Двадцать седьмая глава. Средняя заработная плата и гарантии по ее сохранению

Статья 177. Средняя заработная плата и порядок ее исчисления

1. Средняя заработная плата — это сумма заработной платы, выплачиваемой работодателем работнику по должности (профессии) и входящих в нее выплат, определяемых в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом и другими нормативно-правовыми актами.

2. За исключением заработной платы, выплачиваемой за период трудового отпуска, во всех остальных случаях средняя заработная плата работника определяется умножением дневной заработной платы, которая находится путем деления суммы заработной платы за 2 календарных месяца на число рабочих дней в этих месяцах, на число рабочих дней, за которые сохраняется заработная плата.

3. Для работников, проработавших меньше 2 месяцев, среднемесячная заработная плата исчисляется следующим образом: путем деления заработной платы работника за фактически отработанное время на число этих дней определяется дневная заработная плата, полученная сумма умножается на число рабочих дней, за которые сохраняется заработная плата.

4. При расчете средней заработной платы учитываются все виды выплат по оплате труда, предусмотренные в статье 157 настоящего Кодекса.

5. Порядок исчисления средней заработной платы применяется в случаях, предусмотренных в статьях 60, 77, 123, 170, 172, 179, 181, 198, 224, 230, 232, 236, 243, 244, 245 и 293 настоящего Кодекса.

6. Учитываемые и неучитываемые при исчислении средней заработной платы выплаты определяются соответствующим органом исполнительной власти.

Статья 178. Гарантии оплаты труда

1. Работодатель, независимо от финансового положения, обязан выплачивать работнику в сроки, определенные статьей 172 настоящего Кодекса, установленную заработную плату за выполненную им работу. Работодатель, виновный в невыплате работнику заработной платы, должен быть привлечен к соответствующей ответственности в порядке, предусмотренном законодательством.

2. При ликвидации предприятия работодателем в первую очередь должны быть выплачены заработная плата работников, все выплаты, носящие характер социальной защиты, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, выплаты, определенные статьями 77 и 239 настоящего Кодекса, а также другие выплаты, которые должны быть выплачены работнику на день остановки деятельности предприятия. В случаях неплатежеспособности предприятия в результате банкротства эти выплаты должны быть выплачены работнику в порядке, предусмотренном законодательством.

3. Если работодатель не имеет материально-финансовых возможностей для выплаты платежей в случаях, указанных во второй части настоящей статьи, тогда эти платежи должны быть выплачены работникам путем продажи имущества предприятия или посредством системы гарантий, созданной государством в порядке, определяемом соответствующими нормативно-правовыми актами.

Статья 179. Случаи сохранения за работником места работы и средней заработной платы

1. На период привлечения к выполнению государственных и общественных обязанностей в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, за работником должно сохраняться место работы, должность (профессия) и ему должна выплачиваться средняя заработная плата.

2. За работником сохраняется место работы и средняя заработная плата в следующих случаях:

а) при вызове в органы дознания, предварительного следствия и в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого;

б) при привлечении к участию в заседаниях суда в качестве общественного обвинителя и защитника, представителя общественных организаций и трудовых коллективов, а также законного или доверенного лица;

в) при включении в состав присяжных, жюри и трудового арбитража, создаваемого для решения коллективных споров;

г) если в период подготовки и проведения выборов, а также в период подготовки списков избирателей является членом окружной и участковой избирательной комиссии с правом решающего голоса;

д) при привлечении работодателем или с его согласия к участию в форумах, совещаниях, собраниях и других мероприятиях, проводимых общественными организациями соответствующих органов государственной власти;

е) при привлечении к участию в проведении коллективных переговоров, подготовке и заключении коллективных договоров, соглашений, к решению коллективных трудовых споров в качестве примирителя, посредника, арбитра и другого представителя;

ж) при участии в проведении судебных расследований во время решения индивидуальных трудовых споров;

з) при привлечении к участию в решении экономических споров в судах для защиты законных интересов собственника;

и) при участии в военных и особых сборах и в других военных мероприятиях, при привлечении военными комиссариатами в пределах своих полномочий к выполнению задач, связанных с военной обязанностью, а также при командировке в связи с исполнением военно-транспортной обязанности;

к) при привлечении к выполнению соответствующих работ в связи с военным и чрезвычайным положением, а также для ликвидации последствий стихийного бедствия;

л) при направлении работодателем на курсы повышения квалификации с отрывом от производства;

м) при направлении в командировку с административно-территориальной единицы проживания в другой регион, а также зарубежную страну;

н) при направлении за пределы рабочего места в связи с необходимостью защиты законных интересов собственника и представления работодателя на соответствующих мероприятиях;

о) в случаях, предусмотренных в коллективных договорах;

п) в день прохождения работниками-донорами медицинского обследования, сдачи крови и компонентов крови;

р) на период нахождения работников в медицинских учреждениях во время прохождения медицинского обследования;

с) при участии работников в работе по внедрению за пределами места основной работы своих изобретений и рационализаторских предложений;

т) в других случаях, непосредственно предусмотренных законодательством, а также определенных работодателем.

у) при привлечении в предусмотренных законодательством случаях работников государственных или муниципальных органов к контрольно-ревизионной службе.

ф) при назначении членом Судебно-правового совета или Избирательный комитет судей;

х) при привлечении сотрудников, специалистов и экспертов государственных органов, научных заведений, учреждений и организаций к деятельности Судебно-правового совета;

ц) при направлении на начальные долгосрочные учебные курсы для кандидатов на должность судьи. (16, 26, 29)

Статья 180. Право работника на получение доли доходов предприятия

Работники имеют право на получение доли в соответствующей части доходов акционерных обществ, созданных в определенном законодательством порядке, а также предприятий, доля собственности которых известна, в порядке и размерах, предусмотренных в их уставах (положениях). Работодатель, ограничивающий это право работников или лишающий их этого права, несет ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

Статья 181. Регулирование предоставления других гарантий работникам в случаях, предусмотренных законодательством

Работникам, являющимся авторами изобретений и рационализаторских предложений, сдающим кровь и компоненты крови, направленным в командировку с сохранением места работы и средней заработной платы, предоставление других соответствующих гарантий регулируется действующими нормативно-правовыми актами.

⇐ Предыдущая16171819202122232425Следующая ⇒

Поделиться: