В Центральный районный суд г. Омска

Истец: Машкова Мария Ивановна,

г. Омск, ул. Тарская, 12 кв.7

Ответчик: ООО " Альфа"

г. Омск, ул. Тарская, 10

Исковое заявление

О восстановлении на работе

15 ноября 2010 г. я, Машкова М. И. была принята на работу в ООО «Альфа» на должность уборщицы. Приказом от 22 июля 2012 г. № 33 я была уволена за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия на основании п.7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Причиной увольнения послужили жалобы некоторых сотрудников ООО «Альфа» на пропажу вещей и небольших сумм денег из карманов верхней одежды и из рабочих столов в помещениях, где я производила уборку.

Увольнение считаю неправомерным, т. к. по указанному основанию могут быть уволены только работники, непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности в соответствии со ст. 244 ТК РФ. Работа в должности уборщицы не связана с обслуживанием денежных и товарных ценностей.

На основании изложенного, в соответствии со ст. 131, 132 ГПК РФ,

прошу:

Обязать ООО «Альфа» восстановить Машкову Марию Ивановну в должности уборщицы ООО «Альфа».

Приложение:

1) копия искового заявления;

2) копия трудового договора;

3) копия приказа об увольнении;

4) копия трудовой книжки.

Задание № 4 (к модулю 9. Производство по делам, возникающим из жилищных правоотношений)

Кирсанова, являясь собственником квартиры, обратилась в суд с иском к Алексееву, бывшему мужу своей дочери, обосновывая свои требования тем, что он после расторжения брака с ее дочерью с декабря 2010 г. из спорной квартиры выехал, проживает по другому адресу у родителей, однако добровольно с регистрационного учета в ее квартире не снимается, чем нарушает ее права собственника, так как она вынуждена оплачивать за него коммунальные платежи.

Как должен поступить суд? Составьте соответствующее заявление в суд от имени Кирсановой.

После этого обменяйтесь составленным документом с другим студентом по указанию преподавателя, проведите правовую экспертизу и выявите ошибки. Результат оформить в письменном виде.

Критерии оценивания

Критерии оценивания зачета и защиты курсовой работы

За устный ответ на экзамене и выполнение заданий (из модулей) выставляется оценка «зачтено».

Оценка «зачтено» выставляется студенту, если он твердо усвоил основной материал дисциплины, грамотно и по существу излагает его, не допускает существенных неточностей в ответе на вопрос, оценка «не зачтено» – если студент не знает значительной части программного материала, допускает существенные ошибки.

При оценке теоретических знаний и практических умений, навыков обучающихся на зачете учитываются, также, их текущая успеваемость по дисциплине, участие в работе на практических занятий, уровень выполнения ими письменных работ, предусмотренных учебным планом. В случае необходимости преподаватель может задавать обучающемуся дополнительные вопросы по разделам (темам) учебной дисциплины, по которым его знания вызывают сомнения (с учетом результатов текущей успеваемости и посещаемости занятий).

Критерии оценивания выполнения заданий

Задача должна быть решена устно с отражением ее решения в юридических документах, из которых формируется курсовая работа.

Критерии оценивания:

§ четко и правильно сформулированы ответы на все поставленные в задаче вопросы - 2 балла;

§ указаны конкретные статьи конкретных правовых источников, на основе которых строится решение задачи – 1 балл;

§ указаны ссылки на конкретные пункты руководящих судебных постановлений высших судебных инстанций – 1 балл;

§ ответы на вопросы группы и преподавателя – 1 балл.

Критерии оценивания выполнения письменных заданий

Задание должно быть выполнено письменно в специальной тетради для решения задач и выполнения самостоятельных работ.

Критерии оценивания:

§ четко и правильно сформулированы ответы на все поставленные в задании вопросы - 2 балла;

§ указаны конкретные статьи конкретных правовых источников, на основе которых строится решение задачи – 2 балл;

Критерии оценивания курсовой работы

Студенты должны ознакомиться с представленными ситуационными задачами, по которым им следует составить указанные в задании процессуальные документы. Курсовая работа представляет собой совокупность процессуально оформленных документов.

Оценка «отлично» выставляется, если студент выполнил и правильно оформил все необходимые документы.Для обучающихся по очной форме необходимо составление всех процессуальных документов, которые указаны к каждому заданию. Студентам вечерней формы обучения по своему выбору необходимо составить минимум четыре документа по каждой теме (в случае, когда тема содержит менее четырех заданий, то необходимо составить документы соответственно только к этим заданиям). Студентам заочной формы обучения по своему выбору необходимо составить минимум три документа по каждой теме (в случае, когда тема содержит менее трех заданий, то необходимо составить документы соответственно только к этим заданиям). Каждый документ оформляется на листе А 4, машинописным текстом, шрифт Times New Roman, кегль 12-14, интервал одинарный, отступ 1, 25. Курсовая работа должна быть сброшюрована (прошита).

В заявлении помимо фактических обстоятельств дела необходимо также изложить нормы права (раскрыть их содержание, т. е. процитировать законодателя), которыми студент должны руководствоваться при разрешении той или иной ситуации. Кроме этого, оценивается правильность определении подсудности, лиц, участвующих в деле и расчет госпошлины.

Оценка снижается, если в документе содержится только ссылка на статью нормативного акта, без раскрытия ее содержания, если количество написанных документов меньше, чем необходимо было выполнить студенту, также, если документы составлены неаккуратно, небрежно.

Получив допуск к защите, студент должен обновить в памяти содержание курсовой работы. Защита состоит из вопросов, связанных с составлением документов, которые содержатся в курсовой работе. Оценка за курсовую работу выставляется с учетом качества выполненной работы и результатов ее защиты.

Пример задачи:

Руководитель частного предприятия заключил с Петровым договор возмездного оказания услуг по обслуживанию электронных и электрических приборов. Однако в процессе осуществления своей деятельности Петров был письменно ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией. Проработав год, Петров потребовал от работодателя предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и оплаты больничного листа за дни болезни. Руководитель предприятия, ссылаясь на Гражданский кодекс РФ, отказал в удовлетворении требований по тем основаниям, что на гражданские отношения требования законодательства о труде не распространяются.

Определите предмет спора. Как Петров может защитить свои права?

Критерии оценивания задачи:

Знание считается освоенным, если студент способен вспомнить и изложить отличия трудового договора от договора гражданско-правового характера.

Понимание считается освоенным, если студент способен показать связи между договором гражданско-правового характера и трудовым договором.

Применение считается освоенным, если студент способен сравнить, а, затем, обосновать реальный характер описанных правоотношений.

Анализ считается освоенным, если студент находить по предложенным в задаче условиям признаки трудовых правоотношений.

Синтез считается освоенным, если студент предлагает способы, позволяющие отстоять позицию работника.

Оценка считается освоенной, если студент дал юридически грамотное заключение о наиболее эффективном способе защиты прав работника, опираясь на нормативно-правовые акты, судебную практику и позицию высших судов.

⇐ Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 89