Группировки показателей трудовых ресурсов

В интересах всесторонней характеристики трудовых ресурсов широко применяется метод группировок, позволяющий рассмотреть эту комплексную экономическую категорию в разных аспектах. Каждая из группировок имеет самостоятельное значение в экономическом анализе

Группировка по уровню образования. Уровень образованияявляется одним из показателей качества трудовых ресурсов. Для его изучения в российской статистике обычно применяется следующая группировка: а) неграмотен; б) читает пишет; в) начальное образование; г) незаконченное среднее образование; д) общее среднее образование; е) среднее специальное образование;

Для исследования квалификационного состава трудоспособного населения также применяется ряд группировок. Изменение квалификационного состава объясняется внедрением в экономику достижений науки и научно-технического прогресса. Это влечет за собой повышение уровня квалификации занятого населения. Группировки трудоспособного населения по занятиям и профессиям позволяют изучать распределение работников поконкретным формам трудовой деятельности. Профессия определяется полученной работником подготовкой, суммой профессиональных навыков, необходимых для конкретных видов экономической деятельности. Группировка занятого населения по профессиям отражает те качественные изменения, которые происходят в экономике.

Занятие часто не совпадает с профессией. Занятие определяется местом работы и должностью работника. Основной группировкой, отражающей степень использования трудовых ресурсов в экономике, является их деление на занятых и незанятых. В свою очередь, занятое население группируется посекторам, отраслям и сферам деятельности.Характеристика занятого населения по сферам деятельности, то есть на занятых производством товаров и оказанием услуг, имеет важное значение для характеристики трудового потенциала этих сфер

 

Категории экономически неактивного населения

Экономически неактивное население — это население обследуемого возраста, которое не входит в состав рабочей силы, то есть занятых и безработных. Экономически неактивное населе­ние включает следующие категории: · учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, посещающие дневные учебные заведения (включая дневные аспирантуры и док­торантуры); · лица, получающие пенсии по старости и на льготных усло­виях, а также получающие пенсии по потере кормильца при до­стижении ими пенсионного возраста· лица, получающие пенсии по инвалидности (I, II, III групп); · лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за де­тьми, больными родственниками и т. д.· отчаявшиеся найти работу, то есть лица, которые прекрати­ли поиск работы, исчерпав все возможности ее получения, но ко­торые могут и готовы работать; · другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника их дохода.

Изучение распределения экономически неактивного населения по причинам и продолжительности незанятости имеет большое значение, поскольку экономически неактивное население являет­ся одним из источников формирования рабочей силы.

Среди причин незанятости выделяются следующие:

высвобождение, сокращение штатов, ликвидация предприя­тия, собственного дела; · увольнение по собственному желанию; · окончание срока временной, сезонной работы, работы по контракту; · выход на пенсию; · перемена места жительства; · состояние здоровья; · личные семейные причины;

Информация об экономически неактивном населении является одной из важнейших составных частей информации, характеризу­ющей трудовые ресурсы, поскольку постоянно происходит пере­ход части населения из экономически активного в экономически неактивное и наоборот.

57.Категории занятости.

Занятые в экономике классифицируются по своему статусу в системе отношений на работающих по найму и работающих не по найму. К работающим по найму относятся лица, заключившие письменный трудовой договор, контракт или устное соглашение с руководителем предприятия любой формы собственности или отдельным лицом об условиях труда и оплате.

Работающие не по найму − это лица, самостоятельнообеспечивающие себя работой (работодатели, управляющие собственным предприятием, делом и использующие труд наемных работников; лица, работающие на индивидуальной основе; неоплачиваемые члены семьи).

К занятым (в соответствии с Методологией Госкомстата России 1994 г. № 67) относятся лица обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

а) выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного, либо неполного рабочего времени, а также иную, приносящую доход работу самостоятельно или у отдельных граждан, независимо от сроков получения непосредственной оплаты труда или дохода за свою деятельность;

б) временно отсутствовали на работе из-за: болезни, травмы, ухода за больными, ежегодного отпуска, выходных дней, отгулов, возникших от сверхурочных работ в праздничные или выходные дни, работы по специальному графику, установленного законом отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком, обучения, переподготовки вне своего рабочего места, учебного отпуска, отпуска без сохранения или с сохранением содержания по инициативе администрации, забастовки, находились в резерве (такое имеет место при работе на транспорте); в) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

Не включаются в состав занятых зарегистрированные безработные, выполняющие оплачиваемые общественные работы, полученные через службу занятости, а также учащиеся и студенты, выполняющие оплачиваемые сельскохозяйственные работы по направлению учебных заведений.

Формы занятости

Формы занятости – это организационно-правовые условия трудоиспользования.
Различаются формы занятости по следующим признакам:
• Форма собственности на средства производства: -труд по найму - отношения между собственниками средств производства и работниками; предпринимательство; самозанятость.
• Место выполнения работы- на предприятии; - на дому; - вахтовый метод.
• Регулярность трудовой деятельности- постоянная - работник должен работать определенное число часов каждую неделю, реже каждый месяц; - временная - занятость на определенный срок и командировочная занятость; - сезонная - работа в течение определенного сезона; - эпизодическая - выполнение различных по характеру непродолжительных работ с целью получения материального вознаграждения без заключения трудового договора.
• Легитимность трудоустройства- формальная (зарегистрированная); - неформальная.
• Статус деятельности- основная; - дополнительная (вторичная).
• Режимы работы- жесткий график; - гибкий график.
Гибкие формы занятости - формы трудоиспользования рабочей силы, основанные на применении нестандартных организационно-правовых условий занятости работников. Нестандартная, гибкая занятость включает следующие формы: • Занятость, связанная с нестандартными режимами рабочего времени, такими как гибкий рабочий год, сжатая рабочая неделя, гибкие графики рабочего времени.• Занятость, связанная с социальным статусом работников: самостоятельные работники, помогающие им члены семьи.• Занятость на работах с нестандартными рабочими местам и организацией труда: надомный труд, работники по вызовам, вахтово-экспедиционная занятость.• Занятость по нестандартным организационным формам: временные работники, совместительства.

 

Показатели занятости

Для количественной характеристики занятости населения стати­стикой разработаны специальные показатели. Они подразделяются на две группы: абсолютные и относительные. Абсолютные показатели отража­ют экономический потенциал, возможности развития страны, потому что занятое население составляет основной элемент процесса производства. К абсолютным показателям занятости населения относятся: численность занятых в экономике; распределение занятых по отраслям экономики, полу, возрасту, уровню образования и т. д.; числен­ность лиц трудоспособного возраста, занятых в экономике и др

На основе абсолютных показателей занятости рассчитываются относительные, используемые при региональных и других сопоставлениях.

 

Коэффициент занятости населения может быть рассчитан в различных вариантах, что позволяет углубить анализ

1. Коэффициент занятости трудовых ресурсов определяетсяотношением численности занятого населения (Н_З) к общей численности

 

трудовых ресурсов (Т): K = ^H_Т^Ç .

 

2. Коэффициент занятости рассчитывается как отношение занятогонаселения к численности населения в трудоспособном возрасте (Н_Т.В.):

_{K =} ^H3 _.

^Н Т.В.

Коэффициент занятости определяется отношениемчисленности занятых к численности экономически активного населения

(Н_Э.А.):

⇐ Предыдущая1234567Следующая ⇒

Поделиться:

Популярное:

1. G) осуществляется за счет привлечения дополнительных ресурсов
2. Анализ группировки и источников ОАО «Савинский цементный завод»
3. Анализ группировки и источников предприятия.
4. Анализ использования земельных ресурсов на исследуемой территории
5. Анализ использования трудовых ресурсов.
6. Анализ качественного состава трудовых ресурсов
7. Анализ основных технико - экономических показателей работы предприятия
8. Анализ основных экономических показателей туристской фирмы «Bonjour Travel»
9. Анализ основных экономических показателей финансово-хозяйственной деятельности магазина «Проспект»
10. АНАЛИЗ ПЛАТЕЖЕСПОСОБНОСТИ НА ОСНОВЕ АБСОЛЮТНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЛИКВИДНОСТИ
11. Анализ показателей инновационной деятельности ОАО «ВЗРД «Монолит»
12. Анализ показателей использования рабочего времени