Тринадцатая глава. Виды и правила регулирования рабочего времени

Статья 89. Полное рабочее время и его продолжительность

1. Полное рабочее время — время, установленное для выполнения работником трудовой функции в течение недельной и дневной продолжительности рабочих часов, предусмотренной настоящим Кодексом.

2. Продолжительность дневной нормы рабочего времени не может быть более 8 часов.

3. Продолжительность нормы рабочего времени в неделю, соответствующая норме дневного рабочего времени, не может быть более 40 часов.

Статья 90. Установление полного рабочего времени в неделю

1. Как правило, устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

2. В зависимости от характера производства, работы, услуг и условий труда работодатель или соответствующий орган исполнительной власти в пределах продолжительности полного рабочего времени в неделю может устанавливать шестидневную рабочую неделю.

3. При шестидневной 40-часовой норме в неделю продолжительность дневного рабочего времени не может быть более 7 часов, при норме 36 часов в неделю продолжительность дневного рабочего времени — не более 6 часов и при норме 24 часа в неделю продолжительность дневного рабочего времени не может быть более 4 часов.

Статья 91. Сокращенное рабочее время

1. Отдельным категориям работников с учетом их возраста, здоровья, условий труда, особенностей трудовой функции и других случаев настоящим Кодексом и соответствующими нормативно-правовыми актами, а также условиями трудового договора, коллективного договора может устанавливаться сокращенное рабочее время.

2. Продолжительность сокращенного рабочего времени для работников в возрасте до 16 лет не должна превышать 24 часов, для работников в возрасте от 16 до 18 лет и работников — инвалидов I, II групп, а также беременных женщин и женщин, имеющих ребенка до полутора лет, — 36 часов.

Статья 92. Продолжительность сокращенного рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными условиями труда

1. Работникам, занятым на производствах, профессиях и должностях с условиями труда, где имеются физические, химические, биологические, а также вредные для здоровья человека другие тяжелые производственные факторы, устанавливается сокращенное рабочее время, не превышающее 36 часов в неделю. Список этих производств, профессий и должностей утверждается соответствующим органом исполнительной власти.

2. Список работ с вредными условиями труда и продолжительность сокращенного рабочего времени для работников, выполняющих эти работы, устанавливаются в коллективных договорах, в случае, если эти договоры не заключены — после консультаций между работодателем и профсоюзной организацией — с учетом списка, указанного в первой части настоящей статьи.

Статья 93. Сокращенное рабочее время для работников, занятых на работах с особым характером

На рабочих местах (врачам, учителям, работающим на электротехнических установках, приборах и на других рабочих местах, предусмотренных законодательством) с условиями труда повышенной эмоциональности, волнения, умственного, физического и нервного напряжения, а также с другими факторами, отрицательно воздействующими на здоровье человека, устанавливается сокращенное рабочее время не более 36 часов в неделю. Список профессий, должностей по этим рабочим местам с указанием конкретной продолжительности рабочего времени утверждается соответствующим органом исполнительной власти.

Статья 94. Неполное рабочее время

1. При заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по взаимному соглашению работника с работодателем может быть установлено неполное рабочее время — неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

2. Продолжительность неполного рабочего времени и время его действия в течение месяца, года устанавливается по соглашению сторон.

3. Работникам, здоровье и физиологическое состояние (беременность, инвалидность, ограниченные возможности здоровья до 18 лет, а также хроническая болезнь ребенка и другого члена семьи по соответствующему медицинскому заключению) которых требуют выполнения трудовой функции в неполное рабочее время, а также женщинам, имеющим ребенка до 14 лет, или ребенка с ограниченными возможностями здоровья, по их заявлениям работодатель должен установить неполное рабочее время (рабочий день или рабочую неделю).

4. Оплата труда в неполное рабочее время устанавливается или пропорционально затраченному времени на исполнение трудовой функции, или по взаимному соглашению сторон.

5. Недопустимо ограничение в любой форме трудовых прав, определенных настоящим Кодексом или трудовым договором, работников, выполняющих трудовую функцию в неполное рабочее время.(44)

⇐ Предыдущая78910111213141516Следующая ⇒

Поделиться: