Использование экономических результатов труда.

⇐ ПредыдущаяСтр 17 из 18Следующая ⇒

Распределение полученной предприятием чистой прибыли по направлениям ее использования для развития производства и потребления основывается на необходимости приоритетности вложения средств в инвестиционный фонд, По имеющимся данным, доходы, используемые на развитие и совершенствование производства в 1992-1993 гг., составили по РФ соответственно 22, 6 и 31, 3%. При таком уровне инвестиций в производство и усугубляющемся технологическом отставании в целом трудно рассчитывать на быстрейшее преодоление этого отставания и спада производства. Но дело не только в размере инвестиционного фонда, но и в эффективности его использования. При выборе варианта инвестиционного проекта в целях развития производства рекомендуется использовать следующее соотношение прибыли (В) и затрат (С):

где В, и С, — прибыль и затраты соответственно в году (t);

n — жизненный цикл (срок) функционирования проекта, в годах;

r — процент (коэффициент) скидки.

Если отношение прибыли к затратам больше единицы — проект может улучшить социальное благосостояние и заслуживает одобрения, а при отношении, меньшем единицы — проект должен быть отклонен.

Доля средств чистой прибыли, направляемая в инвестиционный фонд предприятия, зависит от трех групп факторов. Первая группа факторов характеризует существующее состояние производства, вторая группа — экономические условия функционирования предприятия, третья группа — экономические результаты труда, рассмотрим факторы каждой группы и вероятные направления их влияния на формирование инвестиционного фонда предприятия.

К факторам первой группы относится: степень износа основных фондов, уровень автоматизации, энерговооруженности труда, технологии, состояние окружающей среды. Численные значения этих факторов определяются расчетным или экспертным путем и оцениваются по отношению к их рекомендуемым или нормативным значениям. Чем более неблагоприятны значения этих факторов, тем больше средств должно быть выделено в инвестиционный фонд.

Вторая группа факторов включает: уровень оплаты труда (по отношению к ее минимальному уровню или прожиточному минимуму), среднюю доходность труда (по отношению прибыли предприятия к затратам на содержание персонала), уровень занятости персонала, уровень предоставляемых предприятию налоговых льгот и других привилегий. Все эти факторы позитивно влияют на образование инвестиционного фонда. Наибольшее удельное влияние в этой группе факторов оказывает уровень оплаты труда — чем он выше, тем больше можно выделить средств на развитие производства и меньше — на потребление, как это показано на рис. 24.

Рис. 24

Среди факторов третьей группы выделяются: уровень рентабельности работы предприятия, определяемый как отношение балансовой (или расчетной) прибыли к среднегодовой стоимости основных производственных фондов и нормируемых оборотных средств; доля прибыли, получаемая за счет снижения себестоимости продукции (а не за счет роста цен); динамика потребительского спроса и его удовлетворения. Чем выше оценка этих факторов, тем больше возможностей увеличения инвестиционного фонда.

На основе анализа указанных факторов, их группировки и применения экспертных оценок степени их влияния часть прибыли, ассигнуемая на развитие производства (И_п), может быть выражена следующей формулой:

(при условии П_н – И_n≥ П_м)

где К_n - коэффициент, характеризующий состояние производства (по факторам первой группы);

К_у - коэффициент, характеризующий экономические условия функционирования предприятия (по факторам второй группы);

К_р - коэффициент, характеризующий экономические результаты труда (по факторам третьей группы);

а₁, а₂, а₃ — относительные оценки доли влияния соответствующих коэффициентов, устанавливаемые экспертным путем;

П_н — нераспределенная (чистая) прибыль;

И_n — инвестиционный фонд развития производства;

П_м — маргинальный уровень минимально необходимой суммы средств на оплату труда и социальные услуги работающим.

Значения К_n, К_у и К_р приводятся к относительным величинам от 0 до 1.

Для поощрения инвестиций в развитие производства целесообразно вводить налоговые льготы предприятиям, осваивающим производство товаров народного потребления и другой продукции и услуг, пользующихся потребительским спросом. Важной составной частью инвестиционного фонда являются средства, ассигнуемые на переподготовку и повышение квалификации работников в целях освоения новых технологий, тем самым способствующие увеличению их заработка и доходности труда. Доля этих поощрительных выплат из прибыли (а не из себестоимости) устанавливается независимо от уровня средств на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции.

В формировании политики использования экономических результатов труда существенное значение имеет выработка товаропроизводителем или предпринимателем определенной позиции в отношении накопления (сбережения) и расходования финансовых ресурсов для их инвестирования в развитие производства. При каких условиях выгоднее тратить средства на решение текущих задач или откладывать, сберегать их для инвестиции в будущие проекты? По мнению французских исследователей (36), для ответа на этот вопрос необходимо найти предельные значения процентных ставок, при которых обеспечивается равновесие между сбережениями и инвестициями. Предлагаемая для этого расчетная формула (все показатели в ней выражены в долях единиц) имеет следующий вид:

где ПК — предельный коэффициент выгодности замещения текущего потребления средств будущим их потреблением;

n — процентная ставка;

н — налоговая ставка на прибыль;

а — степень актуализации (предпочтения настоящему времени);

u^x — ожидаемая инфляция.

В решении вопросов использования экономических результатов труда прослеживается функциональная взаимосвязь между инвестиционным и социальным фондами. Согласно получающей распространение теории человеческого капитала, инвестиции в человеческий капитал — это любое действие, которое направлено на удовлетворение потребностей работников в образовании, здравоохранении и мобильности за счет самих работников и работодателей.

При этом подчеркивается необходимость баланса между инвестициями в людей и инвестициями в средства производства. Считается, что затраты, способствующие повышению производительности труда, с полным основанием могут рассматриваться как инвестиции, ибо текущие расходы или издержки осуществляются с тем расчетом, что они будут многократно компенсированы возросшим получением доходов в будущем. Как показано выше, переход к рыночной экономике требует новых подходов к оценке результатов труда и их использования с учетом общеэкономических критериев, прежде всего прибыли и доходности труда.

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

по выполнению контрольной работы по дисциплине

«Экономика труда»

Работа выполняется по вариантам:

Студенты, фамилия которых начинается с буквы:	Выполняют работу по варианту:
	тема по варианту	задачи
А по И	№ 1	Мотивация трудовой деятельности	№№ 1 и 5
К по Т	№ 2	Трудовая адаптация работников	№№ 2 и 6
У по Я	№ 3	Материальное и нематериальное стимулирование работников	№№ 3 и 4

Работа должна содержать:

Теоретическую часть, в которой необходимо детально раскрыть вопросы темы по выбранному варианту с примерами из практики работы организации, в которой трудится студент.
Практическую исследовательскую часть, в которой необходимо представить программу социологического исследования по теме выбранного варианта или по какому-либо вопросу изучаемой темы, включая разработку анкеты (как минимум из 10 вопросов) и решить предложенные задачи.

Оформление работы: Титульный лист. Оглавление по теоретическому раскрытию темы. Объем теоретической части – 10-15 страниц формата А-4. Практическая – исследовательская часть 7-10 стр.включает программу социологического исследования, анкету для сбора первичной социологической информации, решение задач. Список использованной литературы (учебный материал и 3-4 статьи из журналов «Человек и труд», «Управление персоналом» и других).

Рекомендации

Теоретическая часть: Раскройте сущность, факторы и условия протекания социальных процессов трудовой деятельности (выберите один из вариантов):

мотивация трудовой деятельности;
трудовая адаптация работников;
материальное и нематериальное стимулирование работников.

Практическая часть:

разработка программы социологического исследования, включая анкету под соответствующий социальный процесс;
решение задач:

1. задачи 1 и 5

2. задачи 2 и 6

3. задачи 3 и 4

Ответы к задачам: 1 – 22%

2 – 11, 4%, 12, 9%

3 - 2, 6%

4 – 6, 8%

5 – 10, 1%

6 – 7, 3%, 3, 3%, 2, 0%, 1, 8%

Работа сдается на кафедру для проверки преподавателям.

⇐ Предыдущая 9 10 11 12 13 14 15 161718 Следующая ⇒