Российский рынок систем управления персоналом

 

В настоящее время на российском рынке существуют различные предложения по разработке и поставке автоматизированных систем управления персоналом (как отечественных, так и западных).

К достоинствам отечественных пакетов можно отнести их адаптированность к российской системе учета и делопроизводства, а также более низкую цену по сравнению с наиболее известными пакетами западных фирм.

БОСС-Кадровик»

Система «БОСС-Кадровик» является полнофункциональной системой управления персоналом, разработанной компанией «АйТи».

«БОСС-Кадровик» позволяет автоматизировать такие задачи по управлению персоналом, как отбор и расстановка кадров, оценка персонала, обучение, повышение квалификации, планирование карьеры, мотивация.

В основу положен набор критериев, в качестве которых могут использоваться знания, навыки, компетенции и прочие требования, которые обычно определяются для конкретной должности и применяются к работникам. Система «БОСС-Кадровик» автоматизирует процесс сбора и анализа сведений о кандидатах. Кандидаты заполняют автоматизированные формы, выраженные в терминах базы требований и профиля должности данного предприятия, что позволяет существенно расширить круг пользователей автоматизированной системы управления персоналом. Каждый работник сможет посмотреть свой профиль и сравнить его с профилем должности, которую он занимает, чтобы самостоятельно оценить степень соответствия.

Система позволяет:

• планировать и вести учет по структуре организации, штатных расписаний с учетом кадровой политики;

• производить расчет заработной платы, оперативный учет движения кадров;

• вести административный документооборот по персоналу и учету труда, аттестации и определению потребностей (обучение, повышение квалификации) работников;

• автоматизировать рекрутинг персонала на вакантные должности;

• вести архивы без ограничения сроков давности и многое другое.

Дополнительные возможности:

• полнота функциональности в области организационного и кадрового менеджмента и мощные вычислительные возможности системы «БОСС-Кадровик» (расчет заработной платы в холдингах, где работают десятки тысяч сотрудников);

• механизм неограниченного расширения хранимой информации и быстрого доступа к ней – ввод дополнительных произвольных атрибутов предприятия, структурных единиц, позиций штатного расписания, назначений сотрудников, персональных данных, возможность электронного архивирования документации в любых форматах, быстрое формирование сколь угодно сложных запросов, инициируемых пользователем (без программирования);

• управление изменениями – планирование организационных структур, штатных расписаний, фондов оплаты труда, поддержка множественных иерархических структур, объединяющих персонал (организационных, функциональных, проектных, бюджетных и пр.);

• поддержка массовых (потоковых) изменений структур, штатных расписаний, назначений сотрудников, параметров назначений сотрудников.

• поддержка единых классификаторов на основе корпоративных кадровых политик;

• поддержка единых механизмов учета затрат на персонал на основе корпоративных правил;

• двунаправленный обмен данными между центрами учета и обработки информации, в том числе сбор в корпоративное хранилище (предприятие, объединение, холдинг);

• поддержка корпоративно значимых категорий сотрудников (единый кадровый резерв, мобильный персонал и пр.) индикация отклонений в кадровых процессах и поддержка принятия решений по нормализации процессов.

3.4.4.2. «АиТ:\Управление персоналом»

Программный комплекс управления персоналом «АиТ:\Управление персоналом» разработан компанией «АиТСофТ».

По утверждению «АиТСофТ», данный программный комплекс создан на базе изучения некоторых западных систем (в частности, модулей HR-системы SyteLine (SYMIX) и модуля «Персонал» в Oracle Aplications (Oracle)), а также ряда российских разработок (группы компаний БИГ, РОЭЛ-Консалтинг, Психология и Бизнес).

Программный комплекс «АиТ:\Управление персоналом» создан по модульному принципу и состоит из следующих модулей:

• заработная плата;

• кадровый учет;

• табельный учет;

• персонифицированный пенсионный учет;

• конфигурация системы;

• учет коллективных и бригадных работ.

Для решения других специфических задач кадрового менеджмента, например, аттестации и оценки персонала, могут использоваться дополнительные модули или специализированные продукты других производителей.

«АиТ:\Управление персоналом» функционирует на единой клиент-серверной базе данных как автономно, так и в комплексе с различными финансовыми системами и системами управления предприятием (начиная от Platinum SQL и заканчивая ПО «Парус»).

Существуют две версии комплекса: MSDE (многопользовательская клиент-серверная версия до 5 рабочих мест, рекомендуемая для организаций с численностью до 500 сотрудников) и версия MS SQL, предназначенная как для малых предприятий, так и для крупных корпораций с разветвленной структурой управления, развитой системой материального стимулирования, большой численностью персонала, возможно, разобщенного территориально.

TRIM-Персонал».

Компания АСК предлагает систему управления персоналом «TRIM-Персонал». Она входит в пакет программ «TRIM» и реализует функции работы с персональной информацией о работниках, нанятых по контракту для работы в фирме.

Основные функции программы:

• формирование персональных учетных карточек работников;

• отслеживание контрактного статуса работника;

• управление сменами.

Основной единицей программы является персональная учетная карточка работника.

В программе «TRIM-Персонал», помимо вывода основного списка работников, предусмотрена возможность создания списков по таким характерным признакам, как контракты и документы. Документы и контракты, наряду с личной информацией о работнике, являются основой для формирования персональной учетной карточки, так как на основе этой информации строятся взаимоотношения фирмы и работника. За время своего существования контракт в системе «TRIM-Персонал» проходит четыре стадии: оформление; подписание; открыти ; завершение. В системе «TRIM-Персонал» при оформлении нового работника на работу (т.е. при оформлении его учетной карточки) предоставляется также возможность создавать более одного контракта.

Справочники служат для создания и ведения списков типовых документов, необходимых для формирования учетных карточек персонала. Администратор ведет несколько основных типов справочников. Например, «Справочник типов документов», который содержит все основные типы квалификационных, медицинских и других документов, формирующих учетную карточку работника; «Справочник видов образования» и т.д.

Персонал-2000»

Компания «Центр информационных технологий Телеком-Серви» предлагает программный комплекс управления персоналом «Персонал- 2000», предназначенный для применения в средних и крупных предприятиях и организациях.

Комплекс разработан для использования в рамках единой корпоративной информационной системы, построенной в архитектуре «клиент-сервер» на базе технологий UNIX, Oracle и Microsoft. Основные функциональные возможности комплекса:

• хранение штатных расписаний и должностных инструкций организации;

• ведение учета вакансий в организации;

• учет и хранение личных дел сотрудников организации и претендентов на вакансии (персональные данные, образование, предыдущие места работы, навыки и умения, знание языков и т.п.);

• хранение резюме кандидатов на вакансии;

• учет и хранение результатов оценки кандидатов;

• формирование отчетов по персоналу, в том числе отчетов по запросу пользователя;

• хранение полностью настраиваемой структуры оплаты труда в организации для поддержки принятия решений по стимулированию сотрудников (возможно определение произвольных дополнительных выплат сотрудникам и должностным лицам организации).

Система «МОТИВ»

«МОТИВ» – это система оперативного управления компанией, поставляемая в качестве web-приложения, с организацией доступа к ней с любой рабочей станции, имеющей подключение к Интернету. Освоение понятий в системе достаточно просто и понятно. У пользователей не возникает сложностей с освоением функций: Проект, Задача, Действие, Сотрудник, Отчет и прочих, на которых построено приложение. Создатели системы «МОТИВ» специально упростили объектную модель системы, чтобы не увеличивать количество времени на обучение персонала в период внедрения. Этот факт можно причислить к преимуществам системы «МОТИВ» по сравнению с другими системами HRM и электронного документооборота.

В системе организованы:

1. Коллективная работа над проектами и документами:

• получение регулярных отчетов о ходе выполнения задач по проектам;

• эффективный контроль над процессом исполнения задач;

• контроль сроков исполнения;

• мониторинг занятости персонала.

2. Документооборот:

• эффективное управление большим потоком документов;

• администрирование документооборота предприятия (создание маршрутных схем, дизайн карточек документов), не требующее программирования;

• выступление в роли администратора системы профессионала-делопроизводителя, владеющего минимальными навыками работы с офисными пакетами программного обеспечения;

• возможность ведения настроек в интуитивно понятном визуальном редакторе;

• уменьшение затрат на хранение документов компании на 80%;

• обеспечение возможности коллективной работы над документами;

• значительное ускорение поиска и выборки документов (по различным атрибутам);

• улучшение контроля над исполнением документов;

• повышение безопасности документов;

• повышение сохранности документов;

• повышение удобства их хранения;

• интеграция со службами доставки электронной почты и SMS-сообщений.

Персонал Система»

«Персонал Система » – программа автоматизации работы отдела кадров разработана для повышения эффективности работы отдела кадров, который с ее помощью может функционировать быстрее более чем в 5–10 раз по сравнению с обычным ритмом обработки данных. «Персонал Система» рекомендуется для предприятий с небольшим количеством сотрудников и для крупных компаний, где происходит частая смена кадров.

Назначение системы:

• структурированное хранение личной и рабочей информации о сотруднике в базе данных с последующим запросом необходимых данных;

• формирование основных кадровых документов, включающих различные отчеты и приказы, в соответствии с бланками, утвержденными Госкомстатом РФ в широко распространенном редактируемом формате Excel;

• ведение штатного расписания в виде древовидной структуры;

• ведение табельного расписания в виде календарной структуры;

• расчет общего, непрерывного стажа и стажа работы на данном предприятии;

• экспортирование анкетных данных в формат Пенсионного фонда РФ;

• возможность ведения кадрового делопроизводства нескольких предприятий;

• возможность одновременной работы с программой нескольких пользователей;

• хранение в базе личных данных о каждом сотруднике;

• ведение штатного расписания в виде древовидной структуры;

• ведение табельного расписания в виде календарной структуры;

• расчет общего стажа, непрерывного стажа и стажа работы на данном предприятии;

• автоматическое составление штатного расписания (по форме Т-3);

• автоматическое составление кадровых приказов (в программе используются новейшие бланки приказов, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1);

• автоматическое составление и ведение в электронном виде личных карточек сотрудников (по форме Т-2);

• ведение журнала приказов по предприятию;

• быстрый поиск информации в базе;

• хранение в базе фотографий сотрудников;

• автоматическое напоминание о днях рождения сотрудников;

• автоматическое напоминание об окончании испытательного срока сотрудника;

• учет командировок, отпусков и поощрений;

• хранение в базе архива уволенных сотрудников;

• хранение в базе данных вакантных должностей предприятия;

• расчет среднесписочной численности сотрудников за любой период;

• составление разнообразных статистических отчетов (количество сотрудников, количество вакантных мест, средний оклад, средний возраст и др.);

• запись анкетных данных по стандарту Пенсионного фонда.

⇐ Предыдущая234567891011Следующая ⇒

Поделиться: