Модуль 6. Оплата и нормирование труда. Гарантии и компенсации.

⇐ ПредыдущаяСтр 5 из 8Следующая ⇒

Комплексная цель: в основе данного модуля лежит необходимость приобретения знаний, прежде всего, по понятийному аппарату институтов «Оплата труда», «Нормирование труда» и «Гарантии и компенсации в трудовом праве». На основании полученных знаний студенты должны научиться понимать структуру и сферу применения правовых норм, лежащих в основе формирования различных денежных выплат, предоставляемых работникам в рамках указанных институтов трудового права, источниках их финансирования. И, как следствие, результаты полученных знания должны быть продемонстрированы ими в процессе изложения учебно-правового материала на семинарских занятиях и при разрешении практических казусов.

Тема 6.1. Оплата труда (заработная плата)

Сущность и значение института оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда. Основные государственные гарантии по оплате труда работников. Формы оплаты труда. Принципы и гарантии, лежащие в основе института оплаты труда. Системы оплаты труда и правовые проблемы их совершенствования.

Содержание (элементный состав) заработной платы. Вознаграждение за труд. Компенсационные и стимулирующие выплаты. Индексация заработной платы. Порядок установления заработной платы. Средняя заработная плата. Исчисление средней заработной платы. Порядок, сроки и место выплаты заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы. Размеры удержаний из заработной платы.

Оплата труда отдельных категорий работников и за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных.

Ответственность за нарушение законодательства об оплате труда.

Тема 6.2. Нормирование труда.

Нормирование труда. Понятие и содержание. Значение нормирования труда в сфере действия трудового права.

План семинарского занятия к темам 6.1. и 6.2.

1. Понятие и содержание заработной платы по трудовому праву.

2. Механизм исчисления заработной платы. Порядок, место и сроки выплаты. Удержания из заработной платы.

3. Юридические гарантии в сфере оплаты труда работников.

4. Ответственность за нарушения в сфере оплаты труда.

5. Понятие и содержание нормирования труда.

Тема 6.3. Гарантии и компенсации в трудовом праве

Понятие гарантий и компенсаций в трудовом праве. Общие положения. Видовая дифференциация гарантий и компенсаций.

Гарантии работникам, направляемым в служебные командировки, другие служебные поездки и при переезде на работу в другую местность.

Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

Иные гарантии и компенсации, предоставляемые работникам по трудовому законодательству.

План семинарского занятия к теме 6.3.

1. Понятие гарантий и компенсаций в трудовом праве. Их виды и отличительные особенности.

2. Гарантии работникам, направляемым в командировки и при переезде на работу в другую местность.

3. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.

4. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. Их видовая дифференциация.

5. Гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора.

Контрольные задания к модулю 6.

1. Являются ли синонимами понятийные категории «оплата труда» и «заработная плата»? Имеют ли они легальное закрепление в действующем законодательстве?

2. Назовите элементный состав заработной платы. Охарактеризуйте с точки зрения права каждый из элементов.

3. Что такое система оплаты труда, и какие системы оплаты труда Вы знаете?

4. Назовите основные правовые гарантии, которые устанавливает федеральный законодатель в сфере оплаты труда.

5. Для чего существует правового регулирования нормирования труда? Какие нормы труда Вы знаете?

6. Имеются ли отличия в понятийных категориях «гарантии» и «гарантийные выплаты», «компенсации» и «компенсационные выплаты»?

Тест рубежного контроля №6

1. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится
1)	когда работник предъявит требование о выплате указанных сумм	2)	в день увольнения работника
3)	в день выплаты заработной платы всем работникам	4)	после оформления обходного листа об отсутствии претензий к данному работнику
2. В соответствии с ТК РФ заработная плата выплачивается с периодичностью
1)	Не чаще, чем один раз в месяц	2)	не реже, чем каждые полмесяца
3)	не реже, чем два раза в неделю	4)	каждые десять дней работы
3. Максимальный размер удержаний из заработной платы составляет
1)	20 %	2)	40 %
3)	50 %	4)	70 %
4. О введении новых норм труда работники должны быть извещены
1)	не позднее, чем за два месяца до их введения	2)	не ранее, чем за месяц до их ведения
3)	не позднее, чем два месяца после их введения	4)	по мере их готовности к работе с новыми нормами
5. Работнику, привлекаемому к исполнению государственных или общественных обязанностей, работодатель обязан на этот период
1)	сохранять средний заработок	2)	сохранять место работы (должность)
3)	выплачивать денежную компенсацию	4)	оплатить командировочные расходы

Бланк ответов

№
1.
2.
3.
4.

Список рекомендуемой литературы

Нормативные правовые акты

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. // Российская газета. – 1993. - 25 декабря.

2. Конвенция № 95 МОТ «Относительно защиты заработной платы». Вступила в силу 24 сентября 1952 г. СССР ратифицировал Конвенцию (Указ Президиума ВС СССР от 31.01.1961г.) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I.- Женева: Международное бюро труда. -1991.

3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 г. № 195-ФЗ (в ред. от 21.07.2011г.) // Первоначальный текст опубликован: Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002. - № 1 (ч. 1). - Ст. 1.

4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ (в ред. от 19.07.2011 г.) // Первоначальный текст опубликован: Собрание законодательства Российской Федерации. - 2000. - № 32. - Ст. 3340.

5. Трудовой кодекс Российской Федерации (в ред. ФЗ от 19.07.2011 г. № 157-ФЗ) // Первоначальный текст опубликован: Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 (ч.1), ст.3.

6. Федеральный закон № 134-ФЗ от 24.10.1997 г. «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» (в ред. от 22.08.2004 г.)// Первоначальный текст опубликован: Собрание законодательства Российской Федерации. - 1997. - № 43. - Ст. 4904.

7. Федеральный закон № 82- ФЗ от 19.06.2000 г. «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. от 24.07.2009 г.) // Первоначальный текст опубликован: Собрание законодательства Российской Федерации. - 2007. - № 17. - Ст. 1930.

Судебная практика

1. Определение Президиума Верховного Суда РФ от 19.11.2003 № 48пв- 03 «Об отмене Решения Верховного Суда РФ от 21.05.2002. № ГПКИ2002-353 «О признании незаконным и недействующим п.9 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 г. № 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства» в части установления доплат за каждый час работы в ночной смене и в вечерней смене» // Бюллетень Верховного Суда РФ. - 2004. - № 9.

2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 (в ред. от 28.12.2006г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»// Бюллетень Верховного Суда РФ. - 2007. - № 3.

Дополнительная специальная литература

1. Власов А. Консультация эксперта// Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение. -2007. - № 8.

2. Воробьева Е. Тарифное нормирование заработной платы // ФПА АКДИ " Экономика и жизнь". - 2001. Вып. 16. Октябрь.

3. Захарьин В.Р. Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях: учеб.- практич. пособие. – М.: " Проспект", 2009.

4. Нуртдинова А. Ф. Правовое регулирование оплаты труда // Хозяйство и право. - 2006. - № 10.

5. Петров А.Я. Заработная плата в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных // Законодательство и экономика. – 2011. - № 5.

6. Петров А.Я. Стимулирующие выплаты: общие положения, надбавки и премии // Законодательство и экономика. – 2011. - №7.

7. Петров М. И. Нормирование труда. – 2-е изд., доп. и переработ. – М.: Изд-во «Альфа-Пресс», 2007.

8. Сойфер В.Г., Желтов О.Б. Правовые проблемы оплаты труда: теория и практика // Трудовое право. - 2007. - № 6.

9. Чанов С. Е., Пресняков М. В. Оплата труда. Гарантии и компенсации. Новые правила. – М.: Изд- во «ГроссМедиа», 2007.

10. Чиканова Л., Моцная О. Проблемы определения среднего заработка работника с учетом вознаграждения по итогам работы за год // Хозяйство и право. – 2011. - № 7..

⇐ Предыдущая 1 2 3 456 7 8 Следующая ⇒