ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ КОЛЛЕКТИВА (БРИГАДЫ) И РАБОТОДАТЕЛЯ

6. Коллектив (бригада) имеет право:

а) участвовать в приеме вверенного имущества и осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке или применению в процессе производства вверенного имущества;

б) принимать участие в инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности состояния вверенного Коллективу (бригаде) имущества;

в) знакомиться с отчетами о движении и остатках вверенного Коллективу (бригаде) имущества;

г) в необходимых случаях требовать от Работодателя проведения инвентаризации вверенного Коллективу (бригаде) имущества;

д) заявлять Работодателю об отводе членов Коллектива (бригады), в том числе руководителя Коллектива (бригадира), которые, по их мнению, не могут обеспечить сохранность вверенного Коллективу (бригаде) имущества.

7. Коллектив (бригада) обязан:

а) бережно относиться к вверенному Коллективу (бригаде) имуществу и принимать меры по предотвращению ущерба;

б) в установленном порядке вести учет, составлять и своевременно представлять отчеты о движении и остатках вверенного Коллективу (бригаде) имущества;

в) своевременно ставить в известность Работодателя о всех обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного Коллективу (бригаде) имущества.

8. Работодатель обязан:

а) создавать Коллективу (бригаде) условия, необходимые для обеспечения полной сохранности имущества, вверенного Коллективу (бригаде);

б) своевременно принимать меры по выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению Коллективом (бригадой) сохранности вверенного имущества, выявлять конкретных лиц, виновных в причинении ущерба, и привлекать их к установленной законодательством ответственности;

в) знакомить Коллектив (бригаду) с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также с иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;

г) обеспечивать Коллективу (бригаде) условия, необходимые для своевременного учета и отчетности о движении и остатках вверенного ему имущества;

д) рассматривать вопрос об обоснованности требования Коллектива (бригады) о проведении инвентаризации вверенного ему имущества;

е) рассматривать в присутствии работника заявленный ему отвод и в случае обоснованности отвода принимать меры к выводу его из состава Коллектива (бригады), решать вопрос о его дальнейшей работе в соответствии с действующим законодательством;

ж) рассматривать сообщения Коллектива (бригады) об обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного ему имущества, и принимать меры по устранению этих обстоятельств.

ПОРЯДОК ВЕДЕНИЯ УЧЕТА И ОТЧЕТНОСТИ

9. Прием имущества, ведение учета и представление отчетности о движении имущества осуществляется в установленном порядке руководителем Коллектива (бригадиром).

10. Плановые инвентаризации вверенного Коллективу (бригаде) имущества проводятся в сроки, установленные действующими правилами.

Внеплановые инвентаризации проводятся при смене руководителя Коллектива (бригадира), при выбытии из Коллектива (бригады) более 50 процентов его членов, а также по требованию одного или нескольких членов Коллектива (бригады).

11. Отчеты о движении и остатках вверенного Коллективу (бригаде) имущества подписываются руководителем Коллектива (бригадиром) и в порядке очередности одним из членов Коллектива (бригады).

Содержание отчета объявляется всем членам Коллектива (бригады).

ВОЗМЕЩЕНИЕ УЩЕРБА

12. Основанием для привлечения членов Коллектива (бригады) к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный Коллективом (бригадой) Работодателю, а также и ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

13. Коллектив (бригада) и/или член Коллектива (бригады) освобождаются от материальной ответственности, если будет установлено, что ущерб причинен не по вине членов (члена) Коллектива (бригады).

14. Определение размера ущерба, причиненного Коллективом (бригадой) Работодателю, а также порядок его возмещения регулируются действующим законодательством.

15. Настоящий Договор вступает в силу с ______________________ и действует на весь период работы Коллектива (бригады) с вверенным ему имуществом у Работодателя.

16. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, один из которых находится у Работодателя, а второй - у руководителя Коллектива (бригадира).

17. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

АДРЕСА СТОРОН ДОГОВОРА: ПОДПИСИ СТОРОН ДОГОВОРА:

Работодатель ____________________ ________________________________

Руководитель Коллектива (бригадир)

________________________________ ________________________________

Члены Коллектива (бригады)

________________________________ ________________________________

Дата заключения Договора

М.П.

4.Схематично изобразите порядок взыскания с работника ущерба с указанием сроков.

Задачи

1. Директор магазина Зотов в результате халатного отношения к своим обязанностям причинил магазину ущерб в сумме 10 000 рублей. Материально – ответственным лицом он не являлся.

По факту хищения товаров следственные органы провели расследование и установили в действиях Зотова признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке. Но, учитывая, что Зотов ранее не судим, имеет на иждивении трех малолетних детей и освобожден от занимаемой должности, уголовное дело было прекращено. Какую материальную ответственность и в каком порядке будет нести Зотов?

Ответ:

Материальная ответственность работника за ущерб – это его обязан-ность возместить нанесенный по его вине ущерб производству в преде-лах и порядке, установленных законодательством. Конституция РФ (ст.8) признает и защищает равным образом государственную, муниципальную, частную и иные формы собственности. Работник может нести материальную ответственность одновременно с дисциплинарной, административной или даже уголовной ответственностью за данное правонарушение.

В статье 277 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) указана материальная ответственность руководителя организации, где указано, что «Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновны-ми действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством», т.е. среди норм, регламентирующих труд руководителя организации, направлена на решение острых вопросов правоприменительной практики. В ней установлена полная материальная ответственность руководителя за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

Материальная ответственность руководителя наступает при наличии следующих условий: а) причинение прямого действительного ущерба; б) вины руководителя; в) противоправного поведения руководителя (дей-ствий либо бездействия), а также при наличии причинной связи между его противозаконным поведением и наступившими последствиями. Общие условия наступления материальной ответственности предусмотрены статьей 233 ТК РФ.

Законодательством не предусмотрены случаи, когда руководитель организации может нести ответственность не только за причиненный по его вине прямой действительный ущерб, но и за убытки. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с гражданским законодательством. Прямо предусмотрена ответственность за причинение убытков только для руководителя унитарного предприятия. Он несет ответственность в установленном законом порядке за убытки, причиненные унитарному предприятию его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества унитарного предприятия (статья 25 Федерального закона " О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" ).

Статьей 71 Федерального закона " Об акционерных обществах" предусмотрено, что единоличный исполнительный орган общества - директор, генеральный директор несут ответственность перед обществом за убытки, причиненные их виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральным законом.

Точно так же единоличный исполнительный орган общества с ограниченной ответственностью несет ответственность за убытки, причиненные обществу его виновными действиями (бездействием).

В обоих случаях содержится отсылка к иному федеральному закону. Таким федеральным законом, по нашему мнению, в настоящее время является часть 1 статьи 277 ТК РФ, которой установлено, что руководитель несет ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

Как представляется, в данном случае имеет место коллизия норм, со-держащихся в федеральных законах: " Об акционерных обществах" (ст. 71) и " Об обществах с ограниченной ответственностью" (ст. 44) и более поздней нормой, содержащейся в части 1 статьи 277 ТК РФ, которая, как более поздняя, устанавливает предел ответственности руководителя в размере полной материальной ответственности за прямой действительный ущерб и вопрос о возмещении убытков руководителем нормами трудового права не обеспечивается.

Понятие убытков, а также общие правила их возмещения предусмотрены ст. 15 ГК, в соответствии с которой под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы это право не было нарушено (упущенная выгода).

Таким образом, директор магазина Зотов в соответствии со статьей 277 ТК РФ понесет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации и вопрос о возмещении убытков руководителем нормами трудового права не обеспечивается. Расчет убытков нанесенных магазину в результате халатного отношения Зотова к своим обязанностям будет осуществляться в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

2. В магазине ООО «ТОРГАШ» по результатам проведенной в конце отчетного месяца инвентаризации выявлена недостача товаров народного потребления на общую сумму 10 000 рублей. Коллектив магазина состоит из трех работников: старший кассир (оклад в месяц 6 500 рублей), кассир (оклад в месяц 6000 рублей), продавец (оклад в месяц 5000 рублей). С коллективом магазина заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. За период инвентаризации (1 месяц) работники отработали: старший кассир (72 часа), кассир (120 часов), продавец (160 часов).

Вопросы (обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы трудового законодательства):

1. В каком порядке будет взыскиваться с указанных работников причиненный ущерб?

2. В каком порядке распределяется причиненный ущерб между членами коллектива и в каком размере возмещается ущерб каждым из работников?

Ответ:

1. В магазине заключен письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

Согласно ст. 275 ТК РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

2.Сумма заработной платы исходя из оклада за фактически отработанное рабочее время за месяц при норме рабочего времени за месяц в 168 часов, составит:

Работника А - 2785 руб. (6500 руб. / 168 ч. х 72 ч);

Работника Б - 4285 руб. (6000 руб. / 168 ч х 120 ч);

Работника В - 4762 руб. (5000 руб. / 168 ч х 160 ч).

Всего сумма заработной платы бригады из расчета должностных окладов составит 11832 руб.

Причиненный ущерб распределится между членами бригады исходя из сумм основной заработной платы в следующем порядке:

Работник А - 2354 руб. (2785 руб. / 11832 руб. х 10 000 руб.);

Работник Б - 3621 руб. (4285 руб. / 11832 руб. х 10 000 руб.);

Работник В - 4025 руб. (4762 руб. / 11832 руб. х 10 000 руб.).

Всего - 10 000 руб.

3. Директор аптеки ЗАО «Первая помощь» отказался от предложения Совета директоров подписать договор о полной материальной ответственности, мотивируя свой отказ следующим.

Во-первых, директор не может контролировать и обеспечить сохранность всего имущества, находящегося в зале и на складе аптеки.

Во-вторых, при приеме директора на работу в 2001 году никаких предложений о подписании подобного договора со стороны Совета директоров не было.

В-третьих, с работниками аптеки заключен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности, поэтому в заключении договора о полной материальной ответственности с директором нет необходимости. Кто прав в данном споре? Как разрешить ситуацию, если необходимость подписания с работником договора о полной материальной ответственности возникла после заключения с ним трудового договора?

Ответ:

Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заклю-чаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Если необходимость подписания с работником договора о полной материальной ответственности возникла после заключения с ним трудового договора то с ним можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

4. Истица требует восстановить ее на работе и оплатить вынужденный прогул.

Истицу уволили, использовав информацию, полученную при прослушивании ее разговоров на рабочем месте с помощью встроенного микрофона. Она работала в сети бистро, где обязательным условием для работников было вежливое обращение с посетителями. Однако истица не всегда выполняла это требование. Истица не знала о существовании микрофона и предполагала, что руководству о ней рассказывают коллеги.

Однажды она нагрубила пьяному клиенту, а потом высказала все, что думает по поводу своей жизни, места работы и всей сети бистро.

На следующий день ее уволили, объяснив, что она нарушила трудовые обязанности. Тем более последнее предупреждение ей уже было сделано неделю назад. Она попыталась оправдаться: на нее никто не жаловался, нет записей в жалобной книге, однако руководство заявило, что у них и так достаточно доказательств ее нарушений. Истица не понимала, о каких доказательствах идет речь, до тех пор, пока коллега по работе не рассказал, что у нее в кассовом аппарате находится встроенный прослушивающий микрофон, с помощью которого главный менеджер при желании может услышать каждое ее слово. Истица считает, что для увольнения была использована информация, полученная незаконным способом.

Ответчик, представитель сети бистро, подтверждает факт установки в кассовых аппаратах микрофонов для действенного контроля качества оказываемых клиентам услуг. Процедура увольнения истицы была проведена с соблюдением всех установленных норм Трудового кодекса. Ее уволили за нарушение взятых на себя трудовых обязательств. Предварительно были сделаны все возможные предупреждения. Что же касается этичности прослушивания разговоров своих работников, то это он просит оставить на личное усмотрение руководства фирмы. Никто ведь не против установки систем безопасности, основанных на прослушивании. Репутация фирмы – такая же важная вещь, как и безопасность.

В ходе дела выясняется, что данная сеть бистро является иностранным предприятием, а по закону той страны, где оно зарегистрировано, прослушивание рабочих мест не запрещается. Кроме того, ответчик представил суду должностную инструкцию - кассир операциониста, в которой предусмотрена обязанность вежливого обращения с посетителями бистро. На инструкции имеется подпись истицы об ознакомлении и обязательством ее соблюдать.

Правомерно ли вынесение дисциплинарного взыскания в виде увольнения? Какое решение примет суд? Каковы основания принятого судом решения?

Ответ:

Заключив трудовой договор, Истец тем самым, приняла на себя определенные обязательства, в числе которых обязанность вежливого обращения с посетителями бистро. Данная обязанность была нарушена Истцом. По мнению Истца, Ответчик в целях контроля над исполнением обязанностей работниками, применял недопустимые методы. Суд напротив не считает данные методы недопустимыми. Так, аудиозаписывающие устройства были установлены работодателем в торговом зале, в местах обслуживания покупателей, то есть в таких местах, которые не предназначены для уединения, приватных бесед и иной деятельности, не связанной с исполнением трудовых обязанностей. Согласно Трудовому кодексу, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин принятых на себя обязанностей является основанием для увольнения, при условии наличия у работника дисциплинарного взыскания ( п. 5 ст. 81 ТК РФ). Поскольку к Истцу ранее применялись меры взыскания, суд считает увольнение законным и отказывает в удовлетворении иска.

5. Истица обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Алекс» о признании возмещения материального ущерба, возникшего вследствие недостачи ценностей, вверенных работникам на основании договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, незаконным и взыскании суммы с ООО «Алекс», удержанной из заработной платы по результатам инвентаризации.

В суде заявительница уточнила, что ее вины в недостаче нет, она не занималась хищением вверенных ценностей. Доказать отсутствие своей вины не может. По мнению истицы, обязанность доказывания ее невиновности нарушает основополагающий принцип права презумпции невиновности.

Ответчик иск не признал, суду пояснил, что степень вины каждого члена коллектива установить невозможно, поэтому общая сумма недостачи, выявленной результатами инвентаризации, была удержана в равных частях со всех работников на основании договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Будет ли удовлетворен иск? Каковы основания принятого судом решения?

Ответ:

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом (ст. 245 ТК)

6. Истец обратился в суд с иском к ООО «Х» о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме56313 руб., привлечении ответчика к материальной ответственности и уплаты процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Истец работал у ответчика с февраля 2006 года в должности тальмана, с июня 2007 года диспетчером, уволен с 01.12.2007 года по собственному желанию. На основании ст. 136 Трудового кодекса РФ ответчик должен был выплатить истцу заработную плату за ноябрь до 15 декабря. Истец считает, с ответчика в его пользу должны взыскать денежную компенсацию в размере1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная с 16.12.2007 г. по день вынесения судом решения (22 октября 2008 года), в размере: 6343 руб. 19 коп.

Ответчик иск не признал.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что согласно информационному письму от28.01.2008 г., подписанному генеральным директором ООО «Х», компания «У» на 01.01.2008 года имеет перед ООО «Х» задолженность за 4 месяца. К письму была приложена итоговая ведомость задолженности по зарплате каждого тальмана, в частности перед истцом имеется задолженность за ноябрь в сумме 56313 руб. Ответчик не доказал, что им выплачена задолженность по заработной плате истцу за ноябрь 2007 г. и приняты меры к уменьшению суммы задолженности путем частичного погашения.

Подлежит ли ответчик к привлечению материальной ответственности? Обоснованно ли рассчитал истец сумму денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по день вынесения судом решения?

Ответ:

Ответчик подлежит материальной ответственности. Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Тесты

1. Расторжение трудового договора после причинения ущерба:

а) полностью освобождает стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;

б) не освобождает сторон этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;

в) освобождает только работника от материальной ответственности перед работодателем;

г) освобождает только работодателя от материальной ответственности перед работником.

Ответ:

2. По общему правилу, материальная ответственность стороны трудового договора наступает, если ущерб, причинен:

а) в результате ее виновного противоправного поведения (действие, бездействие);

б) только в результате ее умышленного противоправного поведения (действие, бездействие);

в) только в результате ее неосторожного противоправного поведения (действие, бездействие).

Ответ:

3. Работник при причинении вреда работодателю должен возместить ему:

а) только прямой действительный ущерб;

б) прямой действительный ущерб и упущенную выгоду (неполученные доходы);

в) только упущенную выгоду (неполученные доходы);

г) убытки (реальный ущерб и упущенная выгода).

Ответ:

4. Письменный договор о полной материальной ответственности может быть заключен с работниками, достигшими возраста:

а) 16 лет;

б) 17 лет;

в) 18 лет;

г) 20 лет;

д) 21 года.

Ответ:

5. По общему правилу, размер ущерба, причиненного работодателем при утрате или порче имущества работника, исчисляется:

а) исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба;

б) исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день возмещения

ущерба;

в) исходя из балансовой стоимости имущества;

г) исходя из остаточной стоимости имущества.

Ответ:

6. Если трудовым договором конкретизирована материальная ответственность сторон этого договора, то:

а) договорная ответственность как работника, так и работодателя может быть установлена в повышенном размере, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;

б) договорная ответственность как работника, так и работодателя может быть установлена в пониженном размере, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;

в) договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;

г) договорная ответственность работника перед работодателем не может быть ниже, а работодателя перед работником – выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Ответ:

7. В случае причинения ущерба:

а) каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба;

б) размер причиненного ему ущерба должен доказывать только работодатель;

в) размер причиненного ему ущерба должен доказывать только работник.

Ответ:

8. В каком случае работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок?

а) порчи средств индивидуальной защиты по его вине;

б) отстранения от работы за несоблюдение требований охраны труда;

в) отстранения работника от работы по причине непредставления работодателем средств индивидуальной защиты.

Ответ:

9. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб:

а) в полном объеме;

б) в частичном объеме;

в) в половинном объеме.

Ответ:

10. В какой срок работодатель обязан рассмотреть заявление работника о возмещении ему ущерба?

а) в пятидневный срок;

б) в частичном объеме;

в) в половинном объеме.

Ответ:

11. Что должен указать или предоставить член коллектива для освобождения от материальной ответственности?

а) отсутствие своей вины;

б) справку о медицинском осмотре;

в) средний заработок.

Ответ:

12. Материальная ответственность может конкретизироваться:

а) коллективным договором;

б) трудовым договором;

в) нормативно-правовыми актами.

Ответ:

13. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива определяется:

а) руководителем организации

б) органом МСУ;

в) судом.

Ответ:

14. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не несет за собой освобождения от:

а) материальной ответственности;

б) выплаты заработной платы;

в) предоставления отпуска.

Ответ:

15. За причинный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего:

а) среднемесячного заработка;

б) среднедневного заработка;

в) среднегодового заработка.

Ответ:

16. Работник в возрасте до 18 лет несет полную материальную ответственность за:

а) неумышленное причинение ущерба;

б) ущерб, причиненный в рабочем порядке по вине работодателя;

в) ущерб, причиненный в состоянии алкогольного опьянения.

Ответ:

17. Подлежат ли взысканию неполученные доходы?

а) частично;

б) нет;

в) да.

Ответ:

18. Подлежит ли взысканию с работника упущенная выгода?

а) подлежит взысканию;

б) подлежит в отдельных организациях;

в) нет, не подлежит.

Ответ:

19. В каких случаях возлагается на работника материальная ответственность в полном размере?

а) умышленного причинения ущерба;

б) недостачи ценностей;

в) разглашения сведений;

г) во всех перечисленных случаях.

Ответ:

20. Письменные договоры о полной индивидуальности или коллективной материальной ответственности заключаются с работниками, достигшими возраста:

а) 16 лет;

б) 18 лет;

в) 20 лет.

Ответ:

21. Материальная ответственность сторон трудового договора наступает за:

а) вознаграждение;

б) труд;

в) ущерб.

Ответ:

22.За ущерб на производстве работники несут:

а) гражданскую ответственность;

б) материальную ответственность;

в) уголовную ответственность.

Ответ:

23. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого определяется:

а) соглашением;

б) уставом;

в) трудовым договором.

Ответ:

24. Трудовым договором или письменным соглашениями может конкретизироваться:

а) уголовная ответственность;

б) материальная ответственность;

в) административная ответственность.

Ответ:

25. Материальная ответственность возмещается:

а) в ограниченном размере;

б) в полном размере;

в) оба варианта верны

Ответ:

26. Увольнение работника, причинившего ущерб влечет за собой освобождение от материальной ответственности:

а) нет;

б) указывается в договоре;

в) да.

Ответ:

27. Как исчисляется размер ущерба?

а) по курсу доллара;

б) по рыночным ценам;

в) по курсу рубля.

Ответ:

28. Кому направляется заявление работника о возмещении ущерба?

а) директору;

б) работодателю;

в) губернатору.

Ответ:

29. В случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника, если это влечет за собой невозможность исполнения им обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, последний …

а) может уволить работника в соответствии с п. 7 ч.1 ст.77 ТК РФ

б) может отстранить работника от работы с сохранением средней заработной платы

в) обязан отстранить работника от работы без начисления заработной платы

Ответ:

30. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему …

ущерб, связанный с затратами либо излишними выплатами на приобретение или восстановление уничтоженного (поврежденного) имущества

а) прямой действительный ущерб

б) прямой действительный ущерб и упущенную выгоду

Ответ:

Тема 9. Правовое регулирование труда
отдельных категорий работников

План

1. Особенность регулирования труда женщин.

2. Особенности правового регулирования труда работников, имеющих детей.

3. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет

4. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиальных исполнительных органов

5. Особенности правового регулирования труда работников, работающих по совместительству

6. Особенности регулирования труда временных (на срок до двух месяцев) и сезонных работников

7. Особенности правового регулирования труда работников, работающих вахтовым методом

8. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц, надомников и дистанционных работников

9. Особенности регулирования труда работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям

10. Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства

11. Особенности регулирования труда работников транспорта

12. Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах

13. Особенности регулирования труда педагогических работников, научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей

14. Особенности регулирования труда работников дипломатических, консульских и иных заграничных учреждений РФ

15. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций

16. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров

Схемы

Вопросы для самоконтроля

Творческие задания

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Задачи

Ответ:

Тесты

Ответ:

Тема 10. Защита трудовых прав работников.
Разрешение трудовых споров

План

1. Способы защиты трудовых прав работников.

2. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

3. Защита трудовых прав работников профсоюзами.

4. Самозащита работниками трудовых прав.

5. Понятие и причины трудовых споров. Виды трудовых споров.

6. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

7. Организация и компетенция КТС. Разрешение трудовых споров судами.

8. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам. Сроки по индивидуальным трудовым спорам.

9. Органы по рассмотрению коллективных трудовых споров. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров примирительной комиссией, с участием посредника, трудовым арбитражем.

⇐ Предыдущая 6 7 8 9 10 11 12 131415 Следующая ⇒