Трудовые ресурсы, их классификация

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 5Следующая ⇒

Труд – это целесообразная, сознательная и организованная деятельность людей, направленная на преобразование природных материалов, создание материальных и духовных благ и их доведение до потребителя.

Проблемы, охватывающие трудовые отношения, включают в себя изучение рынка труда и занятости, формирование доходов населения, организацию высокоэффективного труда (рисунок 14).

Труд работников торговли имеет характерные признаки, отличающие его от труда в других отраслях экономики. Труд в торговле характеризуется неравномерной интенсивностью. Так, в часы «пик» покупательских потоков наблюдается чрезвычайная напряженность труда, а в другие часы – работники «простаивают».

Рынок труда и занятость населения		Уровень жизни населения, оплаты труда

Трудовые ресурсы и трудовой потенциал		Формирование и распределение доходов

Занятость населения и безработица		Организация заработной платы

Подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

	Экономика трудовых рыночных отношений

Социальное партнерство		Показатели эффективности труда и их измерение

Научная организация труда		Факторы и резервы роста эффективности труда

Нормирование труда		Планирование труда в организации и его оценка

Организация труда и социальное партнерство		Оценка эффективности и планирования труда

Рисунок 14 – Проблемы, охватывающие трудовые отношения

В связи с выполняемыми трудовыми функциями различают труд работников торговли, связанный с продолжением процесса производства в сфере обращения (транспортировка, хранение, сортировка, упаковка, фасовка, маркировка товаров), и труд работников торговли, связанный с необходимостью превращения одной формы стоимости в другую (процесс купли-продажи, ведение денежного хозяйства, учет и отчетность).

Работы, связанные с продолжением процесса производства в торговле, выполняются зачастую примитивно, вручную, порой за счет времени, которое должно быть израсходовано на непосредственное обслуживание покупателей. Сокращение доли затрат труда за счет его механизации и автоматизации, получение товаров от промышленности в наиболее готовом для продажи виде повышают производительность труда торговых работников.

Постоянный непосредственный контакт с покупателями обусловливает нервное и эмоциональное напряжение работников, занятых реализацией товаров.

Ключевым элементом осуществления трудовой деятельности являются трудовые ресурсы. Данную категорию рассматривают на макро- и микроуровнях.

Как макроэкономическая категория трудовые ресурсы представляют часть населения страны, обладающую необходимым физическим развитием, умственными способностями и знаниями для работы. Классификация трудовых ресурсов представлена на рисунке 15.

Рисунок 15 – Классификация трудовых ресурсов

На микроуровне трудовыми ресурсами являются работники организации, занятые на постоянной, сезонной и временной (более одного дня) работе.

Трудовые ресурсы имеют количественную и качественную стороны (рисунок 16). Количественно они выражаются через показатели численности работников. Качественные характеристики трудовых ресурсов включают в себя трудовой потенциал, т. е. образовательный уровень, специализация, профессиональный опыт, дисциплинированность, производительность и т. п. Эти характеристики при равной численности определяют различия заключенного в ней трудового потенциала, т. е. способности трудовых ресурсов выполнять возложенные на них функции.

	ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ОРГАНИЗАЦИИ

Количественные характеристики		Качественные характеристики

	Списочная численность работников (численность всех работников организации на определенную дату)	Профессия (вид трудовой деятельности рабочих, требующий специальной подготовки по определенному направлению)

	Списочная численность работников в среднем за период (сумма численности списочного состава за каждый день календаря, деленная на число дней месяца (при расчете за квартал деленная на 3, за год – на 12))	Специальность (вид трудовой деятельности специалистов, требующий специальной подготовки по определенному направлению)

	Явочная численность работников (численность работников, фактически явившихся на работу на определенную дату)	Квалификация (степень овладения работником профессией или специальностью)

	Уровень образования

	Среднесписочная численность работников (как и списочная численность в среднем за период без включения лиц, нахо-дящихся в отпусках по беременности и родам, учебных отпусках, отпусках без сохранения заработной платы, на больничных листах и др.)	Стаж работы

	Деловые качества работника

Рисунок 16 – Характеристика трудовых ресурсов организации

Численность работников характеризуется следующими показателями: списочная численность, списочная численность в среднем за период, среднесписочная численность и явочная численность.

Списочная численность – это численность всех работников, состоящих в списках организации на определенную дату. В списочный состав входят работники, фактически явившиеся на работу, не вышедшие на работу по причине простоя, находящиеся в служебных командировках, выполняющие работу на дому по трудовому договору, работающие по нарядам за пределами организации и т. п.

В списочную численность работников на конкретную дату включаются работники, принятые на работу в этот день, и исключаются выбывшие в этот день.

Явочная численность- это необходимая численность работников с учетом числа рабочих мест и нормы времени их работы.

Списочная численность в среднем за период - это численность работников организации, определяемая в среднем за соответствующий период (месяц, квартал, полугодие, год). Списочная численность работников в среднем за месяц рассчитывается путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день этого периода и деления этой суммы на число календарных дней. Число работников за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за пред-шествующий день, исключая работников, для которых это был последний день работы.

Среднесписочная численность работников используется при определении средней заработной платы и других средних величин. При расчете среднесписочной численности работников из численности списочного состава исключаются работники, находящиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком, не явившиеся на работу вследствие временной нетрудоспособности, находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы и некоторые другие категории.

Различают профессию, специальность и квалификацию.

Профессия в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь – это род трудовой деятельности, требующий определенных знаний и навыков, приобретаемых путем обучения и практического опыта (например, продавец).

Специальность – это совокупность приобретенных путем специальной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определенного вида трудовой деятельности в рамках данной профессии (например, продавец непродовольственных товаров).

Квалификация – это степень овладения работником профессией или специальностью, уровень общей и специальной подготовки работника, подтверждаемый документами об образовании или повышении квалификации. Присвоение квалификации работникам по соответствующей профессии производится аттестационными комиссиями в организациях и учебных заведениях. При этом принимаются во внимание образование, стаж работы, деловые качества работника.

Персонал организации классифицируется по функциональному, профессиональному и квалификационному признаку (рисунок 17).

	ПРИЗНАКИ КЛАССИФИКАЦИИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ОРГАНИЗАЦИИ

Функциональный состав кадров:		Профессиональный состав кадров (классификация работников по профессиям и специальностям)	Квалификационный состав кадров (классификация работников по признаку наличия у них необходи-мых знаний, умений, навыков в рамках одной профессии, специальности)

руководители и специалисты (директор, бухгалтер, экономист и т. п.)

оперативный персонал (работники, занятые обслуживанием покупателей)

вспомогательный персонал (работники, обслуживающие торговый процесс)

Рисунок 17 – Классификация трудовых ресурсов организации

Функциональный состав работников включает три группы:

1. Аппарат управления и специалисты, т. е. работники, выполняющие функции управления (директор, заведующий объектом розничной (оптовой) торговли, экономисты, менеджеры, бухгалтеры, товароведы).

2. Торгово-оперативный персонал – работники, занятые непосредственно обслуживанием покупателей (продавцы, кассиры).

3. Вспомогательный персонал – работники, обслуживающие процесс продажи товаров (грузчики, фасовщики, уборщицы).

Профессиональный состав – это классификация работников по профессиям или специальностям, т. е. имеющих специальную подготовку для выполнения определенной работы.

Квалификационный состав – это классификация работников по степени наличия у них знаний и умений для выполнения определенной работы в рамках одной профессии (специальности). Например, торгово-оперативный персонал имеет четыре квалификационных разряда (продавцы, контролеры-кассиры – с 4-го по 6-й, продавец-консультант – 7-й).

⇐ Предыдущая 123 4 5 Следующая ⇒