Формы и системы оплаты труда. Организация оплаты

Труда работников торговли

Традиционно выделяют две формы оплаты труда – сдельную и повременную. Каждая из этих форм подразделяется на несколько систем, позволяющих учесть особенности организации и условия труда на конкретных участках работы.

Повременная форма оплаты труда предусматривает оплату труда исходя из установленных должностных окладов или тарифных ставок с учетом фактически отработанного времени.

Различают простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда (рисунок 22).

	Повременная форма оплаты труда (в основе расчета – тарифная ставка или оклад за фактически отработанное время)

	Применение

В случаях, когда работник не может оказать влияние на увеличение объема выпуска реализуемой продукции, который определяется мощностью оборудования. На рабочих местах, где очень важны качественные показатели работы. На конвейерных линиях с заданным ритмом работы и при обслуживании оборудования. В случаях, когда невозможно установить сдельные расценки. На работах, где труд работника не поддается нормированию или требует больших затрат для учета и нормирования

	Системы повременной формы заработной платы

Простая повременная система предполагает начисление заработка исходя из тарифной ставки работника соответствующего разряда (оклада служащего) с учетом фактически отработанного времени		Повременно-премиальная система предполагает, что наряду с простой повременной платой производится еще и начисление дополнительных сумм к ставке (окладу) за достижение определенных коли-чественных и качественных показателей

Рисунок 22– Повременная форма оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда предусматривает оплату труда за выполнение определенного объема работ по установленным сдельным расценкам (рисунок 23).

Рисунок 23 – Сдельные расценки, применяемые в торговле

Различают следующие системы сдельной оплаты труда (рисунок 24). Простая сдельная оплата труда означает оплату труда по неизменной расценке за фактически выполненный объем работ. Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает выплату наряду с заработком по сдельной расценке также премии за соответствующие количественные и качественные показатели в работе.

Выделяют также сдельно-прогрессивную оплату труда, когда начисление заработка проводится по стабильной расценке за объем работы в пределах трудовой нормы и по повышенной расценке за объем работы, превышающий норму выработки.

Сдельная оплата всегда строится на основе повременной.

При оплате труда работников розничной торговли применяется сдельно-премиальная система, что позволяет в определенной степени стимулировать рост производительности труда на основе интенсификации и лучшей организации труда, а также более объективно учесть трудовые затраты. Она предусматривает выплату сдельного заработка и премий. Условиями выплаты премии (показателями премирования), как правило, являются степень выполнения плана, рост объема работы по сравнению с соответствующим периодом предшествующего года и т. д.

различают несколько видов премий:

· текущее премирование (стимулирует результаты работы);

· премирование по результатам работы за год (труд в пределах одной системы и личный вклад работника в результаты хозяйственной деятельности);

· единовременное премирование (предполагает выполнение отдельных заданий и т. д.).

	Сдельная форма оплаты труда (в основе расчета заработной платы лежит объем выполненной работы и расценка за единицу работы)

	Применение

На работах, где возможен учет индивидуального либо коллективного труда и его конечных результатов в натуральных измерителях. Для стимулирования увеличения выработки или объема выполняемых работ. При условии возможности точного учета объемов (количества) выполняемых работ. В организациях, где должна существовать четкая организация обслуживания рабочих мест, исключающая простои работника и др.

	Системы сдельной формы оплаты труда

	Простая сдельная система определяется количеством изготовленной продукции и расценкой за ее единицу исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду работы, и из нормы времени или нормы выработки

	Сдельно-премиальная система предполагает формирование заработка на основе оплаты по прямым сдельным расценкам и величины премии за выполнение количественных и качественных показателей

	Сдельно-прогрессивная система предусматривает оплату изготовленной продукции в пределах норм по прямым сдельным расценкам, а оплату продукции сверх норм – по повышенным

	Косвенно-сдельная система используется для некоторых категорий вспомогательных рабочих, не создающих продукцию, но обслуживающих основных рабочих-сдельщиков. Заработная плата этих рабочих определяется по сдельным расценкам, устанавливаемым за единицу продукции, производимой основными рабочими-сдельщиками

	Аккордная система является, как правило, коллективной формой оплаты труда, сущность которой заключается в том, что расценка устанавливается на весь объем подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения

Рисунок 24– Схема сдельной формы оплаты труда

Наиболее применимы на практике расценки в процентах к товарообороту. Они обеспечивают рост заинтересованности у работников в увеличении объемов деятельности торговой организации.

Расценки могут быть как индивидуальные, так и коллективные.

Индивидуальная расценка определяется по формуле

где Р_инд – индивидуальная расценка, %;

ТС – тарифная ставка работника, тыс. р.;

Тпл_1р – план товарооборота на месяц в среднем на одного работника, тыс. р.

Коллективная расценка рассчитывается следующим образом:

где Р_кол– коллективная расценка, %;

SТС – сумма тарифных ставок работников торгового объекта (отдела, секции), тыс. р.;

Тпл – план товарооборота на месяц по торговому объекту (отделу, секции), тыс. р.

Умножив полученную расценку на фактический товарооборот (выработку) и разделив на 100%, определяют сумму заработка, которую затем распределяют между членами трудового коллектива. Дифференциация работников по квалификации достигается в результате использования тарифных ставок работников как основы при начислении сдельного заработка.

Кроме премий, в составе заработной платы присутствуют также компенсационные (доплаты) и стимулирующие (надбавки) выплаты (рисунок 25).

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Основная(тариф)

Дополнительная

Оклад (тарифная ставка)

Доплаты: · за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания (увеличение объема выполненных работ); · за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника; · за работу в ночное время; · за работу в многосменном режиме работы; · за работу в неблагоприятных условиях труда; · за заведование

Надбавки: · за высокие творческие производственные достижения в работе, сложность и напряженность тру-да, выполнение осо-бо важных (срочных) работ (руководителям, специалистам, служащим); · за высокое профес-сиональное мастерство, качество работы (рабочим); · за стаж работы

Премии: · текущее премирование (ежемесячное); · по результатам работы за год; · единовремен-ные выплаты за выполнение особо важных, срочных работ

Рисунок 25 – Структура заработной платы работника

Коммерческие организации могут применять также нестандартные гибкие системы оплаты труда:

· оплата труда по результатам, т. е. размер заработной платы работника поставлен в прямую зависимость от производительности его труда (аккордная, штучная, в процентах от выручки и др.);

· бонусная, при которой в случае выполнения рабочей программы (задания) за определенный период времени сверх основной (базовой) заработной платы работнику выплачивается дополнительное вознаграждение (бонусы);

· договорная, которая предполагает установление работнику основной (базовой) заработной платы и выплату ему надбавки в зависимости от квалификации и сложности выполняемых им работ, достигнутого уровня производительности труда, выполнения установленных норм выработки, объемов реализованной продукции (работ, услуг), поступившей выручки и других показателей;

· дополнительно-премиальная, при которой работнику помимо его основной (базовой) заработной платы производится выплата премии в зависимости от уровня выполнения установленных ему и (или) коллективу заданий (показателей).

⇐ Предыдущая 1 234 5 Следующая ⇒