Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология
Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии


ИНФОРМАЦИОННО-СПРАВОЧНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ



Общие положения и требования

Информационно-справочный документ не содержит поручений, не обязывает действовать строго определенным образом, сообщает сведения, побуждающие принимать определенные управленческие решения. Особенность таких документов состоит в том, что это единственные документы, которые идут от работника к руководителю (снизу вверх). Оформляются в соответствии с ГОСТ Р6.30 2003 года на простой бумаге формата А4 или А5. К информационно-справочным документам относят: акты, справки, сводки, докладные и служебные записки, предложения и деловая переписка. Согласований такие документы не проходят. Протоколы и акты – основанием к их созданию являются определенные приказы или распоряжения.

 

Примеры информационно-справочных документов

ПРОТОКОЛ – документ, фиксирующий ход обсуждения вопросов и принятия решений на собраниях, заседаниях, конференциях и деловых встречах. Оформляется или на общем бланке организации или на чистом листе бумаги. Содержит следующие реквизиты: наименование вида документа, наименование организации, дата, регистрационный номер протокола, заголовок к тексту, текст и подписи. Заголовок к тексту в протоколе представляет собой название коллегиального органа, заседание которого состоялось в родительном падеже и полностью печатается строчными буквами (маленькими). Текст протокола состоит из 2 частей: вводной и основной.

В вводной части указываются фамилии председателя и секретаря соответствующего совещания, фамилии участников заседания и приглашенных, если участников и приглашенных больше 15, то указывают их общее количество, оформляют их отдельным списком и делают отметку «список участников прилагается». Фамилии присутствующих должны быть записаны в алфавитном порядке с указанием места работы и должности. Если место одно и тоже, то указываются только фамилии и должности. В протоколах заседаний совета директоров должны быть указаны все фамилии присутствующих, не зависимо от количества присутствующих. Вводная часть заканчивается повесткой дня, которая содержит выносимые на обсуждение вопросы, расположенные по степени сложности и важности (в порядке убывания). Вопросы формируются в именительном падеже, и сразу же указывается фамилия и должность основного докладчика.

Основная часть содержит по каждому вопросу повестки дня разделы: «СЛУШАЛИ», «ВЫСТУПИЛИ», «ПОСТАНОВИЛИ» или «РЕШИЛИ».

Протокол заседания подписывают председатель и секретарь. Протоколы правления акционерного общества или совета директоров должны быть подписаны всеми присутствующими лицами. Протокол датируют тем числом, когда происходило данное событие.

Существует два вида протоколов: полные и краткие.

Полные: содержания доклада и выступлений приводятся полностью или прилагаются.

Краткие: содержание докладов формируется в тезисной форме, в разделе «выступили» указываются только фамилии выступивших. Также возможет вариант краткой формы протокола, в котором указываются сведения о председателе и секретаре, количество участников, перечень рассмотренных вопросов и формулировка принятых решений.

Протоколы имеют постоянный срок хранения.

 

АКТ – документ, составленный нескольким лицами для подтверждения установленных событий и фактов. Часто для составления акта создают специальную комиссию, для чего выпускают специальный распорядительный документ. Акты разнообразны по содержанию и значению. Акт оформляется либо на общем бланке организации, либо в особой унифицированной форме, утвержденной ГОСТом в зависимости от вида акта.

Акт имеет следующие основные реквизиты: наименование организации, гриф утверждения, название документа, дата и регистрационный номер документа, место составления, заголовок, текст и подписи. Текст акта состоит из двух частей: вводной и основной. В вводной части акта указывают основания его составления и состав комиссии, основная часть содержит установленные факты и описание проделанной работы. Подписывается акт без указания должностей (председатель и члены комиссии).

 

ЗАПИСКИ бывают докладные, объяснительные и служебные.

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА – документ, адресованный руководителю и информирующий его о сложившейся ситуации, а также содержащий выводы и предложения составителя.

ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА – документ, поясняющий пункты отдельных положений основного документа или объясняющий причины каких-либо действий, фактов, происшествий. Объяснительные записки делятся на две группы: сопровождающий основной документ и поясняющий его содержание, составленный в связи с каким-либо происшествием или поведением отдельного работника.

СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА – документ, составляемый работником или руководителем подразделения по вопросам материально-технического характера, информационного или хозяйственного обеспечения и адресуемое руководителю или специалисту другого структурного подразделения. Как правило, пишется между подразделениями.

Все записки пишутся на листе формата А4 и содержат следующие основные реквизиты: наименование структурного подразделения, название документа, должность и фамилия адресата, дата и подпись составителя.

 

СПРАВКА – документ, содержащий описание и подтверждение тех или иных фактов и событий. Справки бывают двух видов: содержащие информацию о фактах и событиях служебного характера, выдаваемый заинтересованным гражданам и учреждениям для удостоверения тех или иных юридических фактов. Справки в зависимости от их адресной направленности делят на внешние и внутренние. Внутреннюю справку оформляют на обычном листе бумаге с подписью, а внешнюю на бланке предприятия с подписью руководителя (главный бухгалтер) и печатью.

 

Деловая переписка

Переписка – обобщенное название различных по содержанию документов, обеспечивающий оперативный информационный обмен между организациями. К переписки относятся следующие документы: служебное письмо, телеграмма, телекс, телефонограмма, факс, электронное сообщение и другие.

 

КАДРОВАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ

Кадровая служба и структура кадровой документации

Кадровая служба в организации является самостоятельным отделением и подчиняется руководителю или его заместителю. Основная задача – организация и осуществление эффективной кадровой политики и ответственность за сохранение персональных данных. Все персональные данные относятся к конфиденциальной информации, при этом на персональные данные гриф ограничения доступа не ставится. Режим конфиденциальности с персональных данных снимается в случае обезличивания данных или по истечению 75 лет срока их хранения. Держатель персональных данных, его представители, виновные в нарушении порядка получения, обработки и защиты персональных данных, несут дисциплинарную, административную и уголовную ответственность.

При передаче персональных данных за пределы организации работодатель не должен сообщать эти данные третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением особых случаев.

Структура

Кадровая документация включает в себя следующие комплексы документов:

  1. Законодательные акты и нормативно-справочную документацию
  2. Плановая документация
  3. Организационно-правовая документация
  4. Организационно-правовая документация
  5. Персональная документация
  6. Договорная документация
  7. Распорядительная документация
  8. Учетная документация
  9. Отчетная и отчетно-справочная документация

 

Плановая кадровая документация

Плановая документация – комплекс документов, который включает в себя документы перспективного и текущего прогнозирования и планирования кадрового состава и документы по нормированию труда.

Основной документ планово-кадровой документации – программа – плановый документ, содержащий обоснование и основные направления развития.

 


Поделиться:



Популярное:

Последнее изменение этой страницы: 2016-04-10; Просмотров: 701; Нарушение авторского права страницы


lektsia.com 2007 - 2024 год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! (0.017 с.)
Главная | Случайная страница | Обратная связь