Анализ производительности труда работников

 

Изучение показателей производительности труда является важней­шим аспектом оценки эффективности использования трудового по­тенциала торгового предприятия. Анализ производительности тру­да включает следующие аспекты:

- оценка достигнутого уровня производительности труда работни­ков предприятия;

- выявление соотношения темпов роста производительности тру­да, численности работников и товарооборота;

- изучение динамических изменений производительности труда работников в действующих и сопоставимых ценах;

- определение роли производительности труда работников в нара­щивании товарооборота предприятия;

- установление степени влияния различных факторов на измене­ние производительности труда работников;

- выявление резервов роста производительности труда и опреде­ление направлений ее повышения.

В основе оценки производительности труда как важнейшего пока­зателя эффективности использования трудовых ресурсов лежит сопоставление полученных результатов с трудовыми затратами. В связи с этим анализ производится путем сравнения индекса изме­нения товарооборота, выступающего в качестве основного резуль­тативного показателя, и индексов изменения таких ресурсных пара­метров, как численность персонала и его структура, количество торговых работников, продолжительность рабочего дня, техниче­ская вооруженность работников и др.

Анализ производительности труда на предприятии требует соблю­дения определенной последовательности. Сначала оценивается из­менение производительности труда в действующих ценах, затем рассчитывается ее значение в сопоставимых показателях с учетом цен и трудоемкости и, наконец, определяется степень воздействия иных факторов, которые оказали наиболее существенное влияние на динамику выработки.

Такой анализ начинается с определения стоимостного значения производительности труда и оценки динамики ее изменения за от­четный год в сравнении с динамикой показателей товарооборота и численности работников (табл. 6.4).

 

Таблица 6.4. Динамика производительности труда работников торгового предприятия

Показатели	Прошлый год	Отчетный год	Отклонение	Отчетный год в % к прошлому
1. Товарооборот в действующих ценах, тыс. руб.	44 105	52 120		118, 2
2. Численность работников, чел.				105, 8
3. Производительность труда (выработ­ка) - товарооборот в расчете на одного работника, тыс. руб.	848, 2	947, 6	99, 4	111, 7

 

Информация, приведенная в табл. 6.4, свидетельствует, что на тор­говом предприятии при росте товарооборота на 18, 2 % и увеличе­нии численности работников на 5, 8 % производительность труда возросла с 848, 2 тыс. руб. (44 105 / 52) до 947, 6 тыс. руб. (52 120 / / 55), то есть повысилась на 11, 7 %, или на 99, 4 тыс. руб. (947, 6 -848, 2).

Изменение величины выработки в стоимостном выражении на 99, 4 тыс. руб. связано как с увеличением товарооборота, так и с рос­том числа работников. Способ цепной подстановки позволяет вы­явить количественную степень воздействия этих факторов на про­изводительность труда (ПТ):

 

ПТ6аз = 44 105 / 52 = 848, 2 тыс. руб.,

ПТрасч = 44 105 / 55 = 801, 9 тыс. руб.,

ПТотч = 52 120 / 55 = 947, 6 тыс. руб.

Следовательно, повышение численности работников с 52 до 55 че­ловек явилось фактором снижения производительности труда на тыс. руб. (801, 9 - 848, 2), а рост товарооборота обеспечил ее уве­личение на 145, 7 тыс. руб. (947, 6 - 801, 9). Суммарное влияние двух факторов составило исходную разницу 99, 4 тыс. руб. (-46, 3 + 145, 7).

В ходе анализа можно определить не только влияние товарооборота на производительность труда, но и обратную взаимосвязь этих по­казателей, то есть выявить, какова роль выработки в достигнутом приросте товарооборота в отчетном году по сравнению с прошлым годом на 8015 тыс. руб. (52 120 - 44 105). В предприятии возросла как численность персонала (105, 8 %), так и производительность труда (111, 7 %) — следовательно, увеличение товарооборота связа­но с воздействием обоих факторов, причем значимость последнего выше, что отражает интенсивный характер развития товарооборота, если рассматривать его динамику в действующих (текущих) ценах.

Доля прироста товарооборота за счет изменения выработки опреде­ляется с помощью формулы:

 

Дт = (1 - (Уч/ Ут)) х 100 %,

где Дт — доля прироста товарооборота за счет производительности труда, %;

Уч — темп прироста численности работников, %;

Ут — темп прироста товарооборота в текущих ценах, %.

 

Дт = (1 - (5, 8 / 18, 2)) х 100 % = 68 %.

 

Таким образом, из общего прироста товарооборота в объеме 8015 тыс. руб. 68 % или 5450 тыс. руб. (8015 х 0, 68) достигнуто на основе повышения производительности труда, а 32 % прироста или 2565 тыс. руб. (8015 х 0, 32) обусловлено ростом численности работ­ников (5450 + 2565 = 8015).

Важно подчеркнуть, что проведенные выше аналитические расчеты носят поверхностный характер. В процессе анализа необходимо учитывать, что стоимостной показатель производительности труда изменяется в результате воздействия разных причин, но в наиболь­шей степени он отражает действие факторов роста (снижения) това­рооборота. Среди этих факторов самыми существенными являются изменение цен, повышение которых увеличивает товарооборот и, соответственно, выработку, а также структурные сдвиги в ассор­тименте, когда, например, повышение доли малотрудоемких и доро­гостоящих товаров, то есть снижение трудоемкости, ведет к воз­растанию производительности труда. Поэтому для оценки реаль­ной динамики производительности труда необходимо элиминиро­вать влияние этих факторов с помощью индекса цен и индекса трудоемкости, используя следующую формулу:

 

Упт соп = (Упт / Уцен ) х Утруд

где Упт соп — индекс производительности труда в сопоставимом вы­ражении;

Упт — индекс производительности труда в действующих ценах;

Уцен — индекс цен на товары (услуги);

Утруд — индекс трудо­емкости реализации товаров.

 

Проведение дополнительных корректировочных расчетов стоимо­стного показателя производительности труда позволит более досто­верно оценить его уровень и динамику (табл. 6.5).

 

Таблица 6.5. Динамика производительности труда и трудоемкости товарооборота торгового предприятия

Показатели	Прошлый год	Отчетный год	Отклонение	Отчетный год в % к прошлому
1. Товарооборот в действующих ценах, тыс. руб.	44 105	52 120		118, 2
2. Индекс цен	1, 0	1, 10	0, 10	-
3. Товарооборот в сопоставимых ценах, тыс. руб.	44 105	47 382		107, 4
4. Среднесписочная численность работников, чел.				105, 8
5. Производительность труда работни­ков в действующих ценах, тыс. руб.	848, 2	947, 6	99, 4	111, 7
6. Производительность труда работников в сопоставимых ценах, тыс. руб.	848, 2	861, 5	13, 3	101, 6
7. Трудоемкость товарооборота в расчете на 10 тыс. руб.
- в действующих ценах, чел.	11, 8	10, 6	-1, 2	89, 8
- в сопоставимых ценах, чел.	11, 8	11, 6	-0, 2	98, 3
8. Производительность труда в сопоставимых ценах с учетом трудоемкости, тыс. руб.	848, 2	846, 8	-1, 4	99, 8

 

Индекс цен, равный на анализируемом торговом предприятии 1, 10, позволяет рассчитать сопоставимый показатель производительно­сти труда (ПТсоп) и определить индекс его изменения (Упт соп) в усло­виях исключения влияния ценового фактора:

 

ПТсоп = 947, 6 / 1, 10 =861, 5 тыс. руб. или

ПТсоп = 47 382 / 55 = 861, 5 тыс. руб.

УПТсоп = 861, 5 / 848, 2 = 1, 016.

 

При росте производительности труда в действующих ценах на % выработка в сопоставимых ценах возросла только на 1, 6 % (1, 016 х 100 %). Это означает, что рост достигнут, в основном, за счет повышения цен и только незначительная его часть связана с увеличением объема продажи товаров (1, 10 х 1, 016 = 1, 117).

Показатель сопоставимой выработки позволяет сделать более обос­нованный вывод относительно доли прироста товарооборота, полу­ченного за счет экстенсивного (рост численности) и интенсивного (рост производительности труда) факторов. В текущих ценах темп роста производительности труда (111, 7 %) опережает аналогичный показатель численности (105, 8 %), а в сопоставимых ценах ситуа­ция противоположная, так как выработка повысилась всего на %, что свидетельствует об экстенсивном варианте увеличения товарооборота на 3277 тыс. руб. (47 382 - 44 105).

Определение влияния производительности труда на величину дос­тигнутого прироста товарооборота производится на основе указан­ной ранее формулы, но при этом в расчет включается темп прироста товарооборота в сопоставимом выражении:

 

Дт = (1 - (5, 8 / 7, 4)) х 100 % = 22 %.

Таким образом, только 22 % прироста товарооборота или 721 тыс. руб. (3277 х 0, 22) явились следствием повышения производитель­ности труда, а остальные 78 % или 2556 тыс. руб. (3277 х 0, 78) связа­ны с ростом числа работников, то есть увеличением количества тру­дового ресурса, что позволяет сделать вывод о снижении эффектив­ности использования трудового потенциала в торговом предпри­ятии.

Наряду с ценовым фактором существенное влияние на производи­тельность труда оказывает трудоемкость реализации товаров, кото­рая определяется в виде численности работников в расчете на опре­деленную стоимостную единицу товарооборота (10 тыс. руб.).

На анализируемом предприятии значения трудоемкости товаро­оборота составили:

 

ТР6аз = (52 / 44 105) х 10 000 = 11, 8 чел.,

ТРотч = (55 / 52 120) х 10 000 = 10, 6 чел.,

ТРсоп = (55 / 47 382) х 10 000 = 11, 6 чел.

Сравнение полученных значений трудоемкости в базисном и отчет­ном периоде отражает, казалось бы, позитивную тенденцию: так, ес­ли в прошлом году для достижения 10 тыс. руб. товарооборота было необходимо 11, 8 человек, то в отчетном году — только 10, 6 человек. Однако расчет трудоемкости по товарообороту в сопоставимых це­нах свидетельствует, что значение этого показателя составило человек, то есть оказалось ниже базисного на 0, 2.

Рассчитанные темпы изменения этих показателей в отчетном году по сравнению с прошлым годом свидетельствуют, что трудоемкость на предприятии снизилась в действующих ценах на 10, 2 % (100 - 89, 8), а в сопоставимых ценах — на 1, 7 % (100 - 98, 3), то есть ин­декс трудоемкости товарооборота в сопоставимом выражении ра­вен 0, 983 (98, 3 / 100).

В соответствии с произведенными расчетами скорректированное значение индекса динамики производительности труда (^т корр) в сопоставимых ценах с учетом трудоемкости товарооборота соста­вило 0, 998, а величина сопоставимой выработки, отражающей влия­ние трудоемкости (ПТр), равна 846, 8 тыс. руб.:

 

Упт корр = (1, 117 / 1, 10) х 0, 983 = 0, 998,

ПТр = (947, 6 / 1, 10) х 0, 983 = 846, 8 тыс. руб., или

ПТр = 861, 5 х 0, 983 = 846, 8 тыс. руб.

 

Таким образом, углубленный анализ показал, что производи­тельность труда, пересчитанная в соответствии с ростом цен и снижением трудоемкости торгового процесса, снизилась на 0, 2 % (100 - 99, 8), что негативно характеризует использование тру­дового потенциала предприятия.

Индексный метод анализа производительности труда сопровожда­ется оценкой количественной степени влияния основных факторов, обусловивших изменение ее величины. На анализируемом торго­вом предприятии увеличение производительности труда за год со­ставило 99, 4 тыс. руб. (947, 6 - 848, 2). Расчет направления и кон­кретной величины воздействия на выработку факторов, связанных с изменением численности, объема продаж, цен и трудоемкости, производится следующим образом:

 

ПТ6аз = 44 105 / 52 = 848, 2 тыс. руб.,

ПТрасч (1) = 44 105 / 55 = 801, 9 тыс. руб.,

ПТрасч (2) = 47 382 / 55 = 861, 5 тыс. руб.,

ПТотч = 52 120 / 55 = 947, 6 тыс. руб.

 

Можно сделать вывод, что рост числа работников на 3 человека (55 - 52) привел к снижению производительности труда на

тыс. руб. (801, 9 - 848, 2).

В связи с воздействием таких факторов, как увеличение объема продаж и снижение трудоемкости, производительность труда воз­росла на 59, 6 тыс. руб. (861, 5 - 801, 9). Чтобы выявить степень влия­ния каждого из этих двух факторов, необходимо из величины со­поставимой выработки (861, 5 тыс. руб.) вычесть значение произ­водительности труда с учетом трудоемкости (846, 8 тыс. руб.):

 

- 846, 8 = 14, 7 тыс. руб.

Полученный показатель отражает степень влияния на производи­тельность труда фактора трудоемкости: снижение трудоемкости на

% привело к росту выработки на 14, 7 тыс. руб. Оставшаяся вели­чина из общей суммы воздействия двух факторов характеризует по­ложительное влияние роста объема продажи товаров на производи­тельность труда:

 

59, 6 - 14, 7 = 44, 9 тыс. руб.

 

Степень влияния ценового фактора определяется как разность меж­ду показателями производительности труда в действующих и со­поставимых ценах и составляет 86, 1 тыс. руб.:

- 861, 5 = 86, 1 тыс. руб.

В итоге расчетов получаем исходную величину повышения произ­водительности труда в отчетном году по сравнению с прошлым, тыс. руб.: - 46, 3 + 59, 6 (14, 7 + 44, 9) + 86, 1.

В ходе дальнейшего анализа необходимо выявить и изучить степень воздействия на производительность труда других факторов, кото­рые оказывают существенное влияние на величину и динамику это­го показателя. Наиболее часто к таким факторам относят изменение структуры персонала, уровень технической оснащенности, эффек­тивность использования рабочего времени и ряд других. Анализируя производительность труда, необходимо учитывать, что степень участия в достижении товарооборота разных категорий ра­ботников различна. Наиболее тесно с процессом реализации това­ров связаны работники торговой группы, поэтому изменение вели­чины их выработки (с учетом сопоставимого товарооборота), а также доли торгово-оперативного персонала в общей численности работников предприятия оказывает определенное влияние на сред­нюю производительность труда. Аналитические расчеты степени влияния этих факторов производятся на основе данных табл. 6.6 методом цепной подстановки по следующей формуле:

 

ПТ = Т соп / Чо = (Т соп / Ч т) х (Чт / Ч т) = ПТторг х Дторг

 

где ПТ — производительность труда работников предприятия, тыс. руб.;

Тсоп — товарооборот в сопоставимых ценах, тыс. руб.;

Чо — чис­ленность работников предприятия, чел.;

Чт — численность работни­ков торговой группы, чел.;

ПТторг — производительность труда ра­ботников торговой группы, тыс. руб.;

Дторг — доля работников тор­говой группы в общей численности, выраженная коэффициентом.

 

При необходимости в указанную формулу может быть включен по­казатель удельного веса продавцов в составе торгово-оперативного персонала в целях выявления степени влияния именно этой катего­рии работников. На рассматриваемом предприятии численность продавцов не изменилась, поэтому данный показатель не учитывал­ся в расчетах (табл. 6.6).

 

Таблица 6.6. Численность и производительность труда работников торговой группы предприятия

Показатели	Прошлый год	Отчетный год	Отклонение
1. Численность работников - всего, чел.
в том числе численность работников торгово-оперативной группы, чел.
2. Удельный вес торгово-оперативных работников в общей численности, %	67, 31	65, 45	- 1, 86
3. Товарооборот в сопоставимых ценах, тыс. руб.	44 105	47 382
4. Производительность труда на одного сред­несписочного работника, тыс. руб.	848, 2	861, 5	13, 3
5. Производительность труда одного работ­ника торговой группы, тыс. руб.	1260, 1	1316, 2	56, 1

 

Расчет по методу цепных подстановок производится следующим образом:

1260, 1 х (67, 31 / 100) = 848, 2 тыс. руб.,

1316, 2 х (67, 31 / 100) = 885, 9 тыс. руб.,

1316, 2 х (65, 45 / 100) = 861, 5 тыс. руб.

Рост производительности труда одного среднесписочного работни­ка на 13, 3 тыс. руб. (861, 5 - 848, 2) явился результатом воздействия двух факторов. Во-первых, повышение выработки работников тор­говой группы способствовало увеличению общей производительно­сти труда на 37, 7 тыс. руб. (885, 9 - 848, 2); во-вторых, сокращение доли работников торговой группы в структуре персонала привело к сниже­нию производительности труда на 24, 4 тыс. руб. (861, 5 - 885, 9).

Итоговая сумма воздействия факторов (+ 37, 7 - 24, 4 = 13, 3) равна абсолютному отклонению показателей отчетного года от прошлого (861, 5 - 848, 2 = 13, 3).

На производительность труда работников существенно влияет эф­фективность использования рабочего времени торгово-оперативно­го персонала как одного из важных элементов организации их тру­да. Чем меньше потери рабочего времени (вследствие, например, сокращения простоев, прогулов, болезней и т. п.), тем больше фонд рабочего времени и выше выработка на одного торгового работни­ка, а следовательно, и средняя производительность труда в целом по предприятию.

Форму взаимосвязи производительности труда и основных факто­ров степени использования рабочего времени торгового персонала можно выразить следующим образом:

 

ПТ = У х Д х Праб х ПТчас,

где ПТ — среднегодовая производительность труда одного работни­ка, тыс. руб.;

У — удельный вес торговых работников в общей чис­ленности, коэффициент;

Д — среднее число дней, отработанных од­ним работником, дни;

Праб — средняя продолжительность рабочего дня, час.;

ПТчас — среднечасовая производительность труда одного работника, тыс. руб.

 

Определение степени воздействия указанных факторов на произво­дительность труда целесообразно производить на основе расчета абсолютных разниц (отклонений), что позволяет сразу же выявить влияние конкретного фактора на анализируемый показатель. Ис­ходная информация для расчетов представлена в табл. 6.7.

Повышение производительности труда на 99, 4 тыс. руб. обусловле­но воздействием следующих факторов:

- снижение доли работников торговой группы с 67, 31 до 65, 45 % или на 0, 018 привело к уменьшению производительности труда на 22, 7 тыс. руб.:

(- 0, 018) х 220 х 7, 90 х 0, 7252 = - 22, 7 тыс. руб.;

- сокращение на 1 день (219 - 220) среднего числа дней, отрабо­танных торговыми работниками, явилось фактором понижения производительности труда на 3, 8 тыс. руб.:

0, 655 х (- 1, 0) х 7, 90 х 0, 7252 = - 3, 8 тыс. руб.;

 

Таблица 6.7. Производительность труда и показатели использования рабочего времени работников торгового предприятия

Показатели	Прошлый год	Отчетный год	Отклонение (+; -)
1. Производительность труда одного ра­ботника в год, тыс. руб.	848, 2	947, 6	+99, 4
2. Коэффициент соотношения работни­ков торговой группы и общей численно­сти персонала предприятия	0, 673	0, 655	-0, 018
3. Среднее число дней, отработанное одним торговым работником, дни			-1, 0
4. Средняя продолжительность рабочего дня, часов	7, 90	7, 95	+0, 05
5. Среднечасовая производительность труда одного работника торговой груп­пы, тыс. руб.	0, 7252	0, 8310	+0, 1058

 

- рост средней продолжительности рабочего дня на 0, 05 часа (7, 95 - 7, 90) способствовал увеличению производительности труда на 5, 2 тыс. руб.:

0, 655 х 219 х (+ 0, 05) х 0, 7252 = 5, 2 тыс. руб.;

- за счет повышения среднечасовой производительности труда на 0, 1058 тыс. руб. (0, 8310 - 0, 7252) был достигнут прирост средней производительности труда в объеме 120, 7 тыс. руб.:

0, 655 х 219 х 7, 95 х (+ 0, 1058) = 120, 7 тыс. руб.

Совокупное воздействие всех факторов составило 99, 4 тыс. руб. (- 22, 7 - 3, 8 + 5, 2 + 120, 7), что подтверждает правильность расчетов.

Важнейшим фактором, влияющим на производительность труда, является состояние материально-технической базы и уровень тех­нической оснащенности торгового предприятия. Механизация и ав­томатизация торгово-технологических процессов, оснащение пред­приятия современным оборудованием, внедрение информационных систем управления обеспечивают рост производительности труда, что находит свое отражение в показателях фондовооруженности (ФВ) и фондоотдачи (ФО).

Фондовооруженность характеризует величину основных средств по отношению к численности работников, а фондоотдача показыва­ет объем товарооборота, который приходится в расчете на один рубль основных средств:

 

ФВ = ОС / Ч,

ФО = Т / ОС,

где ФВ — фондовооруженность работников, тыс. руб.;

ОС — средне­годовая величина основных средств, тыс. руб.;

Ч — численность ра­ботников, чел.;

ФО — фондоотдача основных средств, руб.;

Т — товарооборот, тыс. руб.

 

Взаимосвязь между этими показателями и производительностью труда, соответствующая отношению товарооборота к числу работ­ников, выражается следующим равенством:

ПТ = Т/ Ч = (Т/ ОС) х (ОС / Ч) = ФО х ФВ.

 

Таким образом, производительность труда представляет собой про­изведение показателей фондоотдачи и фондовооруженности, рост или снижение которых служат факторами повышения (или пони­жения) выработки. Анализ степени влияния перечисленных факто­ров на производительность труда представлен в табл. 6.8.

Оценка количественной взаимосвязи показателей производится на основе условного значения производительности труда, рассчитан­ного как произведение фондоотдачи отчетного года и фондовоору­женности прошлого года. Разность между условной производитель­ностью труда и ее базисным значением отражает влияние фактора фондоотдачи, а разность между выработкой отчетного года и услов­ным показателем отражает влияние фондовооруженности на при­рост производительности труда.

 

Таблица 6.8. Расчет степени влияния фондоотдачи и фондовооруженности на изменение производительности труда в торговом предприятии

Показатели	Прошлый год	Отчет­ный год	Расчетный (условный) показатель	Отклонение (+; -)
всего	в том числе за счет изменения
фондоот­ дачи	фондо- вооруж.
				5=3-2	6 = 4-2	7 = 3-4
Фондоотдача основных средств, руб.	28, 0	31, 0	31, 0	-	-	-
Фондовооруженность работников, тыс. руб.	30, 293	30, 568	30, 293	-	-	-
Производительность труда одного работника, тыс. руб.	848, 2	947, 6	939, 0	99, 4	90, 8	8, 6

 

Произведенные расчеты показали, что повышение производитель­ности труда на предприятии в отчетном году по сравнению с про­шлым на 99, 4 тыс. руб. (947, 6 - 848, 2) связано с однонаправленным и положительным воздействием следующих факторов: во-первых, рост фондоотдачи с 28 руб. до 31 руб. способствовал увеличению выработки на 90, 8 тыс. руб. (939 - 848, 2) и, во-вторых, возрастание фондовооруженности привело к повышению производительности труда на 8, 6 тыс. руб. (947, 6 - 939).

Результаты анализа производительности труда служат базой для выявления резервов ее роста. Резервы, которые рассматриваются как разница между достигнутым и максимально возможным уров­нем производительности труда, связаны с факторами воздействия и выявляются, в той или иной степени, по каждому из них в ходе ана­лиза. Основные резервные возможности более полного использова­ния факторов повышения производительности труда раскрываются чаще всего по следующим направлениям: совершенствование всех аспектов организации труда работников, улучшение использования совокупного рабочего времени, развитие системы материального стимулирования и усиление мотивационных стимулов к произво­дительному труду, внедрение прогрессивных торговых технологий продажи товаров и рост технической оснащенности предприятия.

Вопросы для закрепления

1. Особенности труда в торговле.

2. Что такое трудовые ресурсы и рынок труда?

3. Основное средство регулирования трудовых отношений в настоящее время.

4. Как обеспечиваются социальные гарантии в области занятости населения в настоящее время.

5. Какие задачи выполняет государственная служба содействия занятости населения.

6. Важнейший показатель эффективности использования трудовых ресурсов, порядок его исчисления.

7. Понятие «эффективности труда».

8. Система показателей, характеризующих эффективность труда.

9. Факторы, влияющие на производительность труда.

10. План по труду и его показатели.

11. Последовательность проведения анализа показателей по труду.

12. Что представляет явочная численность работников, списочный состав работников, списочная численность работников.

13. Показатели, характеризующие движение рабочей силы.

14. Как рассчитываются коэффициент текучести и коэффициент постоянства работников.

15. Расчёт влияния трудовых факторов на товарооборот.

16. Обобщающая оценка эффективности использования трудовых ресурсов.

17. Что включает в себя планирование показателей по труду.

18. Что представляет штатное расписание и порядок его составления.

19. Прогнозирование общей численности работников с помощью коэффициента эластичности.

20. Расчёт основных категорий работников, исходя из планового фонда рабочего времени и явочной численности.

21. Принципы организации оплаты труда.

22. Что включается в понятие организации оплаты труда.

23. Элементы тарифной системы.

24. Как определяется минимальный должностной склад.

25. Надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам.

26. Формы и системы оплаты труда.

27. Характеристика повременной заработной платы.

28. Характеристика сдельной формы заработной платы.

29. Характеристика контрактной формы оплаты труда.

30. Виды премирования на торговом предприятии.

31. Источники средств для премирования.

32. Что представляет фонд заработной платы.

33. Основные элементы фонда заработной платы, выплачиваемые в денежной форме.

34. Что включает заработная плата за выполненную работу.

35. Что включают выплаты стимулирующего характера.

36. Что включает оплата за неотработанное время.

37. Заработная плата в натуральной форме.

38. Порядок проведения анализа фонда заработной платы работников.

39. Основные факторы, влияющие на фонд заработной платы.

40. Эффективность использования фонда заработной платы.

41. Исходные предпосылки и порядок планирования фонда заработной платы предприятия.

42. Методика планирования заработной платы за выполненную работу.

Литература: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 28 (с. 117-130), 30 (с. 220-250), 31 (с. 63-75), 33 (с. 228-251)

⇐ Предыдущая123456

Поделиться:

Популярное:

1. S. Критерии зрелой личности и формы организации труда
2. АММИАЧНЫЕ КОМПРЕССОРНО-КОНДЕНСАТОРНЫЕ АГРЕГАТЫ СРЕДНЕЙ ХОЛОДОПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ
3. Анализ производительности с помощью анализа последовательности событий
4. Анализ численности работников
5. Анализ экономии фонда оплаты труда
6. Безопасность труда на животноводческих фермах и комплексах
7. Бестарифная система оплаты труда для всех категорий работников
8. Вакцинация работников предприятия против гриппа
9. Виды оплаты труда, доплат, надбавок и компенсаций
10. Воздействие на медицинских работников микробиологических факторов, профилактика
11. Воздействие на медицинских работников стрессов, их профилактика.