Пути повышения активности, ответственности и заинтересованности предпринимателей в улучшении условий и охраны труда.

⇐ ПредыдущаяСтр 11 из 18Следующая ⇒

Для решения этой задачи необходимо создать прочную нормативно-правовую основу регулирования экономических отношений по поводу условий и охраны труда, основываясь на следующих принципиальных положениях:

приоритетность социальных результатов при разработке и выборе вариантов мероприятий, направленных на формирование безопасных условий труда;

· создание такой ситуации, при которой наличие рабочих мест с неблагоприятными условиями труда было бы экономически обременительно для предпринимателей;

· ответственность предпринимателей за ресурсное обеспечение мероприятий по улучшению условий труда независимо от форм собственности и хозяйствования;

· органическое сочетание административных и экономических методов воздействия на предпринимательские структуры с целью обеспечения здоровых и безопасных условий труда;

· использование в целях стимулирования деятельности работодателей по улучшению условий труда как методов экономического поощрения, так и методов экономического принуждения и материальной ответственности;

· активизация инвестиционной деятельности, направленной на обновление основных производственных фондов, обеспечивающих коренное улучшение условий труда на основе замены устаревших техники и технологии;

· льготное налогообложение вплоть до полного освобождения от него той части прибыли предприятия, которая направляется на ресурсное обеспечение и разработку программ и мероприятии по улучшению условии и охраны труда;

· предоставление льготных (беспроцентных или с низким процентом) кредитов предпринимательским структурам для целенаправленного использования на коренное улучшение условий труда;

· установление материальной ответственности проектно-конструкторских организаций и предприятий-производителей техники и технологического оборудования, не отвечающих требованиям нормативов и стандартов по безопасности и гигиене труда;

· введение дифференцированных тарифов по социальному страхованию с учетом состояния условий труда и степени профессионального риска, определяемых на основе сертификации предприятий по этому признаку;

· предоставление субвенций из федерального и территориальных фондов охраны труда предприятиям на проведение крупномасштабных мероприятий по коренному улучшению условий труда и охране здоровья работников на производстве и т. д.

В соответствии с указанными положениями в круг обязанностей работодателей по отношению к работникам должны входить:

· обеспечение безопасности механизмов, оборудования, производственных процессов, предметов и орудий труда;

· бесплатное обеспечение работающих эффективными коллективными и индивидуальными средствами защиты;

· обеспечение профессиональной подготовки работающих в области безопасности и гигиены труда;

· предоставление представителям трудящихся на предприятии полной информации о состоянии техники безопасности и гигиены труда и мерах по обеспечению безопасности работающих и охраны их здоровья, принятых предпринимателями;

· финансовое обеспечение страховой защиты от несчастных случаев на производстве, а также расходов на проведение медицинской, социальной и профессиональной реабилитации пострадавших на производстве.

Трудящиеся или их представители, со своей стороны, должны сотрудничать с работодателями при осуществлении последними возложенных на них обязанностей по созданию безопасных и здоровых условий труда путем взаимных консультаций с привлечением, при необходимости, технических советников и экспертов.

Тема 6. Оплата труда и формирование доходов работающих.

Вопросы:

Заработная плата и основы ее организации.

Номинальная и реальная заработная плата.

Элементы организации оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда.

4.1. Тарифно-квалификационные справочники, их содержание и назначение.

Тарифные ставки – элементы тарифной системы.

Тарифные сетки – элемент тарифной системы. Районные коэффициенты к зарплате, их назначение.

Тарифная система оплаты труда служащих.

Система доплат и надбавок к тарифу.

Формы и системы оплаты труда.

Сдельная форма оплаты труда и ее разновидности, Область применения.

Повременная форма оплаты труда и ее разновидности, Область применения.

Особенности оплаты труда работников бюджетной сферы.

Бестарифная форма организации оплаты труда.

Опыт организации оплаты труда в развитых капиталистических странах.

Заработная плата и основы ее организации.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - денежная сумма, получаемая за определенную трудовую деятельность.

Конкретный размер оплаты труда, в конечном счете, дело индивидуальное, но чтобы подойти к нему, необходимо знать о сложной структуре организации оплаты труда, под которой понимают определенный порядок установления и выплаты работникам номинальной заработной платы.

Величина заработной платы определяется рынком труда, т.е. спросом на рабочую силу и ее предложением. Чем больше спрос на конкретную рабочую силу и чем меньше ее предложение, тем выше заработная плата этих работников и наоборот. На конкретную величину ставки заработной платы в стране влияют такие факторы, как уровень техники, технологии и организации производства, наличие собственных природных ресурсов, отношение людей к труду, эффективность антимонопольной политики государства, уровень влияния на рынке труда профсоюзов и др. Но главным фактором, всеобщим законом, регулирующим величину ставок заработной платы, остается взаимодействие спроса на труд и его предложение.

Вопросы организации оплаты труда в Российской Федерации охвачены правовым регламентированием и регулированием на трех уровнях: государственном, отраслевом (территориальном) и на уровне предприятий.

Государство в Трудовом кодексе законов Российской Федерации установило правовые нормы регулирования трудовых отношений, в том числе и по вопросам оплаты труда.

Государством также регламентируются некоторые нормативы по оплате труда, такие, например, как размер минимальной заработной платы, ниже которой не может быть месячная оплата труда работника, отработавшего полную норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда). Размер минимальной заработной платы периодически индексируется в связи с инфляцией. Государством установлены дифференцированные тарифные сетки для оплаты труда работников бюджетной сферы, установлены районные коэффициенты для увеличения размеров тарифной оплаты работающих в неблагоприятных природно-климатических условиях.

Номинальная и реальная заработная плата.

Различают номинальную и реальную заработную плату. НОМИНАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - заработная плата в денежном выражении, которая выплачивается рабочим и служащим в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда за определенный период времени. Различают начисленную (вся причитающаяся сумма) и выплаченную (за вычетом налогов) заработную плату. РЕАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - количество предметов потребления и услуг, которые могут быть куплены за денежную (номинальную) заработную плату. Р.з.п. зависит от ее номинальной величины, уровня налогов и цен на товары массового потребления и услуги (коммунальные услуги, квартирная плата и др.). Реальная заработная плата уменьшается при наличии инфляции, если инфляция не компенсируется увеличением, индексацией заработной платы

Между этими двумя величинами существует зависимость, которая выражается формулой:

Индекс реальной з/п = Индекс номинальной з/п / Индекс цен на товары и услуги

Так, если цены на товары и услуги возросли за определенный период в среднем в 1, 5 раза, а номинальная заработная плата за этот же период возросла в среднем в 1, 35 раза, то реальная заработная плата составила 0, 9 от уровня номинальной (1, 35: 1, 5), т.е. сократилась на 10%.

⇐ Предыдущая 6 7 8 9 101112 13 14 15 Следующая ⇒