|
Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
|
|
Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
ПРИ РАСЧЕТЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА
Премии и вознаграждения при определении среднего заработка учитываются в следующем порядке (п. 14 Положения об особенностях порядка исчисления пособий).
Например, курьер организации " Альфа" И.А. Андреев заболел 24 февраля 2014 г. В расчетном периоде с 1 января 2012 г. по 31 декабря 2013 г. ему были начислены: - ежеквартальные премии за I, II и III кварталы 2013 г.; - ежеквартальные премии за I, II, III и IV кварталы 2012 г.; - ежеквартальная премия за IV квартал 2011 г.; - годовые премии за 2011 и 2012 гг. Следовательно, при определении среднего заработка И.А. Андреева бухгалтер учтет все начисленные в расчетном периоде премии.
УЧЕТ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ПРИ РАСЧЕТЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА
Если работнику в расчетном периоде увеличили размер заработной платы (перевели на другую работу с повышением оплаты труда), то данное изменение учитывается при определении среднего заработка со дня повышения заработной платы (со дня перевода) (п. 12 Положения об особенностях порядка исчисления пособий).
Например, курьеру организации " Альфа" И.А. Андрееву с 1 ноября 2013 г. была повышена заработная плата. 24 февраля 2014 г. И.А. Андреев заболел. В данном случае при определении среднего заработка заработная плата будет учитываться в повышенном (начисленном) размере начиная с 1 ноября 2013 г.
ОПРЕДЕЛЕНИЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА, ЕСЛИ В РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ РАБОТНИК НЕ ИМЕЛ ЗАРАБОТКА ИЛИ ЕГО СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК МЕНЬШЕ МИНИМАЛЬНОГО РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ТРУДА
Иногда работник в расчетном периоде не имеет заработка или его заработок за этот период в расчете за полный календарный месяц меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). При таких обстоятельствах средний заработок, на основании которого рассчитываются пособия, принимается равным одному МРОТ, установленному на день наступления страхового случая. Это предусмотрено ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, абз. 1 п. 11(1) Положения об особенностях порядка исчисления пособий. Значения МРОТ с 2012 по 2015 г. приведены в таблице.
Например, менеджер организации " Альфа" В.Г. Сидоров в январе 2015 г. заболел. В расчетном периоде (с 1 января 2013 г. по 31 декабря 2014 г.) В.Г. Сидоров не работал (организация " Альфа" - его первое место работы). Следовательно, его средний заработок для расчета пособия равен 5965 руб.
При этом средний дневной заработок для расчета пособий в указанных случаях определяется по формуле (п. 15(3) Положения об особенностях порядка исчисления пособий):
МРОТ x 24 / 730,
где МРОТ - минимальный размер оплаты труда на день наступления страхового случая. При этом в районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, пособие нужно рассчитать с учетом таких коэффициентов (абз. 3 п. 11(1) Положения об особенностях порядка исчисления пособий). ФСС РФ в Письме от 11.03.2011 N 14-03-18/05-2129 поясняет, каким образом следует сравнивать средний месячный заработок работника с величиной МРОТ. Так, в первую очередь необходимо рассчитать средний дневной заработок по общим правилам. Затем исчислить его размер исходя из МРОТ. Из полученных величин для дальнейшего расчета нужно выбрать наибольшую.
Например, средний заработок Н.Н. Селезневой за расчетный период (с 1 января 2013 г. по 31 декабря 2014 г.) составил 72 000 руб. Следовательно, ее средний дневной заработок равен 98, 630 руб. (72 000 руб. / 730). Теперь определим размер среднедневного заработка на основании МРОТ. Он составит 196, 11 руб. (5965 руб. x 24 / 730). Таким образом, при наступлении страхового случая в 2015 г. в расчете пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого Н.Н. Селезневой, будет участвовать сумма 196, 11 руб.
ОПРЕДЕЛЕНИЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА, ЕСЛИ В РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ ИЛИ В ОДНОМ ИЗ ЕГО ГОДОВ РАБОТНИК НАХОДИЛСЯ В ОТПУСКЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ РОДАМ И (ИЛИ) В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ
Возможны ситуации, когда работник не трудился в расчетном периоде (одном из его годов) < 3>, а находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком. -------------------------------- < 3> Напомним, что расчетным периодом являются два календарных года, которые предшествуют году наступления нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
Если отпуск пришелся (полностью либо частично) на оба года расчетного периода, то период может быть заменен любыми двумя календарными годами, предшествующими году ухода в отпуск. Иными словами, для расчета среднего заработка можно использовать заработок, который был начислен в этих годах. Однако для этого работнику необходимо подать соответствующее заявление. Кроме того, учитывать заработок другого года можно, только если это приведет к увеличению размера пособия. Основание - ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.
Например, у секретаря организации " Альфа" З.М. Снегиревой 21 января 2015 г. заболел ребенок. До этого в расчетном периоде (с 1 января 2013 г. по 31 декабря 2014 г.) З.М. Снегирева находилась в отпуске по уходу за ребенком и не имела фактически начисленной заработной платы. Однако в предыдущих календарных годах (с 1 января 2011 г. по 31 декабря 2012 г.) заработок у нее был. В целях расчета среднего заработка с учетом доходов 2011 и 2012 гг. З.М. Снегирева подала организации " Альфа" соответствующее заявление. На его основании организация произвела расчет пособия исходя из среднего заработка за период с 1 января 2011 г. по 31 декабря 2012 г. и сравнила с пособием, исчисленным исходя из МРОТ. Размер пособия, исчисленного из среднего заработка, оказался больше.
В расчетном периоде отпуск по беременности и родам и (или) отпуск по уходу за ребенком может попасть только на один календарный год. В этом случае также возможна его замена каким-либо предшествующим годом, в котором у работника был заработок. Для этого от работника нужно получить соответствующее заявление. Кроме того, необходимо соблюдать ограничение: заработок другого года учитывается, если это приведет к увеличению пособия (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
Например, у В.П. Кузнецовой, которая работает в организации " Бета" с 2008 г., 2 февраля 2015 г. заболел ребенок. Организация должна рассчитать В.П. Кузнецовой пособие по временной нетрудоспособности. В 2014 г. В.П. Кузнецова работала и получала заработную плату, а в 2012 - 2013 гг. она находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком. В.П. Кузнецова подала организации " Бета" заявление о том, чтобы ее средний заработок рассчитывался исходя из доходов 2014 и 2011 гг.
Кроме того, в указанных случаях нужно определить сумму среднего заработка в расчете за календарный месяц и сравнить ее с размером минимального размера оплаты труда, установленным на день наступления страхового случая. Если средний заработок за месяц окажется ниже одного МРОТ, размер пособия рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда (ч. 1, 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Значения МРОТ с 2012 по 2015 г. приведены в таблице.
ОПРЕДЕЛЕНИЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА, ЕСЛИ РАБОТНИК ТРУДИТСЯ НА УСЛОВИЯХ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (НЕПОЛНОЙ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛИ, НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ДНЯ)
Для работников, которые трудятся на условиях неполного рабочего времени, средний заработок для целей исчисления государственных пособий определяется по общим правилам (ч. 2, 2.1, 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). При этом ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ предусмотрены исключения. Так, средний заработок необходимо рассчитывать исходя из МРОТ пропорционально продолжительности рабочего времени сотрудника, занятого неполный рабочий день (неделю), если выполняется хотя бы одно из следующих условий (ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, Письмо ФСС РФ от 14.12.2010 N 02-03-17/05-13765 (п. 4)): 1) если на момент наступления страхового случая (например, отпуска по беременности и родам) работник не имел заработка за два календарных года, предшествующие его возникновению (расчетный период); 2) если средний заработок за расчетный период в расчете за месяц ниже МРОТ, установленного на день возникновения страхового случая. Значения МРОТ с 2012 по 2015 г. приведены в таблице.
Например, у секретаря организации " Альфа" З.М. Усмановой 16 июля 2015 г. заболел ребенок. На момент болезни ребенка ей установлен неполный рабочий день: она работает на 3/4 ставки (рабочий день сокращен на два часа). При этом в расчетном периоде (с 1 января 2013 г. по 31 декабря 2014 г.) З.М. Усманова не работала. Следовательно, средний заработок рассчитывается на основании МРОТ. А с учетом того, что на момент возникновения страхового случая (болезни ребенка) сотрудница работает на условиях неполного рабочего времени, величину МРОТ требуется принимать в расчет в соответствующей пропорции. Средний заработок составит 107 370 руб. (5965 руб. x 24 мес. x 3/4).
При этом в районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, пособия, исчисленные исходя из МРОТ, рассчитываются с учетом таких коэффициентов (абз. 3 п. 11(1) Положения об особенностях порядка исчисления пособий).
Примечание Подробнее об использовании МРОТ в качестве размера среднего заработка для расчета пособий вы можете узнать в разд. 14.4.3 " Определение среднего заработка, если в расчетном периоде работник не имел заработка или его средний заработок меньше минимального размера оплаты труда".
Популярное:
|
Последнее изменение этой страницы: 2016-04-11; Просмотров: 710; Нарушение авторского права страницы