Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология
Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии


ОПК – 2 – способностью организовать работу исполнителей



Этап (уровень) освоения компетенции Планируемые результаты обучения Критерии оценивания результатов обучения
Неудовлетворительно Удовлетворительно Хорошо Отлично
Базовый уровень (этап) Способностью организовывать работу исполнителей (ОПК-2-Б) Владеть: - навыки организации работы в функциональных службах гостиниц и других средств размещения; (ОПК-2 –Б–В1)   - навыками применения стандартов в гостиничной деятельности; (ОПК -2–Б–В2) -не владеют навыками по организации работы в функциональных службах гостиниц и других средств размещения;     - не владеет навыками применения стандартов в гостиничной деятельности; - частично владеют навыками организации работы в функциональных службах гостиниц и других средств размещения;   -частично владеет навыками применения стандартов в гостиничной деятельности; - владеют навыками организации работы в функциональных службах гостиниц и других средств размещения;     - владеет навыками применения стандартов в гостиничной деятельности; - великолепно владеют навыками организации работы в функциональных службах гостиниц и других средств размещения - великолепно владеет навыками применения стандартов в гостиничной деятельности;
Уметь: - Организовать сотрудников структурного подразделения гостиничного предприятия; (ОПК-2-Б–У1);   Организовывать работу функциональных служб гостиниц и других средств размещения; (ОПК-2 –Б-У2) - не умеет организовать сотрудников структурного подразделения гостиничного предприятия;     -не умеет организовывать работу функциональных служб гостиниц и других средств размещения; - частично умеет организовать сотрудников структурного подразделения гостиничного предприятия;     - частично умеет организовывать работу функциональных служб гостиниц и других средств размещения; - умеет организовать сотрудников структурного подразделения гостиничного предприятия     - умеет организовывать работу функциональных служб гостиниц и других средств размещения; - великолепно умеет организовать сотрудников структурного подразделения гостиничного предприятия;   - великолепно умеет организовывать работу функциональных служб гостиниц и других средств размещения;
Знать: - Основы производственно-технологической деятельности гостиниц и других средств размещения; (ОПК-2 –Б–З1)     - Организацию функциональных процессов в гостиницах и других средствах размещения; (ОПК-2 –Б–З2) - не знает основы производственно-технологической деятельности гостиниц и других средств размещения;   - не знает организацию функциональных процессов в гостиницах и других средствах размещения; - частично знает основы производственно-технологической деятельности гостиниц и других средств размещения;   - частично знает организацию функциональных процессов в гостиницах и других средствах размещения; - знает основы производственно-технологической деятельности гостиниц и других средств размещения;   - знает организацию функциональных процессов в гостиницах и других средствах размещения; - великолепно знает основы производственно-технологической деятельности гостиниц и других средств размещения;   - великолепно знает организацию функциональных процессов в гостиницах и других средствах размещения;
Повышенный уровень (этап) Готовность организовывать работу исполнителей (ОПК - 2 –П) Владеть: - навыками организации функциональных процессов в гостиницах и других средствах размещения, соответствующих запросам потребителей. (ОПК-2–П–В1)   - навыками организации и мотивации для раскрытия потенциала сотрудника с различными психофизическими возможностями. (ОПК -2–П-В2)   - не владеет навыками организации функциональных процессов в гостиницах и других средствах размещения, соответствующих запросам потребителей     - не владеет навыками организации и мотивации для раскрытия потенциала сотрудника с различными психофизическими возможностями;   - частично владеет навыками организации функциональных процессов в гостиницах и других средствах размещения, соответствующих запросам потребителей   - частично владеет навыками организации и мотивации для раскрытия потенциала сотрудника с различными психофизическими возможностями; - владеет навыками организации функциональных процессов в гостиницах и других средствах размещения, соответствующих запросам потребителей   - владеет навыками организации и мотивации для раскрытия потенциала сотрудника с различными психофизическими возможностями; - великолепно владеет навыками организации функциональных процессов в гостиницах и других средствах размещения, соответствующих запросам потребителей   - великолепно владеет навыками организации и мотивации для раскрытия потенциала сотрудника с различными психофизическими возможностями;
Уметь: - применять в профессиональной деятельности основные системы и функции гостиничного менеджмента, методы мотивации и стимулирования персонала гостиничного персонала (ОПК-2–П-У1);     - определять психотип сотрудника гостиничного предприятия; (ОПК-2-П –У2)   - не умеет применять в профессиональной деятельности основные системы и функции гостиничного менеджмента, методы мотивации и стимулирования персонала гостиничного персонала;     - не умеет определять психотип сотрудника гостиничного предприятия;     -частично умеет применять в профессиональной деятельности основные системы и функции гостиничного менеджмента, методы мотивации и стимулирования персонала гостиничного персонала;     - частично умеет определять психотип сотрудника гостиничного предприятия;   -умеет применять в профессиональной деятельности основные системы и функции гостиничного менеджмента, методы мотивации и стимулирования персонала гостиничного персонала;   - умеет определять психотип сотрудника гостиничного предприятия   -великолепно умеет применять в профессиональной деятельности основные системы и функции гостиничного менеджмента, методы мотивации и стимулирования персонала гостиничного персонала;   -великолепно умеет определять психотип сотрудника гостиничного предприятия;    
Знать: - теоретические основы гостиничной деятельности; (ОПК-2 –П–З1)   - основные потребности и психофизические возможности человека, их взаимосвязь с социальной активностью личности; (ОПК-2 –П–З2) -не знает теоретические основы гостиничной деятельности;     - не знает основные потребности и психофизические возможности человека, их взаимосвязь с социальной активностью личности   -частично знает теоретические основы гостиничной деятельности;   - частично знает основные потребности и психофизические возможности человека, их взаимосвязь с социальной активностью личности   -знает теоретические основы гостиничной деятельности;   - знает основные потребности и психофизические возможности человека, их взаимосвязь с социальной активностью личности -великолепно знает теоретические основы гостиничной деятельности;   - великолепно знает основные потребности и психофизические возможности человека, их взаимосвязь с социальной активностью личности

ОПК – 3 - Готовностью применять нормативно- правовую и технологическую документацию, регламентирующую гостиничную деятельность

Этап (уровень) освоения компетенции Планируемые результаты обучения Критерии оценивания результатов обучения
неудовлетворительно удовлетворительно Хорошо Отлично
Базовый уровень (этап) способность применять нормативно- правовую и технологическую документацию, регламентирующую гостиничную деятельность (ОПК -3 –Б) Владеть: - методами выявления потребностей потребителя; (ОПК -3 –Б–В1)     -навыками по урегулированию проблем, согласно нормативно- правовым документам; (ОПК -3 –-Б –В2) - не умеет использовать методы выявления потребностей потребителя   -не владеет навыками по урегулированию проблем, согласно нормативно- правовым документам; -частично умеет использовать методы выявления потребностей потребителя     - частично владеет навыками по урегулированию проблем, согласно нормативно- правовым документам; - умеет использовать методы выявления потребностей потребителя   - владеет навыками по урегулированию проблем, согласно нормативно- правовым документам; - великолепно умеет использовать методы выявления потребностей потребителя   - великолепно владеет навыками по урегулированию проблем, согласно нормативно- правовым документам;
Уметь: - использовать профессиональный понятийный аппарат; (ОПК - 3 -Б –У1);   -применять на практике правовые и нормативные документы, регулирующие гостиничную деятельность (ОПК -3 –Б-У2) - не умеет использовать профессиональный понятийный аппарат;   - не умеет применять на практике правовые и нормативные документы, регулирующие гостиничную деятельность -частично умеет использовать профессиональный понятийный аппарат;     -частично умеет применять на практике правовые и нормативные документы, регулирующие гостиничную деятельность -умеет использовать профессиональный понятийный аппарат;   - умеет применять на практике правовые и нормативные документы, регулирующие гостиничную деятельность -великолепно умеет использовать профессиональный понятийный аппарат;     - великолепно умеет применять на практике правовые и нормативные документы, регулирующие гостиничную деятельность
Знать: - понятийный аппарат; (ОПК -3 –Б–З1)   - правовые и нормативные документы, регламентирующие гостиничную деятельность; (ОПК -3–Б–З2) - не знает понятийный аппарат   - не знает правовые и нормативные документы, регламентирующие гостиничную деятельность; -частично знает понятийный аппарат     - частично знает правовые и нормативные документы, регламентирующие гостиничную деятельность -знает понятийный аппарат   - знает правовые и нормативные документы, регламентирующие гостиничную деятельность -великолепно знает понятийный аппарат     -великолепно знает правовые и нормативные документы, регламентирующие гостиничную деятельность
Повышенный уровень (этап) Готовностьприменять нормативно- правовую и технологическую документацию, регламентирующую гостиничную деятельность (ОПК -3 –П) Владеть: -. навыками заполнения технологической документации в процессе обслуживания гостей; (ОПК - 3 –П–В1)     -применения стандартов в гостиничной деятельности; (ОПК -3–П-В2)   -не владеет навыками заполнения технологической документации в процессе обслуживания гостей;   - не применяет стандарты в гостиничной деятельности;   -частично владеет навыками заполнения технологической документации в процессе обслуживания гостей;     -частично владеет навыками применения стандартов в гостиничной деятельности; -владеет навыками заполнения технологической документации в процессе обслуживания гостей;   -владеет навыками применения стандартов в гостиничной деятельности;   -великолепно владеет навыками заполнения технологической документации в процессе обслуживания гостей;     -великолепно владеет навыками применения стандартов в гостиничной деятельности
Уметь: - использовать документооборот в процессе обслуживания гостей; (ОПК - 3 –П–У1);   - применять профессиональные стандарты обслуживания (ОПК - 3-П –У2) - не умеет использовать документооборот в процессе обслуживания гостей;     - не умеет применять профессиональные стандарты обслуживания -частично умеет использовать документооборот в процессе обслуживания гостей;     - частично умеет применять профессиональные стандарты обслуживания - умеет использовать документооборот в процессе обслуживания гостей;     - умеет применять профессиональные стандарты обслуживания - великолепно умеет использовать документооборот в процессе обслуживания гостей;   -великолепно умеет применять профессиональные стандарты обслуживания
Знать: - технологическую документацию гостиничного предприятия; (ОПК -3–П–З1)     -стандарты обслуживания в гостиницах и иных средствах размещения. (ОПК -3 –П–З3) - не знает технологическую документацию гостиничного предприятия;     - не знает стандарты обслуживания в гостиницах и иных средствах размещения - частично знает технологическую документацию гостиничного предприятия;     -частично знает стандарты обслуживания в гостиницах и иных средствах размещения - знает технологическую документацию гостиничного предприятия;     - знает стандарты обслуживания в гостиницах и иных средствах размещения - великолепно знает технологическую документацию гостиничного предприятия;     - великолепно знает стандарты обслуживания в гостиницах и иных средствах размещения

Поделиться:



Популярное:

  1. III открытого конкурса молодых исполнителей «Моя Мечта» 7-8 мая 2016г
  2. Адлер выделил три основные жизненные цели (задачи): работу, дружбу и любовь.
  3. В договоре обязательно должно присутствовать соглашение о самом факте поступления - приеме на работу, т. е. доказательство взаимного волеизъявления сторон.
  4. Влияние качества напряжения на работу потребителей.
  5. Выполнить письменно контрольную работу № 1.
  6. ДАВЛЕНИЕ НА ЧУВСТВИТЕЛЬНЫЕ ТОЧКИ («КНОПКИ»)
  7. Далее я так же создал таблицу и в ней вставил кнопки, которые сделал в Corel DRAW X4.
  8. Другими словами, Договор ВОИС по исполнениям и фонограммам не признает бессрочным личное неимущественное право исполнителей даже для некоторых видов исполнений.
  9. Если инвестор, предвидя резкое повышение цены некоторого актива, хочет организовать опционную позицию с ограниченным риском, какую из сделок ему следует предпринять?
  10. Издержки, связанные с выходом на работу
  11. Итак, что же такое БЕЗРАБОТИЦА? Этот термин означает наличие в стране людей, способных и желающих трудиться при сложившемся уровне оплаты труда и активно, но безуспешно ищущих себе работу.
  12. Кабель с выносными кнопками.


Последнее изменение этой страницы: 2016-06-05; Просмотров: 602; Нарушение авторского права страницы


lektsia.com 2007 - 2024 год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! (0.007 с.)
Главная | Случайная страница | Обратная связь