I . УЧЕТ И АУДИТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

ВВЕДЕНИЕ

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы, размеры оплаты труда, материальные стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок, социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источника финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т. п.).

Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех органи-зационноправовых форм устанавливается законодательством.

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Важное место в социальной защите и поддержке населения занимают государственные внебюджетные фонды (социального страхования, пенсионный, обязательного медицинского страхования, занятости населения и др.). Все они образуются за счет специальных целевых отчислений и других источников, функционируют автономно от государственного бюджета, имеют определенную самостоятельность и используются на финансирование важнейших социальных мероприятий и программ.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Он должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, направляемых на потребление. Оплата труда, представляющая собой систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами, всегда является одной из наиболее проблемных, конфликтных и актуальных сфер трудовых правоотношений.

С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты, при этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

Следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Как уже отмечалось, для расширенного воспроизводства, получения прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если такой принцип не соблюдается, то происходят перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и соответственно уменьшение суммы прибыли.

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, выручку, сумму валовой, чистой прибыли на рубль зарплаты. В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню.

Целью дипломной работы является разработать предложения по усовершенствованию методов бухгалтерского учета и внутреннего контроля, и мероприятий по повышению эффективной деятельности организации.

Для достижения поставленной цели в дипломной работе были определены следующие задачи:

изучение экономической сущности оплаты труда в организации;

изучение нормативно правовой базы учета оплаты труда;

теоретическое изучение учета и аудита расчетов по оплате труда;

проведение анализа финансово хозяйственной деятельности организации;

проведение аудита учетной политики организации;

проведение анализа системы бухгалтерского учета и внутреннего контроля организации.

Объектом исследования дипломной работы является Славянское городское Потребительское общество Краснодарского Крайпотребсоюза.

I. УЧЕТ И АУДИТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

II. АНАЛИЗ ФИНАНСОВО ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СЛАВЯНСКОГО ГОРПО

Характеристика организации

Славянское городское потребительское общество зарегистрировано 16 марта 1993 года на основании Постановления № 140 Главы Администрации г. Славянска-на-Кубани и Славянского района.

Потребительское общество входит в систему Потребительской кооперации и является добровольным объединением граждан и юридических лиц; создано на основе членства, путем объединения его членами имущественных паевых взносов, для торговой и иной деятельности в целях удовлетворения материальных и иных потребностей своих членов.

Славянское Горпо в своей деятельности руководствуется Гражданским кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации " О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в Российской Федерации" от 19.06.1992 г., Федеральным Законом РФ " О внесении изменений и дополнений в закон Российской Федерации " О потребительской кооперации в Российской Федерации" № 97 от 11.07.97 г., другими законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Потребительское общество - юридическое лицо, являющееся некоммерческой организацией, имеет самостоятельный баланс, расчетные рублевые счета, печать с фирменным наименованием, штампы, бланки и другие реквизиты. Осуществляет свою деятельность на основе полного хозяйственного расчета, самофинансирования и самоокупаемости, и действующего Устава Славянского городского потребительского общества. Юридический адрес: 353560, г. Славянск-на-Кубани, ул. Школьная, 318.

Потребительское общество действует на основе следующих принципов:

добровольность вступления в общество и выхода из него;

обязательность уплаты вступительного и паевого взноса;

демократичность управления потребительским обществом (один пайщик - один голос, обязательная подотчетность общему собранию общества других органов управления, органов контроля, свободное участие пайщика в выборных органах общества);

доступность информации о деятельности общества для всех пайщиков;

наиболее широкое привлечение женщин для участия в органах управления и органах контроля;

Основой экономической деятельности общества является его имущество, которое принадлежит ему по праву собственности как юридическому лицу.

Источниками образования имущества являются:

паевые взносы пайщиков;

доходы от предпринимательской деятельности общества и созданных им организаций;

средства, полученные из иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

Потребительское общество имеет паевой фонд, который образуется за счет паевых взносов. Паевой фонд является одним из источников формирования имущества общества и предназначается для ведения текущих дел. Кроме паевого фонда, предприятие формирует также фонд развития потребительской кооперации.

Управление потребительским обществом осуществляет общее собрание общества, Совет общества и Правление общества.

Высшим органом общества является общее собрание общества. В обществе созданы кооперативные участки.

Кооперативные участки создаются советом общества и осуществляют свою деятельность в соответствии со статьями 17 и 18 Федерального закона РФ " О внесении изменений и дополнений в закон РФ " О потребительской кооперации в Российской Федерации" № 87 от 11.07.97 г. и Уставом предприятия от 16.05.93 г.

Высшим органом кооперативного участка является собрание пайщиков кооперативного участка, которое избирает из числа пайщиков общества на пять лет уполномоченных общества, при этом кооперативный участок должен быть представлен не менее чем одним уполномоченным; заслушивает отчет уполномоченных данного кооперативного участка.

Общее собрание уполномоченных общества формируется и осуществляет деятельность также в соответствии со ст.ст. 17, 18 Федерального закона РФ " О внесении изменений и дополнений в Закон РФ " О потребительской кооперации в РФ" № 97 от 11.07.97 г., и вправе решать все вопросы, относящиеся к полномочиям общего собрания пайщиков в соответствии со ст. 16 того же Закона РФ № 97 от 11.07.97 г., за исключением вопросов о создании союзов, вступлении в союзы и выходе из них, о преобразовании потребительского общества в другую организационно - правовую форму.

Исполнительным органом общества является правление общества, оно подотчетно совету общества. Полномочия правления общества определяются советом общества. Правление общества несет ответственность за организацию и хозяйственно-финансовую деятельность общества. За деятельностью потребительского общества и соблюдением Устава осуществляет контроль ревизионная комиссия.

Торговая сеть потребительского общества обеспечивает жителей города товарами народного потребления, она представлена 16-ю магазинами с общей торговой площадью 4000 тыс.кв. метров. Магазины специализируются на продаже товаров хозяйственного, промышленного и культурно-бытового назначения.

Вся торговая сеть представляет собой капитальные строения. Магазины обеспечены: системой отопления, освещения, водоснабжения, канализацией, средствами пожарной безопасности и охранной сигнализацией. Созданы нормальные условия для труда работников прилавка.

Магазины имеют вывески. Режим работы магазинов строго соблюдается, имеются подъездные пути для грузового и легкового автотранспорта. Торговое оборудование обеспечивает надлежащую раскладку товаров, способствует рекламе. Наличие ассортиментного перечня, нормативно-технической документации обеспечивают соблюдение товарного соседства, сроков реализации и хранения товаров. Соблюдается строго санитарно-гигиенические требования.

Славянское горпо имеет широкий круг хозяйственных взаимосвязей с различными поставщиками и покупателями.

Поставщиками являются как юридические, так и физические лица, расчет с которыми ведется в соответствии с заключенными договорами либо через кассу предприятия (за наличный расчет), либо через расчетный счет предприятия (за безналичный расчет), либо по факту реализации товара, либо предоплатой.

На базе Славянского городского потребительского общества действует школа «Кооператор», где обучаются на курсах массовым профессиям по специальностям: «бухгалтер-продавец», «бармен», «буфетчик», «продавец продовольственных и непродовольственных товаров». Школа действует на хозрасчете и самоокупаемости.

Анализ ликвидности баланса

Задача анализа ликвидности баланса возникает в связи с необходимостью дать оценку платежеспособности организации, т.е. её способности своевремен-но и полностью рассчитаться по всем своим обязательствам. Ликвидность баланса определяется как степень покрытия обязательств организации её активами, срок превращения которых в деньги соответствует сроку погашения обязательств.

Анализ ликвидности бухгалтерского баланса заключается в сравнении средств по активу, сгруппированных по степени их ликвидности и расположенных снизу вверх в порядке убывания ликвидности, с обязательствами по пассиву, сгруппированных по срокам их погашения и расположения в порядке возрастания сроков.

Таблица 2.9

Расчет показателей ликвидности баланса Славянского ГорПО

Наименование статьи баланса	Код строки	Период
		Начало 2008 г.	Конец 2008 г. Начало 2009 г.	Конец 2009 г. Начало 2010 г.	Конец 2010 г.
Активы баланса
А 1. Наиболее ликвидные активы	Стр.250. Стр.260	170	85	226	272
А 2. Быстро реализуемые активы	Стр.240	155	248	122	134
А 3. Медленно реализуемые активы	Стр.210, Стр.220, Стр.230, Стр.270	3305	2916	3497	3791
А 4. Трудно реализуемые активы	Стр.190	2532	3091	3058	3180
Пассвы баланса
П 1. Наиболее срочные обязательства	Стр.620	3253	3055	3246	3307
П 2. Краткосрочные пассивы	Стр.690	3352	3412	3468	3477
П 3. Долгосрочные пассивы	Стр.590	-	-	-	-
П 4. Постоянные пассивы	Итог Разд. 3	2810	2928	3435	3900

Примечание: А1 П1 А2 П2 А3 П3 А4 П4

) если все четыре условия соблюдаются - баланс абсолютно ликвиден

) если одно условие не соблюдается - баланс ликвиден, но не абсолютен;

) если два условия не соблюдается - баланс не ликвиден.

Заключение:

1. Предприятием разработана и применяется учетная политика, утвержденная приказом руководителя Славянского ГорПО ( приказ № 24а от 22.01 2010г.), направленная на реализацию принятых принципов бухгалтерского учета и описывающая совокупность способов его ведения.

2. Учетная политика в Славянского ГорПО сформирована в виде единого документа, включающего положения по ведению бухгалтерского и налогового учета.

. Согласно приказа, на предприятии установлена учетная политика, характеризующая основные правила ведения бухгалтерского учета, такие как:

- начисление амортизации по основным средствам;

- Применяемая форма бухгалтерского учета (мемориально-ордерная );

учет затрат на производство (затраты на капитальный и текущий ремонт);

оценка товаров находящихся на реализации;

признание прибыли от реализации продукции, работ, услуг.

В соответствии с действующим планом счетов предприятие разработало рабочий план счетов, субсчетов и шифров аналитического учета. Применяемая форма бухгалтерского учета, мемориально-ордерная.

В ходе проверки было выявлено, что на предприятии сформирована контрольно-ревизионная комиссия, что является положительным моментом, так как проведение внутреннего контроля во многом поможет предприятию эффективно выполнять свои функции и вовремя находить свои ошибки.

В целом, общий уровень применяемой учетной политики признан удовлет-ворительным: положения по учетной политике соответствуют нормативным актам.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В данной дипломной работе рассмотрена тема учет, удит и анализ расчетов оплаты труда в организации на примере Славянского городского потреби-тельского общества Краснодарского крайпотребсоюза.

В первой главе подробно рассмотрена:

экономическая сущность оплаты труда в организации;

определена нормативно правовая база и документирование учета оплаты труда;

синтетический и аналитический учет оплаты труда;

аудит расчетов по оплате труда.

Во второй главе проведен анализ финансово хозяйтвенной деятельности Славянского ГорПО. дана организационно-экономическая характеристика предприятия. Проведен анализ основных экономических показателей СлавянскогоГорПО. Из анализа видно товарооборота на 0, 6 %. В 2010 году выручка возросла на 17, 4 %, за счет объема выручки от услуг на 55, 5 %, от увеличения товарооборота на 12, 7 %. За весь анализируемый период выручка увеличилась на 24, 5 % за в основном за счет увеличении выручки от оказания услуг на 255, 2% (в 3, 5 раза) счет объема продаж в розничной торговле на 15, 0 %.

Валовая прибыль возросла за весь период на 172, 0 %. Уровень валовой прибыли в обороте продаж увеличился на 39, 2 %.

Происходит уменьшение численности работников предприятия в 2010 году, на 2 человека в основном за счет работников прилавка, и темп снижения численности составляет 3, 0 % к 2008 году.

Проанализировав расчеты по оплате труда что на предприятии в 2009г. по сравнению с 2008 г. по фонду заработной платы произошло увеличение на 35, 5 %., то же самое можно сказать, проанализировав 2010 г. увеличение фонда заработной платы составило 42, 1%. Это произошло за счет увеличения среднегодовой заработной платы. В 2009 г. численность увеличилась на 1, 4 %. в 2010 году численность работников уменьшилась на 4, 4%., снижение численности на предприятии связано с увольнением по собственному желанию работников прилавка.

В 2010 году по сравнению с 2009 годом темп роста заработной платы опережает рост производительности на 24, 9%. За весь анализируемый период заработная плата увеличилась на 191, 4% в то время как рост среднемесячной нагрузки на одного работника увеличился на 122, 8%. Данное соотношение свидетельствует о неэкономном использовании средств на оплату труда.

Проведя анализ баланса видно, что итог баланса имеет тенденцию к росту, что является положительным фактором.

Оборотные активы за анализируемый период увеличились в 1, 1 раза и внеоборотные в 1, 2 раза, увеличение незначительное к тому же оборотные актива должны увеличиваться быстрее. Основную часть обротных активов занимают запасы в начале 2008 года 52, 9%, в конце 2010 года 51, 4%

Капитал и резервы Славянского ГорПО составляют значительную величину 52, 9%, долгосрочных кредитов и займов нет совсем, краткосрочные же незначительны и составляют 2, 3%.Собственный капитал на начало 2008 года составлял 2810 тыс.руб.на конец 2010 года он составлял уже 3900 тыс.руб. за анализируемый период собственный капитал увеличился на1090 тыс.руб. или на 7, 3%, в основном за счет увеличения прибыли в 2009 году на 600 тыс.руб. и незначительно за счет увеличения уставного капитала в 2009 гду на 191 тыс.руб.

Кредиторская и дебиторская задолженности имеют тенденцию к снижению одинаковыми темпами, но доля кредиторской задолженности в балансе велика и составляет на начало 2008 года 52, 8% а на конец 2010 года 44, 8%. Это обусловлено спецификой деятельности организации, которой является розничная торговля большая часть суммы кредиторской задолженности являются товары, принятые на реализацию.

. Величина собственных оборотных средств увеличивается. Итог баланса имеет тенденцию к росту, что является положительным фактором.

. Оборотные активы за анализируемый период увеличились в 1, 1 раза и внеоборотные в 1, 2 раза, увеличение незначительное к тому же оборотные актива должны увеличиваться быстрее. Основную часть обротных активов занимают запасы это товара выкупленные для перепродажи. В начале 2008 года 52, 9%, в конце 2010 года 51, 4%

Величина собственных оборотных средств увеличивается, и за анализируемый период увеличилась в 2, 7 раза и составляет 720 тыс. руб. или 9, 7% от общей стоимости оборотных средств. Нормальным считается, когда эта доля более 10%

Из анализа ликвидности баланса видно, что текущая ликвидность отрицательная так как в организации нет денежных средств и дебиторской задолженности, зато велика кредиторская задолженность. На данный момент предприятие можно признать неплатежеспособным.

Перспективная ликвидность положительная, так как на предприятии есть товарные запасы и нет долгосрочных обязательств.

Уровень рентабельности увеличился на 1, 4%. В 2010 году по сравнению с 2009 годом выручка увеличилась на 2267 тыс. руб. или на 117, 4% полная себестоимость продаж возросла лишь на 115, 5%, получено больше прибыли на 422 тыс. руб. уровень рентабельности увеличился на 1, 8%.

На основе проведенного анализа разработаны предложения по улучшению бухгалтерского учета и мероприятия по повышению эффективности деятельности предприятия. Предложено:

изменить мемориально - ордерную форму бухгалтерского учета на журнально - ордерную;

автоматизировать ведение бухгалтерского учета;

пересмотреть норматив фонда оплаты труда от доходов работникам прилавка, пересчитать оклады по товарным группам;

поиск новых поставщиков производителей, минуя посредников в целях увеличения уровня дохода;

материальное стимулирование работников;

проводить анализ товарных запасов;

продажа магазина;

поддержание конкурентоспособности.

Из проведенного анализа видно, что предприятие функционирует и оно прибыльное, хотя является не платежеспособным.

СПИСОК ИНФОРМАЦИОННЫХ ИСТОЧНИКОВ:

1. Федеральный закон РФ от 21.11.96 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете».

. Федеральный закон РФ от 07.08.01 № 119-ФЗ «Об аудиторской деятельности».

. Закон РФ от 21.12.95 № 207-ФЗ «О коллективных договорах и соглашениях».

. Федеральный закон РФ от 12.02.01 № 17-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное медицинское страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2007 год».

. Указ президента РФ от 15.03.00 № 508 «О размере пособия по временной нетрудоспособности».

. Налоговый кодекс РФ (части 1 и 2) - М.: «ЭКМОС», 2006.

. Трудовой кодекс РФ от 30.12.01 № 197-ФЗ.

. Гражданский кодекс РФ (части 1 и 2) - М. 1998.

. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утверждено приказом Минфина РФ от 29.07.98 г. № 34н (в ред. Приказа Минфина РФ от 24.03.00 г. № 31н).

. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/98), утверждено приказом Минфина РФ от 09.12.98 № 60н.

. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99), утверждено приказом Минфина РФ от 06.07.99 № 43н.

. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99), утверждено приказом МФ РФ от 06.05.99 № 33н.

. Постановление Госкомстата РФ от 06.04.01 № 26 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

. Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 17.05.00 № 38 «О порядке исчисления среднего заработка в 2006-2007 гг.».

. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению (с последующими изменениями и дополнениями) утвержден приказом Минфина РФ от 31.10.00 № 94н. М. НИТАР АЛЬЯНС, 2007.

. О рекомендациях по применению учетных регистров бухгалтерского учета на предприятиях (письмо МФ РФ от 24.07.92 № 59)

. Методические рекомендации по применению главы 23 «Налог на доходы физических лиц» Налогового кодекса Российской Федерации. Утверждены приказом Министерства РФ по налогам и сборам от 29.11.00 № БГ-3-08/415.

. Временная инструкция о порядке удержания алиментов по исполнительным документам, переданным для производства взыскания предприятиям, учреж-дениям и организациям, утверждена Министерством юстиции РФ от 10.09.93 № 339.

. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера, утверждена постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 24.11.00 № 116.

. О формах бухгалтерской отчетности организации (приказ МФ РФ от 22, 07 2009 № 67н).

. Т.П. Кузьминская. Л.А. Яблонская Аналтз финансово-хозяйственной деятельности и диагностика организации Ростов-н/Д, Издат. Ростовского универститета 2010.

. Бухгалтерский учет, под редакцией Е. П. Козлова, М., 1998.

. Комментарий к новому Плану счетов бухгалтерского учета, Е.А. Мизиковский, З.М. Каркасова, А.В. Зонова, А.Г. Григорьев. - М.: «Современная экономиика и право», Юрайт - М, 2008. - 184 с.

. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА - М, 2007. - 640 с.

. Луговой В.А. Оплата труда: бухгалтерский учет и расчеты. - М., 1997.

. Практическое руководство: Заработная плата - М.: «Налоговый вестник», 2008. - 304 с.

. Профессиональный журнал для профессионального бухгалтера - «Бухгалтерский учет» - М.: № 13, 04; 2, 04; 3, 04.

. Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия, М.: «Дело и сервис» - 1998.

. Донцова Л.В., Никифорова Н.А. Анализ бухгалтерской отчетности. - М.: «Дело и сервис», 2005

. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. 2-е изд., доп.М.: ИНФРА-М, 2009.

. Шеремет А.Д., Негашев Е.В. Методика финансового анализа - М.: ИНФРА - М, 2005.

. Аудит: Учебник для вузов, под редакцией В. И. Подольского - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009 - 655 с.

. Суйц В.П., Смирнов Н. Б. Основы российского аудита. - М.: ДИС, 1997.

. Правила (стандарты) аудиторской деятельности, Сост. Н.А. Ремизов. М.; ФБК-Пресс, 2007.

. Финансы предприятий/ Под ред. проф. Н.В. Колчиной, М.: ЮНИТИ, 2007.

. Методы налогового учета. Акчурина С.Р. и др. М. 2009.37

. Бухгалтерский учет в торговле. 2-е изд. М.: Филинь, 200.

. Единый социальный налог (взнос). Исчисление и уплата: Учебное пособие. М.: ПРИГОР, 2007.

. Гончаров К.Н., Середа Т.П. Бухгалтерские проводки. Ростов н/Д: Феникс, -2007.

. Николаева Г.А.. Блицман Л.П. Бухгалтерский учет в торговле: Учебное пособие. М.. 2009.