Судебное решение излагается в письменной форме и состоит из

4 частей:

1) вводная,

2) описательная,

3) мотивировочная,

4) резолютивная.

1) -дата и место, -наименование суда, -состав суда, -прокурор, -секретарь,

-стороны и иные лица, участвующие в деле, -предмет спора или заявленное требование.

2) -указание на требование истца, изложение возражений ответчика, - указание на требование истца, изложение возражений других лиц, -обстоятельства дела, установленные судом,

-доказательства, на которых основаны выводы суда об установленных обстоятельствах.

3) - доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства,

- закон, которым руководствуется суд,

- выводы суда об удовлетворении иска,

- выводы суда об отказе в удовлетворении иска,

- указания на порядок распределения расходов,

4) - указания на срок и порядок обжалования решения.

Каждое судебное решение приобретает законную силу при наступлении определённых условий и подлежит исполнению только после вступлению в законную силу. Решение вступит в силу по истечению срока его апелляционного, кассационного обжалования (10дней) или при вынесении апелляционного или кассационного определения об отказе в удовлетворении требований.

Законная сила:

1) обязательность для всех физических и юридических лиц, а так же для государства,

2) неопровержимость (доказанность установленных юридических фактов и возможность обжалования только в апелляционном, кассационном, надзорном порядке и по вновь открывшимся обстоятельствам),

3) исключительность,

4) приодициальность.

Вопрос 3. ПОНЯТИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И МЕТОДЫ ЕЕ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ. СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА.

Заработная плата или оплата труда работника, согласно ст.129 ТК РФ включает в себя:

1. Вознаграждение за труд, определяемое такими факторами, как:

• квалификация работника, • сложность работы, • количество и качество выполняемой работы,

• условия выполняемой работы.

2. Компенсационные выплаты, подразделяемые на две большие группы:

• доплаты и надбавки компенсационного характера – например, доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению,

• стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки стимулирующего характера (например, доплата за высокую квалификацию) и премиальные выплаты (например, премия за выполнение особо важного задания или за перевыполнение плановых показателей).

Фиксированная оплата труда может выражаться в виде тарифной ставки либо оклада.
Тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Переменная оплата труда может выражаться в виде премиальных выплат, а также доплат и надбавок компенсационного и (или) стимулирующего характера. Социальные выплаты направлены на поддержку работника в различных жизненных ситуациях и не зависят от результатов его труда (например, материальная помощь при рождении ребенка).

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются (ст.130 ТК РФ):

• величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

• меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

• ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

• ограничение оплаты труда в натуральной форме;

• обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

• федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты ЗП и реализации государственных гарантий по оплате труда;

• ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;

• сроки и очередность выплаты заработной платы.

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) (ст.131 ТК РФ).

В соответствии с КД или ТД по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в неденежной форме. При этом, доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в иных видах, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

Методы правового регулирования ЗП:

1. Метод централизованного нормативного или договорного регулирования оплаты труда – установление законодательством, иными НПА, соглашениями общих (основных) условий оплаты труда.
В порядке централизованного регулирования оплаты труда, в частности, устанавливаются:

· Основные государственные гарантии по оплате труда работников (ст.130 ТК)

· Минимальный размер оплаты труда (ст.133, 133.1 ТК)

· Правила оплаты труда работников учреждений бюджетной сферы (ст.129, 144 ТК)

· Оплата труда в особых условиях (ст.146-158 ТК)

· Районные коэффициенты и процентные надбавки к ЗП в районах крайнего севера и приравненных местностях (ст.315 и ст.317 ТК)

· Порядок индексации ЗП в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст.134 ТК)

· Формы оплаты труда и порядок их применения (ст.131 ТК)

· Порядок и сроки выплаты ЗП (ст.136 ТК)

· Порядок исчисления среднего заработка (ст.139 ТК)

· Ограничение удержаний и размера удержаний из ЗП (ст.137, 138 ТК)

· Ответственность работодателей за нарушение законодательства об оплате труда (ст.142, 236 ТК)

2. Метод локального нормативного или договорного регулирования оплаты труда.
Локальное нормативное регулирование осуществляется специальными локальными НА (положение об оплате труда, о материальном стимулировании труда работников, о вознаграждении по итогам работы за год), приказами, распоряжениями работодателя, КД, иными соглашениями, ТД.
В порядке локального регулирования оплаты труда:

· Утверждаются нормы труда (ст.162 ТК)

· Устанавливаются системы оплаты труда (ст.135 ТК)

· Устанавливаются размеры ЗП конкретных работников (ст.135 ТК)

· Осуществляется тарификация работ и работников (ст.143 ТК)

· Устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного характера (ст.135 ТК)

· Устанавливается доплаты и надбавки стимулирующего характера и система премирования

Локальное нормативное регулирование не может ухудшать положения работников по сравнению с установленным законодательством, иными НА, Условия, установленные ТД не могут быть ухудшены по сравнению с остальным ТД, иными НПА, локальными НА, КД.

Системы оплаты труда

· Тарифная система оплаты труда

Тарифная система — совокупность норм, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.

Тарифная система может быть в виде: сдельной и повременной.

При сдельной — учёт количества произведённой продукции надлежащего качества, либо учёт количества выполненных операций;

При повременной — учёт проработанного времени.

Сдельная оплаты труда.

Сдельная оплаты труда применяется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путём установления норм выработки и времени.

Повременная форма оплаты труда

При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту.

· Бестарифная система оплаты труда

При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

· Смешанная система оплаты труда

Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.

Билет 13.

Вопрос 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ НАСЛЕДСТВЕННОГО ПРАВА. НАСЛЕДОВАНИЕ ПО ЗАВЕЩАНИЮ. НАСЛЕДОВАНИЕ ПО ЗАКОНУ. ПРАВОВЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ ПРИНЯТИЯ НАСЛЕДСТВА.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ НАСЛЕДСТВЕННОГО ПРАВА

Наследственное право – система норм регулирующих общественные отношения, возникших по поводу наследования.

Наследство в РФ осуществляется по 2 основаниям:

· Наследование по завещанию

· Наследование по закону

Наследование по завещанию имеет приоритет.

В состав наследства входят принадлежавшие наследодателю на день открытия наследства вещи, иное имущество, в том числе имущественные права и обязанности.

Не входят в состав наследства права и обязанности, неразрывно связанные с личностью наследодателя, в частности право на алименты, право на возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина

⇐ Предыдущая 6 7 8 9 101112 13 14 15 Следующая ⇒