По степени участия в процессе производства рабочие делятся на основных и вспомогательных. Определите, какое из ниже перечисленных определений соответствует понятию «вспомогательные рабочие».

⇐ ПредыдущаяСтр 5 из 5

1. Непосредственно воздействуют на предмет труда, т.е. на исходное сырьѐ, материалы, заготовки; преобразуют их, изменяют их физические, химические свойства, пространственное расположение. В процессе этого воздействия они изготавливают продукцию.

2. Обеспечивают рабочие места всем необходимым (сырьѐ, материалы, заготовки, все виды энергии); обслуживают рабочие места с расположенным на них оборудованием (станки, агрегаты) и инструментом; выполняют ремонтные, погрузочно-разгрузочные, транспортные, складские работы.

3. Осуществляют руководство бригадами, решают сложные производственные задачи, несут ответственность за полученный результат.

Что такое Curriculum Vitae (CV)?

1. Способ анализа работы

2. Должностная инструкция

3. Рекомендательное письмо с предыдущего места работы

4. Личная анкета, содержащая краткие биографические, профессиональные и личные сведения о поступающем на работу (резюме)

Хэдхантинг - это:

1. Отбор в резерв конкретных сотрудников компании.

2. Подбор руководящих сотрудников.

3. Целенаправленный поиск высококвалифицированных специалистов (возможно, редкой специальности) и соответствующим опытом работы, а также их переманивание.

Определите, какое из ниже перечисленных определений соответствует понятию «закрытая стратегия управления персоналом»:

1. Данная стратегия управления персоналом подразумевает: - прозрачность для потенциальных сотрудников на любом уровне; - применение традиционного набора персонала на все должности с внешнего рынка труда при наличии у кандидата необходимой квалификации; - использование кадровых процедур, позволяющих удерживать квалифицированный персонал.

2. Данная стратегия управления персоналом подразумевает: - ориентацию на внутренний наѐ м из числа своих сотрудников или на их рекомендации для новых сотрудников; - сохранение такой корпоративной атмосферы, которая позволяет в отсутствие детальной регламентации процедур работы с персоналом управлять им через систему правил и норм.

ВАРИАНТ № 9

Правовое обеспечение системы управления персоналом в организации осуществляется посредством актов централизованного регулирования, локальных актов и актов ненормативного характера. Определите, какие из ниже перечисленных групп документов соответствуют понятию «локальные акты».

1. Конституция Республики Беларусь, Гражданский кодекс Республики Беларусь, Трудовой кодекс Республики Беларусь, постановления Правительства Республики Беларусь, акты Министерства труда Республики Беларусь.

2. Распоряжения и указания, которые издают руководители службы управления персоналом и всех еѐ подразделений.

3. Приказы руководителя организации по кадровым вопросам (по приѐ му, увольнениям, переводам), положения о подразделениях, должностные инструкции, стандарты организации и др.

Соотнесите этапы деловой карьеры с соответствующими временными периодами:

1. Предварительный этап

2. Этап становления

3. Этап продвижения

4. Этап сохранения

5. Этап завершения

А. от 30 до 45 лет 3

Б. от 60 до 65 лет 5

В. до 25 лет 1

Г. от 25 до 30 лет 2

Д. от 45 до 60 лет 4

Выберите из ниже приведенных терминов тот, который соответствует определению:

1. Метод сравнений

2. Системный метод

3. Динамический метод

4. Метод декомпозиций

Данный метод позволяет сравнить существующую систему управления персоналом с подобной системой передовой организации, с нормативным состоянием или состоянием в прошлом периоде.

К основным стилям руководства относятся:

1. Оппортунизм, фасадизм, патернализм

2. Авторитарный, демократический, либеральный

3. Стимулирующий, моделирующий, систематический

Работа кадровых служб осуществляется, как правило, в двух направлениях: тактическом и стратегическом. Определите, какое из ниже перечисленных определений соответствует понятию «стратегическое направление»:

1. В рамках данного направления осуществляется текущая кадровая работа: анализ состояния и планирование потребностей в кадрах; разработка штатных расписаний; осуществление набора, оценки и отбора персонала; тестирование; планирование ближайших кадровых перемещений и увольнений; текущий учѐ т и контроль, подготовка, переподготовка и повышение квалификации, формирование резерва на выдвижение и т.д.

СТ 2. В рамках данного направления осуществляется формирование кадровой политики организации – системы теоретических взглядов, идей, требований, практических мероприятий в области работы с персоналом, еѐ основных форм и методов.

3. В рамках данного направления осуществляется формирование политики развития персонала с целью максимального использования его потенциала.

Зарождение концепции управления человеческими ресурсами было связано в первую очередь с:

1. Быстрым ростом количества заводов и фабрик в стране.

2. Ростом профсоюзного движения и развития психологии как науки.

3. Ростом количества трудовых ресурсов в стране.

Типовая структура документа «Положение об аттестации» включает:

1. Резюме, общая часть, список использованной литературы

2. Общие положения, состав аттестационной комиссии, порядок подготовки к аттестации, проведение аттестации, решения, принимаемые по результатам аттестации

3. Состав аттестационной комиссии, выдержки из Трудового кодекса, решения, принимаемые по результатам аттестации

Делегирование полномочий позволяет получить выгоды как руководителю, так и подчиненным. Определите, что из ниже перечисленного относится к выгодам для подчиненных.

1. Делегирование полномочий освобождает от многих текущих дел и позволяет заняться решением глобальных, наиболее сложных проблем.

2. Делегирование полномочий позволяет максимально продуктивно использовать имеющиеся способности, знания, опыт и приобрести новые; проявить инициативу и самостоятельность; развить себя как личность.

Трудовая адаптация включает в себя следующие этапы:

1. Психологический, социальный и нравственный.

2. Психофизиологический, социально-психологический и профессиональный.

3. Ассимиляцию, идентификацию, полную самостоятельность и др.

Выберите определение, соответствующее понятию «отбор персонала».

1. Это система правил и норм, которые приводят человеческие ресурсы в соответствие со стратегией компании

2. Это первоначальная стадия планирования персонала

3. Это деятельность по приѐ му работников, в ходе которой устанавливается соответствие кандидатов будущей работе и требованиям фирмы

ВАРИАНТ № 10

1. К методам управления персоналом относятся следующие методы:

1. Стимулирования и социологические методы

2. Административные, экономические и социально-психологические

3. Статистические, психологические, виртуальные

2. Определите, какой из ниже перечисленных методов относится к нетрадиционным методам отбора персонала при приеме на работу:

1. Физиогномика

2. Метод декомпозиций

3. Административный метод

4. Метод независимых судей

5. Метод Дельфи

По степени участия в процессе производства рабочие делятся на основных и вспомогательных. Определите, какое из ниже перечисленных определений соответствует понятию «основные рабочие».

⇐ Предыдущая 1 2 3 45