Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология
Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии


Баторова С.Р.,Балтахинова О.Р.,Бадараева Р.В.



Баторова С.Р., Балтахинова О.Р., Бадараева Р.В.

Б Основы экономической деятельности предприятия: Учебное пособие, - Улан-Удэ: Изд-во ВСГТУ. 2009. – 110 с.

ISBN

 

В учебном пособии освещены теоретические и практические основы экономики организации (фирмы). Содержит в концентрированном виде понятия и формулы по важнейшим темам курса.Форма изложения материала максимально приближена к реальным условиям.

Учебное пособие предназначено для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальности:

2609.00 «Конструирование изделий из кожи», 2609.01 «Технология швейных изделий», 2609.02 «Конструирование швейных изделий», 2609.04 «Технология кожи и меха», 2609.05 « Технология изделий из кожи»,

 

ISBN ББК

@Баторова С.Р., Балтахинова, Бадараева Р.В. 2009.

@ ВСГТУ.2009

 

СОДЕРЖАНИЕ

Введение………………………………………….5

 

Глава 1.Предприятие в рыночной экономике.

1.1.Рыночная экономика: понятие, принципы, формы предпринимательской деятельности и формы собственности.

1.2.Предприятие: сущность, экономические основы функционирования и организационно-правовые формы.

 

Глава2.Основные фонды и капитальное строительство.

2.1.Основные фонды: понятие, состав, классификация.

2.2.Методы оценки основных фондов.

2.3.Износ основных фондов.

2.4.Амортизация основных фондов.

2.5.Показатели и пути улучшения использования основных фондов.

2.6.Роль капитального строительства в воспроизводстве основных фондов.

2.7.Планирование инвестиций на предприятии. Финансирование капитальных вложений.

 

Глава 3. Оборотные средства предприятия.

3.1.Понятие, состав и структура оборотных средств.

3.2.Нормирование оборотных средств.

3.3.Показатели и пути улучшения использования оборотных средств.

 

Глава 4.Кадры, производительность труда и планирование фонда оплаты труда.

4.1.Кадры их состав и структура.

4.2.Планирование численности работников.

4.3.Планирование производительности труда: показатели, методы расчета.

4.4 Планирование фонда оплаты труда: формы и системы оплаты труда.

 

Глава 5.Планирование себестоимости продукции.

5.1.Цели, задачи и содержание планирования издержек.

5.2.Состав затрат, включаемых в себестоимость продукции.

5.3.Калькулирование себестоимости продукции.

5.4.Пути снижения себестоимости продукции (работ и услуг).

5.5.Методы калькулирования себестоимости продукции.

 

Глава 6. Ценообразование в легкой промышленности.

6.1.Понятие цены и ее назначение.

6.2.Система цен и их классификация.

6.3.Методика установления рыночных цен на товар.

 

Глава 7.Финансовое состояние предприятия и показатели ее характеризующие.

7.1.Сущность и критерии оценки финансового состояния предприятия.

7.2 Показатели, характеризующие финансовое состояние предприятия.

 

Глава 8.Налогообложение хозяйствующих субъектов.

8.1.Общие положения налогообложения.

8.2.Трехуровневая система налогообложения.

 

Рекомендуемая литература

 

Введение

В условиях рыночных отношений центр экономической деятельности перемещается к основному звену всей экономики- предприятию. Для решения поставленных задач и достижения намеченных целей предприятие использует факторы производства: трудовые ресурсы, технику, технологию, капитал основной и оборотный и т.д.

Материал изложен в соответствии с рабочей програмой дисциплины «Основы экономической деятельности на предприятии» для студентов, аспирантов и преподавателей.

 

Предприятие: сущность, экономические основы функционирования и организационно-правовые формы.

Основу любой экономики составляет производство- производство продукции, выполнение работ, оказание услуг. Формой организации производства в современном мире является предприятия (ГК РК т.132).

Предприятие - это хозяйственная единица, обладающая определенным законом экономической и административной самостоятельностью, т.е. правами юридического лица, организационно-техническим, экономическим и социальным единством, обусловленным общностью целей деятельности: производством и реализацией товаров, работ, услуг и получением прибыли.

Организационно-правовая форма определяется рядом признаков: порядком формирования и минимальной величиной уставного капитала, ответственностью по обязательствам предприятия, перечнем и правами учредителей и участников и др.

Гражданский кодекс РФ регламентирует существование следующих основных организационно-правовых форм предпринимательской деятельности:

1. Индивидуальная деятельность ( ст.23);

2. Полное товарищество ( ст.69 );

3. Товарищество на вере (коммандитное товарищество) (ст.87 );

4. Общество с ограниченной ответственностью ( ст.87 );

5. Акционерное общество ( ст.96, 97 ).

 

Индивидуальная деятельность. Гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. Все доходы предприятия принадлежат ему, но и по всем обязательствам отвечает он сам. Причем он несет неограниченную ответственность. Это означает, что в случае, когда для расчетов по своим обязательствам средств недостаточно, владелец будет рассчитываться по долгам предприятия своим личным имуществом: домом, автомобилем, земельным участком и т.п.

Многие предприниматели объединяют свои капиталы для совместного ведения деятельности. Вышеприведенные организационно-правовые формы представляют собой две группы: товарищества и общества.

Товарищества

Полное товарищество признается, если его участники ( полные товарищи) в соответствии с заключенными между ними договором занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества и несут солидарную ответственность по его обязательствам принадлежащим им имуществом, т.е. кредитор товарищества может предъявить имущественное требовании в полном объеме как одновременно ко всем участникам, так и к любому из них. Минимальное число участников - двое, максимальное число не ограничено. Минимальный складочный капитал такого товарищества должен быть не менее 100-кратного минимального размера оплаты труда ( МРОТ) на дату подачи учредительных документов на регистрацию.

Товарищество на вере(коммандитное товарищество ). Таким признается товарищество, в котором наряду с участниками, осуществляющими от имени товарищества предпринимательскую деятельность и отвечающим по его обязательствам своим имуществом ( полными товарищами), имеется один или несколько участников - вкладчиков ( коммандитистов), которые несут риск убытков, связанных с деятельностью товарищества, в пределах внесенных ими вкладов и не принимают участия в осуществлении товариществом предпринимательской деятельности.

Товарищество на вере создается и действует на основании учредительного договора, который подписывается всеми полными товарищами. Итак, часть участников такого товарищества ( полные товарищи) несет неограниченную ответственность по обязательствам предприятия; другие участники ( вкладчики) вносят вклады в уставный капитал и ответственность этих участников ограничена размером их вклада.

Управление товариществом осуществляется полными товарищами. Вкладчики не вправе участвовать в управлении и ведении дел товарищества, но могут выступать от его имени только по доверенности. Вкладчик товарищества на вере имеет право получить часть прибыли, причитающуюся на его долю в складочном капитале.

Достоинством товарищества обоих видов является гибкая структура, возможность решать многие вопросы по соглашению между участниками. Отсутствует сверхжесткое законодательное регулирование, управление достаточно простое и неформализированное. Товарищество не обязано публично отчитываться о своей деятельности.

Основной недостаток товарищества – ответственность его участников своим личным имуществом ( за исключением вкладчиков). В силу этого товарищества предпочтительнее всего создавать в сферах предпринимательской деятельности, связанных с наименьшим риском- информационные, консультационные, услуги и т.п.

Общества.

Общество с ограниченной ответственностью( ООО ) при знается учрежденная одним или несколькими лицами коммерческая организация, уставный капитал которой разделен на доли определенных учредительными документами размеров. Термин «ограниченная ответственность» означает, что учредители ( участники)общества не отвечают по его обязательствам, - их риск ограничивается только потерей имущества, переданного в качестве вклада в уставный капитал общества.

Общество с ограниченной ответственностью в отличие от хозяйственных товариществ может быть учреждено одним лицом или иметь одного участника. Высший орган ООО – собрание его участников; исполнительный орган может быть как коллегиальным, так и единоличным ( директор, управляющий). Решения на собрании принимаются голосованием участников общества, причем «вес» каждого прямо пропорционален его вкладу в уставный капитал. Как в полном товариществе, доходы здесь распределяются пропорционально размеру долей участников общества. Участник ООО может в любой момент выйти из него и забрать свою долю.

ООО имеет смысл создавать для осуществления предпринимательской деятельности, сопряженной со значительным риском.

Акционерные общества ( АО). В соответствии с Законом РФ « Об акционерных обществах» (1995 г.), акционерным обществом признается коммерческая организация, уставный капитал которой разделен на определенное количество долей, каждая из которых выражена ценной бумагой ( акцией), удовлетворяющей обязательственные права участников общества ( акционеров) по отношению к обществу. Выделяются две формы АО: открытые ( ОАО ) и закрытые (ЗАО ).

Для ОАО характерно наличие права проводить публичную подписку на свои акции, при этом акционеры могут отчуждать акции без согласия других акционеров, число акционеров в таком обществе не ограничено. Открытость акционерного общества заключается, в частности, и в том, что оно обязано ежегодно публиковать отчет, бухгалтерский баланс, счет прибылей и убытков.

Напротив, ЗАО не вправе проводить открытой подписи на выпускаемые акции или иным образом предлагать их неограниченному кругу лиц; соответственно, акции распределяются среди заранее определенного круга лиц. Есл0438исло акционеров в ЗАО составляет более 50 человек, оно подлежит либо преобразованию в ОАО, либо ликвидации.

Выпуск акций и их обращение являются основной особенностью акционерного общества, отличающей его от других организационно-правовых форм коммерческих юридических лиц. Указанная особенность обусловливает следующие преимущества АО по сравнению с другими формами предпринимательства: свобод концентрации и движения капитала; стабильность существования; ограниченная ответственность и профессиональное мастерство.

ОАО имеет достаточно простой механизм накопления капитала: при влечение средств инвесторов осуществляется путем выпуска акций. АО – единственное хозяйственное общество, формирующее свой уставный капитал путем выпуска ценных бумаг-акций. Что достаточно удобно для привлечения средств мелких инвесторов и снижения риска для каждого отдельного инвестора. Приобретая акции, покупатель одновременно приобретает право на участие в управлении АО, на часть имущества, материализованного в стоимости данной акции, и на получение дивидендов в виде денежных средств, т.е. на часть прибыли АО.

Открытое акционерное общество вправе выпускать обыкновенные (простые) акции и привилегированные, которые различаются по составу прав их владельцев.

Обыкновенные акции предоставляет ее собственнику право голоса при решении вопросов на общем собрании, право на получение дивидендов, а при ликвидации общества- общества – право на получение части имущества, оставшегося после расчета с кредитора и, право на получение от общества информации о его деятельности.

Собственники привилегированных акций пользуются в определенных ситуациях некоторыми преимуществами по сравнению с владельцами простых акций: возможностью получения дивидендов до распределения их между владельцами обыкновенных акций вне зависимости от результатов деятельности общества, а также преимущественным правом на получение стоимости привилегированных акций при ликвидации общества после расчетов с кредиторами. В то же время привилегированные акции не предоставляют их владельцам права голосовать на общем собрании акционеров предприятия. Доля привилегированных акций в общем уставном капитале АО не должна превышать 25%.

Собственники акций ОАО могут свободно продавать и покупать их, для этого им не требуется разрешения других акционеров или руководства предприятия. Именно с помощью механизма свободного обращения акций осуществляется быстрый перелив капитала из одной сферы деятельности в другую. В то же время подобный перелив капитала возможен лишь в условиях высокой ликвидности акций т.е. легкость ее реализации на соответствующем рынке.

Значительным преимуществом АО по сравнению с другими организационно-правовыми формами предприятий является его стабильность. Например, в полном товариществе выход одного участника может повлечь за собой прекращение существования товарищества в целом, а в ООО привести к уменьшению имущества общества за счет выплаты участнику причитающейся ему доли. Акционер при выходе из АО не может требовать от него никаких выплат, что вытекает из самой природы взаимоотношений между ним и АО.

АО не предполагает участия акционеров в текущем управлении. Управление и собственность в экономическом смысле здесь разделены. Высшим органом управления АО является общее собрание акционеров, в исключительной компетенции которого находятся такие вопросы, как внесение изменений и дополнений в устав АО, ликвидация общества. Определение предельного размера объявленных акций, увеличение или уменьшение уставного капитала, образование исполнительного органа, утверждение годовых отчетов, бухгалтерского балансов и др. Общее руководство деятельностью общества осуществляет совет директоров (наблюдательный совет), за исключением вопросов, отнесенных исключительно к компетенции общего собрания.

Руководство текущей деятельностью АО осуществляется единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) или единоличным исполнительным органом и коллегиальным исполнительным органом ( правлением, дирекцией).

Некоммерческие организации.

Потребительским кооперативом признается добровольное объединение граждан и юридических лиц на основе членства с целью удовлетворении материальных и иных потребностей участников и внесения имущественных паевых взносов.

Общественными и религиозными организациями (объединениями) признаются добровольные объединения граждан, в установленном законом порядке объединившихся на основе общности их интересов для удовлетворения духовных или иных целей нематериальных потребностей. Общественные и религиозные организации являются некоммерческими. Они вправе осуществлять предпринимательскую деятельность лишь для достижении целей, ради которых они создаются, и, соответствующую этим целям.

Участники (члены) общественных и религиозных организаций не сохраняют прав на переданное ими этим организациям в собственность имущество, в том числе на членские взносы.

Фондом признается не имеющая членства некоммерческая организация, учрежденная гражданами и или юридическими лицами на основе добровольных имущественных взносов, преследующая социальные, благотворительные, культурные, образовательные или иные общественно полезные цели.

Имущество, переданное фонду его учредителями, является собственностью фонда. Учредители не отвечают по обязательствам созданного ими фонда, а фонд не отвечает по обязательствам своих учредителей. Учредители не отвечают по обязательствам созданного ими фонда, а фонд не отвечает по обязательствам своих учредителей. Фонд использует имущество для целей, определенных в его уставе, Фонд вправе заниматься предпринимательской деятельностью, необходимой для достижения общественно-полезных целей, ради которого создан фонд. Для осуществления предпринимательской деятельности фонды вправе создавать хозяйственные общества или участвовать в них.

Порядок управления фондом и порядок формирования его органов определяются уставом, утверждаемым учредителями. В случае ликвидации фонда его имущество, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов, направляется на цели, указанные в уставе фонда.

Учреждением признается организация, созданная собственником для осуществления управленческих, социально-культурных или иных функций некоммерческого характера и финансируемая им полностью или частично. Учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При их недостаточности субсидиарную ответственность по обязательствам несет собственник соответствующего имущества.

Коммерческие организации в целях координации их предпринимательской деятельности, а также представления общих интересов могут по договору между собой создавать объединения в форме ассоциаций и союзов , являющихся некоммерческими организациями.

Если по решению участников на ассоциацию ( союз) возлагается ведение предпринимательской деятельности, такая ассоциация ( союз) преобразуется в хозяйственное общество или товарищество в порядке, предусмотренном Гражданским кодексом, либо она может создавать для ведения предпринимательской деятельности хозяйственное общество или участвовать в таком обществе.

Общественные и иные некоммерческие организации, в том числе учреждения, могут добровольно объединяться в ассоциации ( союзы) этих организаций. Члены ассоциации (союза) сохраняют свою самостоятельность и права юридического лица.

 

 

Пример

Нп = 5000$ /30000$ х 30000$ / 15000$ = 16, 7 х 2 = 33, 4%

Еще один способ увеличения нормы прибыли на вложенный капитал – сокращение капиталовложений ( возможно, за счет сокращения среднего объема своих товарных запасов) при сохранении прежних уровней продаж и прибыли:

Нд = 2500$/ 30000$ х 30000$/ 7500$ = 8, 3 х 4 = 33.2 %.

Норма прибыли на вложенный капитал характеризует эффективность использования собственных ресурсов и эффективность управления фирмой.

 

 

Глава 4. Кадры, производительность труда и планирование фонда оплаты труда

4.1. Кадры, их состав и структура.

4.2.Планирование численности работников.

4.3.Планирование производительности труда: показатели, методы расчета.

4.4. Планирование фонда оплаты труда: формы и системы оплаты труда.

 

4.1. Кадры, их состав и структура.

Кадры представляют собой основной (штатный) состав работников предприятия. Они являются важнейшим элементом производительных сил, определяют темпы роста производства и производительности труда, качество продукции.

Под кадрами предприятия понимается совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и неосновной деятельностью.

Следует различать такие понятия, как «трудовые ресурсы предприятия», «персонал» и другие.

Понятие «трудовые ресурсы предприятия» характеризует его потенциальную рабочую силу, « персонал» - весь личный состав работающих по найму постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников.

Состав и количественное соотношение отдельных категорий и групп работников характеризуют структуру кадров.

Все работники легкой промышленности в зависимости от степени их участия в производственной деятельности подразделяются на промышленно-производственный и непромышленный персонал.

К промышленно-производственному персоналу (ППП) относятся работники основных и вспомогательных цехов, отделов, служб, научно-исследовательских, проектно-конструкторских и технологических организаций. Т.е. все те, которые непосредственно связаны с основной деятельностью предприятий.

В состав непромышленного персонала входят работники учреждений и подразделений, не связанных с основной производственной деятельностью предприятий: жилищно-коммунального хозяйства, детских, культурно-бытовых, медицинских учреждений, подсобных и сельскохозяйственных предприятий и т.п.

Независимо от сферы приложения труда весь ППП предприятия подразделяется на две основные категории: рабочие и служащие.

Рабочие это работники, осуществляющие операции по преобразованию предметов труда по превращению их в готовые изделия; или работники. Обслуживающие системы машин и оборудование, задействованные в производственных процессах.

В составе рабочих выделяются две группы: основных и вспомогательных рабочих. Функции, выполняемые ими, различны, поэтому различны и методы их планирования при определении их численности на предприятии.

К основным относят рабочих, непосредственно занятых изготовлением продукции.

К вспомогательным относят рабочих, которые выполняют функции обслуживания производственного процесса.

К категории служащих относятся: руководители, специалисты и собственно служащие.

Руководители – это работники, занимающие должности руководителей предприятия и его структурных подразделений, а также их заместители по следующим должностям: директора, начальника, управляющего, заведующего, а также главные специалисты ( главный бухгалтер, главный инженер и др.).

Специалисты – это работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими аналогичными видами деятельности.

К собственно служащим относятся работники. Осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль; хозяйственное обслуживание и делопроизводство.

В зависимости от характера трудовой деятельности кадры предприятия подразделяются по профессиям, специальностям и уровням квалификации.

При этом под профессией подразумевается особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков, а под специальностью вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков.

Работники каждой профессии и специальности различаются по уровню квалификации. Квалификация характеризует степень овладения работниками той или профессией или специальностью и отражается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях. Тарифные разряды и категории – это одновременно и показатели, характеризующие степень сложности работ.

Отнесение работников предприятия к той или иной группе определяется общероссийским классификатором видов экономической деятельности (ОКВЭД), который вступил в силу с 01.01.2003 г.

 

Планирование численности работников.

Потребность предприятия в численности работников должна планироваться по группам и категориям работающих. Количественная характеристика работающих на предприятии измеряется такими показателями, как списочная, среднесписочная и явочная численность работников.

Списочная численность работников предприятия – это показатель численности работников списочного состава на определенное число, принятых на постоянную, временную и сезонную работу в соответствии с трудовыми договорами ( контрактами).

Явочный состав характеризует число работников списочного состава, явившихся на работу в данный день, включая находящихся в командировках. Это необходимая численность рабочих для выполнения производственного сменного задания по выпуску продукции.

Среднесписочная численность –это численность работников в среднем за определенный период ( месяц, квартал, год). Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Методика расчета потребности в работниках различных групп и профессий имеет свои особенности.

Численность основных рабочих (Чор) определяют:

- по трудоемкости производственной программы;

- нормам выработки;

- рабочим местам на основании норм обслуживания.

Общая численность рабочих по трудоемкости производственной программы определяется по формуле:

 

Чо.р. = Тпл / Фэ х Квн )

 

где Тп л - плановая трудоемкость производственной программы, нормо-ч.;

Ф з - эффективный фонд времени одного рабочего, ч.;

Кв н - плановый коэффициент выполнения норм выработки рабочими.

При планировании различают календарный, номинальный и эффективный фонды рабочего времени.

Календарный фонд времени соответствует числу дней в году.

Номинальный фонд представляет собой календарное время за вычетом выходных и праздничных дней.

Эффективный фонд времени рассчитывается как разность между номинальным фондом и общим числом неявок на работу, среди которых отпуска, болезни, прогулы, целодневные простои, забастовки и др.

Трудоемкость производственной программы рассчитывается, как правило, прямым счетом: объем продукции по каждой номенклатурной позиции плана умножается на затраты времени, необходимые в плановом периоде на изготовление единицы продукции.

При расчете по нормам выработки численность основных рабочих определяют исходя из производственного задания и ном выработки по формуле:

 

Ч ор = Впл / (N в х К вн ),

 

где В пл – плановый объем выпуска продукции (выполняемых работ) в установленных единицах измерения за определенный период;

Nв – плановая норма выработки в единицу рабочего времени.

Метод расчета по рабочим местам на основании норм обслуживания на агрегатных работах используется для определения численности основных рабочих, выполняющих работы по управлению агрегата и, аппаратами, машинами и другим оборудованием и контролю за технологическими процессами, нормирование деятельности которых затруднено. Среднесписочное число рабочих рассчитывается по формуле:

 

Ч ср = п х Чр х h х С пл

где п - число рабочих агрегатов;

Чр – число рабочих, необходимых для обслуживания одного агрегата в течение смены;

h- число смен в сутки;

Сп л - число суток работы агрегата в плановом периоде.

Численность вспомогательных рабочих ( Чпр ) может быть определена следующими методами: по трудоемкости работ; по нормам обслуживания; по числу рабочих мест.

Численность вспомогательных рабочих-сдельщиков, занятых на работах, объем которых можно определить в нормативном времени, рассчитывается по трудоемкости работ так же как и основных работников-сдельщиков, но исходя из трудоемкости вспомогательных работ.

Численность вспомогательных рабочих, выполняющих работы, на которые имеются нормы обслуживания, определяется исходя из общего количества объектов обслуживания с учетом сменности работ и норм обслуживания по формуле:

Чвс = п х h х Ксп /Nо

где п – число объектов обслуживания;

Ксп – коэффициент списочного состава ( частное от деления номинального фонда рабочего времени на физическое число ( рабочих дней по плановому балансу рабочего времени);

N о – норма обслуживания, т.е. количество оборудования, производственных площадей, обслуживаемое одним или группой вспомогательных рабочих.

Метод расчета по рабочим местам применяется при планировании численности тех групп вспомогательных рабочих, для которых не могут быть установлены ни объем работ, ни нормы обслуживания, поскольку работа их выполняется на определенных рабочих местах и связана с конкретным объектом обслуживания ( крановщик, кладовщик и др.) Расчет ведется по формуле:

 

Чпр = Рм х п х К СП

где Р м - число рабочих мест;

п– число объектов обслуживания

Численность служащих определяется исходя из имеющихся среднеотраслевых данных. А при их отсутствии – по нормативам, разработанным предприятием. Нормативы численности должны разрабатываться не только по предприятию в целом, но и по отдельным видам работ и должностям.

Численность руководителей определяется размером предприятия, его отраслевыми особенностями, нормами управляемости и т.п

 

4.3. Планирование производительности труда: показатели, методы расчета.

1) Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ.

Необходимо различать производительность общественного и индивидуального труда

Производительность общественного труда характеризуется совокупными затратами на производство продукции. Которые складываются из затрат живого труда работников, изготавливающих данную продукцию, и затрат прошлого труда, овеществленного в средствах производства ( материалы, машины. станки, оборудование, здание и т.п.) Производительность индивидуального труда определяется только затратами живого труда на производство данного вида продукции. Производительность общественного ( совокупного ) труда используется применительно ко всему народному хозяйству, где он рассчитывается как национальный доход на одного занятого в отраслях материального производства.

На предприятиях производительность труда определяется только затратами живого труда и рассчитывается через показатели выработки ( Q) и трудоемкости (Тр ) продукции, между которыми имеется обратно пропорциональная зависимость.

Рассмотрим эти показатели и методы расчета производительности труда.

Выработка - это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени

Либо приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего за определенный период ( час, смену, месяц, квартал, год). Она рассчитывается

 

Q = В / Т или Q = В / Ч;

Аналогично определяется часовая ( Qч ) и дневная ( Qдн )выработки на одного рабочего:

 

Q ч = Вмес / Тчас; Qдн = В мес / Тдн,

где Вм ес - объем продукции за месяц ( квартал, год );

Тчас; Тдн- количество человеко-часов. Человеко-дней ( рабочего времени ), отработанных всеми рабочими за месяц ( квартал, год ).

Объем произведенной продукции может быть выражен в натуральных, стоимостных и трудовых единицах измерения. Различают три метода определения выработки: натуральный ( условно-натуральный). Стоимостной и трудовой.

 

Натуральный условно-натуральный) метод . Натуральные показатели измерения производительности труда наиболее достоверны и в большей степени соответствуют ее сущности, однако область применения ограничена. Недостаток натуральных измерителей заключается в том, что они не позволяют соизмерить массу различных потребительских стоимостей в случае изготовления предприятием широкой номенклатуры изделий.

Стоимостной метод заключается в том, то выработка определяется как отношение объема произведенной продукции в стоимостном выражении к затратам рабочего времени. В качестве объема произведенной продукции могут быть взяты показатели валовой продукции, товарной продукции, условно-чистой продукции и чистой продукции,. валового дохода.

В отличие от натурального метода стоимостной метод учитывает не только изменение затрат живого труда, но и в значительной степени влияние структурных изменений в производственной программе, материалоемкость выпускаемой продукции, влияние цен и т.д.

Трудовой метод измерения выработки основан на оценке объема выпущенной продукции в единицах нормированного времени- нормо-часах. Необходимыми условиями применения этого метода являются одинаковая напряженность норм, охват нормированием рабочих с повременной оплатой труда. На практике он имеет ограниченную сферу применения. В качестве измерителя продукции в большинстве случаев используется величина нормированной технологической трудоемкости, достигнутая на начало года. Недостаток в том что он не учитывает сложности и качеста труда.

В зависимости от единицы измерения рабочего времени различают показатели выработки: на один отработанный человекочас (часовая выработка ); на один отработанный человекодень (дневная выработка); на одного среднесписочного рабочего в год, квартал или месяц ( годовая, квартальная, месячная выработка); на одного работающего за те же отрезки времени.

Годовая производительность труда ( годовая выработка на одного работающего) является основным учетным показателем для предприятия.

2) Трудоемкость продукции представляет собой затраты живого труда на производство единицы продукции и определяется по формуле:

 

Тр = Т / В

 

где Т – время, затраченное на производство всей продукции, нормочас, человекочас;

В– объем произведенной продукции в натуральном выражении.

В зависимости от состава затрат труда, включаемых в трудоемкость продукции, и их роли в процессе производства выделяют: технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства, производственную трудоемкость, трудоемкость управления производством и полную трудоемкость.

Технологическая трудоемкость ( Тртехн) отражает затраты труда основных производственных рабочих-сдельщиков ( Трсд) и рабочих – повременщиков (Тр повр):

 

Тртехн = Трсд + Тр повр

 

Трудоемкость обслуживания производства ( Тробс ) представляет собой совокупность затрат вспомогательных рабочих основного производства ( Трвсп ) и всех рабочих вспомогательных цехов и служб ( ремонтного, энергетического и т.д.), занятых обслуживанием производства ( Тр всп/ обс ):

Тробс = Трвсп + Тр всп/ обс.

Производственная трудоемкость ( Т пр ) включает затраты труда всех рабочих – основных и вспомогательных:

 

Тр пр = Тртехн + Тр обс;

Трудоемкость управления производством ( Тру ) представляетсобой затраты труда служащих( руководителей. Специалистов и собственно служащих), занятых как восновных и вспомогательных цехах ( Тр сл.пр.), так и в службах управления предприятия ( Тро.хоз):

 

Тру = Тртехн + Тр обс + Тро.хоз


Поделиться:



Популярное:

Последнее изменение этой страницы: 2016-03-17; Просмотров: 867; Нарушение авторского права страницы


lektsia.com 2007 - 2024 год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! (0.129 с.)
Главная | Случайная страница | Обратная связь