Процедура приказного производства, регулируется главой 11ГПК.

Подразделяется на несколько стадий:

1. Возбуждение приказного производства

2. Выдача( отказ) судебного приказа

3. Отмена судебного приказа

4. Исполнение судебного приказа

I.Возбуждение гражданского дела

Инициатором может быть взыскатель, причем на его стороне возможно соучастие, от имени заинтересованных лиц может выступать представитель.

ГПК приводит исчерпывающий перечень требований, по которым выдается судебный приказ( ст 122 ГПК):

1. Требование основанное на нотариально удостоверенной сделке

2. Требование основанное на сделке, совершенной в простойписьменной форме

3. Требование основанное на совершенном нотариусом протестевекселя( платеже), неакцепте

4. Заявление требующее взыскание алиментов нанесовершеннолетних детей, не связанных с установлением отцовства

5. Заявление требующее о взыскании с граждан недоимок поналогам, сборам и другим обязательным платежам

6. Заявление требующее о взыскании начислений, но невыплаченной работнику ЗП

7. Заявлено ОВД, подразделением судебных приставов требованиео взыскании расходов произведенных в связи с розыском ответчика

Дело о возбуждении приказного производства возбуждаетсяподачей заявления.Оно подается по общим правилам подсуд-ти.

Согласно статье 124 ГПК это заявление должно содержат следующие реквизиты:

1. Наименование суда

2. Наименование взыскания и его адрес

3. Наименование д–ка, адрес заявление о выдаче судебного приказа

4. Обстоятельства, из которых следует необходимость выдачисудебного приказа

5. Доказательства

6. Просьба(на основании вышеизложенного, и рук-сь ст. 121- 127 ГПК РФ)

II.Выдача( отказ) судебного приказа

Для решения этого вопроса взыскатель и докладчик в суд не вызывается. Судья выдает приказ единолично без рассмотрения дела посуществу.При этом не исследуются свидетельские показания изаключение эксперта, не заслушивается объяснения взыскателя и докладчика, а судья выносит приказ на основании доказательств.

Судебный приказ состоит из 2х частей: вводной и резолютивной.

В водной части указывается:

1. Номер производства и дата вынесения приказа

2. Наименование суда, Ф.И.О.судьи, выносившего приказ

3. Наименование м/ж или местонахождения взыскателя

4. Наименование м/ж или местонахождения докладчика

5. Если в судебном приказе идет речь о взыскании алиментов, тоуказывается дата и место рождения ребенка.

В резолютивной части:

1. Размер денежных сумм, подлежащих взысканию, илиобозначение движимого имущества, подлежащего истребованию

2. Размер неустойки, если ее взыскание предусмотрено ФЗ илидоговором

3. Сумма гос.пошлины подлежащая взысканию с докладчика

4. О взыскании алиментов размер платежей которых взыскиваетсяс докладчика ежемесячно

III.Отмена

Судья отменяет судебный приказ, если от докладчика в течении 10 дней поступают возражения относительно его исполнения.

В определении об отмене судебного приказа судья разъясняет взыскателю, что заявление требования может быть им предъявлено в порядке иск. пр- ва

IV.Исполнение

В соответствии ГПК и статьей 7 ФЗ «об исполнительном производстве», судебный приказ является исполнительным документом.

Исполнительное производство возб-ся судебным приставом исполняющим при предъявлении судебного приказа.

Исполнительное производство осуществляется в соответствии с вышеназванным ФЗ.

Вопрос 3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ПОНЯТИЕ, СОДЕРЖАНИЕ, ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ. ДОКУМЕНТЫ НЕОБХОДИМЫЕ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Обязательными для включения в трудовой договор являются: место работы; трудовая функция; дата начала работы; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха; компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы; условие об обязательном социальном страховании работника и пр.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (испытательный срок, социальные гарантии, пособия и пр.).

Трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы; на время выполнения временных работ; для выполнения сезонных работ; с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, работ в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением в форме стажировки и пр.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев; с лицами, получающими образование по очной форме обучения; с лицами, поступающими на работу по совместительству и др.

Содержание и срок трудового договора.

Необходимые сведения о сторонах:

ФИО работника и наименование работодателя (ФИО работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК или иным ФЗ;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК и иными ФЗ;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия::

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

⇐ Предыдущая 4 5 6 7 8910 11 12 13 Следующая ⇒