Статья 133. Очередность предоставления отпусков

1. В целях регулирования нормального хода производства и работы, обеспечения правильного ведения учета отпусков каждый год до конца января может составляться график очередности предоставления трудовых отпусков.

2. Очередность предоставления трудовых отпусков утверждается работодателем с профсоюзной организацией, а при ее отсутствии — с учетом мнения работника.

3. Нижеследующим работникам трудовой отпуск может быть предоставлен по их желанию в благоприятное для них время:

§ женщинам, имеющим двух и более детей до 14 лет или детей с ограниченными возможностями здоровья;

§ родителю или опекуну, воспитывающему в одиночку детей до 16 лет;

§ женам (мужьям) военнослужащих;

§ инвалидам;

§ ветеранам войны;

§ лицам, получившим радиоактивное облучение или заболевшим лучевой болезнью в результате ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС;

§ работникам в возрасте до 18 лет;

§ лицам, получающим образование без отрыва от работы;

§ указанным в статье 120 настоящего Кодекса работникам, имеющим особые заслуги перед азербайджанским народом.

4. Вне зависимости от срока работы на предприятии, по желанию работника трудовой отпуск предоставляется в течение периода нахождения его жены в отпуске по беременности и родам. (44, 48)

Статья 134. Условия и порядок переноса трудового отпуска на другое время

1. Время предоставления трудовых отпусков по взаимному обоснованному согласию работодателя и работника по их инициативе может быть перенесено на другое время.

2. Под переносом трудового отпуска на другое время следует понимать перенос времени предоставления трудового отпуска в текущем году, предусмотренного в графике, с одного месяца на другой, с текущего рабочего года на очередной рабочий год, а также на очередной календарный год.

3. Трудовой отпуск может быть перенесен на другое время по инициативе работника в следующих случаях:

а) при временной нетрудоспособности;

б) при совпадении по времени трудового отпуска и социального отпуска;

в) при командировании в другое место для выполнения задания работодателя.

4. В случаях, когда предоставление работнику трудового отпуска по графику очередности может нанести ущерб нормальному ходу производства, работы, услуг, по инициативе работодателя и с согласия работника трудовой отпуск может быть перенесен на другое время.

5. По взаимному согласию сторон часть неиспользованного трудового отпуска может быть присоединена к трудовому отпуску, предоставляемому в очередном рабочем году.

Статья 135. Недопустимость отказа в предоставлении трудового отпуска

1. В соответствии с настоящим Кодексом отказ работодателя в предоставлении работнику трудового отпуска запрещается.

2. В случае, если работник в соответствующем рабочем году по той или иной причине не использовал трудовой отпуск, ему в установленном порядке и размере выплачивается компенсация за неиспользованный на данный рабочий год (рабочие годы) трудовой отпуск. (31)

Статья 136. Порядок суммирования основного и дополнительного отпусков

1. Основной отпуск, предусмотренный в статье 114 настоящего Кодекса, должен предоставляться суммированием вместе с дополнительным отпуском, определенным только в статьях 115 и 116.

2. Когда работник одновременно имеет право на два и более дополнительных отпусков, предусмотренных в статьях 115 и 116 настоящего Кодекса, к его основному отпуску присоединяется один дополнительный отпуск большей продолжительности.(14)

Статья 137. Деление основного отпуска на части и порядок отзыва из отпуска

1. Трудовой отпуск может предоставляться по желанию работника и с согласия работодателя частями при условии, что продолжительность одной из частей разделенного отпуска не будет меньше 2-х календарных недель. В случаях использования одной части трудового отпуска, остальная его часть предоставляется до завершения рабочего года, в котором предоставлен этот отпуск, или до конца календарного года, либо по желанию работника путем присоединения к трудовому отпуску за очередной рабочий год.

2. В исключительных случаях — для устранения последствий аварии на производстве, а также при необходимости выполнения неотложных работ, работник, находящийся в трудовом отпуске, может быть отозван из отпуска только с его согласия. Отзыв из трудового отпуска оформляется приказом (распоряжением, постановлением).

3. Отозванному из трудового отпуска работнику по соглашению сторон либо начисляется заработная плата со дня начала работы и предоставляются дополнительные неоплачиваемые дни отдыха (отгулы) вместо проработанных дней отпуска, или же со дня приступления к работе работнику начисляется заработная плата, а сумма отпускных, приходящаяся за дни неиспользованного отпуска, удерживается с него и неиспользованные дни отпуска предоставляются в будущем, за которые вновь начисляются отпускные в порядке, предусмотренном в статье 140 настоящего Кодекса.

4. Отзыв из трудового отпуска по инициативе работника может быть осуществлен только по усмотрению работодателя. (48)

Статья 138. Оформление предоставления и ведения учета отпусков

1. Предоставление всех видов отпусков оформляется на основании заявления работника приказом (распоряжением, постановлением) работодателя. В приказе (распоряжении, постановлении) должны быть указаны имя, фамилия и отчество, должность (профессия) работника, вид, продолжительность предоставляемого отпуска, соответствующий рабочий год, год, месяц, день начала, окончания отпуска и начала работы работником после завершения продолжительности отпуска.

2. Приказ (распоряжение, постановление) о предоставлении отпуска дается не менее чем за 5 дней до начала отпуска, и работник ознакамливается с ним.

3. Работодатель обязан вести точный и своевременный учет предоставления отпусков. Учет предоставления отпусков должен вестись с указанием рабочих годов работника, видов, продолжительности отпусков, даты предоставления и номера, даты соответствующего приказа (распоряжения, постановления). Предоставление отпусков в соответствии с возможностями работодателя ведется с помощью компьютерных программ или путем упрощенного делопроизводства.

4. В целях обеспечения правильности предоставления трудовых отпусков учет отпусков должен вестись по рабочим годам работников.

⇐ Предыдущая12131415161718192021Следующая ⇒

Поделиться: