EMD: Human Capital Management»

Автоматизированная система управления персоналом «EMD: Human Capital Ma nagement» автоматизирует содержательные аспекты управления персоналом в компаниях с учетом их специфики. Она представляет собой дополнение к типовой конфигурации «Зарплата и Управление персоналом» системы программ «1С 8».

Целью «EMD: HCM» является снижение трудоемкости работ по управлению персоналом и оперативное предоставление требуемых данных.

Автоматизированная система управления персоналом «EMD: HCM» направлена на решение следующих задач:

• планирование работы с персоналом;

• оценка социально-психологического климата (СПК);

• регламентация деятельности (создание должностных инструкций);

• работа с кадровым резервом;

• организация социальной работы и управление льготами;

• организация и оценка эффективности обучения;

• развитие компетенций;

• проведение аттестаций;

• поиск и подбор персонала;

• организация адаптации;

• оценка персонала.

Все модули «EMD: HCM» интегрированы в единую систему и представляют собой наиболее полный инструмент управления персоналом с возможностью получать комплексную информацию.

«EMD: HCM» позволяет:

• создавать бюджеты по управлению персоналом;

• разрабатывать планы работ и отслеживать их исполнение;

• оценивать социально-психологический климат (СПК) в подразделениях;

• создавать и хранить положения о подразделениях и должностные инструкции;

• формировать кадровый резерв и работать с ним;

• организовывать социальную работу с персоналом и управлять льготами;

• планировать, организовывать и оценивать эффективность обучения;

• создавать профили должности и карьерные траектории;

• определять различия между текущим и требуемым уровнем развития сотрудников;

• создавать пакеты документов, требуемые при проведении аттестации;

• заниматься поиском и подбором персонала;

• управлять процессом адаптации и прохождением испытательного срока;

• оценивать психологические качества и навыки, а также профессиональные знания.

«EMD: HCM» ориентирована на директоров по управлению персоналом, HR-менеджеров и сотрудников отдела кадров. Она легко интегрируется с «1С 8» и другими ERP-системами.

Профит-Комплекс»

Автоматизированная система управления персоналом «Профит-Комплекс» – это комплекс программ по автоматизации бухгалтерского и оперативного учета, планирования, отчетности и экономического анализа.

Основная специализация и отличительная особенность автоматизированной системы – ориентация на крупные и средние предприятия производственного профиля независимо от отраслевых особенностей и форм собственности. Для таких предприятий характерны большие объемы первичной информации в материальном учете, акцент на проблемы учета и калькулирования себестоимости продукции, ее отгрузки и реализации.

Система «Профит-Комплекс» предназначена для автоматизации и оптимизации бизнес-процессов в области управления персоналом:

• ведения штатного расписания, личных карточек, командировок, отпусков;

• табельного учета рабочего времени;

• формирования и ведения приказов по личному составу и др.

Система реализована на базе новейших технологий, гибко настраивается, масштабируема и успешно используется как в небольших организациях на ограниченном количестве рабочих мест, так и в крупных компаниях, численность персонала которых достигает тысяч и десятков тысяч сотрудников.

Преимущества системы:

1. Для руководителя:

• позволяет построить эффективную работу с кадровыми ресурсами организации;

• обеспечивает оперативный доступ к информации, необходимой для принятия решений;

• позволяет отслеживать и оптимизировать загрузку работников;

• позволяет более эффективно управлять временными и материальными ресурсами.

2. Для менеджера по персоналу:

• обеспечивает ведение кадровой информации в соответствии с унифицированными формами и нормативными требованиями белорусского законодательства;

• обеспечивает необходимый уровень конфиденциальности личных данных сотрудников;

• позволяет существенно снизить трудозатраты за счет автоматизации рутинных операций;

• исключает возможность потери информации;

• обеспечивает возможность быстрого поиска необходимых данных;

• позволяет автоматически формировать разнообразные отчеты, справки и т.д.

ПАРУС – Пpедпpиятие 7»

«ПАРУС – Пpедпpиятие 7» – простая и удобная , но в то же время мощная полнофункциональная система, позволяющая автоматизировать все учетные и управленческие задачи, характерные для предприятий малого и среднего бизнеса.

Система имеет модульное построение и включает в себя следующие модули:

• «ПАРУС – Администратор»;

• «ПАРУС – Бухгалтерия»;

• «ПАРУС – Реализация и Склад»;

• «ПАРУС – Консолидация»;

• «ПАРУС – Заработная плата»;

• «ПАРУС – Персонал»;

• «ПАРУС – Ресторан»;

• «ПАРУС – Менеджмент и Маркетинг».

Все модули системы могут работать как самостоятельные приложения, но в полной мере достоинства модулей реализуются при использовании в качестве единого программного комплекса с общей базой данных.

«ПАРУС – Администратор» является управляющим модулем, при помощи которого генерируются базы данных, заводятся пользователи и назначаются права доступа, а также осуществляется определенный сервис системы (обязательная и бесплатная поставка в комплексе).

Простая и удобная система кадрового учета «ПАРУС – Персонал» предназначена для комплексного решения задач управления персоналом на предприятии. Имеет различные комплектации:

• «Х» – для коммерческих организаций;

• «Г» – для бюджетных учреждений.

Использование системы «ПАРУС – Персонал» позволяет:

• регистрировать в системе анкеты сотрудников с возможностью дальнейшего их вывода на печать;

• создавать штатное расписание по сотрудникам с возможностью создания вложенных (подчиненных) подразделений;

• вести в системе стандартные кадровые приказы с их автоматической отработкой (например, на прием, увольнение, перемещение, отпуска и др.) и возможностью печати как в стандартном текстовом варианте, так и в виде некоторых стандартных форм (например, форма распоряжения на отпуск);

• вести табеля сотрудников;

• выполнять действия, связанные с перемещением сотрудников, приемом на работу, увольнением, выводом за штат, предоставлением отпуска и т.п. Данные по сотрудникам автоматически отражаются в истории назначений и перемещений, к которой всегда можно обратиться;

• вести учет информации о курсовой подготовке, аттестации и отпусках сотрудников, исполнении ими должностей и перемещениях внутри организации, а также учет военнообязанных.

Система позволяет формировать и печатать такие кадровые отчеты, как штатное расписание в разрезе должностей и сотрудников, отчет по движению сотрудников, отчет по стажу работы, отчет по вакантным должностям (форма 3-ПН), перечень детей для предоставления пособий.

В системе также предусмотрена возможность печати некоторых статистических отчетов (по формам 1-ПВ, 3-ПВ, 6-ПВ, 10-1, 9-ДС), также есть возможность получить сведения по военнообязанным, укомплектованности и вакантным должностям на предприятии и многие другие отчеты.

Система «ПАРУС – Персонал» дает возможность получать пользовательские отчеты списочного характера на основании отобранных сотрудников по тем или иным условиям отбора. Поля, включаемые в такой отчет, выбираются пользователем самостоятельно, что делает систему более гибкой и функциональной. Настроенные пользователем отчеты сохраняются в базе данных, и при последующем их вызове достаточно указать имя отчета для вывода на печать. Шаблоны для печати документов содержатся в формате Excel, поэтому при необходимости есть возможность их редактирования.

Дополнительные функции:

• обеспечена возможность оперативного отбора сотрудников по заданным критериям, что позволяет получать оперативные сводки по различным направлениям деятельности персонала;

• в системе реализована функция разграничения прав доступа к отдельным разделам, что является необходимым условием при работе в системе нескольких пользователей.

Система позволяет автоматизировать все основные этапы работы с отчетами:

• заполнение, проверка и печать первичных отчетов;

• получение сводной отчетности, ее контроль;

• анализ информации, содержащейся в отчетах и ее представление в виде аналитических отчетов, графиков и диаграмм;

• хранение первичных и сводных отчетов в базе данных, использование хранящейся в ней информации при заполнении и анализе отчетов;

• обмен информацией между подотчетными структурами (абонентами) и центром, где производится сведение и анализ информации.

 

⇐ Предыдущая567891011121314Следующая ⇒

Поделиться: