Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

⇐ ПредыдущаяСтр 17 из 19Следующая ⇒

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Билет 20.

Вопрос 1. Транспортные обязательства: договор перевозки и его виды, договор транспортной экспедиции.

Особенность транспортных обязательств заключается в том, что их правовое регулирование осуществляется не только ГК, но и специальными транспортными уставами и кодексами (5 Уставов и кодексов).

Кроме того, в нормах уголовного и административного права установлена ответственность за нарушения транспортных обязательств.

Наиболее распространенные:

- Д. перевозки

- Д. транспортной экспедиции

По Д. перевозки перевозчик обязуется доставить в пункт назначения пассажира, багаж, грузобагаж, а другая сторона (пассажир, грузоотправитель, грузополучатель) обязуются оплатить услуги перевозки.

Виды Д. перевозки:

Д. перевозки грузов.

Груз – это товар, предназначенный для использования в предпринимательских целях.

Договор предпринимательский.

Перевозчик – специализированная транспортная организация (ИП и т.д.), имеющая лицензию.

Заключается в письменной форме и может выражаться не только в форме договора, но и в форме иных товарораспорядительных и товаросопроводительных документов.

Особенность: ограниченная ответственность перевозчика:

- перевозчик возмещает только реальные расходы, но не упущенную выгоду.

- для перевозчика установлена законом исключительная неустойка в случае просрочки доставки груза.

Особенность: обязательный претензионный порядок разрешения споров.

Перевозчик отвечает за сохранность груза.

Основания для освобождения его от ответственности:

- действия непреодолимой силы

- вина грузоотправителя.

Договор перевозки пассажиров, багажа, грузобагажа.

Пассажир – гражданин, приобретший билет, и лица, имеющие право с ним следовать.

Багаж – это вещи, которые следуют в специальном багажном отделении.

За ручную кладь отвечает пассажир.

Грузобагаж – это вещи, предназначенные для использования в личных, бытовых, семейных целях, не связанные с предпринимательской деятельностью.

Особенности перевозки пассажира:

- отношения между перевозчиком и пассажиром регулируются законом «о защите прав потребителей», различными правилами и т.д.

Правила пассажирских перевозок определяются подзаконными актами, принимаемыми для различных видов транспорта.

Пассажир приобретает права и обязанности с момента приобретения билета (следовательно является застрахованным лицом).

Перевозчик обязан доставить пассажира в пункт назначения в сроки, предусмотренные расписанием движения.

Перевозчик отвечает за жизнь и здоровье пассажира, сохранность багажа, и за сроки отправления и прибытия транспортного средства.

Нарушение сроков позволяет взыскать с перевозчика законную неустойку. (3% за каждый час просрочки, но не более стоимости билета).

Пассажир обязан оплатить проезд и провоз багажа, и соблюдать правила безопасного поведения на транспорте.

Договор транспортной экспедиции.

Это договор об оказании услуг, сопутствующих перевозке грузов:

- на организацию погрузочно-разгрузочных работ

- охрана груза в пути

- оформление сопроводительной документации

- сдача груза грузополучателю

Особенность: в качестве экспедитора выступает специализированная экспедиционная организация.

Вопрос 2. Понятие, значение и основания пересмотра решений и определений суда, вступивших в законную силу по вновь открывшимся обстоятельствам.

Сущность и характерные черты пересмотра дела по ВОО.

В гражданском судопроизводстве после вступления решения суда в законную силу может обнаружиться, что во время его постановления и оглашения существовали обстоятельства, имеющие существенное значение для дела, но которые не были и не могли быть известны как заявителю, так и суду.

Такие обстоятельства в гражданском процессе являются вновь открывшимися. В соответствии с ними вынесенное и вступившее в законную силу судебное решение является незаконным и необоснованным и подлежит отмене. Для реализации этой отмены заявитель установил институт пересмотра по ВОО.

В качестве объекта отмены вступившее в законную силу решение суда 1 инстанции, а так же определение суда апелляционной, надзорной или кассационной инстанции.

Пересмотр ВОО –это самостоятельная, исключительная стадиягражданского процесса, в которой законность и обоснованность судебного постановления проверяется в свете вновь открывшихся обстоятельств существующих в момент вынесения решения.

Особенности:

1) является самостоятельной и исключительной, т.е. необязательной стадией гражданского процесса,

2) ей присущ особый порядок пересмотра судебных дел,

3) данная категория дел сравнительно редко встречается в судебной практике,

4) наличие специальных оснований для её возникновения.

Ч.1 ст. 392 ГПК даёт перечень этих оснований:

1) существующие для дела обстоятельства, которые не были и не могли быть известны заявителю,

2) заведомо ложные свидетельские показания, заключения эксперта, неправильны перевод и фальсификация доказательств, которые повлекли за собой принятие незаконного, необоснованного решения,

3) преступления сторон, других лиц участвующих в деле, их

представителей, судей совершенные при рассмотрении и разрешении данного дела и установленные в законную силу приговором суда,

4) отмена решения, приговора, приговора суда, либо постановления ОГВ,

ОМСУ, которые послужили основанием для вынесения первичного решения.

Т.о., ВОО является юр. фактами, которые обладают следующей спецификой:

1) это юридические факты, которые существовали, в момент рассмотрения

и разрешения дела и выяснения решения,

2) эти обстоятельства должны быть существенными для дела,

3) эти обстоятельства не могли быть известны заявителю и суду.

Вопрос 2. Процессуальный порядок рассмотрения данной категории дел.

Заявление подается в тот суд, который выносил первоначальное решение. Оно подается в течение 3 месяцев со дня, когда заявителю стало известно о ВОО.

Содержание заявления и порядок подачи предусмотрено ст. 394

ГПК РФ (показать макетом):

Дело по пересмотру по ВОО пересматривается по общим правилам

гражданского судопроизводства. Это означает, что стороны, прокурор и

другие лица, участвующие в деле извещаются о месте и времени судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к рассмотрению заявления.

Суд, рассмотрев заявление о пересмотре дела по ВОО, либо удовлетворяет требования заявителя и отменяет первоначальное решение,

либо отказывает в требованиях заявителя.

В первом случае определение суда об удовлетворении требований заявителя обжалованию не подлежит.

После отмены решения суда по ВОО суд 1 инстанции рассматривает и разрешает дело по существу с учетом ВОО по общим правилам гражданского судопроизводства.

В случае отказа судом о пересмотре дела по ВОО заявитель в праве подать частную жалобу в вышестоящий суд.

Вопрос 3. ПОНЯТИЕ, ТРЕБОВАНИЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОХРАНЫ ТРУДА.

Под охраной труда понимается система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Правовая охрана труда как институт трудового права представляет собой систему правовых норм, непосредственно направленных на создание таких условий труда, которые обеспечивают сохранение в процессе труда жизни и здоровья работников, и обязательных для выполнения всеми субъектами трудовых правоотношений.

Под условиями труда понимается совокупность факторов трудового процесса и производственной среды, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работников.

Правовое регулирование ОТ(охраны труда) отражается в:

· КД(коллективном договоре);

· Соглашении по охране труда, принятом на предприятии.

Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности.

Работодатель обязан обеспечить:

1.безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

2.создание и функционирование системы управления охраной труда;

3.применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

4.соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

5.режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

6.приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию;

7.недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

8.организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

9.недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;

10.обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Работник обязан:

1.соблюдать требования охраны труда;

2.правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

3.проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

4.немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

5.проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Организация охраны труда:

Государственное управление охраной труда осуществляется Правительством Российской Федерации непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий.

В целях государственного управления охраной труда Правительство Российской Федерации, уполномоченные федеральные органы исполнительной власти:

1.обеспечивают разработку нормативных правовых актов, определяющих основы государственного управления охраной труда;

2.разрабатывают федеральные целевые программы улучшения условий и охраны труда и обеспечивают контроль за их выполнением;

3.устанавливают порядок организации и проведения обучения по охране труда работников, в том числе руководителей организаций, а также работодателей - индивидуальных предпринимателей, проверки знания ими требований охраны труда, а также порядок организации и проведения обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте;

4.устанавливают порядок осуществления государственной экспертизы условий труда, порядок проведения специальной оценки условий труда;

5.разрабатывают меры экономического стимулирования деятельности работодателей по обеспечению безопасных условий труда;

6.обеспечивают взаимодействие федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, объединений работодателей, профессиональных союзов и их объединений по вопросам реализации государственной политики в области охраны труда;

7.организуют международное сотрудничество в области охраны труда;

Государственная экспертиза условий труда осуществляется в целях оценки:

1.качества проведения специальной оценки условий труда;

2.правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

3.фактических условий труда работников.

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

По инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа создаются комитеты (комиссии) по охране труда. В их состав на паритетной основе входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Комитет (комиссия) по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к разделу коллективного договора (соглашения) об охране труда.

Билет 21.

⇐ Предыдущая 10 11 12 13 14 15 161718 19 Следующая ⇒