Установление момента осуществления доплат.

Доплаты за вредность устанавливаются с момента проведения аттестации рабочих мест на основании приказа руководителя. Согласно ст. 219 Трудового кодекса Российской Федерации, повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

В Апелляционном определении Верховного суда Республики Бурятия от 01.08.2012 по делу N 33-1814 суд удовлетворил иск в части обязания произвести перерасчет заработной платы, взыскания компенсации морального вреда. Из представленных документов следует, что аттестация рабочих мест установила вредные факторы условий труда истиц, поэтому имеется право на получение компенсационных выплат, однако такое право у них возникло с момента издания командиром части приказов. Суд установил, что результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются в целях: включения в трудовой договор характеристики условий труда и компенсаций работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда. Право на получение компенсационных доплат у истиц возникло только после того, как на их рабочих местах были установлены вредные условия труда и результаты аттестации рабочих мест были утверждены приказом.

Таким образом, доплаты за вредность могут осуществляться только при осуществлении аттестации. Без проведения аттестации такие доплаты неправомерны. Основанием для проведения доплат является приказ руководства. Самовольная отмена таких доплат по желанию руководства, например в связи с тяжелым финансовым положением организации, недопустима.

Разъяснения судов в отношении зарплатных конфликтов:

Решение о восстановлении на работе.

В результате зарплатного конфликта незаконно уволенный сотрудник может быть восстановлен на прежнем месте работы.

В качестве примера можно назвать Апелляционное определение Ярославского областного суда от 21.05.2012 по делу N 33-2524/2012. Суд удовлетворил иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Причиной увольнения послужил конфликт между сторонами, связанный с отказом истца выполнять, по его мнению, незаконные указания ответчика, что не является необходимостью для прекращения трудового договора.

Судом установлено, что истица проработала в сфере финансов более 30 лет, дисциплинарным взысканиям не подвергалась, имеет многочисленные поощрения за отличную работу. Поводом к увольнению послужил конфликт истицы с руководством Администрации Пошехонского муниципального района, связанный с отказом истицы выполнять, по ее мнению, незаконные указания Главы муниципального района об открытии лицевых счетов муниципальных учреждений района в нарушение требований бюджетного законодательства.

Судебная коллегия полагает, что указанные обстоятельства увольнения истицы не обусловливают необходимость прекращения трудового договора, поскольку не являются препятствием для реализации и защиты прав и законных интересов собственника.

Рекомендации работодателям.

Снижение заработной платы без подписания дополнительного соглашения к договору может привести к трудовому судебному спору.

Некоторые виды доплат целесообразно заменить премиями за производственные показатели. В качестве примера можно назвать доплаты за вредность. Доплаты за вредность могут осуществляться только при осуществлении аттестации. Без проведения аттестации такие доплаты неправомерны.

Если работник согласился на дополнительную работу, в том числе на совмещение профессий, то необходимо подписать соответствующее соглашение к трудовому договору, приказ, в соответствии с которым устанавливаются доплаты.

Если работник согласился на определенные условия оплаты труда и они закреплены в трудовом договоре, то оспорить данные условия в суде вряд ли удастся. Поэтому нужно проводить разъяснительную работу в отношении подобных выплат.

 

2.8. Гарантийные выплаты

 

На время выполнения государственных или общественных обязанностей, если по действующему законодательству эти обязанности должны осуществляться в рабочее время, работникам гарантируется сохранение места работы (должности). Например, работодатель должен освободить работника от работы для явки по вызову в органы дознания, предварительного следствия, к прокурору и в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого, а также участия в судебных заседаниях в качестве народного заседателя, общественного обвинителя и общественного защитника, представителя общественных организаций и трудовых коллективов.

Гарантийные выплаты в этих случаях производятся органом, привлекающим работника к выполнению таких обязанностей. Например, Федеральным законом от 2 января 2000 г. N 37-ФЗ "О народных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации" за народным заседателем в период исполнения им своих обязанностей по осуществлению правосудия по основному месту работы сохраняются средний заработок, а также гарантии и льготы, предусмотренные законодательством. За время участия народного заседателя в осуществлении правосудия соответствующий суд выплачивает ему за счет средств федерального бюджета компенсационное вознаграждение в размере одной четвертой части должностного оклада судьи данного суда.

Согласно ст. 131 Налогового кодекса РФ свидетелям, переводчикам, специалистам, экспертам и понятым возмещаются понесенные ими в связи с явкой в налоговый орган расходы на проезд, наем жилого помещения и выплачиваются суточные.

Кроме того, гарантийные выплаты могут производиться при расторжении трудового договора. Так, к гарантийным выплатам можно отнести оплату вынужденного прогула и периода задержки выдачи по вине работодателя трудовой книжки (ст. 234 Трудового кодекса РФ), сохранение среднего заработка на период трудоустройства за работниками, уволенными в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников (ст. 178 Трудового кодекса РФ).

Трудовой кодекс РФ предусматривает различные гарантийные выплаты работникам, совмещающим работу с обучением.

 

Гарантийные выплаты могут производиться работникам в случаях освобождения от работы:

в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей (ст. 170 Трудового кодекса РФ);

в связи с обязательным медицинским обследованием (осмотром) (ст. 185 Трудового кодекса РФ);

в случаях сдачи крови донорами (ст. 186 Трудового кодекса РФ);

и в некоторых других случаях.

 

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;

сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

 

Кроме гарантийных выплат законодательство предусматривает также гарантийные доплаты. К таким доплатам относятся, в частности, доплаты за время простоя, доплаты при переводах на нижеоплачиваемую работу и некоторые другие.

Так, трудовым законодательством предусмотрены гарантийные доплаты, обусловленные переводом работника на нижеоплачиваемую работу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения, а также в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием (ст. 182 Трудового кодекса РФ). По общему правилу при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода. Если же такое ухудшение здоровья было вызвано трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, то заработок по прежней работе сохраняется до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Компенсационные выплаты производятся с целью возмещения работнику затрат, произведенных им в связи с выполнением своих трудовых обязанностей. Это может иметь место при командировках, использовании работником принадлежащих ему инструментов, транспортных средств и иного имущества при выполнении трудовых обязанностей и т.п.

 

При переезде в другую местность по договоренности с работодателем (например, при переводе на другую работу) работникам выплачиваются:

стоимость проезда работника и членов его семьи (кроме случаев, когда работодатель предоставляет соответствующие средства передвижения);

расходы по провозу имущества;

суточные за каждый день нахождения в пути;

единовременное пособие на самого работника и на каждого переезжающего    члена семьи;

заработная плата за дни сбора в дорогу и устройства на новом месте       жительства, но не более чем за шесть дней, а также за время нахождения в пути <9>.

 

--------------------------------

<9> Горбулин В.Д., Кирсанова В.М. Все виды пособий и компенсаций: Практический справочник для бухгалтера. М.: ГроссМедиа Ферлаг; РОСБУХ, 2009. 296 с.

 

Разъяснения Роструда в отношении гарантийных выплат:

⇐ Предыдущая41424344454647484950Следующая ⇒

Поделиться: