Двадцать шестая глава. Формы, порядок оплаты труда и удержания из заработной платы

Статья 172. Срок выплаты заработной платы

1. Месячная заработная плата выплачивается работникам, как правило, с разделением на две части (авансом и в размере остальной части) с перерывом не более 16 дней два раза в месяц. Работникам, заработная плата которых исчисляется с годовой периодичностью, она должна выплачиваться в сроки не менее одного раза в месяц.

2. В коллективном договоре или трудовом договоре могут предусматриваться другие сроки выплаты заработной платы.

3. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным днем, днем голосования, днем всенародной скорби или считающимся нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этих дней.

4. При увольнении работника выплата всех причитающихся ему сумм производится полностью в день увольнения.

5. Если выплата заработной платы задерживается по вине работодателя и это не создает индивидуального трудового спора, работнику за каждый просроченный день должна быть выплачена сумма в размере одного процента заработной платы. При возникновении в этом случае трудового спора этот спор разрешается в порядке, предусмотренном в разделе «Трудовые споры» настоящего Кодекса.

6. При задержке времени выдачи трудовой книжки, определенной третьей частью статьи 87 настоящего Кодекса, по вине работодателя работнику выплачивается средняя заработная плата за весь период, в течение которого он не смог устроиться на работу по этой причине.

Примечание: под «задержкой по вине работодателя» в этой статье следует понимать невыплату работникам заработной платы в определенные сроки в результате не начисления заработной платы в определенный срок, неполучения ее с уполномоченного банка, несвоевременного проведения финансовых и бухгалтерских операций, а также в случаях, непосредственно зависящих от воли и возможностей работодателя. Этот порядок не распространяется на случаи, когда в результате нарушения требований законодательства банком, клиентом которого он является, неправильно проведены операции, связанные с финансовыми средствами, банкротства банка, а также когда в результате неоплаты другим работодателем выполненной работы или оказанной услуги, у работодателя не было возможности по не зависящим от него причинам своевременно выплатить работникам заработную плату. (39, 48)

Статья 173. Расчетные документы работников

1. Работодатель составляет расчетные документы (книжки, ведомости, чеки) работников, отражающие все бухгалтерские расчеты о начислении, выплате заработной платы и произведении из нее удержаний.

2. В расчетных документах (книжках, ведомостях, чеках) работников указываются нижеследующие данные:

§ общая сумма начисленной заработной платы;

§ надбавки к заработной плате, премии, а также другие выплаты, их виды и суммы;

§ суммы удержаний из заработной платы — название, вид, причина и сумма удержаний;

§ фактически подлежащая к выплате сумма;

§ денежная задолженность, не оплаченная одной стороной другой и ее сумма.

3. Расчетные документы (книжки, ведомости, чеки) подписываются составившим их бухгалтером и каждый раз при выдаче заработной платы предоставляются работнику. По желанию работника расчетный документ (книжка, ведомость, чек) может оставляться в бухгалтерии.

4. Все бухгалтерские расчеты, определенные в настоящей статье, о начислении, выплате заработной платы и произведении из нее удержаний могут проводиться и посредством компьютерных программ. При выдаче заработной платы каждый раз по требованию работника он ознакамливается с этими расчетами, хранящимися в памяти компьютера. Эти сведения, по желанию работника, могут быть распечатаны и выданы ему. (48)

Статья 174. Место выдачи заработной платы, форма и единица оплаты

1. Как правило, заработная плата выдается на рабочем месте, где исполняется работа.

2. По желанию работника заработная плата может перечисляться на его счет в банке или направляться по соответствующему адресу.

3. С согласия работника до 20 процентов заработной платы с заменой пропорционально стоимости может выдаваться в натуральной форме производимыми на предприятии потребительскими товарами, за исключением спиртных напитков, табачных изделий, наркотических средств и психотропных веществ и других предметов, включение которых в гражданский оборот не допускается (исключенных из гражданского оборота), другими бытовыми товарами повседневного спроса.

4. Заработная плата выплачивается в денежной единице Азербайджанской Республики — в манатах. (38, 48)

Статья 175. Случаи допускаемых удержаний из заработной платы и порядок их исполнения

1. За исключением случаев, определенных настоящей статьей, из заработной платы могут удерживаться определенные суммы только с письменного согласия работника или по предусмотренным законодательством исполнительным документам.

2. По распоряжению работодателя из заработной платы работника производятся только следующие удержания:

а) соответствующие налоги, отчисления за социальное страхование и другие обязательные платежи, определенные законодательством;

б) сумма, установленная по предусмотренным законодательством исполнительным документам;

в) сумма причиненного работодателю по вине работника ущерба в размере, не превышающем его среднемесячную заработную плату (за исключением случаев полной материальной ответственности);

г) отпускные, причитающиеся за неотработанные дни отпуска, в случае ухода в отпуск за соответствующий рабочий год и увольнения с работы до завершения этого рабочего года;

д) сумма задолженности, оставшаяся после возвращения из командировки из выданных работнику авансом командировочных при направлении в служебную командировку;

е) выданные бухгалтерией излишние суммы в результате ошибочно выполненных математических операций по халатности;

ж) денежная сумма, выданная на покупку товаров для хозяйственных нужд, но не использованная и вовремя не возвращенная;

з) суммы, определенные в случаях, предусмотренных в коллективных договорах.

3. Работодатель в течение месяца со дня окончания срока, определенного для возвращения аванса, оплаты долга, или со дня выдачи неправильно подсчитанных в результате ошибочных математических расчетов денежных сумм может провести бухгалтерскую операцию по удержанию суммы. После окончания этого срока эта сумма не может быть удержана с работника.

4. Не допускается удержание из выходного пособия и других платежей, с которых в соответствии с законодательством не удерживаются налоги.

5. За исключением случаев допущения счетных ошибок, выданная работнику работодателем излишняя заработная плата, а также суммы, выданные в результате неправильного применения соответствующего закона и других нормативно-правовых актов, не могут быть удержаны.

6. Определенная часть заработной платы в размерах и в сроки, указанные в заявлении работника, может удерживаться для направления кредиторам на оплату полученных из банка ссуд, кредитов, коммунальных расходов и других личных долгов. Если же работник не обратился к работодателю с подобным заявлением, то по требованию его кредиторов долги работника не могут быть удержаны из его заработной платы.(12)

Статья 176. Ограничение размеров удержаний из заработной платы

1. Общая сумма всех удержаний из заработной платы при каждой выплате не может превышать двадцати процентов от выдаваемой работнику заработной платы и пятидесяти процентов в случаях, предусмотренных соответствующим законодательством.

2. При удержании из заработной платы сумм по нескольким исполнительным документам во всех случаях у работника должны сохраняться пятьдесят процентов заработной платы.

3. Ограничения, определенные в первой и вторых частях настоящей статьи, не распространяются на удержание сумм из заработной платы, выдаваемой при отбывании исправительных работ, а также при удержании алиментов, возмещении причиненного здоровью ущерба, возмещении ущерба, причиненного лицам, пострадавшим в результате потери кормильца, и возмещении ущерба, причиненного в результате преступления.(12)

⇐ Предыдущая15161718192021222324Следующая ⇒

Поделиться: