарную ответственность (гл. 30 ТК)

Иностранный гражданин имеет особый правовой статус в соответствии с указом президента «о привлечении и использовании в РФ иностранной рабочей силы» право работать по найму у иностранного гражданина на территории России возникает только при наличии подтверждения права заниматься трудовой деятельностью, которое выдано на его имя УФМС.

ФЗ от 19.05.2009 №86 «О внесении изменений в ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» и отдельные законодательные акты РФ». Этот закон регулирует отношения с гражданами, которые являются высококвалифицированными специалистами, а также привлечение работы чпо найму.

В соответствии с п.4 ст.13 ФЗ от 25.07.2002 года «О правовом положении иностранных граждан в РФ» иностранный гражданин имеет право вести трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу, которое предусмотрено п. 4 настоящей статьи.

Необходимо чётко отграничивать понятие работодателя по трудовому праву и по гражданскому договору.

Правосубъектность работодателя определяют 2 критерия:

1. Оперативный — характеризуется способностью работодателя осуществлять приём и увольнение работника, а также осуществлять подбор кадров, организовывать труд и создавать необходимые условия для работы.

2. Имущественный — способность работодателя рассчитываться со своими работниками за результаты их труда. Для этого он должен иметь имущественную обособленность (ст. 48 ГК)

Любое юридическое лицо может быть работодателем по трудовому праву и возникновение трудовой правосубъектности работодателя возникает с момента государственной регистрации. Именно с этого момента субъект приобретает трудовую правосубъектность. Однако, есть некоторые исключения. Для бюджетных организаций происходит разрыв во времени между гос. регистрации и возникновением правосубъектности.

Только юридическое лицо обладает самостоятельной имущественной ответственностью и т.д.

Что касается физического или юридического лица — ст. 22 ТК

Физическое лицо приобретает статус работодателя только с наступления полной дееспособности.

Основные юридические обязанности работодателя:

1. Обязанность предоставить работу, при этом специфика трудовых отношений предполагает, что работодатель обладает способностью предоставить не любую работу, а только ту работу, которая определена трудовым договором. Работу постоянного или долговременного характера.

2. Работа должна носить длящийся характер

3. Должен защищать работника — обеспечить условия труда, которые обеспечивают безопасность и гигиену. Режим труда и отдыха и т.д.

4. поддерживать развитие работника.

5. Обеспечивать равное вознаграждение за равный труд. В полном размере и не ниже МРОТ

Гарантии:

1. Равный доступ всех субъектов к выходу на рынок.

Ответственность:

1. дисциплинарная

2. материальная

3. административная

4. уголовная

Должностные лица (работодатели) несут ответственность дисциплинарную по ст. 192 ТК. И т.д.

 

 

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: