Тема 2. Основы трудового права

Понятие и источники трудового права

Трудовое право рассматривается в юридической литературе в нескольких своих проявлениях:

- в виде самостоятельной отрасли знаний – науки трудовое право;

- в виде самостоятельного академического курса – учебной дисциплины;

- в виде системы законодательных актов, содержащих нормы регулирующие трудовые отношения – системы трудового законодательства;

- в виде системы норм, регулирующих трудовые отношения, – отрасли трудового права.

Предметом трудового права как отрасли права являются трудовые отношения, возникающие между работниками и работодателями, т.е. отношения возникающие в связи с трудовой деятельностью людей. Причем нормы трудового права регулируют общественные отношения, возникающие в ходе производства.

Метод трудового права характеризуется:

- договорными правоотношениями;

- равенством работника и работодателя;

- подчинением работника воле работодателя;

- участием трудовых коллективов в регулировании трудовых отношений;

- сочетанием централизованного и локального регулирования;

- защитой трудовых прав граждан;

- применением мер дисциплинарной и материальной ответственности при соответствующих обстоятельствах.

Источниками трудового права являются результаты правотворческой деятельности органов государства и совместного нормотворчества работников и работодателей в сфере труда.

Основное место среди источников трудового права, равно как и любых отраслей, принадлежит Конституции РФ, где закреплены основные права, свободы и гарантии трудовых прав граждан. В частности, ст.37 Конституции РФ провозглашает свободу и добровольность труда, запрещает принудительный труд, гарантирует минимальный размер оплаты труда, а так же право на защиту от безработицы.

Следующими по значимости источниками трудового права являются федеральные законы и законы субъектов Федерации. Важную роль в системе источников трудового права играет Трудовой кодекс РФ, принятый Госдумой 21 декабря 2001 г. и регламентирующий сферу трудовых отношений. Кроме того, важную роль среди источников трудового права играют указы Президента РФ; постановления и распоряжения Правительства РФ; нормативно-правовые акты, издаваемые органами субъектов Федерации; инструкции и разъяснения Министерства труда и социального развития РФ; генеральные, региональные, межотраслевые акты-соглашения; акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты. Последние принимаются работодателем в пределах своей компетенции, в соответствии с законами и иными нормативно-правовыми актами, коллективным договором и соглашениями.

Определяя круг источников трудового права – совокупность законодательных актов, содержащих правовые нормы, регулирующие трудовые отношения, законодатель в то же время закрепляет основные цели и задачи трудового законодательства. Основными целями трудового законодательства, как об этом говорится в ст. 1 Трудового кодекса РФ, являются «установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей».

Основные задачи трудового законодательства – создание необходимых правовых условий для достижения наиболее оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений, касающихся организации труда и управления трудом, профессиональной подготовки или переподготовки, а также повышения квалификации непосредственно у данного работодателя, подготовки и заключения коллективных договоров и соглашений и др.

В системе норм, содержащихся в различных источниках трудового права – законодательных актах, выделяются обычно две группы неразрывно связанных между собой и взаимодополняющих друг друга норм. Первая группа норм и институтов включает в себя нормы, определяющие общие вопросы и имеющие важное значение для регулирования всех трудовых отношений. Эти нормы составляют Общую часть трудового права. Другая группа норм, регламентирующая отдельные стороны трудовых отношений, составляет Особенную часть трудового права. К ней относятся такие институты, как:

- трудоустройства и занятости;

- трудового договора (контракта);

- профессиональной подготовки непосредственно на производстве;

- повышения квалификации непосредственно на производстве;

- рабочего времени;

- времени отдыха;

- дисциплины труда;

- материальной ответственности;

- нормирования труда;

- заработной платы;

- охраны труда;

- трудовых споров; надзора и контроля за соблюдением законодательства о суде.

Нормы, содержащиеся в Общей и Особенной частях трудового права, образуют систему российского трудового права, представляющую собой особую структуру этой отрасли права со своим, весьма сложным содержанием и внутренним строением, объединяющим все относительно самостоятельные правовые нормы в единое упорядочен–ное целое.

Трудовой договор (контракт). Порядок заключения

И основания расторжения

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с ТК РФ в трудовом договоре указываются:

- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;

- место работы (с указанием структурного подразделения);

- дата начала работы;

- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ;

- права и обязанности работника;

- права и обязанности работодателя;

- характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

- режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Также в трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия. Данные условия могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

В соответствии с трудовым законодательством трудовой договор заключается на определенный срок, либо бессрочно, но не более чем на 5 лет. При этом данное соглашение может быть заключено с лицами, достигшими возраста 16 лет, а в случаях получения образования лица, достигшие 15 лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет (для выполнения в свободное от учебы время легкого труда). В организациях кинематографии, театрах, театральны и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет.

Ст. 67 ТК РФ содержит положения связанные с формой трудового договора. Она гласит: «трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой храниться у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом работодатель обязан оформить трудовой договор с работником не позднее трех дней со дня фактического допущения его к работе».

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11) нарушение установленных Трудовым кодексом или иным Федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по обоюдному согласию сторон. Однако Трудовой кодекс содержит ряд уточняющих положений, связанных с расторжение срочного трудового договора. В частности, ст.79 гласит: «Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона».

⇐ Предыдущая 1 2 3 4 567 8 9 10 Следующая ⇒