Модуль 1. Трудовое право в системе отраслей российского права: развитие и современное состояние

Стр 1 из 8Следующая ⇒

Комплексная цель: изучение данного модуля преследует целью определить предпосылки возникновения отрасли трудового права в системе российского права, изучить важнейшие правовые категории (предмет и метод правового регулирования, принципы права, источники права, функции права) в их отраслевом преломлении. По результатам изучения модуля необходимо уметь объяснить, какие общесистемные функции выполняет трудовое право, в чем заключается его социальное предназначение.

Тема 1.1. Генезис отрасли трудового права.

Предпосылки формирования отрасли трудового права в законодательстве России и зарубежных стран. Российское фабричное законодательство конца XIX- начала XX века. Первые научные исследования договоров о труде по законодательству европейских стран (В. Эндеман, Ф. Лотмар). Научное наследие Льва Семеновича Таля.

Тема 1.2. Предмет и метод трудового права.

Трудовая деятельность, ее понятие, содержание, необходимость правового регулирования. Отношения, складывающиеся в процессе осуществления трудовой деятельности.

Предмет правового регулирования трудового права. Основные особенности отношений, входящих в предмет трудового права:

трудовые отношения;

отношения по организации труда и управлению трудом;

отношения по трудоустройству у данного работодателя;

отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

отношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

отношения по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

отношения по разрешению трудовых споров;

отношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Предмет науки трудового права. Предмет учебной дисциплины «Трудовое право».

Отрасль трудового права в качестве элемента системы российского права. Отрасли права, близко примыкающие к трудовому праву. Теоретические проблемы регулирования отношений, связанных с трудовой деятельностью.

Метод правового регулирования отрасли трудового права. Императивный и диспозитивный методы. Специфические приемы правового регулирования (дозволение, обзывание, запрет, поощрения и рекомендации, метод субординации и равенства сторон; методы убеждения и принуждения; авторитарный и автономный методы).

План семинарского занятия к теме 1.2.

1. Труд как показатель развития человеческого общества. Общественные отношения, складывающиеся в процессе трудовой деятельности людей.

2. Социально-трудовые отношения, входящие в предмет трудового права. Теоретические проблемы, лежащие в основе сферы действия норм трудового права.

3. Специфика метода отрасли трудового права.

4. Взаимосвязь трудового права с другими отраслями права.

Тема 1.3. Принципы трудового права. Функции трудового права.

Общеправовые принципы и их значение в сфере регулирования труда. Основные черты, свойственные принципам права. Понятие отраслевых принципов и их дифференциация.

Принципы трудового права, определяющие привлечение граждан к труду (свободы труда, запрещения принудительного труда, запрещения дискриминации в сфере труда и др.).

Принципы трудового права, определяющие организацию и применение труда работников (принцип обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда; принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда и др.).

Отраслевые принципы, определяющие охрану трудовых прав работников с учетом интересов других субъектов, действующих в сфере труда (принцип обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов; принцип обязательности возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и др.).

Функции трудового права. Их виды (социальная и экономическая) и содержание.

План семинарского занятия к теме 1.3.

1. Понятие и видовая дифференциация принципов трудового права.

2. Принципы, обеспечивающие привлечение граждан к труду

3. Принципы, определяющие организацию и применение труда работников.

4. Принципы, определяющие охрану трудовых прав работников с учетом интересов других субъектов, действующих в сфере труда.

5. Внутриотраслевые принципы трудового права и их значение в сфере правового регулирования труда.

Тема 1.4. Система и источники трудового права

Понятие системы трудового права и ее элементы. Общая и особенная части системы трудового права. Особенности правовых норм трудового права. Институты трудового права. Развитие системы трудового права. Формирование подотраслей в рамках системы трудового права.

Система трудового законодательства. Понятие источников трудового права. Трудовое законодательство. Иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Локальные нормативные акты. Договорные акты о труде. Роль судебной практики в трудовом праве.

Действие источников трудового права (во времени, в пространстве, по кругу лиц).

План семинарского занятия к теме 1.4.

1. Система трудового права и ее элементы.

2. Система трудового законодательства. Источники трудового права.

3. Действие источников трудового права.

4. Судебная практика – источник трудового права?

Контрольные задания к модулю 1

1. В каком соотношении находятся понятия «предмет трудового права» и «сфера действия трудового права»?

2. Можно ли утверждать, что отношения по обязательному социальному страхованию являются исключительно предметом правового регулирования отрасли трудового права?

3. Каковы особенности применения дозволительного метода правового регулирования в трудовом праве в сравнении с иными отраслями, допускающими частно-правовое регулирование.

4. Раскройте значение общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров для регулирования трудовых отношений. Какие общепризнанные принципы трудового права Вы можете назвать?

5. Можно ли в современных правовых условиях говорить о преобладании социальной функции трудового права над экономической?

Тест рубежного контроля №1

1. Трудовая деятельность наемного работника крестьянского (фермерского) хозяйства регулируется
1)	колхозным правом	2)	гражданским правом
3)	трудовым правом	4)	предпринимательским правом
2. К числу основных характеристик метода трудового права не относится
1)	сочетание единства и дифференциации	2)	сочетание централизованного, локального и договорного способов правового регулирования
3)	особый характер защиты прав и интересов субъектов	4)	юридическое равенство сторон
3. К числу отношений, предшествующих трудовым и входящих в предмет трудового права, можно отнести отношения по
1)	социальному партнерству	2)	организации труда и управлению трудом
3)	рассмотрению трудовых споров	4)	обязательному социальному страхованию
4. Из нижеперечисленных источников трудового права наименьшей юридической силой обладает
1)	коллективный договор	2)	локальный нормативный акт
3)	нормативный акт органа местного самоуправления	4)	соглашение
5. В числе основных принципов трудового права отсутствует принцип
1)	мирного разрешения трудовых споров	2)	обязательности возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей
3)	равенства прав и возможностей работников	4)	защиты от безработицы и содействия в трудоустройстве

Бланк ответов

№
1.
2.
3.
4.

Список рекомендуемой литературы

Нормативные правовые акты

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года // Российская газета. – 1993. - 25 декабря.

2. Декларация Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» (Принята в г. Женеве 18.06.1998 г. на 86-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Российская газета. – 1998. - 16 декабря.

3. Конвенция № 111 Международной организации труда «Относительно дискриминации в области труда и занятий» (Принята в г. Женеве 25.06.1958 г. на 42-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 – 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда. - 1991. - С. 1262 – 1265.

4. Конвенция № 105 Международной организации труда «Об упразднении принудительного труда» (Принята в г. Женеве 25.06.1957 г. на 40-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 – 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда. - 1991. - С. 1161 – 1164; Собрание законодательства Российской Федерации. – 2001. - № 50. - Ст. 4649.

5. Трудовой кодекс Российской Федерации (в ред. ФЗ от 19.07.2011 г.) // Первоначальный текст опубликован: Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. - № 1 (ч.1). - Ст.3.

Судебная практика

1. Постановление Конституционного Суда РФ «По делу о проверке конституционности отдельных положений Закона Ивановской области «О муниципальной службе Ивановской области» в связи с запросом Законодательного собрания Ивановской области» // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2003. - № 52. - Ст. 5101.

2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» от 17 марта 2004 г. № 2 (в ред. от 28.12.2006г.) // Первоначальный текст опубликован: Российская газета. – 2004. - 8 апреля.

3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров РФ» // Российская газета. – 2003. - 2 декабря.

4. Определение Верховного суда РФ от 15.05.2003 г. (На депутатов представительных органов местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия без отрыва от основной производственной и служебной деятельности, распространяются нормы трудового законодательства об основаниях и порядке расторжения трудового договора по инициативе работодателя.) // Бюллетень Верховного Суда РФ. - 2004. - № 4.

5. Определение Верховного Суда РФ № 60-Г03-10 от 06.06.2003 г. // Бюллетень Верховного Суда РФ. - 2004. - № 6.

Дополнительная специальная литература

1. Архипов В. Место конвенций МОТ в трудовом законодательстве России // Вопросы трудового права. - 2008. - № 2.

2. Бочарникова М.А. О разграничении полномочий между федеральными и региональными органами государственной власти в сфере трудовых отношений // Журнал российского права. – 2011. - № 1.

3. Глухова Н.В. Запрещение принудительного труда // Правоведение. - 2005. - № 4.

4. Горохов Б.А., Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Источники трудового права и источники правового регулирования общественно-трудовых отношений // Правоведение. - 2003. - № 6.

5. Еремина С.Н. Некоторые проблемы взаимодействия гражданского и трудового права // Российская юстиция. - 2011. - № 2.

6. Еремина С.Н. Роль Трудового кодекса РФ и Постановлений Верховного Суда: проблемы взаимодействия и перспективы совершенствования // Трудовое право. – 2011. - № 6.

7. Ершова Е.А. Источники и формы трудового права в российской Федерации // Российское правосудие. - 2008. - № 5.

8. Коркин А.Е. Цели и задачи правового регулирования нетипичных трудовых отношений // Правоведение. – 2010. - № 2.

9. Маврин С.П. О роли метода правового регулирования в структурировании и развитии позитивного права // Правоведение. - 2003. - № 1.

10. Маврин С.П. О применении норм трудового права к отношениям по обязательному социальному страхованию // Правоведение. - 2007. - № 6.

11. Орловский Ю.П. Правовое регулирование трудовых отношений в современных условиях // Хозяйство и право. – 2011. - № 2.

12. Чиканова Л.А., Нуртдинова А.Ф. Основные направления развития российского трудового законодательства // Журнал российского права. – 2010. - № 5.

12 3 4 5 6 7 8 Следующая ⇒