ПОНЯТИЕ, ВИДЫ И СТОРОНЫ СОГЛАШЕНИЙ

 

Соглашение — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями заключаемый на уровне РФ, субъектов РФ, территории, отрасли, профессии.

Виды соглашений:

1. Генеральные соглашения — устанавливают общие принципы регулирования социально-правовых отношений на федеральном уровне. В настоящее время действуют генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и правительством на 2008 и 2010 годы.

2. Региональные соглашения, устанавливают общие принципы регулирования социально-правовых отношений на уровне субъектов РФ.

3. Отраслевое, межотраслевое тарифное соглашение — нормы оплаты труда, а также другие условия труда, социальные гарантии и некоторые льготы для работников отрасли одной или нескольких отраслей.

4. Территориальные — устанавливают условия труда, социальные льготы-гарантии связанные с особенностью города, района.

Перечень исчерпывающим не является. Поэтому соглашение достаточно распространено на уровне субъекта.

Соглашения могут быть как двусторонними, так и трёхсторонними.

ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ

В советский период работал принцип полной занятости. Понятия безработицы не было. Этот принцип опирался на конституции 1936 года и 1977 года. Этот принцип скрывал безработицу. Но в принципе, можно сказать, что безработица всё равно существовала. С 1996 года в РФ легализовалось понятие безработицы, что означает переход к рынку труда. Те, кто осуществляют свою трудовую деятельность, должны получать свою справедливую зарплату. Те, кто не трудится — попадают на рынок труда. Риск безработицы достаточно реален в нашей ситуации (фин кризис). Закон о занятости населения направлен на помощь государству в реальных гарантиях для вынужденных безработных. Юридической базой так же является ст. 37 Конституции РФ и ФЗ О занятости населения в РФ (регулирует отношения в сфере занятости. Дальше, регулируются данные отношения и другим законодательством о труде. Нормативные акты о труде, которые регулируют определённые категории социальных групп (молодёжь, одинокие многодетные родители, которые воспитывают несовершеннолетних детей). сюда же можно отнести рекомендацию МОТ №176 «О содействии занятости и защите от безработицы» принята на 75 сессии генеральной конференции МОТ в 1988 году. Конвенция международной организации труда №168 с аналогичным названием. Постановление правительства РФ с изм от 28.04.2008 «Об утверждении порядка регистрации безработных граждан» и ещё одно постановление от 14.11.2009 №926 которое называется «О размерах минимальной и максимальной величине пособия по безработице». Закон г. Москва «О занятости населения в г. Москве». Постановление правительства г. Москвы «от 03.11.2009» №1199-ПП. Называется «О программе содействия занятости населению города Москвы». От 13.04.2010 №312 Постановление правительства «Об утверждении механизма реализации программы дополнительных мер по снижению напряжённости на рынке труда в г. Москва» + О ПОРЯДКЕ УТВЕРЖДЕНИЯ РЕГИСТРАЦИИ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН (ПРИКАЗ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ ОТ 30.09.2010 г.)

 

Закон о занятости населения регулирует отношения в сфере занятости и содержит нормы трудового, административного и финансового права, а также другие отрасли. С этим законом связаны глава 1 и глава 27. Ст. 115 Конституции РФ правительство издаёт постановления и распоряжения и в частности вышеперечисленные нормативные акты + генеральное соглашение меж общероссийским объединением профсоюзов, общероссийским объединением работодателей и правительством РФ на 2008-2010 годы. Закон о занятости населения в РФ определяет правовые, экономические и организационные основы государственной политики занятости населения. Закон состоит из 7 глав и 39 статей.

1 глава — основные положения (ст. 1-7)

2 глава — права граждан в сфере занятости (ст. 8-11)

3 глава — Гарантии государства в занятости

и т.д.

Ст. 1 фз даёт легальное определение занятости, как деятельности граждан, связанной с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащих законодательству РФ и приносящий заработок, трудовой доход. 

Занятыми считают:

1. работающих по трудовому договору, выполняющих работу за соответствующее вознаграждение. Эти люди могут выполнять данную работу и с неполным рабочим днём. Они могут иметь и другую оплачиваемую работу. Здесь исключение могут составлять и общественные работы. Вроде как...

2. Зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей, а также сюда относятся нотариусы, которые занимаются частной практикой, адвокаты и иные лица, чья проф. деятельность подлежит государственной регистрации.

3. Лица, которые заняты в подсобных промыслах и реализуют свою продукцию по договорам.

4. Выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера. Предметом будет оказание услуг (авторские договоры и т.д.)

5. Лица, избранные на значимые или утверждённые на оплачиваемую должность.

6. Лица, которые проходят военную службу, службу в органах внутренних дел или уголовно-исполнительной системы.

7. Лица, которые проходят очный курс обучения как начального, среднего, так и высшего профессионального обучения.

8. Лица, которые временно отсутствуют на своём рабочем месте в связи с временной нетрудоспособностью или в связи с нахождением в отпуске или на повышении квалификации. И если они бастуют — тоже занятые.

9. Лица, являющиеся учредителями, участниками организации за исключением учредителей участников общественных и религиозных организаций или объединений, а также благотворительных фондов, ассоциаций и союзов. Это исключение. К занятым относятся только те учредители и участники, которые не имеют имущественных прав в отношении этих организаций.

10.  Лица, являющиеся членами крестьянского фермерского хозяйства.

 

Закон не исключает положения, когда граждане имеют несколько видов занятости, а также закон легально абсолютно устанавливает несколько условий, при которых граждане могут быть признаны безработными (5 условий)

1. Гражданин обязательно должен быть трудоспособен. Трудоспособными признаются мужчины в возрасте от 16 до 60 (от 16 до 55 лет женщины). Граждане пенсионного возраста, но не имеющие полного трудового стажа, не вправе претендовать на признание их безработными.

2. Отсутствие работы и заработка. При этом не учитывается оплата за выполнение общественных работ по направлению в службу занятости. А также не учитывается выплата выходного пособия и среднего заработка при реорганизации, сокращению численности штата.

3. Гражданин должен быть зарегистрирован в службе занятости в целях поиска подходящей работы. Гражданин не занятый трудовой деятельностью обязан представить следующие документы в орган занятости по месту жительства: паспорт, трудовая книжка, документы, удостоверяющие его профессиональную квалификацию, справка о среднем заработке. Потом заводят карточку персонального учёта.

4. Гражданин должен быть готов приступить к работе в любой момент.

5. Гражданину в течении 10 дней не смогли найти подходящую работу.

Все права состоят из профессиональной консультации, подбор подходящей работы, выплата пособия.

Ст. 4 ФЗ указывает, какую работу можно считать подходящей. Работа считается подходящей при наличии одновременно 4х условий

1. Работа, которая соответствуют профессиональной пригодности работника с учётом уровня его профессиональной подготовки. Диплом или свидетельство курсов... Большое значение имеет стаж работы, его продвижение по работе. Периодичность его повышения квалификации или получения определённого разряда. И рассматривается эта работа по трудовой книжке.

2. Если средняя заработная плата по новой работе предлагается ему ниже, чем он имел по прежнему месту работы.

3. Здоровье. Условие рассматривается субъективно. Решающее значение в данной ситуации имеет ВТЭК (МСЭК).

4. Максимальная удалённость работы от места жительства безработного. Определяется в регионе органами власти с учётом развития сети местного общественного транспорта.

Работа временного характера — впервые ищущие работу, не имеющие профессии, отказавшиеся повысить или восстановить квалификацию по имеющейся профессии, получить смежную профессию или пройти переподготовку после окончания персонального 12-ти месячного чего-то там. Для категории граждан, для кого подходящей будет любая оплачиваемая работа играет роль временная работа или постоянная работа.

Дополнительно в этот перечень граждан, которые впервые ищут работу, относятся которые обратились в службу занятости и после окончания сезонных работ и те, которые стоят на учёте более 18 месяцев, а также к этой категории причисляются лица, которые более 3х лет не работали. Необходимо, чтобы работа отвечала всем требованиям трудового законодательства. Отказ гражданина от предложенной ему работы предусмотрен в 3х случаях:

1. Если новая работа связана с переменой места жительства (если он не согласен)

2. Если условия не сответствуют нормам и правилам по охране труда

3. Если предлагаемый заработок ниже среднемесячного заработка по последнему месту работу

Закон не содержит запрета подыскать гражданину работу в другой местности. Более того, ст.12 названного закона предусматривает компенсацию материальных затрат в связи с направлением в службу занятости гражданина в другую местность.

Условия трудового договора должны соответствовать законодательству о труде. В договоре должны быть установлены все характеристики труда.

Однако, в сегодняшней редакции закона, заработок не должен быть ниже среднего заработка начисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, средний заработок которых не превышал величину трудового или нетрудоспособного населения. В этом случае, подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже прожиточного минимума.

Регистрация безработных граждан осуществляется в соответствии с постановлением правительства от 22 апреля 1997 года

1. Первичная регистрация безработных граждан

2. Регистрация граждан в целях поиска подходящей работы (Разрыв 10 дней)

3. Регистрация в качестве безработного (безработным он будет считаться с 1 дня подачи заявления)

4. Перерегистрация безработных граждан

14 июля 1997 года ПП было утверждено об организации о численности работ.

 

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

 

1. Как соглашение о труде

2. как юридический факт, который является основанием возникновения и формы существования трудовых отношений во времени и который служит предпосылкой, для существования.

3. Как институт трудового права, т.е. система правовых норм о приёме на работу, о заключении трудового договора, о переводе на другую работу, а также увольнении (прекращении) трудового договора.

 

Головина рассматривает трудовой договор как:

1. соглашение в труде

2. как основание возникновения трудовых отношений

3. Как организационно-правовую форму занятости граждан.

4. Как центральный институт трудового права.

Анализ трудового законодательства позволяет сделать вывод, что все имеет право на существование.

Легальное определение трудового договора даётся в ст. 56 ТК:

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной функции обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы ТП, коллективным договором, соглашениями, локальными НА и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять, определённую этим соглашением, трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка действующие у данного работодателя.

Понятие трудового договора шире, чем его определение. Для его раскрытия надо учитывать не только определение трудового договора, но нужно определить ещё и функции, значение трудового договора.

Именно трудовой договор порождает трудовое правоотношение и существование его во времени, при этом исполняя функцию регулятора.

Раскрывая содержание данного определения — трудовое соглашение — соглашение индивидуального гражданина в данной организации о его труде в качестве работника. Трудовой договор является основанием возникновения и формы существования во времени трудового правоотношения между работником и работодателем. Он индивидуализирует применительно к личности работника и конкретного работодателя. Если меняются условия трудового договора, то естественно изменяются и трудовое правоотношение. Если прекращается трудовой договор, то тогда он разрывает юридическую связь его сторон между работником и работодателем. И это будет означать, что трудовые правоотношения закончились.

Трудовой договор — соглашение, Трудовое правоотношение — юридическая связь. Трудовой договор — условие конкретно, которое касается работника и работодателем. А юридическое правоотношение — юридическая связь.

Определение в ст. 56 позволяет выделить некоторые признаки, которые позволяют нам отделить трудовой договор от смежных договоров о труде.

Отграничения:

1. Предметом трудового договора является труд работника в общем процессе труда конкретной организации. Заключение трудового договора предполагает включение работника в сферу хозяйствования и выполнения конкретной трудовой функции, т.е. работа по определённой должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации. Т.о. работник не может выполнять никакую другую трудовую функцию, нежели которая установлена у него в трудовом договоре. Ст. 60.

Гражданско-правовые договоры — заключаются для выполнения определённой работы и цель — конечный результат. Если по договору подряда, подрядчик обязуется выполнить работу — то тот должен предоставить конечный результат.

2. Личное выполнение трудовой функции. Это значит, что работник никому не может перепоручить выполнения своей трудовой функции. Исключения составляют только ст. 310 ТК РФ, где закреплена возможность участия в выполнении трудовой функции надомников.

По договору гражданского-правового характера не важно, кто выполняет. Важен конечный результат

3. Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка. Предполагается включение работников в хозяйственную сферу, т.е. все локальные НА распространяются на работника, в т.ч. правила внутреннего распорядка. У работника возникает обязанность...

4. Обязанность организовать труд работника. В обязанность работодателя входит организовать рабочее место, определённую техническую документацию, определённые инструменты, оборудование и т.д.

5. Риск случайной гибели. По ТД — работодатель, по ГП — сам работник.

6. обязанность выплачивать работнику З/п. По ТД заработная плата устанавливается в зависимости от квалификации работника и не только, но и от сложности, количества и качества выполняемой работы. Об этом нам гласит статья 129 ТК. Обязательно нужно отметить, что государством устанавливается МРОТ (ст. 133 ТК). Ниже данного уровня работодатель не имеет право платить. Заработная плата по трудовому договору чё-то там.

7. ТД носит длящийся характер. С выполнением обязательств не прекращаются. В ГП наоборот

Практическое значение — заключая трудовой договор работник имеет право на предоставление ему трудовых и социальных гарантий. Т.е. имеет право на отпуск, на выходные и праздничные дни гарантии по заработной плате, на различного рода компенсации. А по ГП работники таких гарантий не имеют. Поэтому некоторые работодатели уклоняются от обязанности сделать условия и заключают ГП договоры. Поэтому в соответствии с ч.4 ст. 11 ТК в случаях, когда судом установлено, когда договорами ГП характера регулируются трудовые отношения, к таким отношениям применяются гарантии трудового законодательства. 

⇐ Предыдущая234567891011Следующая ⇒

Поделиться: