Экономические отношения по поводу условий и оплаты труда.

⇐ ПредыдущаяСтр 10 из 18Следующая ⇒

Взаимосвязь условий и охраны труда с экономикой может быть рассмотрена как система затрат и результатов, выгод и потерь, обусловленных состоянием условий и охраны труда, их изменением в связи с проводимыми мероприятиями. К числу таких затрат и результатов следует отнести:

· затраты на формирование условий труда, их улучшение и поддержание на заданном уровне;

· затраты на возмещение ущерба, нанесенного здоровью работников производственным травматизмом, профессиональной и производственно обусловленной заболеваемостью;

· затраты на выплату льгот и компенсаций, предоставляемых работникам в связи с потенциальной опасностью работы в неблагоприятных условиях труда;

· экономический работодателями и организациями, эффект в связи с улучшением условий труда.

Экономические отношения по поводу условий и охраны труда схематично изображены на рис. 12

Рис. 12

Анализ показывает, что под влиянием общего экономического кризиса резко сократились затраты предприятий на охрану труда. В соглашения по охране труда, которые являются частью коллективного договора между представляющими интересы работников, включаются, как правило, лишь мероприятия по эксплуатационному обеспечению условий труда. Речь идет о текущем ремонте средств коллективной и индивидуальной защиты, замене выбывшего малоценного оборудования, санитарно-бытовом обслуживании работников на предприятиях.

При этом не учитывается, что возмещение ущерба и предоставление работникам льгот и компенсаций за неблагоприятные условия труда фактически производятся за счет налогоплательщиков, так как все эти затраты относятся на себестоимость продукции и при ее реализации, отражаясь в цене, возвращаются к предпринимателю. Этим можно объяснить соотношение, при котором на один рубль расходов на улучшение условий труда приходится четыре рубля выплат в связи с предоставлением льгот и компенсаций.

Компенсация потенциальной опасности повреждения здоровья при работе в неблагоприятных условиях труда осуществляется в отечественной практике путем предоставления работникам следующих видов льгот: доплат к заработной плате; предоставления ежегодно оплачиваемого дополнительного отпуска; сокращения продолжительности рабочего дня при выплате заработной платы как за полный рабочий день; бесплатной выдачи молока и других продуктов питания; льготного пенсионного обеспечения по специальным спискам (№ 1 и 2). По имеющимся данным, в промышленности более половины явочной численности работников пользуются хотя бы одним из перечисленных видов льгот.

Значительное и особое место среди льгот, предоставляемых для компенсации потенциальной опасности для работников, занятых в неблагоприятных условиях труда, отводится льготному пенсионному обеспечению (ЛПО). Значительность этой льготы состоит в масштабах ее применения — не менее 10% работников промышленности заняты на рабочих местах, дающих право на льготную пенсию, причем их число имеет тенденцию к росту. Особенность ЛПО состоит в том, что оно предоставляется работнику не в процессе трудовой деятельности, а по ее завершении, когда потенциальная опасность работы в неблагоприятных условиях исчезает, тем самым профилактическое значение этой льготы сводится практически к нулю. Видимо, было бы справедливо начислять на счет работника определенную часть причитающейся ему льготной пенсии в период его трудовой деятельности, выплачивая ее при выходе на пенсию.

Источником финансирования ЛПО является пенсионный фонд, который формируется из взносов предприятий и вычетов из заработка работников. При этом размер взноса в процентах к фонду оплаты труда принят одинаковым для всех предприятий независимо от численности работников, имеющих право на ЛПО, что ставит предприятия по этому признаку в неравноправное положение. Очевидно, размер страхового тарифа должен устанавливаться по отношению не к общему фонду оплаты труда, а только к той его части, которая касается работников, имеющих право на ЛПО.

Предприниматель, если иметь в виду его экономические интересы, одинаково равнодушен как к проведению работ по улучшению условий и охраны труда, так и к затратам, связанным с предоставлением льгот и компенсаций. Фактическая «бесплатность» для него системы льгот и компенсаций является одной из причин прогрессирующего ухудшения условий труда и тех тяжелых социальных последствий, которые оно порождает. Что касается позиции работников в решении проблем улучшения условий труда, то она отличается противоречивостью. Как носитель рабочей силы человек труда равно заинтересован в создании безопасной обстановки на рабочем месте и на предприятии в целом, ибо речь идет о сохранении его жизни и здоровья. Поэтому среди требований забастовщиков сплошь и рядом на первом месте стоит требование улучшения условий труда. В то же время работники активно добиваются различных льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда, так как таким образом достигается некоторое улучшение материального положения. Отсюда можно сделать вывод, что в такой ситуации ни предприниматель, ни работник практически не заинтересованы в улучшении, условий труда. Радикально изменить положение можно только путем формирования такой экономической атмосферы, при которой обе стороны были бы материально заинтересованы во всемерном улучшении условий труда.

⇐ Предыдущая 5 6 7 8 91011 12 13 14 Следующая ⇒