Предполагаемые задачи к контрольной работе.

Задача № 1

После замены оборудования на новые затраты труда на одно изделие снизились на 18%. Определить возможное повышение ПроизТруда.

Задача № 2

За счет внедрения новой технологии за траты на 1000 руб. продукции (t) снижены с 210 до 186 чел/час. Определить снижение t и рост ПТ.

Задача № 3

При осуществлении плана орг.-тех. мероприятий трудоемкость на продукцию А (выпуск 12000 шт.) снижена с 12 до 10, 2 н/час; продукции Б (выпуск 750 шт.) с 56 до 48 н/час; на продукцию В (выпуск 495 шт.) с 124 до 117 н/час. Трудоемкость выпуска по базовым условиям составляла бы на все виды продукции 1247380 н/час. Определить прирост ПТ.

Задача № 4

За счет улучшения организации труда и производства снижены потери рабочего времени с 12 до 6%. Определить возможный рост ПТ.

Задача № 5

За счет материально-технических факторов (внедрения новой техники) трудоемкость снижена на 4%; внедрение мероприятий НОТ и по улучшению условий труда обеспечило увеличение числа рабочих дней в году с 226 до 230 и продолжительности смен с 7, 7 до 7, 9 час. За счет передовых методов труда и внедрения новой системы оплаты производительность труда выросла на 1, 2%. Рассчитать повышение ПТ по совокупности всех названных факторов.

Задача № 6

Относительное высвобождение работников на предприятии составило: за счет материально-технических факторов – 86 чел.; за счет улучшения организации труда и производства – 5 чел.; за счет передовых методов и других социальных факторов – 44 чел.

Рассчитать Δ ПТ за счет экономии рабочей силы по каждой группе факторов и их совокупности, если их исходная численность работников была 2650 чел.

ГЛОССАРИЙ

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА – элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда.

РЫНОЧНАЯ ЦЕНА ЕДИНИЦЫ ТРУДА – это ставка заработной платы, обусловленная в договоре и определяющая уровень оплаты труда, имеющего конкретные профессионально-квалификационные характеристики в единицу времени.

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА - показатель экономической эффективности т рудовой деятельности работников, определяемый выработкой продукции в единицу времени или затратами рабочего времени на единицу.

РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА – это обособление деятельности отдельных работников и их групп в процессе труда.

КООПЕРАЦИЯ ТРУДА – это объединение, установление взаимосвязей между разделенными, специализированными исполнителями в процессе трудовой деятельности.

РАБОЧЕЕ МЕСТО – часть производственного пространства со всем расположенным на нем основным и вспомогательным технологическим оборудованием, оснасткой, инвентарем, инструментом, рабочей мебелью и специальными приспособлениями, необходимыми для производства определенного вида работ.

НОРМА ТРУДА – это мера соотношения затрат и результатов труда при выполнении единицы работы, операции, функции одним работником или группой работников требуемой квалификации в нормальных организационно-технических, санитарно-гигиенических и эргономических условиях.

НОРМА ВРЕМЕНИ – затраты рабочего времени на производство единицы работы, операции, функции, единицы продукции.

НОРМА ВЫРАБОТКИ – установленный объем продукции, производимый за определенную единицу времени.

НОРМА УПРАВЛЯЕМОСТИ – это численность работников или число структурных подразделений, приходящихся на одного руководителя.

НОРМАТИВ ЧИСЛЕННОСТИ – это заранее установленная расчетная величина, определяющая численность работников для выполнения единицы конкретной работы или обслуживания определенных объектов.

НОРМА ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ – это численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, требующаяся для выполнения производственного задания.

НОРМИРОВАННОЕ ЗАДАНИЕ – это установленный объем работы, который работник или группа работников должны выполнять за определенный период с соблюдением определенных требований к качеству продукции.

ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ – это объединение работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность на государственном, кооперативном, общественном, частном предприятии, учреждении, организации.

ОРГАНИЗАЦИЯ – это группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели (целей).

СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА – система законодательных, социально-экономических и морально-психологических гарантий, обеспечивающих достойное и социально приемлемое качество жизни человека.

САМОЗАНЯТОСТЬ – избранная по собственной инициативе индивидуальная трудовая деятельность по изготовлению различных видов потребительских товаров и оказанию услуг.

САМООРГАНИЗАЦИЯна индивидуальном уровне – это самоорганизация рабочего места и самоорганизация рабочего времени (гибкий график).

ТРУДОВОЕ ПОВЕДЕНИЕ – это индивидуальное и групповые действия, показывающие направленность и интенсивность реализации человеческого фактора в производственной организации. Это сознательно регулируемый комплекс действий и поступков работника, связанных с совпадением профессиональных возможностей и интересов с деятельностью производственной организации, производственного процесса. Это процесс самонастройки, саморегуляции, обеспечивающий определенный уровень личностной идентификации.

ОТНОШЕНИЕ К ТРУДУ характеризует стремление (или отсутствие его) человека максимально проявлять свои физические и духовные силы, использовать свои знания и опыт, способности для достижения определенных качественных и количественных результатов. Оно проявляется в поведении, мотивации и оценке труда.

УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ТРУДОМ – это состояние сбалансированности требований (запросов), предъявляемых работником к содержанию, характеру и условиям труда, и субъективной оценки возможностей реализации этих запросов.

СОЦИОЛОГИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ – это анализ социальных явлений и процессов при помощи специальных методов, что позволяет систематизировать факты о процессах, отношениях, взаимосвязях, зависимостях и делать обоснованные выводы и рекомендации.

ОБЩЕСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА – это формирование и поддержание естественных, разумных пропорций между сферами приложения труда, а следовательно, и между отраслями общественного производства и непроизводственной сферы.

ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА – понятие более широкое, чем производительность и включает кроме экономического (собственно производительность труда) еще психо-физиологический и социальный аспекты.

ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА – определяется воздействием трудового процесса на организм человека. С этой точки зрения эффективным может быть признан только такой труд, который наряду с определенной производительностью обеспечивает безвредные, благоприятные санитарно-гигиенические условия и безопасность, достаточную содержательность труда и соблюдение границ его разделения; возможности всестороннего развития физических, умственных сил и способностей человека в процессе труда; предотвращает отрицательное влияние производственной обстановки на работника.

СОЦИАЛЬНАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА – связана с требованием гармоничного развития личности каждого работника, повышением его квалификации и расширением производственного профиля, формированием позитивного социального климата в коллективах, усилением социально-политической активности и совершенствованием своего образа жизни.

1Трудозатраты (Т) наиболее точно отражаются отработанным количеством человеко-часов. Но их подсчет очень трудоемок.

Человеко-дни дают менее точный результат трудозатрат по сравнению с человеко-часами, так как они не учитывают внутрисменных простоев.

Среднесписочная численность персонала по сравнению с человеко-днями не учитывает целодневных простоев, но, тем не менее, именно показатель среднесписочной численности персонала используется при подсчетах годовой производительности труда, так как это обеспечивает сопоставимость показателей различных предприятий, отраслей и по стране в целом. Показатели же часовой и дневной выработки применяют при внутрипроизводственном анализе хозяйственной деятельности предприятия.

1 Более подробно о натуральном, трудовом и стоимостном методах измерения объема производства см. ВОПРОС 18.

⇐ Предыдущая 9 10 11 12 13 14 15 16 1718