Резервы и факторы повышения производительности труда.

⇐ ПредыдущаяСтр 8 из 10Следующая ⇒

Резервы т.е. неиспользованные возможности роста производительности труда, определяются в каждый период времени степенью использования на конкретном предприятии или в отрасли достигнутого уровня развития науки и техники, организации общественного производства, социального развития. В зависимости от особенностей выявления и использования можно разделить на две группы:

1) резервы снижения трудоемкости, т.е. возможности сократить затраты труда рабочих и других категорий работников на единицу производимой продукции за счет механизации и автоматизации производственных процессов, совершенствования организации производства и труда;

2) резервы улучшения использования рабочего времени за счет ликвидации всевозможных потерь, устранения непроизводительных затрат труда (связанных с браком, отклонениями от установленной технологии и т.д, ), улучшения условий труда на рабочем месте.

В зависимости от места образования и использования резервы подразделяются на народно-хозяйственные, отраслевые, внутрипроизводственные. К народнохозяйственным относятся резервы, которые образуются на уровне управления народным хозяйством и его отдельными отраслями и связаны с рациональным размещением производительных сил, установлением оптимальной отраслевой структур, созданием наиболее эффективной системы управления.

К отраслевым относятся ( повышение уровня специализации и кооперирования производства, организации управления и планирования производства. оптимизация размещения предприятий и др.).

К внутрипроизводственным относятся резервы на данном предприятии, связанные с ростом уровня использования техники, технологии, организации производства и управления.

Для выявления резервов и разработки конкретных мероприятий по их использованию необходимо знать факторы, т.е. движущие силы или объективные условия, определяющие возможности повышения производительности труда. Все эти факторы можно подразделить на четыре основные группы: материально-технические, организационные, экономические и социальные.

Материально-технические факторы связаны с научно-техническим прогрессов. Который обеспечивает повышение эффективности техники, совершенствование технологии, повышение качества материалов.

Организационные факторы связаны с повышением уровня концентрации, специализации и кооперирования, рациональным размещением предприятий, обеспечением эффективной организации производственных процессов, труда и заработной платы.

Экономические факторы роста производительности труд связаны с внедрением в производство экономических методов управления, основанных на использовании принципов материальной заинтересованности и ответственности. С совершенствованием ценообразования, финансово-кредитного механизма.

Большое влияние на повышение производительности труда оказывают социальные факторы, т.е. все то, что связано с условиями деятельности людей в производстве и других сферах деятельности.

Все четыре группы факторов роста производительности труда действуют не изолированно, а в тесной взаимосвязи, дополняя друг друга. Однако организационно-экономические и социальные факторы требуют относительно меньше капитальных вложений, оказывают существенное влияние на материально-техническую базу производства и обеспечивают наиболее быструю отдачу, а, следовательно, должны использоваться в первую очередь. Классификация факторов и резервов роста производительности труда позволяет провести тщательный анализ ее уровня и путей повышения, выбрать наиболее эффективные мероприятия и включить их в план социального и экономического развития предприятия.

Планирование фонда оплаты труда: системы и формы оплаты труда.

Организация и планирование оплаты труда на предприятии основывается на использовании тарифной систем и примени различных форм оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда.

Тарифная система –это совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда в зависимости от различий в сложности выполняемых работ и условий труда, интенсивности и характера труда. Она включает следующие основные элементы: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки первого разряда, районные коэффициенты к заработной плате, доплаты к тарифным ставкам и надбавки за отклонения от нормальных условий труда. В России действует единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих (КСД) производственных отраслей. Квалификационный справочник должностей служащих бюджетной сферы, общероссийский классификатор видов экономической деятельности ( ОКВЭД – введен с 1.01.2003 г взамен ОКПДТР ).

ЕТКС служит для определения разрядов работ и рабочих В большинстве отраслей промышленности работы подразделяются на шесть разрядов, в некоторых отраслях- на восемь. С помощью ЕТКС решается наиболее трудная задача сопоставления ( соизмерения ) разнообразных видов работ по степени их сложности и по уровню квалификации. Тарификация рабочих, т.е. присвоение им в зависимости от уровня профессиональных знаний и трудовых навыков определенного разряда, осуществляется комиссией на основе

ЕТКС, который включает более 70 выпусков для профессий, общих во всех отраслях народного хозяйства, а также отраслевые выпуски.

Тарифно-квалификационные справочники предусматривают применение тарифных ставок первого разряда и тарифных сеток.

Тарифная ставка – это раз мер оплаты труда рабочего за час или день. Она определяет уровень оплаты труда, т.к. заработная плата зависит от размера тарифной ставки 1-го разряда, которая рассчитывается из установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ ) и продолжительности рабочего времени.

Тарифная ставка работника соответствующей квалификации ( Тст ) определяется по формуле:

Т_ст_i = Т_ст1 х К_т_i_,

где Т_ст_i - тарифная ставка i -го разряда;

К_т _i - тарифный коэффициент i -го разряда.

Тарифная ставка 1-го разряда может быть часовой, дневной и месячной. Часовая и дневная тарифные ставки 1- разряда устанавливаются, как правило, для рабочих-сдельщиков и повременщиков. Месячная тарифная ставка 1-го разряда устанавливается в настоящее время в Единой тарифной системе оплаты труда работников учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании ( ЕТС ). Предприятия сами определяют тарифные ставки 1-го разряда и должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, которые не могут быть меньше рассчитанных по минимальному размеру оплаты труда. Месячная тарифная ставка 1-го разряда в соответствии с принципами разработки ЕТС не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Тарифная сетка – шкала, определяющая в форме тарифных коэффициентов соотношение тарифных ставок работников разных тарифных разрядов ( к ставке 1-го разряда). Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы включает 18 разрядов, каждому из которых соответствует свой тарифный коэффициент по отношению к тарифной ставке 1-го разряда.

Тарифная сетка строится таким образом, чтобы обеспечить поразрядное нарастание тарифных коэффициентов как в абсолютном, так и в относительном выражении

Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов представляет собой разницу между тарифными коэффициентами. Относительное возрастание тарифных коэффициентов представляет собой отношение большего коэффициента к меньшему минус единица, выраженное в процентах. Соотношение тарифных коэффициентов крайних разрядов называется диапозоном сетки. Величина тарифного коэффициента показывает, во сколько раз уровень оплаты работ ( рабочих ), данного разряда превышает уровень оплаты работ ( рабочих), отнесенных к 1-му разряду.

Предприятия могут самостоятельно разрабатывать заводские тарифные системы, основой которых является единая тарифная сетка ( ЕТС ) для оплаты труда всех категорий работников бюджетной сферы, включая рабочих, служащих, специалистов и руководителей.

Районное регулирование заработной платы включает:

а) районные коэффициенты к заработной плате. Они представляют собой нормативный показатель степени увеличения заработной платы зависимости от местоположения предприятия и устанавливаются с учетом степеней дискомфортности проживания, которые образуют пять зон. Диапозон районных коэффициентов колеблется от 1, 0 до 2, 0.

б) процентные надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выплачивается по истечении 6 месяцев, а максимального размера достигают после 5 лет непрерывного стажа работы в этих районных.

В) коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях и за работу в условиях высокогорья установлены в диапозоне 1.0 до 2.0.

Районное регулирование заработной платы является обязательным требованием государства к субъектам хозяйствования, работодателю и работнику.

Особые условия оплаты труда включают оплату при отклонении от нормальных условий труда, оплату работы в сверхурочное время, оплату работы в праздничные дни, оплату в ночное время и др. На предприятиях применяют надбавки за высокое профессиональное мастерство, выполнение особо важной работы, персональные надбавки, устанвливаемые по решению руководителя и др.

Величина стимулирования доплат и надбавок определяются предприятием самостоятельно и включаются в элемент себестоимости продукции « затраты на оплату труда».

⇐ Предыдущая 1 2 3 4 5 6 789 10 Следующая ⇒