Четырнадцатая глава. Режим рабочего времени и порядок регулирования работы в сверхурочное время

Статья 95. Режим рабочего времени

1. Правила режима рабочего времени — ежедневная продолжительность рабочего времени, его начало и окончание, время и продолжительность перерывов в работе, число смен в сутки, графики сменности и их составление, перевод с одной смены на другую, суммированный учет рабочего времени, правила замены отработанных рабочих дней выходными днями (предоставление отгулов), а также число еженедельных рабочих дней определяются правилами внутреннего распорядка предприятия или трудовым договором, коллективным договором.

2. Режим рабочего времени и правила его определения утверждаются приказом (распоряжением, постановлением) работодателя с соблюдением продолжительности рабочего времени, установленной настоящим Кодексом и другими нормативно-правовыми актами. Работники должны быть обязательно ознакомлены с этими правилами. Основные разделы этих правил, регулирующих режим работы, должны быть вывешены на видном месте в увеличенном виде.

3. На промышленных, транспортных, строительных, торговых и других предприятиях обслуживания с общей численностью работников до 50 человек работодатель может определять правила режима рабочего времени, отличные от правил, предусмотренных этой статьей, при условии неограничения трудовых, социальных и экономических прав работников, определенных настоящим Кодексом.

Статья 96. Суммированный учет рабочего времени

1. Суммированный учет рабочего времени может применяться при условии непревышения в учетный период продолжительности рабочего времени числа рабочих часов, определенного законодательством. При этом учетный период не может быть более одного года, а продолжительность дневной работы (смены) — более 12 часов.

2. Порядок применения суммированного учета рабочего времени регулируется коллективным договором, правилами установления режима рабочего времени на предприятии или трудовым договором.

Статья 97. Продолжительность работы в ночное время

1. Период с 22 до 6 часов утра считается ночным временем.

2. В случае если по крайней мере половина ежедневного рабочего времени работников, работающих на рабочих местах с тяжелыми и вредными условиями труда, а также на работах особого характера, определенных соответствующим органом исполнительной власти, приходится на ночное время, приходящаяся на ночное время часть рабочего времени сокращается на один час.(43)

Статья 98. Работники, которых запрещается привлекать к работе в ночное время

1. Не допускается привлечение к работе, выполняемой в ночное время, беременных женщин, женщин, имеющих ребенка до 3-х лет, работников в возрасте до 18 лет.

2. Работники-инвалиды могут быть привлечены к работе, выполняемой в ночное время, только с их письменного согласия и с учетом заключения соответствующего органа исполнительной власти.

Статья 99. Сверхурочная работа

1. Сверхурочной работой считается выполнение трудовой функции по приказу (распоряжению, постановлению) работодателя и с согласия работника в период сверх продолжительности рабочего дня.

2. Допускается привлечение работника к сверхурочным работам в целях предотвращения стихийных бедствий, производственных аварий и других чрезвычайных ситуаций, устранения их последствий, а также предотвращения потерь скоропортящихся товаров с соблюдением правил, определенных настоящим Кодексом.

3. Не допускается привлечение к сверхурочным работам работников, занятых в особо тяжелых и вредных отраслях, и в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

4. Продолжительность сверхурочной работы в течение всего рабочего дня (смены) в отраслях с тяжелыми и вредными условиями труда не может быть более 2-х часов.

5. Для работников, привлеченных к выполнению сверхурочных работ, работодатель должен создать производственные и социально-бытовые условия, соответствующие нормам, предусмотренным в разделе «Охрана труда» настоящего Кодекса, обеспечить безопасность труда.

Статья 100. Предельное количество сверхурочных работ

Каждый работник не может быть привлечен к сверхурочным работам подряд в течение двух рабочих дней более четырех часов, а на рабочих местах с тяжелыми и вредными условиями труда — более двух часов.

Статья 101. Исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные работы

1. Сверхурочные работы допускаются в следующих исключительных случаях:

а) при производстве важнейших работ, необходимых для обеспечения обороны государства, а также для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или ликвидации их последствий;

б) при обеспечении производства необходимых работ по водо-, газо- и электроснабжению, отоплению, канализации, связи и в других коммунальных предприятиях — для устранения последствий случайных или неожиданных обстоятельств, ставших причиной нарушения их правильного функционирования;

в) при необходимости завершить начатую работу, которая вследствие непредвиденной или случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть завершена до конца рабочего дня и может повлечь за собой неотвратимую порчу, выход из строя оборудования, товаров;

г) при необходимости выполнения работ, связанных с ремонтом, восстановлением вышедших из строя механизмов, установок, ставших причиной приостановки работы большинства работников;

д) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

2. Работодатель обязан принять все необходимые меры для замены отсутствующего на работе работника другим работником, а также для своевременной ликвидации причин, вызвавших привлечение к сверхурочным работам в исключительных случаях, предусмотренных в настоящей статье.

Статья 102. Учет рабочего времени

1. Работодатель обязан вести точный, правильный учет фактического рабочего времени каждого работника и отработанных им сверхурочных часов.

2. Форма и порядок ведения учета рабочего времени определяются работодателем.

⇐ Предыдущая891011121314151617Следующая ⇒

Поделиться: