Двадцать четвертая глава. Нормы труда и сдельные расценки

Статья 147. Нормы труда

1. Нормы труда — нормы выработки, нормы времени, нормы обслуживания и нормы численности работников устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии.

2. В условиях коллективных форм организации и оплаты труда могут применяться укрупненные, а также комплексные нормы труда, исчисленные на базе принятых норм труда.

3. Существующие нормы труда подлежат обязательной замене новыми по мере проведения аттестации и рационализации рабочих мест, внедрения новой техники, технологии и организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда.

4. Нормы выработки должны определяться таким образом, чтобы в течение полного рабочего времени работник был способен выполнить трудовую функцию и размер его заработной платы не был бы ниже минимального размера, определенного законодательством.

Статья 148. Введение, замена и пересмотр норм труда

1. Введение, замена и пересмотр норм труда определяются в коллективных договорах, а при незаключении коллективного договора осуществляются работодателем по согласованию с профсоюзами.

2. О введении новых норм труда работник должен быть заблаговременно, не менее чем за два месяца официально уведомлен.

3. Единые и типовые межотраслевые или отраслевые нормы заменяются, совершенствуются их утвердившими органами и вступают в силу в определенном ими порядке.

4. Запрещается пересмотр действующих норм труда, когда отдельные работники или их коллективные структуры (бригада), внедряя новые способы и передовой опыт, методы работы по собственной инициативе, а также в результате совершенствования условий труда за счет внутренних возможностей, достигли высоких показателей в производстве продукции, выполнении работ, оказании услуг.

5. Межотраслевые нормы утверждаются соответствующим органом исполнительной власти по согласованию с объединением профессиональных союзов всей страны (страны), а отраслевые нормы по профессиям, отраслям — объединениями работодателей по согласованию с соответствующими профессиональными союзами и соответствующим органом исполнительной власти. (37)

Статья 149. Определение расценок сдельной оплаты труда

1. При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, разрядов оплаты труда, тарифных ставок (должностных окладов) и норм выработки (норм времени).

2. Сдельная расценка определяется путем деления дневной тарифной ставки (или часовой тарифной ставки), соответствующей разряду выполняемой работы, на дневную (или часовую) норму выработки. Сдельная расценка может быть определена также путем умножения дневной тарифной ставки (или часовой тарифной ставки), соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную дневную (или часовую) норму времени.

3. Дневная тарифная ставка или должностной оклад (часовая тарифная ставка) определяются путем деления соответствующей разряду оплаты труда месячной тарифной ставки или должностного оклада на месячную норму рабочих дней (рабочих часов).

Статья 150. Сроки действия норм выработки, времени и обслуживания

1. Постоянные нормы выработки (нормы времени) и нормы обслуживания устанавливаются на неопределенный срок и действуют до их пересмотра.

2. Временные нормы выработки (нормы времени) и нормы обслуживания могут устанавливаться на период освоения производства продукции, техники, технологии или организации производства и труда на срок до трех месяцев.

3. В отдельных случаях срок действия временных норм может быть продлен работодателем по согласованию с профсоюзной организацией предприятия. По истечении установленного срока временные нормы подлежат замене постоянными.

4. При изменении технологии, выполнении работ, связанных с несчастными случаями, авариями, и других подобного рода работ единовременного характера нормы определяются в каждом конкретном случае на период выполнения соответствующей работы при условии, что на эти работы не установлены временные или постоянные нормы.

Статья 151. Обеспечение условий для выполнения норм выработки

Для выполнения норм выработки работодатель должен обязательно обеспечить следующие минимальные условия работы:

а) нормальную работу отопительной, вентиляционной и осветительной систем, а также устранение таких вредных факторов, как сильный шум, вибрация и облучение, оказывающих отрицательное воздействие на здоровье работников для создания здоровых и безопасных условий труда, соответствующих правилам охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии (гигиены);

б) нормальную работу машин, оборудования и механизмов;

в) своевременное ведение технической документации;

г) необходимое качество материалов и инструментов, необходимых для выполнения работ (услуг) и своевременную их выдачу;

д) своевременное обеспечение производства электрической энергией, газом и другими энергоносителями.

Статья 152. Сохранение сдельных расценок для изобретателей и рационализаторов

1. Если в результате внедрения изобретений и рационализаторских предложений изменены нормы выработки, времени, обслуживания и сдельные расценки, за авторами этих изобретений и предложений при исчислении заработной платы прежние расценки сохраняются в течение шести месяцев со дня введения новых норм и расценок.

2. За другими работниками, оказавшими рационализатору или изобретателю помощь во внедрении изобретения, предложения при исчислении заработной платы прежние расценки сохраняются в течение 3 месяцев.

Статья 153. Установление нормированных заданий и норм обслуживания

При повременной системе оплаты труда с целью выполнения нормированных заданий, в том числе отдельных функций и объемов работы в отношении работников могут быть установлены нормы обслуживания и численности работников. (48)

⇐ Предыдущая13141516171819202122Следующая ⇒

Поделиться: