Показатели и критерии оценивания компетенций по этапам их формирования

 

Наименование темы	Код компе-тенции	Код ЗУН	Показатели оценивания	Критерии оценивания	Оценка
Государственная кадровая политика и управление персоналом	ОК- 6	У1, У2 З1, З2 В1, В2	Вопросы на зачете 1-4	Даны правильные ответы на более чем 50% вопросов билета, на дополнительные вопросы, предложенные преподавателем, приведены примеры, показано умение связать теорию с практикой.   1. Не дан ответ на 50% вопросов билета, дополнительные вопросы, отсутствуют примеры. 2. Ответ на вопрос полностью отсутствует. 3. Отказ от ответа.	Зачтено     Не зачтено
Концепции управления персоналом государственной и муниципальной службы	ОПК- 3	У1, У2 З1, З2 В1, В2	Вопросы на зачете 5-8	Даны правильные ответы на более чем 50% вопросов билета, на дополнительные вопросы, предложенные преподавателем, приведены примеры, показано умение связать теорию с практикой.   1. Не дан ответ на 50% вопросов билета, дополнительные вопросы, отсутствуют примеры. 2. Ответ на вопрос полностью отсутствует. 3. Отказ от ответа.	Зачтено     Не зачтено
Система работы с персоналом государственной и муниципальной службы. Цели, функции и принципы управления персоналом	ПК-2	У1, У2 З1, З2 В1, В2	Вопросы на зачете 9-13	Даны правильные ответы на более чем 50% вопросов билета, на дополнительные вопросы, предложенные преподавателем, приведены примеры, показано умение связать теорию с практикой.   1. Не дан ответ на 50% вопросов билета, дополнительные вопросы, отсутствуют примеры. 2. Ответ на вопрос полностью отсутствует. 3. Отказ от ответа.	Зачтено     Не зачтено
Определение потребности в персонале государственной и муниципальной службы	ПК- 21	У1, У2 З1, З2 В1, В2	Вопросы на зачете 14	Даны правильные ответы на более чем 50% вопросов билета, на дополнительные вопросы, предложенные преподавателем, приведены примеры, показано умение связать теорию с практикой.   1. Не дан ответ на 50% вопросов билета, дополнительные вопросы, отсутствуют примеры. 2. Ответ на вопрос полностью отсутствует. 3. Отказ от ответа.	Зачтено     Не зачтено
Система оценки персонала государственной и муниципальной службы: виды оценки, принципы			Вопросы на зачете 15-23	Даны правильные ответы на более чем 50% вопросов билета, на дополнительные вопросы, предложенные преподавателем, приведены примеры, показано умение связать теорию с практикой.   1. Не дан ответ на 50% вопросов билета, дополнительные вопросы, отсутствуют примеры. 2. Ответ на вопрос полностью отсутствует. 3. Отказ от ответа.	Зачтено     Не зачтено
ПК -25	У1, У2 З1, З2 В1, В2
Профессиональное продвижение и расстановка кадров государственной и муниципальной службы. Виды и стадии профессиональ-ной карьеры	ОК -6	У1, У2 З1, З2 В1, В2	Вопросы на зачете 24-27	Даны правильные ответы на более чем 50% вопросов билета, на дополнительные вопросы, предложенные преподавателем, приведены примеры, показано умение связать теорию с практикой.   1. Не дан ответ на 50% вопросов билета, дополнительные вопросы, отсутствуют примеры. 2. Ответ на вопрос полностью отсутствует. 3. Отказ от ответа.	Зачтено     Не зачтено
Формирование и методы подготовки кадрового резерва государственной и муниципальной службы	ОПК -3	У1, У2 З1, З2 В1, В2	Вопросы на зачете 28-32	Даны правильные ответы на более чем 50% вопросов билета, на дополнительные вопросы, предложенные преподавателем, приведены примеры, показано умение связать теорию с практикой.   1. Не дан ответ на 50% вопросов билета, дополнительные вопросы, отсутствуют примеры. 2. Ответ на вопрос полностью отсутствует. 3. Отказ от ответа.	Зачтено     Не зачтено
Адаптация персонала государственной и муниципальной службы, виды адаптации	ПК-2	У1, У2 З1, З2 В1, В2	Вопросы на зачете 33-34	Даны правильные ответы на более чем 50% вопросов билета, на дополнительные вопросы, предложенные преподавателем, приведены примеры, показано умение связать теорию с практикой.   1. Не дан ответ на 50% вопросов билета, дополнительные вопросы, отсутствуют примеры. 2. Ответ на вопрос полностью отсутствует. 3. Отказ от ответа.	Зачтено     Не зачтено
Обучение персонала государственной и муниципальной службы, виды обучения	ПК- 21     СК-4	У1, У2 З1, З2 В1, В2	Вопросы на зачете 35-36	Даны правильные ответы на более чем 50% вопросов билета, на дополнительные вопросы, предложенные преподавателем, приведены примеры, показано умение связать теорию с практикой.   1. Не дан ответ на 50% вопросов билета, дополнительные вопросы, отсутствуют примеры. 2. Ответ на вопрос полностью отсутствует. 3. Отказ от ответа.	Зачтено     Не зачтено
У1, У2 З1, З2 В1, В2

 

7.3. Типовые контрольные задания или иные материалы, необходимые для оценки знаний, умений, навыков и (или) опыта деятельности, характеризующих этапы формирования компетенций в процессе освоения образовательной программы

Вопросы для подготовки к опросу по дисциплине

«Управление персоналом государственной и муниципальной службы»

 

Тема 1. Государственная кадровая политика и управление

персоналом

1. Раскройте понятия «государственная кадровая политика».

2. Какие существуют проблемы в системе формирования кадров государственной и муниципальной службы.

3. Дайте определение понятию «управление персоналом».

4. Охарактеризуйте значение и роль государственной кадровой политики.

1. Сущность управления человеческими ресурсами.
2. Охарактеризуйте значение и роль управления персоналом государственной и муниципальной службы.

 

Тема 2. Концепции управления персоналом государственной и муниципальной службы

1. Как эволюционировали подходы к управлению персоналом.
2. В чем суть и особенность современной концепции управления персоналом государственной и муниципальной службы.
3. В чем особенность теории управления человеческими ресурсами.
4. В чем состоит особенность теории трудовых ресурсов.

 

Тема 3. Система работы с персоналом государственной и муниципальной службы: цели, функции и принципы управления персоналом

1. Суть и задачи кадровой политики.

2. Элементы системы управления персоналом государственной и муниципальной службы.

3. Источники подбора персонала государственной и муниципальной службы, их эффективность.

4. Значение и суть расстановки персонала государственной и муниципальной службы.

5. Функции управления персоналом.

 

Тема 4. Определение потребности в персонале государственной и муниципальной службы

1. Суть и значение кадрового планирования на государственной и муниципальной службе.

2. Виды потребности в персонале государственной и муниципальной службы.

3. Методика планирования потребности в персонале государственной и муниципальной службы.

4. Способы найма работников.

5. Виды карьеры и значимость карьерного роста.

6. Кадровые задачи и кадровая стратегия.

7. Стратегическое планирование государственной и муниципальной службы.

8. Задачи кадрового контроля государственной и муниципальной службы.

 

Тема 5. Система оценки персонала государственной и муниципальной службы: виды оценки, принципы

 

1. Основные принципы оценки персонала государственной и муниципальной службы и исходные данные процедуры оценки.

2. Оценка профессиональной компетенции.

3. Системы оценки персонала государственной и муниципальной службы.

4. Оценка личных качеств персонала.

5. Оценка работы и результативности труда персонала.

6. Оценка качества исполнения.

7. Оценка профессионального поведения.

8. Методы и программы оценки персонала государственной и муниципальной службы.

 

 

Тема 6. Профессиональное продвижение и расстановка кадров государственной и муниципальной службы. Виды и стадии профессиональной карьеры

1. Классификация карьеры персонала.

2. Продвижение по службе по результату.

3. Продвижение по службе по усердию.

4. Продвижение по службе на основе предпочтительности.

5. Продвижение по службе по старшинству.

6. Продвижение по службе с участием самого кандидата.

7. Принципы и методы расстановки персонала.

 

Тема 7. Формирование и методы подготовки кадрового резерва государственной и муниципальной службы

1. Цели и принципы формирования кадрового резерва.

2. Формирование системы кадрового резерва.

3. Источники формирования кадрового резерва.

4. Теоретическое обучение кадрового резерва.

5. Условия формирования эффективного кадрового резерва.

6. Методы практической подготовки кадрового резерва.

7. Критерии формирования и виды кадрового резерва.

 

Тема 8. Адаптация персонала государственной и муниципальной службы, виды адаптации

1. Стадии адаптации персонала и её критерии.

2. Этапы и формы адаптации персонала.

3. Характеристика социальной адаптации.

4. Особенности профессиональной адаптации.

5. Первичная и вторичная адаптация.

6. Условия успешной адаптации.

7. Личностные качества адаптируемого сотрудника.

 

Тема 9. Обучение персонала государственной и муниципальной службы, виды обучения

1. Роль и значение программ обучения в современных условиях.

2. Цели организационных программ обучения.

3. Принципы повышения квалификации руководителей и специалистов.

4. Особенности видов обучения: профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки кадров, послевузовского профессионального образования.

5. Процесс обучения в виде активной практики, продолжительной практики, кратковременной практики.

6. Научение целому и научение по частям.

 

Вопросы к диспуту по дисциплине «Управление персоналом государственной и муниципальной службы »

 

Тема 1. Государственная кадровая политика и управление

персоналом

1. В чем суть государственной кадровой политики.

2. Какие существуют проблемы в системе формирования кадров.

3. В чем состоит суть работы по управлению персоналом.

4. В чем значение и роль государственной кадровой политики.

1. Сущность управления человеческими ресурсами.
2. Охарактеризуйте значение и роль управления персоналом.

 

Тема 2. Концепции управления персоналом государственной и муниципальной службы

1. Как эволюционировали подходы к управлению персоналом.

2. В чем суть и особенность современной концепции управления персоналом.

3. В чем особенность теории управления человеческими ресурсами.

4. В чем состоит особенность теории трудовых ресурсов.

5. Особенности социальных и экономических систем.

 

Тема 3. Система работы с персоналом государственной и муниципальной службы: цели, функции и принципы управления персоналом

1. Суть и задачи кадровой политики.

2. Укажите все элементы системы управления персоналом.

3. Укажите источники подбора персоналом и их эффективность.

4. В чем значение и суть расстановки персонала.

5. Какие знаете функции управления персоналом.

 

Тема 4. Определение потребности в персонале государственной и муниципальной службы

1. В чем суть и значение кадрового планирования в организации.

2. Какие бывают виды потребности в персонале.

3. Методика планирования потребности в персонале.

4. Какие выделяют способы найма работников.

5. Стратегическое планирование.

6. Виды карьеры и значимость карьерного роста.

7. Кадровые задачи и кадровая стратегия.

8. Какие выделяют задачи кадрового контроля.

 

Тема 5. Система оценки персонала государственной и муниципальной службы: виды оценки, принципы

1. Каково значение и цели оценки персонала.

2. Основные принципы оценки персонала и исходные данные процедуры оценки персонала.

3. Оценка психологической компетенции и профессиональной.

4. Сущность оценки личных качеств персонала.

5. Особенность оценки работы и результативности труда персонала.

6. Оценка качества исполнения.

7. Оценка профессионального поведения.

8. Методы и программы оценки персонала.

 

Тема 6. Профессиональное продвижение и расстановка кадров

 

1. Классификация карьеры персонала

2. Продвижение по службе по результату.

3. Продвижение по службе по усердию.

4. Продвижение по службе на основе предпочтительности.

5. Продвижение по службе по старшинству.

6. Продвижение по службе с участием самого кандидата.

7. Принципы и методы расстановки персонала.

 

Тема 7. Формирование и методы подготовки кадрового резерва государственной и муниципальной службы

1. Каковы цели и принципы формирования кадрового резерва.

2. Формирование системы кадрового резерва.

3. Источники формирования кадрового резерва.

4. Теоретическое обучение кадрового резерва.

5. Условия формирования эффективного кадрового резерва.

6. Методы практической подготовки кадрового резерва.

7. Критерии формирования и виды кадрового резерва.

 

Тема 8. Адаптация персонала государственной и муниципальной службы, виды адаптации

1. Стадии адаптации персонала и её критерии.

2. Этапы и формы адаптации персонала.

3. Характеристика социальной адаптации.

4. Особенности профессиональной адаптации.

5. Первичная и вторичная адаптация.

6. Условия успешной адаптации.

7. Личностные качества адаптируемого сотрудника.

 

Тема 9. Обучение персонала государственной и муниципальной службы, виды обучения

1. Роль и значение программ обучения в современных условиях.

2. Каковы цели организационных программ обучения.

3. Какие принципы повышения квалификации руководителей, специалистов

4. В чем особенности видов обучения: профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки кадров, послевузовского профессионального образования.

5. В чем суть процесса обучения в виде активной практики, продолжительной практики, кратковременной практики.

6. В чем суть научение целому и научение по частям.

 

Темы рефератов по дисциплине «Управление

⇐ Предыдущая12345Следующая ⇒

Поделиться:

Популярное:

1. III. Критерии оценивания курсовой работы
2. V. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ ПРОФСОЮЗА
3. Абсолютные и относительные показатели финансовой устойчивости предприятия
4. Ассортимент товаров. Классификация ассортимента, его свойства и показатели. Управление ассортиментом.
5. Билет 13. Межбюджетные отношения: понятие, состояние проблемы, направление реформирования
6. Блок 2. Тренинг формирования команды.
7. Бюджетный процесс и полномочия его основных участников, направления реформирования бюджетного процесса.
8. Валовая прибыль предприятий общественного питания: экономическая сущность, значение, порядок формирования и направления использования. Факторы, определяющие сумму и уровень валовой прибыли.
9. ВВП и показатели соц.-эк. развития страны
10. Виды соучастников преступления и критерии их выделения
11. Виды экономических систем. Критерии классификации.
12. Влияние игры на формирования познавательного интереса