Модуль 3. Социальное партнерство

⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 8Следующая ⇒

Комплексная цель: получение правовых знаний студентами по институту социального партнерства, являющемуся одним из центральных институтов Общей части трудового права. Итогом данных знаний является умение ориентироваться в правовой базе социального партнерства, а также разрешать конкретные правовые ситуации, возникающие в сфере регулирования коллективно-договорных отношений.

Тема 3.1. Содержание и значение социального партнерства

Понятие и значение социального партнерства в сфере регулирования труда. Принципы социального партнерства. Уровни социального партнерства в качестве элементов системы социального партнерства.

Стороны и представители социального партнерства. Участники социального партнерства. Общая характеристика.

Формы социального партнерства (коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений); взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; участие работников, их представителей в управлении организацией; участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров).

Органы социального партнерства. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Компетенция органов социального партнерства.

План семинарского занятия к теме 3.1.

1. Понятие, содержание социального партнерства. Значение социального партнерства на современном этапе развития демократического общества.

2. Формы и принципы социального партнерства.

3. Стороны социального партнерства.

4. Правовой статус участников социального партнерства (профсоюзы, объединения работодателей, государство).

5. Органы социального партнерства. Полномочия органов социального партнерства.

Тема 3.2. Коллективно-договорное регулирование

Коллективные переговоры. Процедура их проведения.

Коллективные договоры. Понятие, содержание, структура. Действие коллективных договоров.

Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах.

Соглашения как результат взаимодействия субъектов в рамках социального партнерства. Содержание и структура. Процедура разработки и заключения соглашений.

Регистрация коллективных договоров и соглашений. Контроль за их выполнением.

План семинарского занятия к теме 3.2.

1. Соглашения в сфере коллективных трудовых отношений: понятие, классификация, содержание.

2. Правовая природа коллективного договора. Понятие и содержание коллективного договора. Действие коллективного договора.

3. Коллективные переговоры.

4. Регистрация коллективно-договорных актов. Юридическая ответственность за нарушения в сфере коллективно-договорного регулирования.

Контрольные задания к модулю 3

1. Назовите и охарактеризуйте принципы социального партнерства. Какое место они занимают в системе принципов, действующих в сфере регулирования трудового права?

2. В чем заключается принципиальное различие между сторонами и участниками социального партнерства?

3. К какому виду правовых актов относятся соглашения: к локальным актам или централизованным?

4. Можно ли в коллективном договоре устанавливать выплаты премиального вознаграждения работникам организации?

5. В коллективный договор было включено условие о запрете курения на рабочих местах и штрафные санкции за нарушение этого условия для нарушителей данного запрета. Законно ли это?

Тест рубежного контроля №3

1. Не является разновидностью соглашений
1)	генеральное	2)	отраслевые
3)	региональные	4)	местные
2. Основные принципы социального партнерства установлены
1)	Конституцией РФ	2)	Трудовым кодексом РФ
3)	ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»	4)	Постановлениями Правительства
3. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений являются
1)	участником социального партнерства	2)	формой социального партнерства
3)	стороной социального партнерства	4)	органом социального партнерства
4. Коллективный договор заключается на срок
1)	не более одного года	2)	не более трех лет
3)	не менее пяти лет	4)	не менее двух лет
5.Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров устанавливаются
1)	ТК РФ	2)	федеральным законом
3)	сторонами коллективного договора	4)	представителями сторон, являющимися участниками переговоров

Бланк ответов

№
1.
2.
3.
4.

Список рекомендуемой литературы

Нормативные правовые акты

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года // Российская газета. 1993. - 25 декабря.

2. Конвенция МОТ № 98 «Относительно применения принципов права на организацию и заключение коллективных договоров (Принята в г. Женеве 01.07.49г. на 32-й сессии Генеральной конференции МОТ) // Конвенции и рекомендации, принятые МОТ. 1919 – 1956. Т. 1. – Женева: Международное бюро труда, 1991. С 1010-1014.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации (в ред. ФЗ от 16.07.2011 г.) // Первоначальный текст опубликован: Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. - № 1 (ч.1). - Ст.3.

4. Федеральный закон № 92-ФЗ от 01 мая 1999 г. «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений // Собрание законодательства РФ. – 1999. - № 18. - Ст. 2218.

5. Федеральный закон №10-ФЗ от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (в ред. от 28.12.2010 г.) // Первоначальный текст опубликован: Собрание законодательства Российской Федерации. – 1996. - № 3. - Ст. 148.

6. Федеральный закон №156-ФЗ от 27 ноября 2002 г. «Об объединениях работодателей» (в ред. от 01.12.2007г.) // Первоначальный текст опубликован: Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002. - № 48. - Ст. 4741.

7. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2011-2013 годы // Российская газета. - 2011. - 11 января.

Судебная практика

1. Постановление Пленума ВАС РФ от 27.01.2003 г. № 2 «О некоторых вопросах, связанных с введением в действие Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» // Вестник ВАС РФ. - 2003. - № 3.

2. Определение Верховного Суда РФ от 23.10.2001 г. № 52-Г01-20 (о п. 5 ст. 33 Закона Красноярского края «О социальном партнерстве в Красноярском крае» от 08.02.2001г. № 13-1167) // Система КонсультантПлюс.

Дополнительная специальная литература

1. Гусов К.Н. Договоры о труде в сфере действия трудового права: учебное пособие. М.: Проспект, 2010.

2. Зыкина Т.А. Коллективные права работников и проблемы их реализации в современных условиях // Правоведение. – 2010. - № 2.

3. Нуртдинова А.Ф. К вопросу о профсоюзном иммунитете // Журнал российского права. – 2010. - № 2.

4. Парягина О.А. Совершенствование правового регулирования ответственности сторон социального партнерства в сфере труда // Журнал российского права. – 2009. - № 10.

5. Сенников Н.М. Методологические проблемы профсоюзного права как учебной дисциплины // Трудовое право в России и за рубежом. – 2011. - № 2.

6. Фильчакова С. Представители сторон социального партнерства // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2010. - № 5.

Модуль 4. Трудовой договор

Комплексная цель: уяснить суть взаимного договорного регулирования трудовых отношений между главными субъектами отрасли – работником и работодателем. В процессе овладения знаниями нормативного правового массива центрального института особенной части трудового права, студенты должны научиться ориентироваться в легальных понятийных категориях, понимать отличительные признаки трудового договора от иных договоров в сфере труда, знать его содержание и применять свои знания при анализе и разрешении конкретных правовых ситуаций.

Тема 4.1. Понятие, содержание и стороны трудового договора

Трудовой договор – основа взаимоотношений между работником и работодателем. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора. Виды трудовых договоров. Их значение в сфере регулирования трудовых отношений. Критерии дифференциации.

Содержание трудового договора. Обязательные и дополнительные условия трудового договора. Трудовая функция работника. Совместительство, совмещение профессий, расширение зон обслуживания (увеличение объема работы) и замещение отсутствующего работника. Вступление трудового договора в силу.

Тема 4.2. Порядок заключения трудового договора и оформления трудовых

отношений

Порядок заключения трудового договора.

Гарантии при приеме на работу. Документы, необходимые при приеме на работу.

Трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности работника.

План семинарского занятия к темам 4.1. и 4.2.

1. Понятие трудового договора по российскому трудовому праву. Видовая дифференциация трудовых договоров в сфере труда.

2. Перечень гарантий при заключении трудового договора и их юридическое значение в рамках трудового права.

3. Содержание и стороны трудового договора.

4. Процедура заключения трудового договора. Вступление трудового договора в силу.

5. Значение испытания при приеме на работу. Юридическое оформление испытания при приеме на работу. Результат испытания при приеме на работу.

6. Трудовые книжки и их значение в качестве основного документа о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Тема 4.3. Изменение трудового договора

Изменение трудового договора. Понятие и виды.

Постоянные и временные переводы на другую работу. Перемещения.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Смена собственника имущества организации, изменения подведомственности и ее реорганизация – правовые последствия для лиц, находящихся в трудовых отношениях.

Отстранение от работы.

План семинарского занятия к теме 4.3.

1. Понятие перевода на другую работу в трудовом праве. Общие положения.

2. Виды переводов.

3. Перемещения. Отличительные признаки перемещения.

4. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.

5. Влияние смены собственника имущества организации, изменения подведомственности организации и ее реорганизации на содержание и действие трудового договора.

6. Понятие и юридическое значение отстранения от работы.

Тема 4.4. Прекращение трудового договора

Прекращение трудового договора. Основания прекращения трудового договора. Их классификация (по соглашению сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и др.).

Процедура прекращения трудового договора. Участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

Общий и специальный порядок оформления прекращения трудового договора.

План семинарского занятия к теме 4.4.

1. Понятие прекращения действия трудового договора. Общие положения.

2. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

4. Расторжение трудового договора по обоюдному согласию сторон.

5. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

6. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных трудовым законодательством обязательных правил при заключении трудового договора.

7. Процедура прекращения действия трудового договора. Правовые гарантии при осуществлении увольнения работника.

Контрольные задания к модулю 4.

1. Дайте общую характеристику структуры трудового договора. Какие элементы составляют его содержание? В чем заключается их суть и каково значение для сторон, заключивших трудовой договор?

2. Как специфические особенности сторон трудового договора влияют на порядок заключения трудового договора?

3. Какие критерии лежат в основе дифференциации трудовых договоров на виды?

4. Влияет ли срочный характер трудового договора на объем прав и обязанностей работников по сравнению с теми, кто заключил трудовой договор на неопределенный срок?

5. Прекращает ли действие трудового договора изменение его условий?

6. Вакулин обратился на завод «Механические приборы» по поводу трудоустройства. В отделе кадров у него потребовали трудовую книжку, однако он сообщил, что потерял ее. Ему отказали в приеме на работу по этой причине.

Охарактеризуйте данную ситуацию по существу с точки зрения требований действующего трудового законодательства.

7. Могут ли стороны трудового договора самостоятельно устанавливать основания прекращения трудового договора?

8. Назовите видовые группы оснований прекращения трудового договора.

Тест рубежного контроля №4

1. Сторонами трудового договора являются
1)	работник и наниматель	2)	гражданин и организация
3)	физическое и юридическое лица	4)	работник и работодатель
2. Условия трудового договора в соответствии с ТК РФ подразделяются на
1)	существенные и несущественные	2)	основные и вспомогательные
3)	обязательные и дополнительные	4)	обязательные и необязательные
3. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан с ним оформить трудовой договор в письменной форме
1)	не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе	2)	не позднее 5-ти рабочих дней со дня фактического допущения к работе
3)	не позднее 3-х календарных дней со дня фактического допущения к работе	4)	не позднее 7-ми календарных дней со дня фактического допущения к работе
4. Работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, работодатель вправе
1)	уволить с работы	2)	перевести на другую работу
3)	отстранить от работы	4)	обязать в принудительном порядке пройти обучение
5. За совершение аморального проступка могут быть уволены
1)	руководители организации и их заместители	2)	главные бухгалтеры и их заместители
3)	медицинские работники, нарушившие врачебную тайну	4)	работники, выполняющие воспитательные функции

Бланк ответов

№
1.
2.
3.
4.

Список рекомендуемой литературы

Нормативные правовые акты

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. // Российская газета. – 1993. - 25 декабря.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации (в ред. ФЗ от 16.07.2011 г.) // Первоначальный текст опубликован: Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. - № 1 (ч.1) - Ст.3.

3. Федеральный закон № 98-ФЗ от 29.07.2004 г. «О коммерческой тайне» (в ред. от 11.07.2011г.) // Первоначальный текст опубликован: Российская газета. – 2004. - 5 августа.

4. Постановление Правительства РФ от 11.10.2002 г. № 755 (в ред. от 02.04.2011 г.) «Об утверждении перечня объектов и организаций, в которые иностранные граждане не имеют права быть принятыми на работу» // Российская газета. – 2002. - 16 октября.

5. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» (в ред. от 19.05.2008 г.) // Российская газета. – 2003. - 22 апреля.

6. Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 г. № 69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек» // Российская газета. – 2003. - 19 ноября.

Судебная практика

1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» от 17 марта 2004 г. № 2 (в ред. от 28.12.2006 г.) // Первоначальный текст опубликован: Российская газета. - 2004. - 8 апреля.

Дополнительная специальная литература

1. Агафонова Г.А. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника: монография. – М.: " Проспект", 2011.

2. Андреева Л.А., Гусов К.Н., Медведев О.М. Незаконное увольнение: науч. - практич. пособие (под ред. К.Н. Гусова). – М.: " Проспект", 2009.

3. Организационно-правовое обеспечение управления персоналом. Книга I. Прием на работу. Заключение трудового договора: учебно-практическое пособие (отв. ред. Ю.П. Орловский). – М.: Юридическая фирма " Контракт": " Волтерс Клувер", 2011.

4. Особенности трудового договора с отдельными категориями работников: научно-практическое пособие (под ред. Гусова К.Н.). – М.: " Проспект", 2011.

5. Петров А. Я. Трудовой договор – институт современного российского трудового права и его совершенствование // Трудовое право. – 2008. - № 1.

6. Пресняков М.В. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим по воли его сторон: проблемы правоприменительной практики // Трудовое право. – 2010. - № 2.

7. Чиканова Л. Некоторые спорные вопросы применения законодательства, регулирующего увольнение по сокращению численности или штата работников // Хозяйство и право. – 2011. - № 3.

8. Чиканова Л. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) // Хозяйство и право. – 2011. - № 1.

⇐ Предыдущая 1 234 5 6 7 8 Следующая ⇒