Полномочия суда кассационной инстанции

(ст. 362 ГПК),

Ст.363 ГПК регламентирует нарушение или неправильное

применение норм материального права:

1) суд не применил закон, подлежащий применению,

2) суд применил закон, не подлежащий применению,

3) суд неправильно истолковал закон.

Ст.364 ГПК нарушение норм проц. пр.:

1) дело рассматривалось судом в незаконном составе,

2) дело рассматривалось судом в отсутствие кого-либо из лиц, участвующих в деле и не извещённых о времени и месте проведения заседания,

3) при рассмотрении дела были нарушены правила о языке,

4) суд разрешил вопрос о правах и обязанностях лиц, не привлеченных в деле,

5) решение суда не подписано судьей или кем либо из судей, или решение подписано не тем судьей (-ми), указанными в решении,

6) в деле отсутствует протокол судебного заседания,

7) при принятии решения суда были нарушены правила тайны совещания судей.

Вопрос 3. ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА И ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ: ВИДЫ И ПОРЯДОК ИХ ПРИМЕНЕНИЯ. СНЯТИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ.

Дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, установленным ТК РФ, иными законами, соглашениями, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, а также трудовым договором.

Дисциплина труда в конкретной организации предполагает строгое соблюдение всеми работниками внутреннего трудового распорядка.

ПВТР представляют собой локальный нормативный акт организации , регламентирующий в соответствии с трудовым законодательством порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

* Трудовой распорядок – это система отношений, складывающихся внутри коллектива при выполнении трудовых обязанностей.

Кроме того, в некоторых отраслях (подотраслях) экономики действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством РФ. Как правило, они распространяются на работников лишь основных профессий, к которым в силу характера и условий их труда предъявляются повышенные требования.

Для обеспечения трудовой дисциплины трудовое законодательство использует два метода (способа): метод поощрения и метод принуждения.

Поощрение — это признание трудовых заслуг работника, оказание ему общественного почета за достижения в труде. Меры поощрения могут быть как морального, так и материального характера, а могут сочетать в себе оба эти элемента.

Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие виды поощрения за добросовестный труд:

• объявление благодарности;
• выдача премии;
• награждение ценным подарком;
• награждение почетной грамотой;
• представление к званию лучшего по профессии.

Метод принуждения как способ обеспечения трудовой дисциплины — это совокупность приемов и средств воздействия на недобросовестных работников, выражающихся в применении к ним юридических санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение принятых на себя трудовых обязанностей.

В качестве мер принуждения, применяемых в связи с нарушением трудовой дисциплины, выступают, как правило, меры ответственности. В зависимости от того, в чем именно выразилось нарушение трудовой дисциплины и какие последствия в результате этого наступили, нарушитель может быть привлечен к дисциплинарной или материальной (имущественной) ответственности.

Вопрос о материальной ответственности возникает лишь в том случае, если неправомерным поведением работника (или работодателя) причинен материальный ущерб другой стороне трудового договора. При отсутствии материального ущерба на работника (но не на работодателя) может быть возложена только дисциплинарная ответственность. Совершенный работником дисциплинарный проступок, причинивший в то же время материальный ущерб работодателю, может явиться основанием для привлечения работника как к дисциплинарной, так и к материальной ответственности одновременно.

Дисциплинарные взыскания: виды и порядок их применения

Дисциплинарная ответственность – вид юридической ответственности, предусматривающий государственное осуждение за совершение дисциплинарного проступка в виде дисциплинарного взыскания.

Основанием дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок – неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей.

За нарушение трудовой дисциплины администрация может применить следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение.