Критерии и показатели, используемые при оценивании реферата

1. Конституция Российской Федерации [Текст]: Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года. - Ростов н/Д: Феникс, 2015. - 63 с.

2. О воинской обязанности и военной службе. Федеральный закон от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ // СЗ РФ, 1998, № 13, ст. 1475.

3. О государственной гражданской службе Владимирской области [Закон Владимирской области от 27.08.2004 N 135-ОЗ; ред. от 30.10.2014] // Владимирские ведомости. – 2004. – 01 сент.

4. О государственной гражданской службе Российской Федерации. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ // СЗ РФ, 2004, № 31, ст. 3215.

5. О кадровом резерве на государственной гражданской службе Владимирской области [ Закон Владимирской области от 12.03.2007 N 24-ОЗ; ред. от 30.10.2014] // Владимирские ведомости". – 2007. – 21 март.

6. О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации [Указ Президента РФ от 01.02.2005 N 112; в ред. от 19.03.2014] // Собрание законодательства РФ", 07.02.2005, N 6, ст. 439

7. О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Владимирской области и формирование кадрового резерва в администрации области [Постановление администрации Владимирской обл. от 21.05.2014 N 509; в ред. от 13.08.2014] // Владимирские ведомости. – 2014. – 31 мая.

8. О муниципальной службе в Российской Федерации. Федеральный закон от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ // СЗ РФ, 2007, № 10, ст. 1152.

9. О полиции. Федеральный закон от 7 февраля 2011 г. № 3-ФЗ // СЗ РФ, 2011, № 7, ст. 900.

10. О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации. Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 110 // СЗ РФ, 2005, № 6, ст. 437.

11. О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации [Указ Президента РФ от 1 февр. 2005 г. N 110] // Доступ из СПС КонсультантПлюс

12. О системе государственной службы Российской Федерации. Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ // Собрание законодательства РФ (СЗ РФ), 2003, ст. 2063.

13. О статусе военнослужащих. Федеральный закон от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ // СЗ РФ, 1998, № 22, ст. 2331.

14. О типовых государственных должностях субъектов Российской Федерации. Указ Президента Российской Федерации от 4 декабря 2009 г. № 1381 // СЗ РФ, 2009, № 49 (2 ч.), ст. 5921.

15. Об основах государственной службы Российской Федерации [Федеральный закон от 31 июля 1995 N 119-ФЗ; ред. от 27.05.2003] // Собрание законодательства РФ, 1995. - N 31. - ст. 2990,

16. Об утверждении государственной программы «Развитие государственной гражданской службы Владимирской области и муниципальной службы во Владимирской области на 2014 - 2016 годы» [Постановление Губернатора Владимирской обл. от 18.09.2013 N 1048; в ред. от 05.09.2014] // Владимирские ведомости. – 2013. – 28. сент.

17. Об утверждении положения о кадровом резерве администрации города Владимира [Распоряжение Администрации г. Владимира от 11 апреля 2011 № 64-р ]: офиц. сайт орг. местного самоуправления г. Владимира URL. - http: //www.vladimir-city.ru/municipal/hr/reserve.php

18. Об утверждении Положения о комитете государственной и муниципальной службы администрации Владимирской области [Постановление Губернатора Владимирской обл. от 27.01.2006 N 44; ред. от 13.02.2014] Доступ из СПС КонсультантПлюс

19. Положение о порядке проведения аттестации государственных гражданских служащих департамента культуры администрации Владимирской области [Приказ департамента культуры администрации Владимирской области от 10.06.2014 № 150]; URL: http: //culture.avo.ru/zip/prilogenie6.pdf

9. Перечень ресурсов информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», необходимых для изучения дисциплины

1.www.hrm.ru " Hrm.ru" -о кадровом менеджменте.

2.www.kdelo.ru " Кадровое дело" -журнал об управлении персоналом.

3.skpk.hse.ru " Программа подготовки управленческих кадров"

4.ww.hr-ua.com" HR-ua.com" - сообщество менеджеров по персоналу.

5.manager-komi.narod.ru " Программа подготовки управленческих кадров"

6.www.abmgroup.ru" ABM" - оценка персонала, консалтинг, тренинги.

7.www.zrp.spb.ru" Evolution" - центр развития персонала

8. www.infrajob.ru " Инфра" - центр кадрового консалтинга

9. www.nkvclub.ru " Новая Эра Технологий" - управление персоналом

10. hr.inforser.ru " Управление персоналом" - тематический портал

10. Методические указания для обучающихся по освоению дисциплины

Обучение по дисциплине «Управления персоналом государственной и муниципальной службы» предполагает изучение курса на аудиторных занятиях (лекции и практические занятия) и самостоятельной работы студентов. Практические занятия дисциплины «Управления персоналом государственной и муниципальной службы» предполагают их проведение в различных формах с целью выявления полученных знаний, умений, навыков и компетенций.

С целью обеспечения успешного обучения студент должен готовиться к лекции, поскольку она является важнейшей формой организации учебного процесса, поскольку:

- знакомит с новым учебным материалом;

- разъясняет учебные элементы, трудные для понимания;

- систематизирует учебный материал;

- ориентирует в учебном процессе.

Подготовка к лекции заключается в следующем:

- внимательно прочитайте материал предыдущей лекции;

- узнайте тему предстоящей лекции (по тематическому плану, по информации лектора);

- ознакомьтесь с учебным материалом по учебнику и учебным пособиям;

- постарайтесь уяснить место изучаемой темы в своей профессиональной подготовке;

- запишите возможные вопросы, которые вы зададите лектору на лекции.

Подготовка к практическим занятиям:

- внимательно прочитайте материал лекций относящихся к данному семинарскому занятию, ознакомьтесь с учебным материалом по учебнику и учебным пособиям;

- выпишите основные термины;

- ответьте на контрольные вопросы по семинарским занятиям, готовьтесь дать развернутый ответ на каждый из вопросов;

- уясните, какие учебные элементы остались для вас неясными и постарайтесь получить на них ответ заранее (до семинарского занятия) во время текущих консультаций преподавателя;

- готовиться можно индивидуально, парами или в составе малой группы, последние являются эффективными формами работы.

Подготовка к диспуту представляет собой проектирование студентом обсуждения в группе в форме дискуссии. В этих целях студенту необходимо:

- самостоятельно выбрать тему (проблему) диспута;

- разработать вопросы, продумать проблемные ситуации (с использованием периодической, научной литературы, а также интернет-сайтов);

- разработать план-конспект обсуждения с указанием времени обсуждения, вопросов, вариантов ответов.

Выбранная студентом тема (проблема) должна быть актуальна на современном этапе развития, должен быть представлен подробный план-конспект, в котором отражены вопросы для дискуссии, временной регламент обсуждения, даны возможные варианты ответов, использованы примеры из науки и практики.

Подготовка к зачету. К зачету необходимо готовится целенаправленно, регулярно, систематически и с первых дней обучения по данной дисциплине. Попытки освоить дисциплину в период зачётно-экзаменационной сессии, как правило, показывают не слишком удовлетворительные результаты. В самом начале учебного курса познакомьтесь со следующей учебно-методической документацией:

- программой дисциплины;

- перечнем знаний и умений, которыми студент должен владеть;

- тематическими планами лекций, семинарских занятий;

- контрольными мероприятиями;

- учебником, учебными пособиями по дисциплине, а также электронными ресурсами;

- перечнем вопросов к зачету.

После этого у вас должно сформироваться четкое представление об объеме и характере знаний и умений, которыми надо будет овладеть по дисциплине. Систематическое выполнение учебной работы на лекциях и семинарских занятиях позволит успешно освоить дисциплину и создать хорошую базу для сдачи зачета.