Вопрос 2. Понятие и виды судебных постановлений.

В целях защиты субъективных прав и свобод, охраняемых законом интересов граждан, юридических лиц и госорганов суды общей юрисдикции в процессе осуществления правосудия разрешают различные вопросы. В зависимости от содержания разрешаемого вопроса суд 1 инстанции выносит постановление.

ГПК определяет следующие формы судебных постановлений:

1) судебный приказ,

2) решение суда,

3) определение суда.

Постановление суда 1 инстанции, выраженное в письменной форме волеизъявления суда как органа государственной власти при осуществлении правосудия по гражданскому делу.

Судебный приказ - особый вид судебного акта, который представляет собой постановление судью о принудительном исполнении требований кредитора о взыскании с должника денежных сумм или движимого имущества:

1) нет спора о праве, однако право кредитора или его охраняемый законом интерес нарушен,

2) предметом служит движимое имущество или денежная сумма,

3) выдается без возбуждения гражданского дела, без проведения судебного разбирательства, без вызова заявителя и ответчика на основе анализа представленных доказательств

Содержание судебного приказа:

1) номер производства и дата вынесения приказа,

2) наименование суда, фамилия и инициалы судьи, вынесшего приказ,

3) наименование места жительства и места положения/нахождения взыскателя,

4) наименование места жительства и места положения/нахождения должника,

5) закон на основании, которого удовлетворено требование,

6) размер денежной суммы, подлежащей взысканию или обозначение движимого имущества подлежащего взысканию,

7) размер неустойки, если её взыскание предусмотрено ФЗ или договором.

8) сумма госпошлины, подлежащая взысканию.

Судебное решение отличается от определений суда тем, что решением осуществляется акт правосудия, т.е. защищаются или восстанавливаются нарушенные или оспариваемые права граждан, организаций. Определение же существа дела не затрагивает. К.пр., определение суда касается процедурных вопросов, т.е. самого порядка рассмотрения и разрешения спора. Судебным решением всегда заканчивается производство по делу, за исключением случаев, когда гражданское дело заканчивается вынесение определения по делу:

1) определение о прекращении дела как такого,

2) определение об оставлении дела без рассмотрения.

По каждому конкретному гражданскому делу суд, к.пр., постановляет одно решение, в котором разрешается спор. Закон допускает вынесение дополнительного решения, когда в ходе судебного разбирательства были исследованы не все установленные обстоятельства дела.

В гражданском судопроизводстве решение суда 1 инстанции является важнейшим актом правосудия и на его вынесение, и оглашение направляется вся процессуальная деятельность всех участков процесса.

Вопрос 3. ВРЕМЯ ОТДЫХА: ПОНЯТИЕ И ВИДЫ. ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОСНОВНОГО ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В соответствии со ст.107 Трудового кодекса РФ видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

В перерывы в течение рабочего дня (смены) включаются:

- периоды времени, используемые для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее 30 мин и не более 2 ч, которые в рабочее время не включаются;

- периоды времени, предназначенные для отдыха и обогревания, обусловленные спецификой осуществляемой работы, включаемые в рабочее время и не превышающие 30 мин.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.

Ежедневный (междусменный) отдых – период времени, продолжительность которого не может быть менее 12 ч. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых, который не может быть менее 42 ч). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Работникам также предоставляется время отдыха в нерабочие праздничные дни. При совпадении выходного и праздничного дней выходной переносится на следующий рабочий день после праздничного. Работа в выходные, праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:

- для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Ст. 108Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

 

Перерыв для кормления ребенка.

По продолжительности не менее 30 мин. В день на 1 ребенка, и не менее 1 ч. При наличии 2х детей и более.

Предоставляется только женщинам с детьми до 1.5 лет.

Предоставляется не реже чем через 3ч. Непрерывной работы.

Включается в рабочее время и подлежит оплате.

Ежедневный отдых

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Доп.выходные дни.

1 день предоставляется донорам по их желанию.

1 день в месяц для женщин работающим в сельской местности.

1 день в месяц одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающих в районах крайнего севера и приравненных к них местностям, имеющих ребенка в возрасте до 16 лет.

4 дня в месяц по уходу за детьми инвалидами с детства для опекунов, попечителей и приемных родителей.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

Отпуск – закрепленное и гарантированное законодательством число свободных от работы дней с сохранением места работы, с сохранением среднего заработка, предоставляемое ежегодно всем работникам для непрерывного отдыха, восстановления работоспособности и других целей.

В период пребывания в отпуске работник не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом. Время ежегодного оплачиваемого отпуска включается в общий и непрерывный трудовой стаж работника, а также в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Законодательством установлены следующие виды отпусков:

- ежегодные основные, которые подразделяются на:

а) общие, не менее 28 календарных дней;

б) удлиненные, более 28 календарных дней, которые предоставляются работникам в соответствии с действующим законодательством о труде;

- дополнительные отпуска, предоставляемые: работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; за особый характер работы; работникам с ненормированным рабочим днем;

- отпуск без сохранения заработной платы;

- иные отпуска: отпуск по беременности и родам; отпуск по уходу за ребенком; отпуск работникам, усыновившим ребенка; отпуск в связи с обучением в учебных заведениях.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Очередные ежегодные отпуска продолжительностью более 28 календарных дней предоставляются:

а) лицам моложе 18 лет – 31 календарный день в удобное для них время;

б) учителям, преподавателям средних и высших образовательных учреждений, научным сотрудникам НИИ и работникам некоторых детских учреждений – до 48 рабочих дней;

в) государственным служащим – не менее 30 календарных дней. Цель удлиненных основных отпусков – гарантировать работникам более длительный отдых с учетом возраста, характера и интенсивности работы, других обстоятельств.

Возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы зависит от уважительности причин, которые он называет в заявлении в обоснование своей просьбы. При этом продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется соглашением сторон.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев, а женщинам (перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него), работникам в возрасте до 18 лет, работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев, и в других случаях в обязательном порядке.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации. Очередность определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Билет 12.

Вопрос 1. Понятие и содержание права собственности. Основания возникновения и прекращения права собственности. Право общей собственности: понятие и виды.

 

Право собственности относится к вещным правам и самое широкое из вещных прав.

Право собственности – это система правовых норм, регулирующих правомочия владения, пользования и распоряжения, и защищающих права собственника от посягательств 3-х лиц.

Содержание права соб-ти составляют 3 правомочия (владение, пользование, распоряжение).

Возникать и прекращаться право собственности может только по основаниям, предусмотренным законом.

Основания возникновения делятся на первоначальные и производные.

При первоначальных право соб-ти возникает впервые или собственник вещи неизвестен.

Первоначальные способы:

1) создание новой вещи

2) переработка

3) находка

4) клад – зарытые в земле или сокрытые иным способом деньги или иные ценные ценные предметы, собственник которых не м/б установлен либо в силу закона утратил на них право.

5) безнадзорные животные

6) приобретательная давность – порядок, в соотв. с которым лицо, не являющееся собственником имущества, но добросовестно, открыто и непрерывно владеющее им как своим собственным недвижимым имуществом в течение 15 лет либо иным имуществом в течение 5 лет, приобретает на это имущество право собственности.

Производные:

1) заключение сделок

2) наследование по закону

3) приватизация

4) национализация

Основания для прекращения права соб-ти включают в себя:

1) прекращение ПС по воле собственника

2) помимо воли собственника:

- обращение взыскания на имущество должника;

- конфискация;

- реквизиция;

- изъятие безхозяйственно содержимых культурных ценностей;

- изъятие животных в случае жестокого обращения;

- изъятие вещей, которые не могут принадлежать лицу в силу закона (оружие, взрывчатые вещества и т.д.)

Если на одну и ту же вещь возникает ПС у нескольких лиц, то говорят о праве общей соб-ти.

2 вида права общей соб-ти:

1) право общей совместной соб-ти (в ней доли не определены и каждый собственник вправе пользоваться и распоряжаться всем имуществом по согласованию)

Возникает в 2 случаях:

- у супругов

- у членов КФХ, если оно не зарегистрировано как юр. лицо

2) во всех остальных случаях возникает право общей долевой соб-ти (в нем определены доли каждого соб-ка; владение, пользование общим имуществом осуществляется по соглашению, а распорядиться каждый собственник может только своей долей –> при этом д/б соблюдено право преимущественной покупки др. собственников.

Собственник доли вправе требовать выдела доли в натуре, а если такой выдел невозможен, то компенсации ее стоимости.

 

Вопрос 2. Понятие, сущность, законная сила судебного решения.

Судебное решение –выносимое именем государствапостановление суда 1 инстанции относительно существа спора сторон в исковом производстве и по делам, возникшим из публичных правоотношений, а так же юридического факта в делах особого производства.

Классификация:

По характеру содержания способом вынесения и оглашения:

1) основное –судебный акт, выносимый с соблюдением всех правилрассмотрения дела в суде 1 инстанции и полностью разрешающих дело по существу заявленных требований,

2) дополнительное –выносится судом для устранения пробелов иликвидации недостатков основного решения,

3) заочное –вынесенное судом в отсутствие ответчика о времени иместе рассмотрения дела.

Решению суда присущи следующие особенности как акту

применения права:

1) в целом оно носит разовый характер,

2) официальный документ, выражающий волю государства компетентным органом,

3) является индивидуальным предписанием суда на основании общих норм и определяет меру возможного или должного поведения лиц, участвующих в деле.

Свойства:

1) законность,

2) обоснованность: полнота и доказанность обстоятельств, имеющих существенное значение для дела, а так же соответствие выводов суда обстоятельствам, установленным на судебном заседании,

3) определённость проявляется в категоричном и четком ответе суда о том, какие права и обязанности, принадлежащие каждой из сторон,

4) безусловность,

5) полнота.

Вопросы, решаемые при принятии решения:

1) суд оценивает доказательства,

2) суд определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для дела установлены, а какие нет,

3) суд определяет, каковы правоотношения сторон,

4) суд определяет, какой закон и почему должен быть применён по данному делу,

5) суд решает, подлежит иск удовлетворению или нет.

⇐ Предыдущая567891011121314Следующая ⇒

Поделиться:

Популярное:

1. Cтадии развития организации, виды оргструктур, элементы организационной структуры
2. I. Общее понятие о целях, содержании, средствах и видах общения
3. II. Исключить «лишнее» понятие
4. Административное наказание: понятие и виды
5. Акты применения правовых норм: понятие, характерные черты, виды
6. Акты толкования норм права: понятие и виды.
7. Акции: понятие, категории, выпуск, размещение, виды прав акционеров.
8. Анализ личностных особенностей осужденных за разные виды преступлений и методы работы с ними
9. Артикуляция. Окклюзия. Виды окклюзий.
10. Ассортимент декоративных древесных растений, его виды. Районирование территории РФ для зеленого строительства.
11. Ассортимент товаров, понятие, свойства и показатели.
12. Аудитория СМИ: понятие и взаимоотношения с редакцией