Индивидуальные , коллективные трудовые споры

1. ИТС- обращение работника в юрисдикционный орган. Для каждого свой способ: комиссия по трудовым спорам, судебные органы

2. КТС- примирительная комиссия + посредник и трудовым арбитражем = если не разрешен, то работник может обратиться в суд (ст.46 крф) или начать забастовку.

По соц. Страхованию- право соц обеспечения.

МЕТОД ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Особенности МПР:

1. К порядку возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений

2. К общему положению участников трудового отношения

3. К характеру установления прав и обязанностей

4. К способам защиты прав и средствам обеспечения исполнения обязанностей.

5. Единство и дифференциация прав трудовых отношений

 

 

СПОСОБЫ

Сочетание централизованного и локального, нормативного и договорного.

Меняется в сторону договорного, а централизованное регулирование всегда устанавливает определенный минимум гарантий для работников. ( не более 40 часов)+ ст.8 часть 4 – если ухудшается положение локальными – не применяются. А улучшение да!

Коллективные договоры и соглашения изменить нельзя!

Равноправие сторон трудовых отношений с подчинением в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка

В ТП положение субъекта хр-ся равенством и подчинением.

Равенство- на стадии заключения договора

Участие работников через своих представителей или проф союзов, т.е в установлении и применении норм ТЗ, контроле за их соблюдением

Ст. 371- работодатель должен вводить режим неполного рабочего времени с учетом мнения проф. органа

Привлекать работников к работе в выходные и праздничные дни, с учетом мнения проф. органа -372- порядок учета мнения проф. органа

4) Специфический способ защиты трудовых прав- 382 в качестве органов- комиссия по трудовым спорам

- суд, в иную комиссию по трудовым спора.

Те кто уклоняется от комиссии- к административной ответственности!

С участием посредника- можно пропустить и в трудовой арбитраж! Стороны, которые не решили спор- в суд или забастовка.

Единство и деференциация труда

Единство –отражается в общих принципах ТП в ст. 2 ТКРФ и в единых правовых нормах

Деференциация- различия по факторам:

1)объективные

- вредность и тяжесть условий труда- законодательством устанавливается сокращенное рабочее время, дополнительные отпуска

- климатические условия- районы крайнего севера и местности приравненных к нему

- особенности труда в данной отрасли

2)Субъекивные :

- физиологические особенности женского организма, детородная функция, 1 родитель, физ. Особенности подростков, ограниченная работоспособность инвалидов

3)Специфика трудовой связи :

-сезонные и временные работы

4)Особенности данной отрасли:

-отраслевая дифиренциация( атомная промышленность)

-трудовые нормы, льготы

-нормы приспособления( педагоги)

-нормы изъятия( запрещена сверхурочная работа водителей автобусов)

Раздел 12 ТК так же регулирует труд отдельной категории работников 253 и 252 ст.

Метод всегда меняется, поэтому выделим

Императивные нормы- только так и ни как иначе

Диспозитивные- как субъект

Рекомендательные- можно так.

СФЕРА ДЕЙСТВИЯ ТП

Область применения ТЗ. В науке имеются различные точки зрения об узкой и широкой сферой д-ти.

Александров Н.Г начал говорить о широкой сфере д-ти. Которая предполагает распространение норм на все сферы лиц(ст.11 ТК)

ТЗ и иными актами, которые содержат нормы ТП регулируются трудовые отношения. Все работодатели физ и юр лица, независимо от из ОПФ и ФС в ТО обязаны руководствоваться положениями ТЗ и иных актах, содержащие нормы ТП.

НО в УП- трудовые отношения возникают на основе заключения договора. Когда и члены и работники- надо распределять! Член- ГЗ, работник- ТЗ.

ФЗ о производственных кооперативах устанавливает, что ТЗ регулирует труд наемных работников ТЗ, а членов этих товариществ- уставами кооператива, НО на них все равно распространяются все льготы по труду.

ТЗРФ распространяются на труд работников Российских совместных предприятиях с иностранцами на территории россии, если иное не предусмотрено законами соответствующих стран.

Труд штатных работников проф. организаций тоже регулируются ТЗ.

А так же на труд в религиозных организациях, с учетом особенностей в гл. 54

НЕ Распространяется на военнослужащих и работников внутренних дел, гос безопасности- их труд регулируется уставами и соответствующими законами.

ФЗ от 27 июля 2004 гласит, что на гос. служащих распространяется ТЗ с учетом особенностей установленных данным законом.

В УИКРФ- используются право на рабочее место, на продолжительность рабочего времени и отпуск.

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: